• По достижении этого возраста вы можете выйти на пенсию и получать (в соответствии с условиями, предусмотренными законом или соглашением) пенсию,- т.е. это возраст, в котором вы имеете право на получение профессиональной пенсии.
•  Закон о пенсионном возрасте постепенно повысил пенсионный возраст: с 65 до 67 лет (текущий пенсионный возраст) для мужчин и с 60 до 62 лет (по состоянию на февраль 2020 года) для женщин.
• В следующих таблицах указано увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин, определяемое в соответствии с датой их рождения , до пенсионного возраста, установленного в настоящее время:

Пенсионный возраст для мужчин

Дата рождения мужчины	Возраст права на участие
До марта 1939 г.	65
С апреля по август 1939 г.	65 и 4 месяца
Сентябрь 1939 г. – апрель 1940 г.	65 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1940 г.	66
С января по август 1941 г.	66 и 4 месяца
С сентября 1941 г. по апрель 1942 г.	66 и 8 месяцев
С мая 1942 г.	67 (текущий пенсионный возраст)

Пенсионный возраст для женщин

• Для женщин, родившихся в период с апреля 1944 года по февраль 1956 года, закон постепенно повышал пенсионный возраст с 60 до 62 лет (согласно таблице ниже).
• Для женщин, родившихся в то время, поправка 2017 года к  Закону о пенсионном возрасте предусматривает, что министр финансов утвердит рекомендации финансового комитета Кнессета с учетом рекомендаций общественного комитета, созданного по этому вопросу, но пока не принято решение о продолжении повышения пенсионного возраста для женщин и поэтому остается 62 года .

Дата рождения женщины	Возраст права на участие
До марта 1944 г.	60
С апреля по август 1944 г.	60 и 4 месяца
С сентября 1944 г. по апрель 1945 г.	60 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1945 г.	61
С января по август 1946 г.	61 и 4 месяца
Сентябрь 1946 г. – апрель 1947 г.	61 и 8 месяцев
Май 1947 г. – февраль 1956 г.	62
Март 1956 г.	62 (до принятия решения о повышении возраста)

В 2026 году система социального обеспечения Израиля продолжает адаптироваться к вызовам долголетия и экономической стабильности. Для миллионов граждан понимание того, как регулируется пенсионный возраст, стало ключом к осознанному планированию своего будущего. В этом году мы наблюдаем активную фазу реализации масштабных реформ, которые затронули практически каждую семью в стране.

Эволюция законодательства: Женщины и новый график

Центральным событием последних лет стали поправки в Закон о пенсионном возрасте, принятые Кнессетом для устранения демографического дисбаланса. Если для мужчин планка осталась стабильной, то для женщин 2026 год — это время активного перехода.

Согласно обновленному графику, пенсионный возраст для женщин больше не является фиксированной цифрой «62». В 2026 году он продолжает поэтапно повышаться. Например, женщины, родившиеся в 1961 году, достигают этого порога в 62 года и 8 месяцев, а те, кто родился в 1962 году — уже в 63 года. Этот процесс продлится до 2032 года, пока целевой показатель не достигнет 65 лет. Такая мера была необходима, чтобы будущая пенсия израильтянок была более весомой за счет более длительного периода накоплений.

Стабильность для мужчин и «Абсолютный возраст»

Для мужчин Закон о пенсионном возрасте сохраняет установленную границу в 67 лет. Однако важно различать две ступени выхода на заслуженный отдых:

1. Возраст выхода на пенсию (Гиль Приша): Это возраст (67 для мужчин и 62–65 для женщин), когда человек может начать получать пособие по старости от Битуах Леуми, но при условии прохождения «проверки доходов».

2. Возраст безусловного права (Гиль Закау): В 70 лет любая пенсия от государства начинает выплачиваться независимо от того, продолжает ли человек работать и какой у него уровень дохода.

В 2026 году многие мужчины предпочитают оставаться на рынке труда дольше, так как за каждый год отказа от получения пособия в период с 67 до 70 лет государство начисляет надбавку в размере 5%.

Финансовая составляющая: Больше чем просто цифры

Почему так важно следить за тем, как меняется пенсионный возраст? Ответ кроется в структуре выплат. В Израиле ваша итоговая пенсия состоит из двух частей: накопительной (из пенсионных фондов) и государственной (пособие по старости).

Закон о пенсионном возрасте напрямую влияет на пенсионный коэффициент. Чем позже вы начинаете получать выплаты из своего фонда, тем выше будет ежемесячная сумма, так как накопленный капитал делится на меньшее количество прогнозных месяцев жизни. В 2026 году, на фоне инфляции, каждый дополнительный год стажа существенно усиливает покупательную способность пенсионера.

