Нас спрашивают :
Мой работодатель неожиданно разорился. В моей пенсионной кассе существует страховой стаж и он прервется, если вовремя не поступят пенсионные отчисления. Я столкнулась с ситуацией, когда теряю возможность обеспечить пенсионную страховку. Что делать, если мой работодатель банкрот и он не может мне выдать зарплату и отчислять из нее взносы в пенсионный фонд? Как правильно делать пенсионные перечисления, если работодатель обанкротился?
Отвечаем:
Волна кризиса принесла множество банкротств и, к сожалению, Ваша ситуация не единична. Если компания, в которой Вы работаете, подлежит ликвидации, Вы должны знать, что в 1975г. был принят закон Закон о страховании прав работников при банкротстве и ликвидации предприятия, что защищает права работников при банкротстве предприятий. Именно на него Вы можете опереться в Вашей непростой ситуации.
В соответствии с этим Законом, как утверждает Институт Национального Страхования Битуах леуми :”Работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился, или, если, предприятие на котором он работал, было расформировано, имеет право на получение заработной платы и компенсации в связи с увольнением, которые должен был выплатить ему его работодатель, до максимальной суммы, установленной Законом. Работник также имеет право на перевод денег Ведомством национального страхования в его пенсионный фонд, которые не перевел его работодатель.
В соответствии с положениями коллективного договора или договора о работе, работодатель должен переводить в пенсионный фонд суммы, которые имеют целью накопление денег или обеспечение прав работника, связанных с его работой или с прекращением работы. Пенсионный фонд имеет право получать пособия вместо выплат, которые должен был производить работодатель, или суммы, вычитаемые из заработной платы работника, или и то, и другое. Ведомство Национального Страхования переводит в пенсионный фонд сумму задолженности за каждого работника, до максимальной суммы, установленной законом, равной удвоенной базовой заработной плате”
То есть, компенсация от битуах леуми, что положена Вам при банкротстве работодателя, включает в себя следующие позиции:
-Выходное пособие («пицуим»);
-Задолженности по заработной плате;
-Задолженности в пенсионной кассе.
Как реализуется это право?
Вам необходимо предоставить выданный судом ордер на банкротство или ликвидацию компании работодателя. В случае отсутствия ордера, подается коллективное прошение работников с требованием выдать ордер.
Если суд удовлетворяет прошение, выдается судебное распоряжение на опись имущества компании. Судом будет назначен попечитель, ответственный за ликвидацию фирмы, распродажу её имущества.
Для получения заработной платы и выходного пособия Вы используете специальный бланк сайта Института Национального Страхования, указав все задолженности по заработной плате и выходному пособию, передав его непосредственно назначенному попечителю.
После того, как попечитель одобрит Ваше прошение касательно причитающихся Вам пенсионных и социальных выплат, он направит его в Институт Национального Страхования, который, в свою очередь, рассчитает все причитающиеся надбавки, проценты и привязки к индексам.
Важно! Во избежание задержки в рассмотрении заявления о получении пособия в соответствии с Законом о правах работниках при банкротстве и ликвидации предприятия, Вам необходимо точно заполнить все данные и подать заявление доверенному лицу или судебному исполнителю незамедлительно!
Вы также можете проверить с нами, нет ли у Вас задолженностей по пенсионным отчислениям до банкротства работодателя.