Во многих случаях работники или члены их семей обращались к нам в ситуациях, когда работодатель не выплачивал пенсию, а работник потерял трудоспособность или умер, или когда работник или члены его семьи остались без страховки в случае утраты способности работоспособности или смерти работника.
Мы будем рады дать первоначальный совет по таким вопросам .
Поскольку в 2008 году был принят приказ о продлении комплексного пенсионного страхования в экономике, каждый работодатель обязан застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием, которое включает компонент страхования жизни (риска), а также страховое покрытие на случай потери трудоспособности.
Следует отметить, что еще до 2008 года существовало множество соглашений о кибуцах и распоряжений о расширении в различных отраслях экономики, которые обязывали работодателей обеспечивать пенсионное страхование, и об этом можно прочитать в статьях об обязательствах работодателя по пенсионному обеспечению сотрудника.
Резерв на пенсионное страхование осуществляется за счет обеих сторон, с работника удерживается 5-6%, в то время как работодатель выделяет 5-6,5% денежных пособий, а также 6-8,33% по ставке компенсации.
Однако полная юридическая ответственность за выполнение положений лежит на работодателе.
Когда работодатель не выполняет взятые на себя обязательства и не предусматривает пенсионное страхование работника, и возникает ситуация, при которой работник теряет трудоспособность или, не дай Бог, умирает, ущерб может достигать от сотен тысяч шекелей до миллионов. шекелей.
Что происходит, когда работодатель, не выплачивает пенсию, а работник теряет трудоспособность или умирает?
В соответствии с положениями статьи 20 Закона о коллективных договорах, 5717-1957, права работника по коллективному договору не могут быть отменены. Невыплата работодателем в соответствии с положениями приказа подвергает работодателя требованиям работника не только в отношении пополнения вкладов для сберегательного компонента, но также и для выплат в случае страхового случая. (смерть или утрата трудоспособности.)
Если работник был застрахован на законных основаниях — эта выплата могла достигать миллионов шекелей.
Работник, который обнаруживает, что работодатель не выделил средства для пенсионного органа в надлежащее время или вообще, может подать иск против работодателя, который будет включать иск о возмещении ущерба, причиненного ему в результате. компенсации потери трудоспособности.