Социальные льготы и статус «Пожилого гражданина»

Достижение планки, которую устанавливает пенсионный возраст, открывает доступ к «удостоверению пожилого гражданина» (азраш ватик). В 2026 году этот статус дает расширенные права:

• Значительные скидки на лекарства и медицинские услуги.

• Льготы на проезд в общественном транспорте (для лиц старше 75 лет проезд стал бесплатным).

• Скидки на муниципальный налог (арнона) и культурные мероприятия.

Даже если ваша трудовая пенсия еще не начала выплачиваться, сам факт достижения официального возраста позволяет существенно сократить повседневные расходы.

Заключение

2026 год подтверждает, что Закон о пенсионном возрасте в Израиле — это не застывший документ, а гибкий инструмент социальной политики. Постепенное повышение планки для женщин и стимулирование занятости мужчин отражают глобальный тренд на активное долголетие. Важно помнить, что пенсионный возраст — это не финишная черта, а точка юридического перехода, которая требует точного расчета. Ваша будущая пенсия напрямую зависит от того, насколько глубоко вы понимаете правила игры сегодня. Своевременная проверка своего года рождения в официальных таблицах Битуах Леуми поможет избежать финансовых сюрпризов и встретить золотой возраст в полной готовности.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Ссуда за счет учебного фонда в 2026 году — это один из самых умных финансовых инструментов для жителей Израиля.

Вкладчики в учебный фонд могут взять ссуду из накопленной для них там  суммы, которая будет предоставлена ​​в соответствии с правилами учебного фонда и процедурами компании, которой он управляется. 

Эти ссуды обычно характеризуются низкой процентной ставкой по сравнению с процентной ставкой, используемой в банковских и небанковских ссудах, и не имеют комиссий за обработку.

С точки зрения закона: 

Вкладчик с неликвидным фондом, т.е.  в котором  еще не прошли  6 лет с даты первого депозита в фонде, может взять ссуду до 50% от суммы, накопленной в фонде. 

Если прошли  более 6 лет и фонд ликвиден, вы можете взять ссуду до 80% от суммы фонда. 

Если вам нужна срочная сумма денег, ссуда из учебного фонда является отличной альтернативой досрочного выхода из учебного фонда. 

У ссуды из учебного фонда есть нюансы : 

а. Вы не сможете перевести деньги из фонда в другую компанию, пока не закроете ссуду. 

б. Невозможно снять остаток суммы или хотя бы ее часть,пока Вы пользуетесь ссудой 

в. Во время экономического кризиса, когда многим людям нужны ссуды, а учебные фонды несут убытки, инвестиционный дом может ограничить возможности участников фонда брать у него займы.

В 2026 году финансовый ландшафт Израиля продолжает адаптироваться к условиям умеренной инфляции и динамично меняющимся ставкам Банка Израиля. В этой среде керен иштальмут (фонд обучения) остается не только самым выгодным инструментом среднесрочных накоплений, но и мощным источником ликвидности. Одним из наиболее эффективных способов получить наличные деньги, не разрушая при этом налоговый щит своих накоплений, является ссуда за счет учебного фонда.

Что такое ссуда под залог Керен Иштальмут?

Традиционно керен иштальмут закрыт для снятия средств в течение первых шести лет (за исключением целей обучения через три года). Если вы решите забрать деньги раньше срока, вам придется заплатить налог в размере до 47% на взносы работодателя. Однако ссуда за счет учебного фонда позволяет получить необходимые средства мгновенно, используя накопленный капитал в качестве залога.

В 2026 году этот финансовый инструмент стал еще популярнее, так как он позволяет сохранить статус «непрерывности» (ветек) фонда. Пока вы выплачиваете кредит, ваши основные средства в керен иштальмут продолжают работать на фондовом рынке, принося инвестиционный доход, который полностью освобожден от налога на прирост капитала (мас ривхей ион) при соблюдении лимитов.

Условия получения ссуды в 2026 году

Банки и страховые компании, управляющие фондами, в 2026 году предлагают достаточно стандартизированные условия для заемщиков. Основные параметры зависят от того, является ли ваш фонд «ликвидным» (прошло более 6 лет с момента открытия) или «закрытым».

1. Сумма кредита: Если фонд уже открыт для снятия, вы можете получить до 80% от накопленной суммы. Если же фонд еще закрыт (менее 6 лет стажа), доступный лимит обычно ограничен 45–50% от суммы.

