Обязательная пенсионная информация для работника заключается в праве выбора. Вы имеете исключительное право решать, какой фонд или страховая компания будет управлять вашими деньгами.
Прошло более десяти лет с момента издания закона об обязательной пенсии “Пенсия хова” в 2008 году и его обновления в 2011 году, также существуют публикации приказа о дополнениях к Закону в отношении увеличения ставок по депозитам для Закона об обязательном пенсионном обеспечении с 2016 года, поэтому, в последние годы пенсионный сектор в целом и его аспекты претерпевают частичные изменения и обновления.
Ввиду его важности и множества вопросов, которые он вызывает как у работодателей, так и у сотрудников, мы собрали для вас всю информацию об обязательной пенсии.
1.Обязанность депонировать пенсию :
Все работодатели в Израиле должны вносить взносы в пенсионное страхование для своих сотрудников.
С ноября 2017 года был опубликован Закон о надзоре за резервными фондами, который регулирует порядок внесения платежей в резервные фонды.
С марта 2017 года в Циркуляре институциональных органов 2017-09-04 была опубликована поправка к Приложению, которая касалась единой структуры для передачи информации и данных на рынке пенсионных накоплений .
До 2008 года обязательство по внесению депозита для пенсионного страхования было частичным и применялось только к работникам и работодателям, которые подпадали под действие коллективных договоров /распоряжений о расширении сферы деятельности или личных договоров на рабочем месте.
С 2008 года, в соответствии с Распоряжением о продлении пенсионного страхования в экономике (Распоряжение о продлении обязательной пенсии), обязательство по пенсионному страхованию распространяется на всех работодателей в экономике Израиля и всех сотрудников.
Схема пенсионного обеспечения, которая применялась в 2008 году и обновлялась в 2011 году, постепенно распространялась в течение 5 лет.
Однако, существует интересный факт-обязанность депонирования пенсии в отраслях импорта, экспорта, торговли и услуг была предусмотрена коллективным договором еще с 1978 года.
2.Ставка обязательного пенсионного обеспечения в
экономике:
В соответствии с Распоряжением о продлении от 20 июня 2016 г. в части увеличения отчислений по пенсионному страхованию в экономике (далее: Распоряжение о продлении увеличения ставок по вкладам), в июле 2016 г. и январе ставки по вкладам были увеличены на 2 пункта.
И в настоящее время размер пенсионных резервов в соответствии с распоряжением о продлении срока увеличения ставок по депозитам будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, но, в любом случае будет не ниже следующих ставок :
Долевые выплаты сотруднику:
6 % в любом пенсионном соглашении, в котором работник застрахован (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим / резервный фонд купат гемель). (В июле 2016 года ставка по депозиту составляла 5,75%)
Доля работодателя : не менее
6,5% в любом пенсионном соглашении, в котором работник выбирает страхование (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим/ резервный фонд купат гемель (в июле 2016 года ставка по депозитам составляла 6,25%).
3.Потеря трудоспособности – если вклады предназначены для исполнительного страхового / резервного фонда, а не для пенсионного фонда:
часть работодателя также будет включать выплату за потерю трудоспособности по ставке, необходимой для обеспечения 75% фиксированной заработной платы работника до 7,5%.
При этом ставка по вкладам по части льгот в любом случае должна быть не менее 5%.
4.Компенсация за увольнение:
Размер пенсионных резервов от имени работодателя для выходного пособия будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, и в любом случае не будет меньше 6% от заработной платы.
Для нового сотрудника, принятого на работу с июля 2016 года, работодатель может внести ему 6% выходного пособия, если только он не является новым сотрудником с существующей полисой, которая включает более высокие ставки депозита для выходного пособия.
Таким образом, то же самое будет применяться к существующему сотруднику, который переходит из одного типа фонда в другой тип фонда; его работодатель будет продолжать вносить для него депозитную ставку для компонента выходного пособия, как это было до перевода, и не менее чем на 6%.
5. Определяющая заработная плата – Согласно приказу о продлении срока увеличения ставок пенсионных резервов, определяющая заработная плата по вкладам определяется соглашением, применимым к работнику, и не может быть менее застрахованной заработной платы, требуемой согласно обязательному пенсионному соглашению.
Обязанность депонирования пенсии обусловлена общим отраслевым коллективным договором и / или соглашением, подписанным в 1978 году, как было описано выше.
