Прошло более десяти лет с момента издания закона об обязательной пенсии «Пенсия хова» в 2008 году и его обновления в 2011 году, также существуют публикации приказа о дополнениях к Закону в отношении увеличения ставок по депозитам для Закона об обязательном пенсионном обеспечении с 2016 года, поэтому, в последние годы пенсионный сектор в целом и его аспекты претерпевают частичные изменения и обновления.
Ввиду его важности и множества вопросов, которые он вызывает как у работодателей, так и у сотрудников, мы собрали для вас всю информацию об обязательной пенсии.
1.Обязанность депонировать пенсию :
Все работодатели в Израиле должны вносить взносы в пенсионное страхование для своих сотрудников.
С ноября 2017 года был опубликован Закон о надзоре за резервными фондами, который регулирует порядок внесения платежей в резервные фонды.
С марта 2017 года в Циркуляре институциональных органов 2017-09-04 была опубликована поправка к Приложению, которая касалась единой структуры для передачи информации и данных на рынке пенсионных накоплений .
До 2008 года обязательство по внесению депозита для пенсионного страхования было частичным и применялось только к работникам и работодателям, которые подпадали под действие коллективных договоров /распоряжений о расширении сферы деятельности или личных договоров на рабочем месте.
С 2008 года, в соответствии с Распоряжением о продлении пенсионного страхования в экономике (Распоряжение о продлении обязательной пенсии), обязательство по пенсионному страхованию распространяется на всех работодателей в экономике Израиля и всех сотрудников.
Схема пенсионного обеспечения, которая применялась в 2008 году и обновлялась в 2011 году, постепенно распространялась в течение 5 лет.
Однако, существует интересный факт-обязанность депонирования пенсии в отраслях импорта, экспорта, торговли и услуг была предусмотрена коллективным договором еще с 1978 года.
2.Ставка обязательного пенсионного обеспечения в
экономике:
В соответствии с Распоряжением о продлении от 20 июня 2016 г. в части увеличения отчислений по пенсионному страхованию в экономике (далее: Распоряжение о продлении увеличения ставок по вкладам), в июле 2016 г. и январе ставки по вкладам были увеличены на 2 пункта.
И в настоящее время размер пенсионных резервов в соответствии с распоряжением о продлении срока увеличения ставок по депозитам будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, но, в любом случае будет не ниже следующих ставок :
Долевые выплаты сотруднику:
6 % в любом пенсионном соглашении, в котором работник застрахован (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим / резервный фонд купат гемель). (В июле 2016 года ставка по депозиту составляла 5,75%)
Доля работодателя : не менее
6,5% в любом пенсионном соглашении, в котором работник выбирает страхование (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим/ резервный фонд купат гемель (в июле 2016 года ставка по депозитам составляла 6,25%).
3.Потеря трудоспособности — если вклады предназначены для исполнительного страхового / резервного фонда, а не для пенсионного фонда:
часть работодателя также будет включать выплату за потерю трудоспособности по ставке, необходимой для обеспечения 75% фиксированной заработной платы работника до 7,5%.
При этом ставка по вкладам по части льгот в любом случае должна быть не менее 5%.
4.Компенсация за увольнение:
Размер пенсионных резервов от имени работодателя для выходного пособия будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, и в любом случае не будет меньше 6% от заработной платы.
Для нового сотрудника, принятого на работу с июля 2016 года, работодатель может внести ему 6% выходного пособия, если только он не является новым сотрудником с существующей полисой, которая включает более высокие ставки депозита для выходного пособия.
Таким образом, то же самое будет применяться к существующему сотруднику, который переходит из одного типа фонда в другой тип фонда; его работодатель будет продолжать вносить для него депозитную ставку для компонента выходного пособия, как это было до перевода, и не менее чем на 6%.
5. Определяющая заработная плата — Согласно приказу о продлении срока увеличения ставок пенсионных резервов, определяющая заработная плата по вкладам определяется соглашением, применимым к работнику, и не может быть менее застрахованной заработной платы, требуемой согласно обязательному пенсионному соглашению.
Обязанность депонирования пенсии обусловлена общим отраслевым коллективным договором и / или соглашением, подписанным в 1978 году, как было описано выше.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!