2. Процентная ставка: Обычно ссуда за счет учебного фонда выдается под ставку «Прайм» минус 0.5% или «Прайм» плюс 0.5%. Учитывая, что в начале 2026 года ставка Прайм стабилизировалась, такие кредиты обходятся значительно дешевле, чем обычные банковские ссуды или «минус» на счету.

3. Срок выплаты: Как правило, кредит выдается на срок от 3 до 7 лет.

---

Почему это выгоднее, чем просто снять деньги?

Многие вкладчики совершают ошибку, снимая деньги сразу по истечении 6 лет. Опытные инвесторы знают, что керен иштальмут — это единственный канал накоплений в Израиле, где прибыль на капитал не облагается налогом 25%.

Когда оформляется ссуда за счет учебного фонда, происходит «магия» сложного процента:

• Ваши 100,000 шекелей в фонде могут приносить 5–7% годовых.

• Вы берете ссуду в 50,000 шекелей под 4–5% годовых.

• Разница между доходностью фонда и стоимостью кредита фактически делает ваши заемные деньги бесплатными или даже прибыльными.

Если же вы просто снимете средства, ваш керен иштальмут перестанет расти, а для новых взносов придется открывать новый фонд и снова ждать 6 лет до момента ликвидности.

Виды возврата ссуды

В 2026 году заемщикам предлагается несколько схем погашения:

• Шпицер: Обычный ежемесячный возврат тела кредита и процентов.

• Буллет (Bullet): Вы выплачиваете только проценты каждый месяц, а всю основную сумму возвращаете в конце срока (или за счет закрытия фонда через несколько лет).

• Грация (Grace): Отсрочка платежей на определенный период.

Ссуда за счет учебного фонда в формате «Буллет» особенно удобна для тех, кто ждет открытия фонда через год-два, но нуждается в деньгах на покупку машины или ремонт квартиры уже сегодня.

---

Риски и предостережения

Несмотря на очевидные плюсы, ссуда за счет учебного фонда несет в себе инвестиционный риск. В 2026 году рынок остается волатильным. Если ваш керен иштальмут вложен в акции и рынок резко упадет, стоимость вашего залога может снизиться. В крайних случаях управляющая компания может потребовать досрочного погашения части ссуды или внесения дополнительных средств.

Также помните, что ссуда за счет учебного фонда — это все еще долг. Перед оформлением убедитесь, что ваш ежемесячный доход позволяет комфортно выплачивать проценты, чтобы не оказаться в ситуации долговой ямы.

Заключение

Ссуда за счет учебного фонда в 2026 году — это один из самых умных финансовых инструментов для жителей Израиля. Она позволяет сохранить уникальные налоговые льготы, которыми обладает керен иштальмут, и при этом получить доступ к дешевому капиталу.

По сравнению с потребительскими кредитами в банках, такая ссуда выигрывает по всем параметрам: от процентной ставки до скорости оформления (часто всё можно сделать через личный кабинет за 5 минут). Однако всегда стоит помнить, что успех этой стратегии зависит от стабильности ваших доходов и выбранного инвестиционного трека внутри фонда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Многие работники ошибочно полагают, что пенсионные фонды — это зона ответственности исключительно бухгалтерии. Это опасное заблуждение.

В постановлении Национального суда по трудовым спорам было постановлено, что, когда работодатель вычитает пенсионные отчисления из заработной платы сотрудников, но периодически не переводит средства страховщику, он обращается со своими сотрудниками безоговорочно  недобросовестно.

“Такое поведение, по мнению Национального суда, является мошенничеством по отношению к сотрудникам, что является причиной для и  основанием для иска против акционера из-за ущерба, причиненного сотруднику из-за неуплаты. пенсионного обеспечения.

Важно подчеркнуть, что в соответствии с Законом о защите заработной платы должностное лицо компании (менеджер или любой сотрудник, отвечающий за пенсионное страхование) несет личную ответственность за контроль и делает все возможное для предотвращения нарушения внесения пенсионных выплат, удерживаемых из зарплаты  сотрудника, в пользу пенсионных  сбережений.

В рамках обязательства по пенсионному страхованию работодатель обязан перечислять выплаты страховщику по ставкам, указанным в коллективном договоре, приказе о продлении или личном договоре, некоторые за счет работодателя (взносы работодателя), а некоторые выплаты – по ставке. расходы работника (взносы работника.

Недобросовестность некоторых работодателей остается одной из самых острых проблем на рынке труда Израиля. В 2026 году, несмотря на усиление государственного контроля, нарушения по выплатам в страховые фонды продолжают лишать тысячи работников их законного будущего. Особенно уязвимыми остаются сотрудники охранных компаний и фирм по уборке.

