Пенсионные фонды по умолчанию, также называемые отдельными пенсионными фондами, работают в этой сфере около 5 лет. В сентябре 2021 года были получены результаты третьего тендера с момента их создания и было выбрано 4 пенсионных фонда по умолчанию, два из которых также выиграли предыдущий тендер. Сегодня даже самые сильные вкладчики и эксперты могут выбрать себе дисконтный пенсионный фонд по умолчанию.
В последние годы в нашу жизнь вошло понятие «пенсионный фонд по умолчанию».
Это значит, что сотрудникам был сделан небольшой подарок в виде объявленного по умолчанию конкурса пенсионного фонда, основной целью которого является сокращение комиссии за управления пенсионным фондом – во всех действующих пенсионных фондах.
Пенсионные фонды по умолчанию отбираются на тендере, проводимом Министерством финансов, поэтому предпочтительным термином для Министерства финансов является «выбранные пенсионные фонды».
Это название означает , что их выбирает не сотрудник, а он направляется к ним по автоматическому маршруту, разработанному для тех, кто не хочет вникать и активно выбирать пенсионный фонд, куда будут депонированы его пенсионные средства .
Пенсионные фонды по умолчанию также называются «пенсионные фонды с дисконтом».
В 2016 году пенсионные фонды Hellman-Aldubi и Meitav-Dash были впервые выбраны в качестве пенсионных фондов по умолчанию в Израиле.
Минфин решил провести новый тендер два года спустя, и отныне новый тендер будет публиковаться каждые три года для выбора дисконтированных пенсионных фондов.
14 сентября 2021 года были объявлены победители третьего конкурса избранных пенсионных фондов, проводимого Министерством финансов , через 3 года после предыдущего конкурса, результаты которого были опубликованы 13 октября 1818 года.
Во всех тендерах основным критерием выбора пенсионного фонда по умолчанию была низкая плата за управление, отдавая приоритет небольшим пенсионным фондам, управляемыми инвестиционными домами, а не крупным пенсионным фондам, управляемыми страховыми компаниями.
В текущем тендере было внесено еще одно специальное изменение, направленное на поощрение конкуренции в экономике, особенно после недавних слияний пенсионных фондов . И теперь инвестиционные дома без пенсионного фонда могут подавать заявки на основе обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям. в течение нескольких месяцев.
Какие пенсионные фонды по умолчанию выиграли тендер на 2021-2024 годы?
На этот раз были выбраны инвестиционные дома Meitav Dash и Altshuler-Shaham, но с другой комиссией за управление, к которым присоединились инвестиционные дома Moore Provident Funds Ltd и Infinity Provident Management and Advanced Training Ltd.
Это третий раз, когда Meitav Dash выигрывает тендер на пенсионный фонд по умолчанию, и очевидно, что он знает, что делает.
Это второй раз, когда Альтшулер-Шахам также получил стаж в управлении пенсионным фондом по умолчанию за последние 3 года.
Два пенсионных фонда «Комплексная пенсия Альтшулер Шахам» и «Комплексная пенсия Аялон Мейтав» являются пенсионными фондами по умолчанию для сотрудников с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2024 года .
С 01.11.21 вы можете присоединиться к одному из этих фондов по сниженной комиссии за управление.
Эта плата за управление заменит плату за управление, предложенную Meitav-Dash и Altshuler-Shaham за тот период , когда они ранее выиграли тендер.
Иная ситуация у двух других победителей – Мур и Инфинити.
Оба выиграли тендер, несмотря на то, что у них нет пенсионного фонда, на основании их обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям к 1 апреля 2022 года.
Как и другие выбранные пенсионные фонды, эти пенсионные фонды могут быть объединены до октября 31 августа 2024 г.
Moore Investment House – инвестиционный дом, который в последние годы растет. Он управляет резервными фондами в размере 22 млрд шекелей и общими активами в размере 51,9 млрд шекелей по состоянию на август 2021 года.
Infinity Investment House – самый маленький из победителей. Infiniti в настоящее время занимается управлением портфелем и резервными фондами. В области резервных фондов он управляет примерно 1,4 миллиарда шекелей.
Что было обновлено в выбранных пенсионных фондах в 2021 году?
- Значительное снижение комиссий за управление депозитами. В настоящее время средняя комиссия за управление вкладом составляет 1,95%, но некоторые пенсионные фонды взимают только до 1% от суммы депозита. Ожидается, что другие пенсионные фонды также снизят плату за управление депозитами, чтобы они могли конкурировать с пенсионными фондами, работающими по умолчанию. Аналогичной строки в комиссии за управление при начислении нет, напротив, пенсионные фонды по умолчанию могут взимать до 0,22% от суммы, в то время как в среднем составляет 0,19%. Это преднамеренный шаг , призванный предоставить пенсионным фондам по умолчанию возможность маневра и облегчить для них предоставление хороших услуг вкладчикам.
- Присоединение к новым пенсионным фондам. Все попытки повысить конкуренцию в пенсионном секторе до сих пор не привели к созданию новых пенсионных фондов, но в последнем тендере по дефолтным пенсионным фондам были добавлены два новых пенсионных фонда.
