Нас спрашивают :
Дани, Хулон, 21.
Я хотел бы узнать, какая информация должна быть в моем тлуш маскорете?
Что должен содержать мой тлуш маскорет?
Когда мне должен выдаваться тлуш маскорет по закону?
Если мне не выдает работодатель вовремя тлуш маскорет , что мне делать?
Отвечаем :
Каждый работодатель обязан предоставить всем своим сотрудникам ведомость заработной платы с подробной информацией о заработной плате, которую он им выплачивал, не позднее девятого дня после даты, когда он должен выплатить заработную плату .
Отказ выдать ведомость о зарплате или предоставить ведомости о зарплате, может дать сотруднику право на компенсацию (без доказательства ущерба) в размере до 5000 шекелей за каждую ведомость о зарплате.
Работодатель, который не предоставляет ведомость о зарплате, или предоставляет ведомости о зарплате , в которых не указаны все детали, указанные в законе, совершает уголовное преступление.
На работодателя, нарушившего свои обязанности по выдаче платежной ведомости, можно подать жалобу в отдел по соблюдению законодательства о труде.
Платежная ведомость (ведомость о зарплате, тлуш маскорет) является важнейшим документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, а также позволяет работнику узнать, были ли ему выплачены все по праву .
Кроме того, при использовании прав работника от Института национального страхования , таких как :
-получение пособия по несчастному случаю на производстве,
-при родах,
-получению пособия по безработице после увольнения,
требуются платежные ведомости.
Какие данные должны быть указаны в платежной ведомости?
Важная информация для сотрудника!
В соответствии с дополнением к Закону о защите заработной платы ведомость по заработной плате (платежная ведомость, тлуш маскорет) должна включать следующие данные:
Стаж работника, включая дату начала приема на работу, а в случае смены работодателей — совокупный стаж.
Подробную информация о периоде работы, за которую выплачивается заработная плата, включая часы и рабочие дни, в течение которых работал сотрудник.
В случае, если на сотрудника не распространяется Закон о рабочем времени и отдыхе, это необходимо указать.
Количество дней отпуска и больничных дней, использованных в этом месяце, и количество оставшихся дней.
Регулярную заработную плату сотрудника, оплату сверхурочной работы и количество сверхурочных часов.
Детали пособия реконвалесценции, пособия по болезни и отпускных, что выплачиваются работнику.
*Необходимо указать тип оплаты (оздоровительные, оплата отпуска или оплата по болезни), а также:
— количество дней оздоровления,
— количество дней отпуска,
— количество дней по болезни, за которые происходит оплата,
— размер окончательного платежа.
Прочие дополнительные выплаты сотруднику:
Реквизиты возмещения командировочных расходов .
Объем работ:
Сотрудникам, что работают по часам / дням :
-количество часов / дней, в течение которых сотрудник работал, и выплачиваемая ему почасовая / дневная заработная плата.
Сотрудникам, что работают ежемесячно :
-объем работы.
Работникам по контракту:
-Подробная информация о том, как рассчитывается заработная плата.
Общая сумма налога на заработную плату:
Если существуют выплаты по разнице в заработной плате (выплаты, относящиеся к периоду, предшествующему периоду, к которому относится ведомость заработной платы), необходимо указать период, за который они выплачиваются.
Например:
Если в майском листе заработной платы 2021 работнику оплачиваются командировочные расходы на поездку, которую он совершил в апреле 2021, эти расходы будут указаны в статье «Разница в заработной плате».
Вычеты , такие как:
-подоходный налог ,
-взносы на социальное страхование ,
-страховые взносы ,
-отчисления на пенсионное страхование или сберегательные фонды (должно быть указано, в какой фонд идут отчисления),
а также для любых других отчислений с указанием для каждого удержания тип удержания и ставку удержания .
А также официальная информация:
Имя, фамилия и идентификационный номер сотрудника.
Имя работодателя, его идентификационный номер или номер корпорации, а также адрес места работы или бизнеса.
Тип выплаты зарплаты:
-Если заработная плата выплачивается косвенно, необходимо указать конкретный фактор, через который она выплачивается.
-Если оплата производится через банковский счет, в том числе через почтовую компанию, необходимо указать номер счета и банковские реквизиты.
Необходимо указать, какова минимальная заработная плата в месяц и какова минимальная почасовая оплата в период выплаты.
Если работнику еще не исполнилось 18 лет, в платежной ведомости должна быть указана минимальная заработная плата в соответствии с его возрастом .
Кто имеет право?
Все работники .
Процесс реализации права
Это право предоставляется автоматически до девятого дня после даты , когда работодатель выплачивает им заработную плату (даже если работодатель выплачивает заработную плату позже).