Нас спрашивают:
Я Алла, мне 45 лет, домработница из Ашдода. Какие права у меня есть на получение пенсионного страхования? Должен ли работодатель домработнице открыть пенсионную кассу?
Отвечаем:
- У Вашего работодателя существует обязанность выделить средства на пенсионное страхование после завершения 6 месяцев работы у этого же работодателя, если Вы, как работник не имели активного пенсионного страхования на момент начала работы.
- Если Вы ранее имели действующее пенсионное страхование в начале своей работы, имеете право на страхование с первого дня работы, тогда фактическое предоставление резервов начнется задним числом после трех месяцев работы или в конце налогового года (в зависимости от того, что было раньше).
- Некоторые положения по пенсионному страхованию Вам могут выплачиваться за счет будущего выходного пособия פיצויים. Это означает, что в случае увольнения работодатель должен будет выплатить Вам только часть компенсации.
- Работодатель должен соблюдать обязательство по пенсионному страхованию, чтобы избежать будущих требований из-за травмы, которая может произойти с Вами, даже, если эта травма происходит не во время работы, а после того, как Вы вообще перестанете работать.
- Вам, как работнику, не разрешается отказываться от пенсионного страхования, а также не разрешается препятствовать работодателю вычитать Вашу долю из Вашей заработной платы.
- Документ, в котором Вы можете заявить, что не заинтересованы в пенсионном страховании, даже, если Вы подпишете его, считается недействительным.
- Работодатель должен предусмотреть пенсионное страхование против Вашего желания, как работника.
- Обязанность выплачивать пенсию также распространяется на лицо, которое нанимает в своем домашнем хозяйстве Вас, как работника, если Вы не являетесь резидентом Израиля (иностранный работник).
- Общая пенсионная обеспеченность домашних работников составляет 18,5% (начиная с заработной платы за январь 2017 года). До декабря 2016 г. (включительно) размер резервов составлял 18% от заработной платы работников.
- До июня 2016г. заработная плата в размере 5,5% от суммы финансируется из заработной платы работников, а 12% финансируется работодателем.
- С зарплаты в июле 2016 года (с выплаты в августе) по декабрь 2016 года 5,75% резервов финансируются за счет заработной платы работников, а остальная часть — за счет работодателя.
- Что касается зарплаты за январь 2017 года, 6% отчислений финансируется из заработной платы работников, а остальная часть финансируется работодателем.
Пример начислений:
- Домашний работник зарабатывает 2000 шекелей в месяц на своем рабочем месте.
- До июньской зарплаты 2016 года 350 шекелей (17,5% от заработной платы) необходимо ежемесячно переводить в пенсионный фонд следующим образом:
- 5,5% — из заработной платы вычитается 110 шекелей;
- 12% — 240 шекелей оплачивает работодатель.
- В отношении заработной платы с июля по декабрь 2016 года работодатель должен был ежемесячно перечислять 360 шекелей (18% от заработной платы) в свой пенсионный фонд следующим образом:
- 5,75% — 115,00 шекелей должно быть вычтено из заработной платы;
- 12,25% — 245,00 шекелей оплачивает работодатель.
- Начиная с заработной платы за январь 2017 года, 370 шекелей (18,5% от заработной платы) должны ежемесячно перечисляться в пенсионный фонд следующим образом:
- 6% — 120 шекелей вычитаются из заработной платы;
- 12,5% — 250 шекелей оплачивает работодатель.
Положения по пенсионному страхованию за счет выходного пособия:
- Около половины пенсионных взносов работодателя осуществляется за счет выходного пособия פיצויים .Тоесть из общей суммы выходного пособия, которое работодатель должен будет выплатить Вам, как работнику при увольнении, будут вычтены суммы, отложенные им за счет выходного пособия, и ему придется выплатить только остаток.
Пример:
Расчет выходного пособия פיצויים работнику, которому зарезервированы пенсионные выплаты:
- Сотрудник, чья зарплата составляла 2000 шекелей в месяц, согласно предыдущему примеру, был уволен годом позже.
- Работник ранее имел пенсионное страхование, поэтому работодатель откладывал деньги на его пенсию с первого дня работы (а не после 6 месяцев работы).
- Согласно закону о компенсации за увольнение חוק פיצויי פיטורים , работник имеет право на выходное пособие פיצויים в размере 8,33% от его годовой зарплаты (т.е. 2000 шекелей).
- Поскольку работодатель отложил для него пенсионные суммы в соответствии со своими обязательствами, из которых 6% от заработной платы (120 шекелей в месяц, 1440 шекелей в год) в счет компенсации, он должен будет выплатить ему компенсацию в размере размер разницы 2,33% от годовой заработной платы (8,33% -6%) — всего 560 шекелей.
- Если работодатель начал откладывать сотруднику средства для выхода на пенсию только после 6 месяцев работы, он будет выплачивать ему компенсацию пропорционально, то есть за первые шесть месяцев он будет выплачивать полную компенсацию (8,33% от месячной зарплаты * 6 месяцев), а за оставшийся период работы он будет платить 2,33% от месячной заработной платы * количество рабочих месяцев.