- Если пенсионный фонд по умолчанию объединяется с не выбранным пенсионным фондом, он теряет свой статус пенсионного фонда по умолчанию.
- Скидка на управленческие сборы для членов при выходе на пенсию. Текущий тендер продолжал требования предыдущего тендера и требовал снижения платы за управление до максимум 0,3% для вышедших на пенсию членов. Это значительно меньшая сумма, чем сумма, которую обычные пенсионные фонды обычно взимают с пенсионеров, и которая составляет 0,5% (независимо от того, сколько они заплатили до выхода на пенсию. Сразу после выхода на пенсию плата за управление увеличивается).
- С марта 2019 года работодатели должны направлять своих сотрудников в выбранный пенсионный фонд. Это положение не связано с третьим тендером, но важно для всех, кто присоединился к пенсионному фонду до того, как были созданы пенсионные фонды, не выполняющие своих обязательств. С этой даты работодатель обязан перевести любого работника, который не выбрал пенсионный фонд, в выбранный пенсионный фонд. Это относится к одному из пенсионных фондов по умолчанию или пенсионному фонду, который выиграл частный тендер, проведенный работодателем в соответствии с правилами, установленными Управлением рынка капитала.
Новые дефолтные пенсионные фонды в 2024–2026 годах: что изменилось и стоит ли делать выбор?
Вопрос обеспечения достойной старости в Израиле всегда стоит остро, и ключевым инструментом здесь выступают выбранные государством «избранные» или дефолтные пенсионные фонды. В период с 2024 по 2026 год система проходит через важный этап: действие предыдущих тендеров завершается, а новые условия вступают в полную силу. Понимание того, как работает ваш пенсионный фонд, напрямую определяет, какой будет ваша пенсия через 10, 20 или 30 лет.
Что такое дефолтные пенсионные фонды?
Дефолтные пенсионные фонды — это компании, выигравшие тендер Министерства финансов на право принимать новых сотрудников, которые не выбрали фонд самостоятельно. Основная цель государства — обеспечить минимальные управленческие сборы для населения, особенно для тех, кто не обладает навыками ведения финансовых переговоров.
В 2024–2026 годах к числу таких фондов относятся:
-
Meitav (Меитав)
-
Infinity (Инфинити)
-
Mora (Мора)
-
Altshuler Shaham (Альтшулер Шахам) — в зависимости от конкретных условий текущих периодов тендера.
Главная особенность этих организаций — крайне низкие комиссионные (management fees). Обычно они составляют около 1% от ежемесячных поступлений и около 0.22% от общей суммы накоплений. Для сравнения, стандартный пенсионный фонд может взимать до 6% с взносов и 0.5% с капитала, что в долгосрочной перспективе лишает вкладчика сотен тысяч шекелей.
Стоит ли менять свой фонд в 2026 году?
Решение о переходе в дефолтные пенсионные фонды должно быть взвешенным. С одной стороны, низкие комиссии гарантируют, что большая часть ваших денег останется на счету. С другой стороны, доходность инвестиций может варьироваться. В 2025–2026 годах рынок демонстрирует высокую волатильность, и фонды с более высокими сборами иногда показывают лучшие результаты управления активами, которые перекрывают разницу в комиссиях.
Если ваша пенсия кажется вам недостаточной при текущих прогнозах, обратите внимание на следующие факторы:
-
Срок действия льготных условий: Дефолтные условия обычно фиксируются на 10 лет. Если вы вступили в фонд давно, проверьте, не закончился ли ваш льготный период.
-
Доходность (Yield): Сравните показатели за последние 3–5 лет. Если ваш текущий пенсионный фонд стабильно отстает от конкурентов, это повод для смены.
-
Страховое покрытие: Каждая «керен пенсия» включает страховку на случай потери трудоспособности и смерти. Убедитесь, что условия страховки в новом фонде соответствуют вашему семейному статусу и состоянию здоровья.
Риски и выгоды перехода
Переход в дефолтные пенсионные фонды в 2026 году максимально упрощен — это можно сделать онлайн за несколько минут. Однако помните: пенсия — это долгосрочный проект. Не стоит менять фонд каждый год, реагируя на краткосрочные колебания рынка.
Для молодых сотрудников, чьи накопления еще невелики, дефолтные пенсионные фонды являются практически идеальным вариантом из-за экономии на взносах. Для тех же, у кого на счету уже более 500,000 шекелей, критически важным становится процент «с накоплений», и даже разница в 0.05% может существенно влиять на итоговый капитал.
Заключение
Выбор между специализированным управлением и государственным стандартом — это всегда баланс между экономией и потенциальной прибылью. Дефолтные пенсионные фонды в 2026 году остаются мощным инструментом защиты интересов вкладчиков, заставляя весь рынок снижать цены. Однако помните, что ваша будущая пенсия зависит не только от низких комиссий, но и от грамотной инвестиционной стратегии. Прежде чем сменить свой пенсионный фонд, обязательно проконсультируйтесь с независимым специалистом, чтобы учесть все нюансы страхования и налогообложения.
-
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
*обновление информации 2026г