Всё о пенсии и не только

Налог при преждевременном открытии керен иштальмут.

Бытует мнение, что преждевременное изъятие денег из керен иштальмут (раньше чем через 6 лет) сопряжено с выплатой высоких налогов.

Мы хотим рассеять это заблуждение.

Как известно, взносы в керен иштальмут состоят из части работника ( обычно 2.5% ) и части работодателя (обычно 7.5%).

Так вот, часть денег, которую вносил работник вместе с прибылью, набежавшей на эту часть взносов, полностью освобождена от налога, когда бы вы не решили изъять деньги.

Деньги, которые вкладывал работодатель также освобождены от налога, и лишь с прибыли, если таковая есть, от доли работодателя необходимо заплатить подоходный налог.

Во многих случаях и этот налог можно вернуть, подав на возврат налогов по окончании календарного года.

Керен иштальмут-хорошая сберегательная программа, но если срочно понадобились деньги, преждевременное открытие денег из такого фонда не принесет существенных убытков.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

Оксана из Бать Яма задает нам вопрос: “Подскажите пожалуйста моя хозяйка не переводит пенсионные отчисления в пенсионный фонд, хотя каждый месяц в тлуше идут снятия.”

Отвечаем:

По закону пенсия хова 2008г.  каждый работник, проработавший от 3 до 6 месяцев, имеет право на открытие счета в пенсионном фонде и получении на свой  пенсионный счёт ежемесячно  пенсионных взносов в размере 18.5%.

Казалось бы, проблем  не существует -устроился на работу и спокойно  жди, когда  работодатель позаботится о тебе и будешь получать свои  законные деньги.

Однако, статистика говорит об обратном -в реальности каждый третий работодатель в той или иной степени нарушает закон и делает, как неполные отчисления положенных сумм,  так и не своевременные выплаты пенсионных отчислений, а бывает даже,  полностью  игнорирует закон и обманывает работников (отражает отчисления в тлуш маскорете, но не отправляет средства  в фонды пенсионные сотрудников). 

Что делать в таком случае?

Не паниковать и твердо уяснить, что в подобной ситуацию закон полностью на стороне работников и   всю ответственность   по закону Израиля за нарушения и сбои по пенсионным перечислениями несёт работодатель, вплоть до уголовной.

Однако, нужно также понимать, что, до того, пока ситуация не подтверждена вами и не собрана доказательная база об отсутствии перечислений и сумм, которые должны быть перечислены, ситуация существует только у вас в голове и не может стать рычагом воздействия на вашего работодателя.

Собрав доказательную базу, вы не оставите выбора для работодателя – обманщика, сможете вернуть все  ваши средства по закону и  предотвратите подобные нарушения в будущем.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Обязательство по депонированию в пенсионный фонд для самозанятых началось только 01.01.2017, а ставки по депозитам рассчитываются на основе средней заработной платы в экономике и меняются вместе с ней каждый год. Как уже упоминалось, в 2021 году было решено заморозить обновление средней заработной платы в экономике, и она останется такой же, как и в 2020 году

Поэтому, ставки по депозитам в 2021 году следующие:

Те, кто зарабатывает до 5 275,5 шекелей в месяц (что составляет половину средней заработной платы в экономике, как определено Институтом национального страхования от 1.1.20), должны вносить 4,5% ежемесячного дохода, то есть до 237 шекелей в месяц.

Для сумм, превышающих 5 275,5 шекелей и до 10 762 шекелей в месяц, необходимо выплачивать дополнительно 12,55% ежемесячного дохода, то есть до 662 дополнительных шекелей в месяц.

Нет никаких обязательств по внесению депозита сверх этих сумм, и поэтому максимальная сумма депозита для самозанятых составляет 899 шекелей в месяц, в сумме до 10 762 шекелей в год: 237 + 662 = 899.

Допускается вносить дополнительные денежные суммы для пенсии сверх минимума, установленного законом, до установленного в нем верхнего предела.

Как рассчитать, сколько самостоятельно заработал:

Рассчитайте годовую прибыль за вычетом допустимых расходов для удержания подоходного налога.

Обязательство вносить вклад в пенсионный фонд сопровождается  изменением суммы, которая должна была быть уплачена в Институт национального страхования.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Фиксация пенсионных прав – это процедура, которую должен пройти каждый человек, достигший официального пенсионного возраста или впервые получающий пенсию (в зависимости от того, что наступит позже), независимо от того, работал ли он до выхода на пенсию или занимался индивидуальной трудовой деятельностью. 