Ниже представлена подробная статья, раскрывающая механизмы нарушений, последствия для работников и способы защиты своих прав.

---

Недобросовестность и нарушения по выплатам в пенсионные фонды в Израиле (2026)

Социальная стабильность любого государства держится на уверенности граждан в своем завтрашнем дне. В Израиле основой этой уверенности являются пенсионные фонды, в которые каждый работодатель обязан делать ежемесячные отчисления. Однако реальность 2026 года показывает, что экономические трудности и желание минимизировать расходы толкают некоторых нанимателей на путь недобросовестности.

Проблема «пустых» расчетных листов

Самое распространенное нарушение — это несоответствие данных в «тлуш маскорет» (расчетном листке) и реальном состоянии счета в фонде. Работник видит, что из его зарплаты удержаны деньги на пенсионное страхование, а в графе «отчисления работодателя» стоят положенные цифры. Но когда наступает время проверки, выясняется, что средства физически не переводились.

Такие нарушения по выплатам создают двойную проблему. Во-первых, работник теряет накопления. Во-вторых, он лишается страхового покрытия на случай инвалидности или потери кормильца. В 2026 году закон суров: работодатель, удерживающий деньги у сотрудника и не переводящий их в пенсионные фонды, совершает не просто дисциплинарное нарушение, а уголовное преступление («кража у работника»).

Основные схемы нарушений в 2026 году

1. Задержка переводов: Закон требует перевода денег до 15-го числа следующего месяца. Недобросовестные компании используют эти средства как «беспроцентный кредит» для своего бизнеса, задерживая выплаты на месяцы.

2. Занижение базы расчета: Наниматель отчисляет проценты только с базовой ставки, игнорируя обязательные доплаты, часы переработки или глобальные надбавки, которые по закону должны учитываться.

3. Игнорирование новых сотрудников: Часто работодатели «забывают», что если у нового сотрудника уже есть активный фонд, отчисления должны начаться ретроактивно с первого дня работы после трехмесячного периода.

Систематические нарушения по выплатам со стороны компаний-подрядчиков (кабланов) в сфере охраны и уборки привели к тому, что в 2026 году Министерство труда увеличило количество проверок и размер административных штрафов, которые теперь могут достигать 40,000 шекелей за каждого сотрудника.

Почему пенсионные фонды требуют контроля?

В 2026 году цифровая прозрачность позволяет каждому проверить свой статус через личный кабинет (Мас-лака).

Если фиксируются нарушения по выплатам, это бьет по страховому стажу. Например, перерыв в платежах более чем на 3–5 месяцев (в зависимости от устава фонда) может привести к потере «непрерывности» (рециф) страхования. В таком случае, если с работником что-то случится, фонд может отказать в выплате пособия по инвалидности, сославшись на отсутствие страховки.

Ответственность работодателя и суды

Судебная практика 2026 года в Израиле стоит на стороне наемного персонала. Суды по трудовым спорам все чаще накладывают «личную ответственность» на директоров компаний, которые допускали нарушения по выплатам. Это означает, что даже если фирма обанкротится, руководитель может быть обязан выплатить долги в пенсионные фонды из собственного кармана.

Более того, работник имеет право требовать не только сумму долга, но и компенсацию за упущенную прибыль, которую эти деньги могли бы принести, находясь на инвестиционном счету фонда.

Как обезопасить себя?

Для того чтобы ваши пенсионные фонды были в порядке, эксперты рекомендуют:

• Раз в квартал заходить на сайт управляющей компании и сверять суммы.

• При получении «тлуша» проверять, совпадает ли указанная в нем сумма с реальным поступлением в фонд.

• В случае обнаружения нарушения по выплатам, немедленно обращаться к работодателю в письменной форме.

---

Заключение

В 2026 году борьба с недобросовестностью работодателей в Израиле вышла на новый уровень. Государство предоставляет инструменты для защиты, но главным контролером остается сам работник. Помните, что пенсионные фонды — это не просто абстрактные цифры, а ваши деньги, которые обеспечат вам достойную жизнь через годы. Любые нарушения по выплатам должны пресекаться на корню, будь то через обращение в профсоюз (Гистадрут), Министерство труда или суд. Ваше молчание сегодня — это бедность завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2026г

 

Многие работодатели грубо ущемляют пенсионные права своих сотрудников. Недавний кризис служит оправданием для прекращения пенсионного обеспечения работодателями, которые часто защищены от личной ответственности как владельцы компании с ограниченной ответственностью.Можно ли подать в суд на владельцев компании или ее должностных лиц лично за это нарушение?

