Нас спрашивают:
Меня зовут Софья, мне 30, я устроилась на новую работу и хотела бы знать, имею ли я право выбрать пенсионный фонд, или , в какой фонд работодатель отправит мои пенсионные отчисления? Какие права я имею при выборе пенсионного фонда?
Отвечаем:
Работник имеет право выбирать, в какой конкретный пенсионный орган вносить средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать конкретный пенсионный орган.
- Право работника выбирать пенсионный орган существует, даже, если в трудовом договоре предусмотрено, что вклады будут переведены в конкретный и заранее определенный пенсионный орган.
- Работник может в любое время перейти из одной пенсионной организации в другую, а также передать свои сбережения в новую организацию. Работодатель не должен препятствовать тому, чтобы это случилось с ним.
- Если работник не уведомил работодателя об органе, в котором он решил управлять своим пенсионным страхованием, работодатель должен будет обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов как « מזומנים בפנסיה -фонды по умолчанию» ( эти фонды обеспечивают более низкую, чем в среднем, плату за управление (плату за управление в течение 10 лет) или в резервный фонд קופת ג’מל выбранный им или организацией работников בחירת קופת ברירת מחדל לפנסיה או לקרן השתלמות על ידי מעסיק או ארגון עובדים на конкурсной основе (тендер).
Если Вам нужна помощь в подборе пенсионного фонда, обращайтесь к нам!