Сегодня практически каждый работник имеет право на отчисления работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд работника.
Часть работника вычитается из платежной ведомости, часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия добавляет работодатель.
Обычно в сумме это составляет 18,5% от заработной платы работника.
Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:
— Страдают финансовые сбережения в пенсионном фонде.
— Пенсионный фонд может отменить страхование, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).
Важно знать, что пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но он также включает страхование по инвалидности и страхование жизни.
Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.
А также ущерб несут его близкие.
— Выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, — не выплачивается и не сохраняется.
В случае необходимости подать иск против работодателя, который не перечислял средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться финансистам, чтобы убедиться, что на самом деле отчисления в фонде отсутствуют, а не попали по ошибке в иную кассу.
Вы можете связаться с нами без каких-либо обязательств для первичной консультации и изучения возможности предъявления претензии.
Требование к работодателю при не выплате пенсии:
Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является поводом для иска против работодателя.
Кроме того, в таком случае работник может уволиться по делу об увольнении, имея право на полное выходное пособие.
Прежде всего, необходимо время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно.
Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть — не выбрасывайте и не откладывайте их- прочтите документ и убедитесь, что в течение года у вас были пенсионные депозиты.
В случае не выплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом.
Поэтому, стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.
Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника.
Поэтому, имеет смысл каждые несколько месяцев и не чаще одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд.
Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев.
Также бывает, что работодатель переводит средства в пенсионный фонд, но они не зачисляются на счет работника, поэтому он их не видит и они как бы не получают взносы из заработной платы.
Вот почему наблюдение за отчетностью фондов очень важно.
Наконец, если у работодателя остается задолженность по уплате взносов в пенсионный фонд, необходимо собрать документацию и подать иск в суд по трудовым спорам.
Ответственность пенсионного фонда за оставленную работодателем задолженность.
В тех случаях, когда работодатель оставил большой долг из-за не внесения средств в пенсионный фонд (или учебный фонд), и компания даже достигла несостоятельности или банкротства, сотрудник может попасть в ситуацию, когда ему некому будет взыскать полный долг, даже в судебном порядке.
В такой ситуации в соответствующих случаях можно подать иск против самого пенсионного фонда, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.
Не выплата пенсии является уголовным преступлением.
Работодатель, не выплативший пенсию, сталкивается с проблемными и дорогостоящими судебными разбирательствами.
Когда работодатель удерживает пенсионную долю из заработной платы работника в пенсионном фонде, он должен перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца.
Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, то это является удержанием заработной платы, что является уголовным преступлением.
В случае проверки Министерством труда работодатель может быть оштрафован.
В результате, работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.
Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд.
Во втором случае, это по сути своего рода «воровство» заработной платы сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.
Пенсионные фонды по банкротству
Пенсионные фонды по банкротству принадлежат работнику, которому они депонированы.
Как средства, внесенные в пользу пособий, так и средства, внесенные в счет выходного пособия.
В случае возникновения задолженности, которую работодатель не выплатил, защита долга осуществляется Институтом национального страхования.
Сотрудники компании могут быть зарегистрированы и подать заявление о ликвидации компании, за которым следует требование о выплате долга в Институт национального страхования, которое покрывает пенсионный долг в размере примерно 18 000 шекелей.
Работодатель, не вышедший на пенсию — личный иск к акционеру компании в случае удержания пенсионных средств и их не перечисления.
В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не переводит их в пенсионный фонд — это считается фактической кражей, что является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на компанию (если компания с ограниченной ответственностью).
Иск против работодателя, который еще не вышел на пенсию, следует подавать в Суд по трудовым спорам через юриста по трудовым спорам, подготовив финансовую документацию.
В рамках судебного процесса возможно требование всех прав, которые работник потерял, включая потерю дохода (процентов с отчислений) из-за несвоевременного перевода денежных средств.
Если работодатель не вносит взносы в пенсию, жалоба также может быть подана в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.
Что будет, если пенсионный фонд откажется от страховки
Пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но и страхование.
Страхование по инвалидности страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности.
В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.
Как указано выше, если работнику не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд.
Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением о не перечислении денежных средств.
Работнику важно знать об этом, потому, что в случае болезни или несчастного случая, он не будет застрахован.
В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.
Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя.
К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника.
Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявлял халатность и не подал иск вовремя, а долги больше не могут быть взысканы с работодателя — например, в случае банкротства работодателя — можно подать иск против пенсионного фонда, возместив работнику ущерб.
Как мы видим, не перечисление своевременно средств в пенсионный фонд является как административным правонарушением, так и уголовным преступлением, и нуждается в своевременных мерах по устранению ситуацию и возмещению как страховых прав, так и денежной компенсации работника.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!