После публикации приказа о продлении комплексного пенсионного страхования в экономике , начиная с 2008 года, каждый работник должен быть застрахован пенсионным страхованием, обеспечиваемым как наемным работником, так и работодателем, по пенсионному страхованию работника.
Кроме того, работодатель должен отложить определенные суммы в фонде выходного пособия работника.
По состоянию на январь 2021 года ставка резервов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% приходится на счет работника, а оставшаяся часть (12,5%) — за счет работодателя (6,5% резервов работодателя для компонента льгот и 6% резервов работодателя. для компенсационной составляющей).
Сотрудники государственной службы имеют право на более высокие ставки резервов, начиная с июля 2015 года .
Работник имеет право выбрать вид пенсионного страхования, в котором он хочет быть застрахован (пенсионный фонд купот гемель , страховой фонд керен пенсия или фонд страхования руководителей битуах менаалим).
Сотрудник имеет право выбрать конкретный орган, которому будут выделены средства и в котором будет осуществляться управление пенсионным страхованием.
Обязательные резервы рассчитываются в соответствии с валовой базовой заработной платой работника (за исключением сверхурочной работы) или в соответствии со средней заработной платой в экономике — в зависимости от того, что ниже, если в трудовом договоре не оговорено, что резервы будут рассчитываться из более высокой заработной платы, например, из полной заработной платы.
Работнику не разрешается отказываться от своего права на пенсионное страхование (даже от невыплаченных ретроспективных выплат) и он не может препятствовать вычету его доли резервов из заработной платы.
На рабочих местах, где работники имеют льготы по пенсионному страхованию , работодатель обязан отложить суммы в соответствии с соглашением
Положения о пенсионном страховании работников являются обязанностью работодателя, и работник не имеет права отказываться от них.
Работодатель, не предусматривающий пенсионное страхование, может быть подвергнут штрафам со стороны отдела по соблюдению трудового законодательства и даже финансовым претензиям со стороны работника.