- В случае, если часть (или все) компенсационные деньги были зарезервированы в компенсационный фонд или пенсионный фонд работодателем, и работник был уволен, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а страховой компанией или фондом. на которые были выделены средства.
- Если для фонда была зарезервирована только часть компенсации, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику.
- В случае, если работник не выводит средства, эти средства присоединяются к накопительным пенсионным фондам , увеличивая размер ежемесячного пособия, которое работник будет получать при выходе на пенсию.
- Изъятие компенсационных денег из пенсионного или накопительного фонда снижает размер ежемесячного пособия, которое работник будет получать после выхода на пенсию, примерно на треть.
Изъятие выходного пособия в случае увольнения
- В случае увольнения работник может отозвать выходное пособие, предусмотренное для пенсионного страхования , и работодатель не должен будет доплачивать какую-либо сумму (за исключением случая отказа от выходного пособия , когда работодатель требуется для дополнения выходного пособия).
- Работодателю не разрешается вернуть эти средства, даже если сотрудник уволился со своей работы (за исключением случаев, когда сотрудник снял средства до наступления квалифицирующего события, такого как: выход на пенсию, инвалидность или смерть, или случаев, когда суд отказал ему в его предоставлении). право на получение средств).
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.