Прекращение действия пенсионных резервов (в страховых или пенсионных фондах) на период в несколько месяцев, может привести к повреждению накопленных страховых прав и даже к полной потере определенных прав на страхование при утрате трудоспособности и страхование при потере кормильца в случае смерти .
- Любое застрахованное лицо в пенсионном фонде, для которого пенсионное обеспечение было прекращено (в связи с увольнением или по любой другой причине), имеет право на продолжение страхового покрытия в течение 5 месяцев по страхованию по инвалидности и страхованию в случае потери кормильца в случае смерти.
- В случае своевременного открытия пенсионных фондов на новой работе,страхование сохраняет страховое покрытие, существовавшее в пенсионном фонде керен пенсия или в страховке руководителей битуах менаалим с предыдущего места работы.
- В страховых полисах страховое покрытие обычно длится 3 месяца после последнего депозита (это важно уточнить в условиях полиса).
- По истечении 5 месяцев с даты последнего депозита в пенсионный фонд керен пенсия или по истечении 3 месяцев для страхования менеджеров битуах менаалим ,страхование немедленно прекращается в случае потери трудоспособности и страхования жизни.
- Фонды обеспечения обычно при нарушении сроков не будут иметь страхового покрытия, а будут иметь только сберегательную составляющую, и поэтому ваше право на страхование нарушается.
- Кроме того, прекращается квалификационный стаж (трудовой стаж), накопленный работником в пенсионном фонде.
- Страхование будет прекращено, даже если суммы будут впоследствии отложены задним числом на 3 месяца из этого периода новым работодателем.
- Страховое покрытие может быть прекращено, даже если работник фактически приступил к новой работе менее чем за 5 месяцев, в любом случае, когда в течение 5 месяцев фактически не переводились средства в пенсионный фонд (что определяет дату перечисления средств в пенсионный фонд). пенсионный фонд, а не конкретные месяцы работы, на которые переводятся средства).).
пример
Долгий поиск работы
- 31.01.2020 сотрудник закончил работу на старом рабочем месте.
- Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
- Работник начал работу на новом рабочем месте 01.12.2020.
- В промежуточный период (февраль-ноябрь) за это деньги в пенсионный фонд не поступали.
- В этом случае работник теряет право на трудовой стаж, поскольку между последним взносом на предыдущем рабочем месте и первым взносом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга
- Рекомендация : При любом переходе с одной работы на другую очень важно поддерживать непрерывность страхования.
пример
Быстрый переход между работами
- 31.01.2020 сотрудник закончил работу на определенном рабочем месте.
- Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
- Работник начал работать на новом рабочем месте 01.05.2020.
- Поскольку у него уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель должен производить за него пенсионные взносы за весь период его работы, начиная с его первого рабочего дня, причем первый платеж фактически переводится через 3 месяца ретроактивной работы с первого дня работы. .
- Таким образом, первый ежемесячный депозит нового работодателя должен быть в августе 2020 года (в мае, июне и июле).
- В таком случае работник теряет право на трудовой стаж, потому что между последним депозитом на предыдущем рабочем месте и первым депозитом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев, даже если он находился между рабочими местами в течение всего 3 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга .
- Рекомендация : Сотрудник должен поднять вопрос с отделом заработной платы. Например, попросить работодателя перечислить пенсионные вклады уже в первый месяц работы.
- Если у Вас остались вопросы, можете проверить с нами состояние ваших страховых прав в пенсионном фонде.
- Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.