Многие работодатели грубо ущемляют пенсионные права своих сотрудников. Недавний кризис служит оправданием для прекращения пенсионного обеспечения работодателями, которые часто защищены от личной ответственности как владельцы компании с ограниченной ответственностью.Можно ли подать в суд на владельцев компании или ее должностных лиц лично за это нарушение?
Любая сознательная невыплата пенсии должна пресекаться в самом начале. Не позволяйте работодателю экономить за ваш счет.
Экономический кризис , связанный с вирусом короны, привел к ухудшению положения многих предприятий и необходимости максимально сократить расходы.
Это сокращение проявляется в различных формах, некоторые из них – в нарушение прав сотрудников в компании, а на самом деле – в нарушение закона.
Наглядным примером этого является прекращение действия пенсионных резервов (пенсионного фонда керен пенсия , резервного фонда купот гемель или страхования битуах менаалим) для работника, которые применяются как в соответствии с общим приказом о расширении экономики, так и в соответствии с договорными соглашениями.
Однако не только работодатели столкнулись с серьезными трудностями, когда их бизнес оказался на грани краха.
К сожалению, многие из них «уловили» общую ситуацию и воспользовались возможностью урезать права своих законных сотрудников, независимо от финансовых возможностей работодателя.
Работодатель обязан перечислять выплаты в пенсионные накопления.
Как уже говорилось, обязанность работодателя застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием обычно вытекает из коллективного договора (или распоряжения о продлении), который применяется к работодателю, или на основании личного трудового договора между работодателем и работником.
Следует отметить, что с 2008 года в экономике вступил в силу приказ о продлении пенсионного страхования, который налагает обязательство пенсионного страхования на каждого работника, не имеющего пенсионного страхования на основании коллективного договора или личного трудового договора.
В рамках обязательства по пенсионному страхованию работодатель обязан перечислять выплаты страховщику по ставкам, указанным в коллективном договоре, приказе о продлении или личном договоре, некоторые за счет работодателя (взносы работодателя), а некоторые выплаты – по ставке -расходы работника (взносы работника).
Что делать, если работодатель не выплачивает пенсионные отчисления, на кого можно подать в суд?
Когда работодателем является компания с ограниченной ответственностью, обязанность по выплате пенсионных отчислений страховщику, возлагается на компанию.
Собрав доказательную базу по отсутствию перечислений в пенсионные фонды, вы имеете право апеллировать в Министерство труда или передать документы в суд.
В Израиле право на пенсионные накопления является фундаментальным социальным правом работника. С 2008 года действует указ о расширении обязательного пенсионного страхования, согласно которому каждый работодатель обязан отчислять средства в пенсионный фонд. Если вы обнаружили, что ваш наниматель игнорирует закон, важно действовать решительно.
Ситуация, когда имеет место невыплата пенсии, является серьезным правонарушением. Вы имеете полное законное право не только требовать внесения задолженности, но и подать иск в суд на работодателя, чтобы восстановить справедливость и защитить свое будущее.
Почему работодатель обязан платить?
Согласно закону, отчисления на пенсия должны составлять минимум 18.5% от заработной платы (6.5% — доля работодателя, 6% — доля работника, удерживаемая из зарплаты, и 6% — на счет компенсации при увольнении, пицуим).
Работодатель обязан начать выплаты:
-
Через 6 месяцев после начала работы, если у вас не было активного фонда ранее.
-
Через 3 месяца (ретроактивно с первого дня), если у вас уже есть открытая пенсия на момент трудоустройства.
Если работодатель удерживает 6% из вашей зарплаты, но не переводит их в фонд — это уже уголовное преступление (хищение средств). Если же он просто не делает свои отчисления, это лишает вас страхового покрытия на случай инвалидности или смерти, а также уменьшает ваш будущий капитал.
Что делать, если обнаружена невыплата пенсии?
Первым делом проверьте отчеты из вашего пенсионного фонда или компании-управляющего. Если в отчетах пусто, а в расчетных листках (тлуш маскарет) указано, что деньги удерживались — это главный аргумент для разбирательства.
Шаг 1: Досудебное уведомление
Прежде чем подавать иск в суд на работодателя, рекомендуется отправить ему официальное письмо (лучше через адвоката) с требованием погасить задолженность в течение определенного срока. Часто на этом этапе работодатели, понимая риск огромных штрафов, переводят все долги.
Шаг 2: Обращение в Министерство труда
Вы можете подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. Министерство имеет право наложить на компанию административный штраф в размере до 39,770 шекелей за каждого работника. Однако это накажет работодателя, но не всегда гарантирует мгновенное поступление денег на ваш счет.
Иск в суд на работодателя: процедура
Если мирным путем решить вопрос не удалось, необходимо обратиться в Региональный суд по трудовым спорам (Бейт дин ле-авода).
-
Сбор доказательств: Подготовьте все тлуши за период работы и годовые отчеты из фонда, подтверждающие, что невыплата пенсии имела место.
-
Расчет суммы иска: В 2026 году иски на сумму до 39,500 шекелей могут рассматриваться в упрощенном порядке. Помимо самих взносов, вы можете требовать компенсацию за «упущенную прибыль» (проценты, которые деньги могли заработать в фонде) и за отсутствие страховки.
-
Подача заявления: Иск можно подать самостоятельно, заполнив бланки на сайте суда, но при наличии больших сумм задолженности лучше нанять профессионального юриста.
Суды по трудовым спорам в Израиле традиционно стоят на стороне работника. Если доказано, что пенсия не выплачивалась, работодателю придется выплатить не только долг, но и судебные издержки, а также значительную компенсацию за задержку.
[Image showing a person presenting a pay slip as evidence in a labor court]
Риски для работника
Многие боятся, что иск в суд на работодателя приведет к увольнению. Важно помнить: закон Израиля запрещает увольнять сотрудника за подачу иска о защите своих законных прав. Если это произойдет, вы получите право на дополнительные, еще более крупные компенсации.
Кроме того, невыплата пенсии опасна тем, что при наступлении страхового случая (например, производственной травмы) вы останетесь без выплат от фонда. В такой ситуации суд может обязать работодателя выплачивать вам пожизненное пособие из собственного кармана, что часто приводит такие компании к банкротству.
Заключение
Ваша пенсия — это не подарок от нанимателя, а заработанные вами деньги, отложенные на будущее. Любая сознательная невыплата пенсии должна пресекаться в самом начале. Не позволяйте работодателю экономить за ваш счет.
Израильское законодательство в 2026 году предоставляет все инструменты для борьбы с недобросовестными компаниями. Будь то жалоба в Министерство труда или прямой иск в суд на работодателя, закон на вашей стороне. Своевременный контроль пенсионных отчетов сегодня избавит вас от нищеты в пенсионном возрасте.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!
*обновление информации 2026г