Намерение состоит в том, чтобы заполнить форму 161D подоходного налога, в соответствии с которой определяются налоговые ставки, которые будут взиматься с вашего пособия. Если вы получили пенсию до официального пенсионного возраста, рекомендуется заполнить форму, как только вы достигнете официального пенсионного возраста.

Целью фиксации прав является решение о том, на какой из пенсионных фондов будет предоставлен налоговое освобождение: на ежемесячную пенсию, на снятие капитала наличными или в сочетании того и другого, включая увеличенные льготы в соответствии с будущими изменениями, запланированными для ближайшие годы. 

Этот вопрос особенно важен, если у вас есть дополнительный доход, помимо пенсии, и если вы подаете годовой отчет о подоходном налоге, в котором устанавливаются ваши налоговые ставки. Фиксация прав может сэкономить ежегодные выплаты по налогу на прибыль в размере тысяч шекелей и более. Поскольку это значительные суммы, которые обеспечат вам средства к существованию в пенсионные годы, настоятельно рекомендуется заполнить форму с помощью налогового эксперта или бухгалтера, а не соглашаться на советы лиц, получающих ассигнования.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Это правда, деньги не растут на деревьях. Но, правда и  в том, что вы можете получить деньги из разных источников, например, от налоговых органов. 

Чтобы не связываться с бумажной работой и бюрократией, которые могут быть громоздкими, целесообразно и желательно проконсультироваться с налоговым консультантом, который знает, как направить вас на верный путь к потерянным деньгам.

В каких случаях сотрудники имеют право на возврат налогов?

Возврат налогов в некоторых случаях причитается сотрудникам, включая сотрудников, которые работают на нескольких работах, если они не проработали полный год и / или получили пособие по безработице от Института национального страхования. 

Положен возврат налогов сотрудникам, получившим ученую степень, родителям детей в возрасте от 1 года до 5 лет, родителям детей с особыми потребностями, родителям, уплачивающим алименты, родителям-одиночкам. 

Возврат налогов также осуществляется работникам в случае болезни, отпуска по беременности и родам, халата, учебы и многого другого.

А также в ситуациях, когда супружеская пара является наемными работниками и выплачивают страхование жизни битуах хаим, их резервы могут быть объединены для получения возмещения налога. 

Возможен другой случай, когда человек приобретает квартиру и от банка требует оформить ипотечный кредит. страхование жизни.

В таких случаях работники заполняют форму 101 и обновляют все свои данные и некоторые из них имеют право на получение баллов по подоходному налогу в конце налогового года. 

Однако во многих случаях сотрудники не заполняют  форму правильно или они не работают какое-то время, когда  подписали документ о безработице. 

В таких и других случаях автоматический расчет налогов не производился, поэтому важно проверить возможность возврата налогов.

Увеличились ли в период короны COVID19 случаи, когда люди имеют право на возврат налогов?

Конечно,да. В период корона кризиса все шансы на возврат налогов значительно увеличиваются, потому что многие люди были уволены и получили пособие по безработице, которое не равняется их зарплате, а также ушли в халат. 

Расчет налога для сотрудников в платежной ведомости выполняется на каждой ежемесячной квитанции в соответствии с состоянием сотрудника в первый месяц, и программное обеспечение расчета заработной платы соответственно рассчитывает процент подоходного налога. 

Поэтому, когда есть изменения в уровне дохода или данных, очень важно выполнить проверку права на возврат и изучить возможность возврата.

Мы здесь рассказали только о части ваших налоговых льгот в период 2021, связанных с корона кризисом.

Если Вы хотите узнать обо всех своих возможностях вернуть налоги, свяжитесь с нами.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

1.Ответственность и надежность. 

Самым важным при выборе пенсионного фонда является обеспечение уровня ответственности и надежности управляющих фондов, чтобы деньги, накопленные за долгие годы, попали в надежные руки. Поэтому следует проверять профессиональную репутацию управляющих фондами и качество управления. Хороший пенсионный фонд должен управляться профессионально, чтобы обеспечить высокую долгосрочную доходность относительно уровня риска.

2.Доходность с течением времени.