Выплата полного выходного пособия פיצויים через пенсионное страхование:
- Работодатель может выплачивать Вам полное выходное пособие פיצויים 8,33% от заработной платы каждый месяц непосредственно в фонд, в котором осуществляется пенсионное страхование работника, то есть завершит выплату, которую он оплачивает в качестве компонента выходного пособия פיצויים с 6% до 8,33% каждый месяц .
- Это означает, что вместо того, чтобы откладывать 12,5% зарплаты на пенсионное страхование, он откладывает 14,83% зарплаты, так что полное выходное пособие פיצויים будет включено в пенсионные положения . В таком случае работодатель должен заранее уведомить фонд с предоставлением копии Вам, как работнику о том, что он решил сделать это таким образом .
- Когда Вы, как работник, увольняетесь, Вы не будете иметь право на выходное пособие פיצויים от работодателя, но будете иметь право забрать выходное пособие פיצויים, накопленное в рамках пенсионного страхования.
Кто имеет право?
- Работница (женщина) в домашнем хозяйстве (домработница, няня и т. Д.) Не моложе 20 лет.
- Сотрудник (мужчина) в домашнем хозяйстве не моложе 21 года.
Кто не имеет права?
- Сотрудник, который одновременно соответствует двум следующим условиям:
- Он/она достигли возраста обязательного выхода на пенсию (возраст, при котором работник может выйти на пенсию — по состоянию на 2018 год это 67 лет.
- Он/она получает какое-то пособие в дополнение к пособиям и пенсиям от Института национального страхования.
Процесс реализации права:
- Работодатель должен спросить у работника, в какой фонд он заинтересован перевести средства.
- Если работник не выбрал конкретное пенсионное страхование, работодатель должен сам выбрать пенсионное страхование и позаботиться о переводе средств.
- Перечислять выплаты в пенсионное страхование можно любым из следующих способов:
- Через веб-сайты различных страховых компаний, управляющих пенсионными или сберегательными фондами,
- Через страхового агента.
- Связавшись напрямую с (компаниями, которые управляют пенсионным страхованием по телефону ).
- Рекомендуется заранее узнать каждым из вышеперечисленных способов, включает ли эта услуга оплату комиссионных и включает ли она составление формы 161 (формы, которую работодатель должен предоставить сотруднику по окончании его работы, для снятия средств с пенсионного страхования и расчета освобождения от подоходного налога).
- Работодатель должен перечислить в пенсионное страхование всю сумму (18,5% от заработной платы), и он может вычесть из заработной платы работника его долю (6%).
Фактическая дата перевода средств:
- Если у Вас, как у работника еще нет пенсионного страхования:
- Работодатель не обязан оформлять пенсионное страхование в течение первых шести месяцев работы работника.
- По истечении шести месяцев необходимо оформить пенсионное страхование, причем первым рабочим месяцем, за который должна быть произведена выплата, является седьмой рабочий месяц.
- Если работник ранее имел пенсионное страхование:
- Работодатель должен передать резервы на эти три месяца в пенсионное страхование в конце первых трех месяцев работы, но если налоговый год заканчивается раньше, суммы должны быть переведены в конце налогового года.
- Полные резервы должны быть переведены на пенсию (18,5% от заработной платы * 3 месяца), работодатель может вычитать из текущей зарплаты работника в каждый из месяцев работы ее долю резервов (6% каждый месяц).
- Затем он должен вносить резервы каждый месяц после окончания месяца (работодатель переводит все резервы на пенсионное страхование, вычитая долю работника из заработной платы, которую он ему выплачивает).
- Деньги необходимо перечислить в течение 7 рабочих дней с даты выплаты заработной платы или в течение 15 дней с конца месяца, за который выплачивается заработная плата.
Важная информация!
- Обязанность работодателя предусмотреть пенсионное страхование применяется, даже если Вы ,как работник не выбрали вид страхования, и даже если Вы,как работник не заинтересованы в таком страховании или даже отказываетесь его оформлять .
Предупреждение
Работодатель, который не предусматривает пенсионное страхование Вас,как работника, подвергается риску в будущем и может даже будет обязан выплатить пенсионные пособия или пособия по случаю потери кормильца, на которые Вы,как работник могли бы иметь право, если бы были застрахованы.
- Обязанность обеспечивать пенсионное страхование Вас, как работника, является дополнением к обязанности платить взносы на социальное страхование Вас, как работника, работающего в домашнем хозяйстве.
- Как правило, сделать депозиты для пенсионного страхования задним числом невозможно, поэтому важно вносить текущие резервы каждый месяц в соответствии с датами, указанными выше.
- Работодатель, который не перечисляет вовремя деньги в пенсионное страхование Вас, как работника, рискует совершить уголовное преступление.