Наша клиентка Инна задает нам вопросы :
“В связи с коронакризисом и отсутствием денег у заказчиков, наша фирма испытывает финансовые затруднения (будем надеяться- временные).
Вчера выяснилось, что уже несколько месяцев деньги, фигурирующие в «тлуше» как переведённые в пенсионные фонды, на самом деле никуда переведены не были.
Законные ли действия моего работодателя?
Угрожает ли чем-либо мне подобная ситуация?
Что я могу в этом случае предпринять ?”
К сожалению, коронакризис негативно воздействует на финансовые процессы во всем мире мире и пенсионные финансы не составляют исключение .
В докладе МВФ “Пенсионные системы в условиях кризиса COVID-19”, мы можем прочитать:
Текущий кризис воздействует на пенсионные системы через несколько каналов. Главными из них являются:
(a) растущая вероятность прекращения трудовой деятельности работниками и обращения за пенсионными пособиями;
(b) ситуация на рынке труда, в результате которой сокращение занятости и стагнация или снижение реальной заработной платы могут привести к сужению налогооблагаемой базы по подоходному налогу;
(c) шоковое падение цен на активы, что может негативно сказаться на балансах накопительных пенсионных систем; и
(d) возможности государства и частных предприятий, гарантирующих пенсионные обязательства, поддерживать платежеспособность пенсионных систем с установленными выплатами в случае неблагоприятной ситуации.
Естественно, возникает вопрос :
Законные ли в такой сложный период действия работодателя по невыплате в этот период пенсионных касс?
Отвечаем:
Нет,конечно.
Однако, даже если Вы оформлены «по-белому», не факт, что работодатель аккуратно платит за Вас пенсионные отчисления и во время кризиса и в другие времена.
Право на пенсионное страхования получает каждый работник старше 21 года (мужчина) или старше 20 лет (женщина). Если при поступлении на работу работник еще не имеет пенсионной страховки, работодатель обязан начать отчисления спустя шесть месяцев после его вступления в должность. Если же работник уже был застрахован на прежнем месте работы, он имеет право на пенсионное страхование с первого дня — и работодатель должен начать отчисления ретроактивно спустя три месяца после приема нового работника.
Работник имеет право самостоятельно выбрать пенсионный фонд, куда будут перечисляться деньги. Если он этого не сделает, взносы автоматически пойдут в новый общий пенсионный фонд.
Отчисления работника составляют до 7% его зарплаты, отчисления работодателя – до 7,5% от зарплаты работника, и в счет компенсации перечисляется до 8,33% от зарплаты работника.
Но это максимальные суммы, признаваемые налоговиками, а минимальные, в соответствии с расширительным указом об обязательной пенсии, составляют следующие суммы. Отчисления работника – до 6% зарплаты, отчисления работодателя – до 6,5% зарплаты и компенсация – до 6% зарплаты.
Какие потери несет Вам эта ситуация ?
Если работодатель не платит пенсионные взносы ,он лишает Вас будущей пенсии (и нарушает закон об обязательном пенсионном страховании ).
Пенсионное страхование также покрывает страховку на случай смерти или инвалидности, актуальность которой увеличивается в разы сейчас, при коронакризисе .
А также часть этих средств предназначена Вам для изъятия в форме пособия после прекращения работы.
Основную часть средств , накопленных в фонде можно при увольнении с работы присоединить к будущему пособию либо также изъять .
Что в этом случае Вы можете предпринять ?
Вы должны понять, что не выплачивая Вам пенсионные взносы, работодатель нарушает закон об обязательном пенсионном страховании и все права здесь на Вашей стороне.
Новости Израиля сообщают нам о том, что с начала 2017 года министерством труда и благосостояния было выдано 1.281 предупреждение и наложено 247 штрафов на общую сумму в 21 миллион шекелей за нарушения закона о защите заработной платы, из них 340 предупреждений и 226 штрафов на более чем 19 миллионов шекелей за неперевод денег, вычитаемых из зарплаты работников, по назначению (или за перевод с опозданием).
Кроме того, юридический отдел в министерстве труда и благосостояния подал 10 обвинительных заключений на основе закона о защите заработной платы.В юридическом отделе подчеркнули, что преступления, связанные с непереводом отчислений из заработной платы по назначению, являются одними из наиболее серьезных правонарушений в трудовом законодательстве.
Однако, любая ситуация требует подтверждения, обоснования и доказательств.
И мы готовы Вам прийти на помощь для того, чтобы разобраться в этой непростой ситуации и помочь собрать Вас доказательную базу .
Не стесняйтесь задавать нам вопросы, мы всегда поможем Вам разобраться в этой непростой ситуации, бесплатно проконсультируем ,соберем и предоставим необходимые документы, окажем помощь !