Обязанность работодателя перечислять выплаты в пенсионные накопления и каждый работодатель должен застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием в соответствии с применимым к нему коллективным договором или распоряжением о продлении срока либо на основании личного трудового договора между ним и работником.
Фактически в 2008 году вступил в силу приказ о продлении пенсионного страхования в экономике.
Согласно этому приказу обязательство по пенсионному страхованию распространяется на каждого работника, не имеющего такого страхования, либо на основании коллективного договора, либо на основании личного трудового договора. Работодатель должен передать страховой компании, которая застраховывает работника, выплаты по ставкам, указанным в коллективном договоре, приказе о продлении или личном соглашении, которое он имеет с работником. Часть выплат будет производиться за счет работодателя, а часть — за счет работника.
Если работодатель является компанией с ограниченной ответственностью, то обязательство по выплате резервов страховщику лежит на самой компании, а не на акционере или должностных лицах (генеральный директор, вице-президент, менеджеры по персоналу).
Когда возникает ситуация неуплаты этих резервов, есть причина для иска, и может даже возникнуть ситуация, когда компенсация будет причитаться тому же сотруднику или сотрудникам от имени самой компании.
Кроме того, помимо возможности сотрудника подать в суд на работодателя, он может подать отдельный иск против страховой компании (пенсионного фонда или страхового полиса). Это связано с тем, что права работника в одной и той же компании гарантируются в течение определенного периода, даже если его работодатель воздерживается от выплаты положений.
Утрата пенсионных прав
Важно знать, что невыплата пенсионного обеспечения работнику может привести к потере пенсионных прав для самого работника. Здесь важно подчеркнуть, что работник может подать иск против работодателя не только в отношении тех средств, которые не были зарезервированы для него, но и в отношении предполагаемых процентов, потерянных из-за того, что он не переведет деньги в те же пенсионные накопления, которые он представляет. право на закон.
Суть
Если вы обнаружите, что ваш работодатель не перечисляет деньги в ваш пенсионный фонд, независимо от причины, вам следует как можно больше проконсультироваться с пенсионным консультантом. Таким образом, вы сможете узнать, как действовать в вашем личном деле.