Обязательная пенсионная информация для работодателей и работников в Израиле 2025–2026
В 2025 и 2026 годах система социального обеспечения в Израиле продолжает оставаться одной из самых строго регулируемых зон трудового права. Пенсионная информация, которую обязан знать каждый участник рынка труда, базируется на принципе «Пенсия хова» (обязательная пенсия). Этот механизм гарантирует, что каждый наемный работник, независимо от сектора экономики, формирует капитал для обеспечения своей жизни после выхода на заслуженный отдых.
Основы законодательства и права сторон
В основе израильской системы лежит обязательное пенсионное обеспечение, которое распространяется на всех работников в возрасте от 21 года для мужчин и от 20 лет для женщин. Законодательство 2025–2026 годов устанавливает четкие сроки начала выплат. Если у нового сотрудника уже есть активный пенсионный полис от предыдущего работодателя, обязанность депонирования возникает с первого же дня работы. В этом случае выплаты обычно производятся ретроактивно после трех месяцев стажа. Если же у работника ранее не было накоплений, выплаты должны начаться через шесть месяцев после начала трудоустройства.
Пенсионное страхование — это не только накопление денег, но и защита на случай потери трудоспособности или смерти кормильца. Поэтому работодатель не имеет права игнорировать эти платежи, а работник обязан следить за тем, чтобы взносы соответствовали его реальной заработной плате.
Структура и размер отчислений в 2025-2026 годах
Согласно актуальным нормам, общий объем взносов составляет не менее 18,5% от расчетной заработной платы (брутто). Эта сумма распределяется следующим образом:
-
6% — удерживается из зарплаты работника.
-
6,5% — оплачивается работодателем сверх зарплаты.
-
6% — отчисления работодателя в фонд выходного пособия (пицуим).
Работодателям крайне важно помнить, что обязанность депонирования распространяется на зарплату, не превышающую среднюю заработную плату по стране (около 13,000–14,000 шекелей в 2025 году), однако многие коллективные договоры обязывают платить со всей суммы брутто. Нарушение этих пропорций или занижение базы для расчета является грубым нарушением трудового законодательства.
Свобода выбора и отчетность
В 2026 году вступили в силу обновленные правила цифровой отчетности, согласно которым работодатель обязан передавать данные в пенсионные кассы исключительно через стандартизированные цифровые интерфейсы («Маслака пенсионит»), что минимизирует риск потери платежей.
Обязательное пенсионное обеспечение также подразумевает, что работник должен получать от фонда ежеквартальные и годовые отчеты. В этих документах отражается доходность фонда, размер взимаемых комиссионных и состояние страхового покрытия. Если пенсионное страхование прерывается более чем на пять месяцев (например, при увольнении), накопленные права на страховку по инвалидности могут «обнулиться», что потребует нового периода ожидания (андеррайтинга).
Обязанности работодателя при увольнении
Когда трудовые отношения прекращаются, обязанность депонирования прекращается только после выплаты последней зарплаты. Работодатель обязан предоставить работнику письмо об освобождении средств («михтав шихрур») и заполнить форму 161. В 2025 году процесс автоматизирован, и большинство данных передается напрямую в налоговое управление.
Для многих сотрудников пенсионное страхование включает в себя пункт о «статье 14», согласно которому отчисления в фонд выходного пособия (6% или 8,33%) заменяют собой обязательство работодателя по выплате пицуим при увольнении по расчету стажа. Это важная пенсионная информация, так как при наличии этой статьи накопленные в фонде деньги остаются у работника, даже если он уволился по собственному желанию.
Риски и санкции
Если работодатель игнорирует обязательное пенсионное обеспечение, он сталкивается с двойным риском. Во-первых, это административные штрафы от Министерства труда, которые в 2026 году могут достигать десятков тысяч шекелей. Во-вторых, в случае травмы или смерти работника, у которого не было активно пенсионное страхование по вине работодателя, последний может быть признан судом обязанным выплачивать пожизненную пенсию по инвалидности или пособие семье из собственного кармана.
Заключение
Пенсионная система Израиля в 2025–2026 годах ориентирована на максимальную защиту интересов наемного персонала и строгую дисциплину нанимателей. Для работника крайне важно регулярно проверять личный кабинет в фонде, чтобы убедиться, что обязанность депонирования исполняется в полном объеме и вовремя. Работодателям же следует помнить, что своевременное пенсионное страхование — это не только юридическое требование, но и защита бизнеса от катастрофических судебных исков. Знание своих прав и обязанностей является фундаментом стабильных и законных трудовых отношений.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!
*обновление информации 2025г