Право выбрать страхового агента звучит странно. Мы слышали о революции «компьютер для каждого студента», «автомобиль для каждого рабочего», но каковы преимущества выбора страхового агента, с которым вы редко встречаетесь?
Вы редко встречаетесь с ним, но ваша зарплата встречается с ним каждый месяц и вручает ему гонорары за управление. Здесь начинается важность связи между вами.
До внесения поправок в Закон о договоренностях от 30.11.2015, работодатель определял для своих сотрудников, кто страховой агент или страховое агентство будет обрабатывать положения о пенсиях, фондах обучения, выходном пособии и страховании по инвалидности.
На первый взгляд это кажется хорошей идеей. Вся забота о сотрудниках сосредоточена в одном месте. Перед сотрудниками единый и четкий голос, и сотрудник, который только что присоединился к новому рабочему месту, не должен беспокоиться даже о том, чтобы найти страхового агента, который позаботится о его делах.
На практике недостатки перевешивали достоинства.
Специалист по пенсионному маркетингу на вашем рабочем месте не является вашим консультантом по пенсиям.
Страховой агент, который встретил вас, не имеет с вами контракта, за исключением страхового агентства, в котором он работает, а страховое агентство имеет контракт с вашим работодателем. Очевидно, их интересы превалируют над вашими.
Какие были проблемы в ситуации, предшествовавшей внесению поправок в Закон о договоренностях?
- Сотрудник, который был недоволен услугой, которую он получил от страхового агента на рабочем месте, все еще был привязан к нему и не мог заменить его агентом получше. Страховые агенты пользовались этим фактом, и были те, кто не заботился предоставлять хорошие услуги.
- Страховой агент направлял сотрудников только в инвестиционные дома, с которыми у него есть договоренности, и не соглашался ссылаться на другие инвестиционные дома, чтобы его доля в гонораре за управление не уменьшалась.
- Плата за управление была высокой, чтобы покрыть операционные расходы, которые страховое агентство бесплатно выполняло для работодателя.
- Основным и незаконным последствием всего этого стало игнорирование права работника (определенного в 2008 году по итогам заседания Комитета Бачара) выбирать себе пенсионный фонды керен пенсия, купат гемель битуах менаалим и учебный фонд керен иштальмут.
- До внесения поправок в Закон о договоренностях были сотрудники, которые обращались за советом по пенсиям и пытались реализовать свое право выбрать, куда будут передаваться пенсионные положения. Они независимо вели переговоры с пенсионным фондом или резервным фондом и получали низкие комиссионные за управление. Когда они попросили страхового агента на рабочем месте передать пенсионные положения в фонд или фонд по их выбору, они обнаружили, что тот же страховой агент отказывался осуществить переход.
- Другое открытие заключалось в том, что выбранный ими инвестиционный дом предпочитал не заставлять страхового агента действовать. Хотя это нарушение закона было рассмотрено Управлением страхового надзора, которое разъяснило, что отказ был незаконным, страховые агенты продолжали действовать самостоятельно до внесения вышеупомянутой поправки в Закон о договоренностях.
Что возможно по Закону о сделках от 01.12.15?
Право работника выбирать, пользоваться ли услугами страхового агента работодателя, страхового агента по своему выбору или работать напрямую с инвестиционным домом по своему выбору без помощи страхового агента.
В деталях:
Подразумевается, что сегодня вы можете свободно связаться с любым страховым агентом или пенсионным маркетологом, чтобы получить котировки и провести исследование рынка не только для обычного частного страхования, но и для резервного фонда купот гемель, пенсионного фонда керен пенсия и учебного фонда керен иштальмут на рабочем месте. Когда вы найдете продукт, подходящий вам с точки зрения платы за управление и возврата, а также страхового агента, с которым вам удобно работать , ваш работодатель должен согласиться, что он позаботится о вас.