Нас спрашивают:
Я Ольга, проживаю в Иерусалиме, мне 34 года. Подскажите, пожалуйста, какие компоненты зарплаты входят в расчет резервов пенсионных отчислений? Как правильно рассчитываются пенсионные отчисления с зарплаты брутто или нетто? Входят ли все мои надбавки в расчет пенсионных отчислений? Какие именно надбавки входят в расчет пенсионных отчислений?
Отвечаем:
- До июня 2016 года резервы рассчитываются на основе определяющей заработной платы, которая представляет собой валовую заработную плату (включая фиксированные надбавки, заработную плату без сверхурочных и без выплат при определенных условиях и до различных вычетов ניכוי משכר העובד за исключением некоторых надбавок к заработной плате, перечисленных ниже) наемного работника или от средней заработной платы משכורת ממוצעת в экономике (10,551 шекелей в 2021), по наименьшей из двух величин. Другими словами, если заработная плата работника ниже средней заработной платы, работодатель обязан отложить часть заработной платы работника, если заработная плата работника выше средней заработной платы, обязанность работодателя состоит в том, чтобы отложить и часть средней заработной платы и от фактической заработной платы работника, однако работодатель может решить поступить с работником еще лучше и установить суммы пенсионного страхования от реальной заработной платы работника, даже, если эта заработная плата выше, чем средняя заработная плата в экономике.
- Компоненты заработной платы, которые будут приниматься во внимание в отношении положений о пенсионном страховании, включают: базовый оклад, надбавку за выслугу лет, надбавку к прожиточному минимуму, надбавку для семьи, надбавку по ведомству или профессии.
- Нефиксированная надбавка к заработной плате или условная надбавка не считается компонентом заработной платы для целей пенсионного страхования, если иное не оговорено в трудовом договоре.
- Плата за обслуживание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, плату за выздоровление не входит в состав заработной платы для целей пенсионного страхования.
- Начиная с заработной платы за июль 2016 года, резервы рассчитываться таким же образом, но если трудовой договор предусматривает более высокую «фиксированную зарплату», резервы по пенсионному страхованию рассчитываться на основе размера заработной платы, определяемой в соглашении.