По состоянию на 11/2005 все пенсионные продукты, в том числе приобретенные работодателем, принадлежат работникам, на имя которых они были приобретены. По закону любой сотрудник имеет право выбрать любой пенсионный продукт, утвержденный Казначейством. Работодатель должен переводить выплаты на план, выбранный работником. Попытка работодателя заставить работника внести вклад в определенный пенсионный продукт, в котором работник не заинтересован, является уголовным преступлением. Вкладчик может выбирать из сотен различных пенсионных продуктов, и обычно, нет юридических ограничений на переключение с продукта на продукт в любой момент. Вы также можете выбрать суммы страхового покрытия в пенсионном продукте и изменить их в любое время в зависимости от вариантов, предлагаемых каждым планом, медицинских или профессиональных ограничений вкладчика и других общих ограничений (например, невозможно приобретите страховое покрытие выше 35% от депозита, внесенного в компонент плана). Свобода, предоставленная вкладчику в выборе пенсионного плана, также является его обязанностью. Это большая ответственность, требующая осмотрительности, углубления в вопрос, и для решения всех вопросов рекомендуется проконсультироваться с пенсионным лицензиатом. Если у Вас остались вопросы, пишите нам! Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах! |
Рубрики