 Одна из важных вещей, на которую следует обратить внимание, – это результативность фонда и руководящего органа за эти годы. Чем выше доход, тем большая сумма денег, доступная участнику при выходе на пенсию, будет переведена в более высокую пенсию. Поскольку это долгосрочная экономия, стоит предпочесть ответственное и безопасное управление, которое обеспечит максимальную избыточную доходность с течением времени, и не поддаваться соблазну выбрать фонд, который достиг высокой доходности за короткий период времени, что маловероятно будет сохраняться с течением времени

3.Информация.

На рынке пенсионных фондов действует множество организаций, и уровень конкуренции в отрасли значительно повысился. Важно, чтобы вы мудро выбрали наиболее подходящую управляющую компанию для своих требований, что обеспечивает ей наиболее профессиональное управление, включая управление рисками. Поскольку в пенсионных фондах страховой риск возлагается на участников (взаимное страхование), очень важно, как фонд управляет рисками, чтобы гарантировать, что фонд не регистрирует дефицит, который нанесет ущерб доходности и уровню прибыльности фонда и участников.

4.Разнообразие.

После реформ и изменений на рынке капитала населению теперь предлагается широкий выбор пенсионных фондов. Важно выбрать фонд, который соответствует особым потребностям каждого сотрудника  с учетом личного статуса, возраста, пола, уровня заработной платы, семейного положения и личных потребностей. Выберите маршрут и страховое покрытие с учетом потребностей участника, и его состояние в соответствии с указанными выше параметрами

5.Состав инвестиций.

Чтобы обеспечить выбор фонда, который наилучшим образом соответствует личным потребностям, необходимо также изучить, кто являются инвестиционными менеджерами, каков инвестиционный состав фонда, какая часть его активов инвестирована в акции, каково распределение активов, в какие отрасли вкладываются деньги и как инвестиции распределяются между рынками за рубежом. 

Другой вариант – присоединиться к одному из трех возрастных инвестиционных треков, в которых инвестиционная политика учитывает, среди прочего, возраст участников каждого трека. Эти маршруты являются маршрутами по умолчанию при присоединении к резервному фонду (купот гемель), и каждый вкладчик фонда будет добавлен к ним в соответствии с его возрастом (если он не выберет иное). Сотрудник, достигший максимального возраста для трека, на котором он находится, будет автоматически переведен на следующий трек в зависимости от его возраста, если он не выберет иное

6.Периодическая проверка.

На любом этапе любого изменения одного из важных параметров, таких как: семейное положение, место работы, заработная плата и т. д. желательно изучить, есть ли влияние этих факторов на выбор сотрудника. Например, это может повлиять на страховой трек в фонде при изменении семейного положения и т.п. Вкладчик может переключаться между треками в соответствии с условиями, изложенными в уставе фонда или в соответствующих правовых положениях.

7.Услуги.

Большая конкуренция в области пенсионного страхования и долгосрочных сбережений привела к повышению уровня обслуживания населения. Вам следует проверить услугу, предоставляемую вкладчикам, в случае подачи претензии, ответа на вопросы, обработки вывода средств и получения полной и актуальной информации.

8.Важно! Для того, чтобы не обнаружить неприятных необратимых “сюрпризов”, проверяйте параметры своих фондов не реже, чем раз в год!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Право выбрать страхового агента звучит странно. Мы слышали о революции «компьютер для каждого студента», «автомобиль для каждого рабочего», но каковы преимущества выбора страхового агента, с которым вы редко встречаетесь?

Вы редко встречаетесь с ним, но ваша зарплата встречается с ним каждый месяц и вручает ему гонорары за управление. Здесь начинается важность связи между вами.

До внесения поправок в Закон о договоренностях от 30.11.2015, работодатель определял для своих сотрудников, кто страховой агент или страховое агентство будет обрабатывать положения о пенсиях, фондах обучения, выходном пособии и страховании по инвалидности.

На первый взгляд это кажется хорошей идеей. Вся забота о сотрудниках сосредоточена в одном месте. Перед сотрудниками единый и четкий голос, и сотрудник, который только что присоединился к новому рабочему месту, не должен беспокоиться даже о том, чтобы найти страхового агента, который позаботится о его делах.

На практике недостатки перевешивали достоинства.

Специалист по пенсионному маркетингу на вашем рабочем месте не является вашим консультантом по пенсиям. 

Страховой агент, который встретил вас, не имеет с вами контракта, за исключением страхового агентства, в котором он работает, а страховое агентство имеет контракт с вашим работодателем. Очевидно, их интересы превалируют над вашими.

Какие были проблемы в ситуации, предшествовавшей внесению поправок в Закон о договоренностях?

