Ждете момента, когда вы в последний раз приедете на работу, попрощаетесь с коллегами и начальником и начнете первый день пенсионного периода? Многие ждут этих лет, когда деньги, которые вы копили все эти годы в пенсионных планах, станут доступны, и вы сможете осуществить ряд маленьких мечтаний и провести время с семьей. Но что, если, деньги, отложенные от вашей зарплаты, не попали в финансовые учреждения?
Два десятилетия судебных исков на местах
Пятнадцать лет назад в суд поступил иск. Глава команды разработчиков программного обеспечения небольшой высокотехнологичной компании в Тель-Авиве решил проверить, существуют ли обещанные ему социальные условия, указанные в платежной ведомости. Он связался с финансовым органом, управляющим пенсионным фондом, и был удивлен, узнав, что за последние шесть месяцев его работодатель не внес на депозит сумму, удерживаемую из его зарплаты. Этот иск представляет собой компромисс между работодателем и работником в отношении предоставления суммы задним числом плюс дополнительной компенсации.
В отличие от того же программиста, многие другие сотрудники полагают, что положения, указанные в платежных ведомостях, указывают на то, что вклады действительно были внесены в резервные фонды, фонды обучения и различные пенсионные планы. На практике не все работодатели вносят взносы в пенсию. Что об этом говорится в законе?
Обязанность работодателя
В 2008 году был принят обнадеживающим для работников закон пенсия хова и работодатели были обязаны предусмотреть пенсионные выплаты для всех работников, независимо от подписанного с ними коллективного или частного договора.
Это положение было дано как часть дополнения к старому закону (Закон о коллективных договорах) 1957 года.
В мае 2016 года было сделано еще одно уточнение, и в рамках этого положения ставки по депозитам были увеличены до 6%, взимаемых с работников и еще 6,5%, взимаемых с работодателя.
Компенсационная составляющая находится на аналогичном уровне.
Общая ставка резервов составляет 18,5%.
Сотрудники каждой компании имеют право выбирать тип пенсионного страхования и орган, в котором будут управляться фонды.
Имеете ли вы право на пенсию с первого рабочего дня?
Если вы начали работать на новом рабочем месте, когда вы накопили пенсионные права на предыдущем рабочем месте, пенсионный контент сохранится, и вы будете иметь право на пенсию с первого дня.
По общему признанию, работодатели начнут откладывать фонды после трех месяцев работы подряд (или в конце налогового года, если дата раньше 90 с начала работы), но сделают взносы ретроспективно, начиная с момента начала работы.
Сотрудникам, которые начали работать в компании без пенсионного страхования, придется ждать 6 месяцев до начала пенсионного обеспечения.
Опасность потери пенсионных прав.
Стоит знать, что если пенсионное обеспечение не будет осуществляться в течение длительного периода времени, работник может потерять свои пенсионные права.
Кроме того, если сотрудник не осведомлен о том, что работодатель не выделил ему средства для различных программ и компания закрылась, у него могут возникнуть проблемы со сбором средств.
Как вы узнаете, что сумма, предназначенная для выхода на пенсию, действительно поступила в финансовую компанию?
Чтобы избежать неприятного сюрприза в день выхода на пенсию, рекомендуется ежемесячно проверять пенсионные положения и раз в несколько месяцев связываться с пенсионными органами, чтобы убедиться в том, что эти резервы сформированы правильно.
Вы узнали, что работодатель не откладывал деньги для компании? Вы можете обратиться в суд по трудовым спорам и подать иск. Для того, чтобы узнать, как это сделать, свяжитесь с нами.
В заключение хочу сказать, что годовые сбережения, которые призваны помочь вам поддерживать такое же качество жизни даже во время выхода на пенсию, находятся в надежных руках финансовых организаций.
Чтобы избежать ошибочных расчетов, неудачного расчета или попытки работодателя уклониться от выплаты в течение многих лет, важно проверить, действительно ли пенсионное обеспечение было выполнено.
Мы можем помочь проверить соответствующие ваши данные.