Мы получили вопрос от нашей клиентки , Марии:
Я перешла на другую работу, работодатель предлагает открыть новую пенсионную программу. Хотела бы понять, как же все-таки работают израильские пенсионные программы, на что мне обратить внимание при открытии своей новой программы ?
Отвечаем :
В Израиле Вы можете открыть три основных вида пенсионных сбережений:
пенсионные фонды,
пенсионные кассы ,
страховые пенсии.
Различаются они способами управления и выдачи пенсионных накоплений.
Страховая пенсия, по сути, является страховкой от старости.
Выдается она либо одним платежом, либо страховыми выплатами на постоянной основе.
Если наступает досрочный страховой случай в результате получения инвалидности или смерти потенциального пенсионера,она может быть выдана ранее.
Все пенсионные фонды находятся вне банковского контроля.
В Израиле пенсионные взносы консолидируются долевым участием из взносов работника и работодателя.
При выборе пенсионного фонда надо обращать внимание на все 32 фондообразующих параметра, среди которых :
устойчивость фондов,
эффективность деятельности управляющих компаний,
консервативность инвестиций,
рейтинги и индексы надежности,
устойчивость материнских компаний,
величина комиссионных платежей,
активов
и многое другое.
Добавим от себя , что фонды-это инструмент инвестиций и все они стремятся к получению прибыли.А получение прибыли на рынке связано с риском.
Для того, чтобы эти риски максимально уравновесить, разработан ряд правил, которые включены в поправку № 3 к Закону о контроле деятельности финансовых учреждений и пенсионных касс, и Закону о налогообложении от 23 января 2008 года .
Она включает важнейшие пункты:
1. Приоритет при выборе пенсионной программы отдается работнику.
Таким образом теперь ситуация все зависит от самого будущего пенсионера. И сейчас работодатель не вправе навязывать ему свое решение в выборе программы ,
2. Право на пенсионное страхование имеют все без исключения работники старше 21 года (мужчины) или старше 20 лет (женщины).
3.Гражданам Израиля, не имеющим пенсионной программы, работодатель должен начать отчисления через 6 месяцев после приема на работу. В случае, если работник застрахован ранее, он имеет право на отчисления с первого дня.
4. Пенсионные взносы выплачиваются долевым участием работодателями и работниками.
5. Работник имеет право переходить из одного фонда в другой , меняя его неограниченное количество раз.
Таким образом, как мы видим, все права сейчас на стороне работника, как при выборе, так и контроле своих пенсионных фондов и государство защищает нас от любых выявленных нарушений в этой области .
Конечно, невозможно в одной статье привести ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в ходе открытия и ведения пенсионных касс, потому, просим задавать вопросы, что могут у Вас возникнуть и мы всегда будем рады ответить на них !
Пишите нам, мы всегда открыты для обсуждения и помощи !