• Сотрудник, который был недоволен услугой, которую он получил от страхового агента на рабочем месте, все еще был привязан к нему и не мог заменить его агентом получше. Страховые агенты пользовались этим фактом, и были те, кто не заботился предоставлять хорошие услуги.
• Страховой агент направлял сотрудников только в инвестиционные дома, с которыми у него есть договоренности, и не соглашался ссылаться на другие инвестиционные дома, чтобы его доля в гонораре за управление не уменьшалась.
• Плата за управление была высокой, чтобы покрыть операционные расходы, которые страховое агентство бесплатно выполняло для работодателя.
• Основным и незаконным последствием всего этого стало игнорирование права работника (определенного в 2008 году по итогам заседания Комитета Бачара) выбирать себе пенсионный фонды керен пенсия, купат гемель битуах менаалим  и учебный фонд керен иштальмут.
• До внесения поправок в Закон о договоренностях были сотрудники, которые обращались за советом по пенсиям и пытались реализовать свое право выбрать, куда будут передаваться пенсионные положения. Они независимо вели переговоры с пенсионным фондом или резервным фондом и получали низкие комиссионные за управление. Когда они попросили страхового агента на рабочем месте передать пенсионные положения в фонд или фонд по их выбору, они обнаружили, что тот же страховой агент отказывался осуществить переход.
• Другое открытие заключалось в том, что выбранный ими инвестиционный дом предпочитал не заставлять страхового агента действовать. Хотя это нарушение закона было рассмотрено Управлением страхового надзора, которое разъяснило, что отказ был незаконным, страховые агенты продолжали действовать самостоятельно до внесения вышеупомянутой поправки в Закон о договоренностях.

Что возможно по Закону о сделках от  01.12.15?

Право работника выбирать, пользоваться ли услугами страхового агента работодателя, страхового агента по своему выбору или работать напрямую с инвестиционным домом по своему выбору без помощи страхового агента.

В деталях:

Подразумевается, что сегодня вы можете свободно связаться с любым страховым агентом или пенсионным маркетологом, чтобы получить котировки и провести исследование рынка не только для обычного частного страхования, но и для резервного фонда купот гемель, пенсионного фонда керен пенсия  и учебного фонда керен иштальмут  на рабочем месте. Когда вы найдете продукт, подходящий вам с точки зрения платы за управление и возврата, а также страхового агента, с которым вам удобно работать , ваш работодатель должен согласиться, что он позаботится о вас.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

За внесение денег в пенсионный фонд государство предоставляет льготы по подоходному налогу. 

Эти налоговые льготы предоставляются только до предела депозита, установленного в разделах 45A и 47 Постановления о подоходном налоге.

Налоговая льгота по разделу 45A – налоговый кредит для работника

Льгота по подоходному налогу в размере 35% пенсионных вкладов от заработной платы работника: 

Льгота предоставляется до заработной платы 8 700 шекелей в месяц. 

Из нее до 7% может быть отложено в пенсионный фонд. 8,700 шекелей. Максимальная сумма этого пособия составляет 213 шекелей в месяц (35% от 609 шекелей составляет 213 шекелей в месяц), что составляет возврат налога в размере до 2,556 шекелей в год .

Пример:

Из заработной платы в 15 000 шекелей можно внести 4,05% от заработной платы, что составляет 608 шекелей.

Налоговая льгота согласно разделу 47 Постановления о подоходном налоге – для сотрудников и самозанятых.

Налоговая льгота согласно разделу 47 применяется в двух случаях:

• Сотрудники, часть заработной платы которых не является «страховой заработной платой» .

 «Незастрахованная заработная плата» – это часть заработной платы, которая не депонируется в пенсионный фонд или резервный фонд. “Застрахованная заработная плата” включает:

 базовый оклад, 

надбавки к заработной плате за выслугу лет, 

профессионализм 

и другие надбавки, 

а также комиссионные за личные продажи сотрудника. 

Однако застрахованная заработная плата не включает возмещение расходов, сверхурочные, 13ю заработную плату, премии и всевозможные дополнительные выплаты, увеличивающие чистую прибыль работника. Иногда в трудовом договоре просто указывается, что только 75% заработной платы составляет застрахованную зарплату. 

В такой ситуации из заработной платы в 20 000 шекелей вклады в пенсионный фонд и резервный фонд будут внесены отчисления  только на 15 000 шекелей из заработной платы, а остальные 5 000 шекелей не будут застрахованы. У сотрудника остается больше денег в ежемесячной сети .

• Работник, имеющий дополнительную заработную плату в качестве самозанятого лица, имеет право на пенсию из своей заработной платы в качестве самозанятого лица.

Вы должны знать, что вы также получите налоговую льготу в соответствии с разделом 47 по депозиту в резервный фонд на имя супруга или детей старше 18 лет, а не только на ваше имя.

Максимальный размер депозита в соответствии с разделом 47 варьируется по определению, независимо от того, считаетесь ли вы «бенефициарным лицом» или нет.

В 2021 году «бенефициар» – это лицо, которое вносило не менее 1688 шекелей в месяц в пенсионный фонд керен пенсия  (включая вклады работодателя) в пенсионный фонд  купат гимель (резервный пенсионный фонд) – сумму, которая составляет 16% от средней заработной платы в экономика.

• Вы сможет внести до 16% незастрахованной зарплаты в качестве самозанятого лица. 

Когда льгота разделена между налоговым кредитом в размере 5% в соответствии с разделом 45A (снижение налога на 5%) и налоговым вычетом в размере 11% в соответствии с разделом 47 (уменьшение налогооблагаемого дохода на 11% – застрахованная заработная плата). 

Налоговая льгота по незастрахованной заработной плате ограничена 8 700 шекелями в месяц, то есть максимальная выгода составляет 16% от 8 700 шекелей, что составляет 1392 шекеля в месяц, в дополнение к тому, что вы внесли в застрахованную зарплату.

• Лицо, которое не является бенефициаром: сможет внести только 10% незастрахованной зарплаты в качестве самозанятого лица, когда эта сумма делится между 5% для налогового кредита и 5% для налогового вычета.

• Пособие по налоговому вычету будет предоставлено только тем, чья застрахованная зарплата ниже 21 750 шекелей (в 2021 году). Если на рабочем месте для вас предусмотрена заработная плата выше 21 750 шекелей, вы можете внести только 5% от незастрахованной зарплаты для налогового кредита.

Как правило, для получения налоговой льготы по вкладам на не застрахованную заработную плату, которая была депонирована независимо, а не через рабочее место, вам необходимо будет подать годовой отчет по налогу на прибыль, в котором вы укажете внесенные вами депозиты. 

Есть и другой способ – через работу. 

Если менеджер по заработной плате соглашается внести депозит вместе с депозитами для застрахованной зарплаты, он также сообщит о депозите в IRS, и вы получите налоговую льготу без необходимости составлять годовой отчет.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Существует ограничение на ежемесячные суммы, которые государство разрешает внести в пенсионный фонд работника в 2021 году

Существует ограничение на ежемесячные суммы, которые государство разрешает вносить в пенсионный фонд: 

потолок депозита установлен на уровне 20,5% от двукратного максимума средней заработной платы в экономике. 

Средняя заработная плата устанавливалась Службой социального обеспечения 1 января каждого года, но в 2021 году, когда случилась вспышка короны,  и  было определено, что Служба социального обеспечения не будет обновлять среднюю заработную плату, и заработная плата 2020 года останется в силе еще на один год. 

Таким образом, средняя заработная плата в 2021 году останется на уровне 10 551 шек.  в соответствии со статьей 2 Закона о национальном страховании.

То есть до 20,5% от 21 102 шекелей в месяц -это верхний предел депозита на уровне 4 326 шекелей в месяц . 

Важно, чтобы сумма всех резервов: резервы работодателя + резервы на компенсацию + резервы наемных работников не превышала 4326 шекелей в месяц. 

Резервы, превышающие этот ежемесячный потолок депозита, будут автоматически переведены в дополнительный пенсионный фонд, управляемый финансовым органом, который управляет вашим пенсия в отсутствие налоговых льгот. 

Поэтому, лучше найти другой способ накопить дополнительные суммы, которые вы хотите накопить на пенсию. 

Кроме того, в отношении пенсии действует политика, которая может меняться с годами.

Примеры месячного лимита депозита – 4326 шекелей Депозит в месяц:

Если зарезервировано 22,83% (максимально возможное) от заработной платы, вы можете застраховать до 18 949 шекелей в месяц.

Если вы откладываете 18,50% (минимально возможный), вы можете застраховать зарплату до 23 384 шекелей.

Отсюда следует, что при ежемесячной заработной плате в 20 000 шекелей можно отложить от 18,5% до 21,6%.

Остаток незастрахованной зарплаты можно инвестировать другими способами.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!