Любая сознательная невыплата пенсии должна пресекаться в самом начале. Не позволяйте работодателю экономить за ваш счет.

Экономический кризис , связанный с вирусом короны, привел к ухудшению положения многих предприятий и необходимости максимально сократить расходы.

Это сокращение проявляется в различных формах, некоторые из них – в нарушение прав сотрудников в компании, а на самом деле – в нарушение закона.

Наглядным примером этого является прекращение действия пенсионных резервов (пенсионного фонда керен пенсия , резервного фонда купот гемель или страхования битуах менаалим) для работника, которые применяются как в соответствии с общим приказом о расширении экономики, так и в соответствии с договорными соглашениями.

Однако не только работодатели столкнулись с серьезными трудностями, когда их бизнес оказался на грани краха.

К сожалению, многие из них «уловили» общую ситуацию и воспользовались возможностью урезать права своих законных сотрудников, независимо от финансовых возможностей работодателя.

Работодатель обязан перечислять выплаты в пенсионные накопления.

Как уже говорилось, обязанность работодателя застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием обычно вытекает из коллективного договора (или распоряжения о продлении), который применяется к работодателю, или на основании личного трудового договора между работодателем и работником.

Следует отметить, что с 2008 года в экономике вступил в силу приказ о продлении пенсионного страхования, который налагает обязательство пенсионного страхования на каждого работника, не имеющего пенсионного страхования на основании коллективного договора или личного трудового договора.

В рамках обязательства по пенсионному страхованию работодатель обязан перечислять выплаты страховщику по ставкам, указанным в коллективном договоре, приказе о продлении или личном договоре, некоторые за счет работодателя (взносы работодателя), а некоторые выплаты – по ставке -расходы работника (взносы работника).

Что делать, если работодатель не выплачивает пенсионные отчисления, на кого можно подать в суд?

Когда работодателем является компания с ограниченной ответственностью, обязанность по выплате пенсионных отчислений страховщику, возлагается на компанию.

Собрав доказательную базу по отсутствию перечислений в пенсионные фонды, вы имеете право апеллировать в Министерство труда или передать документы в суд.

В Израиле право на пенсионные накопления является фундаментальным социальным правом работника. С 2008 года действует указ о расширении обязательного пенсионного страхования, согласно которому каждый работодатель обязан отчислять средства в пенсионный фонд. Если вы обнаружили, что ваш наниматель игнорирует закон, важно действовать решительно.

Ситуация, когда имеет место невыплата пенсии, является серьезным правонарушением. Вы имеете полное законное право не только требовать внесения задолженности, но и подать иск в суд на работодателя, чтобы восстановить справедливость и защитить свое будущее.

---

Почему работодатель обязан платить?

Согласно закону, отчисления на пенсия должны составлять минимум 18.5% от заработной платы (6.5% — доля работодателя, 6% — доля работника, удерживаемая из зарплаты, и 6% — на счет компенсации при увольнении, пицуим).

Работодатель обязан начать выплаты:

• Через 6 месяцев после начала работы, если у вас не было активного фонда ранее.

• Через 3 месяца (ретроактивно с первого дня), если у вас уже есть открытая пенсия на момент трудоустройства.

Если работодатель удерживает 6% из вашей зарплаты, но не переводит их в фонд — это уже уголовное преступление (хищение средств). Если же он просто не делает свои отчисления, это лишает вас страхового покрытия на случай инвалидности или смерти, а также уменьшает ваш будущий капитал.

---

Что делать, если обнаружена невыплата пенсии?

Первым делом проверьте отчеты из вашего пенсионного фонда или компании-управляющего. Если в отчетах пусто, а в расчетных листках (тлуш маскарет) указано, что деньги удерживались — это главный аргумент для разбирательства.

Шаг 1: Досудебное уведомление

Прежде чем подавать иск в суд на работодателя, рекомендуется отправить ему официальное письмо (лучше через адвоката) с требованием погасить задолженность в течение определенного срока. Часто на этом этапе работодатели, понимая риск огромных штрафов, переводят все долги.

Шаг 2: Обращение в Министерство труда

Вы можете подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. Министерство имеет право наложить на компанию административный штраф в размере до 39,770 шекелей за каждого работника. Однако это накажет работодателя, но не всегда гарантирует мгновенное поступление денег на ваш счет.

---

Иск в суд на работодателя: процедура

Если мирным путем решить вопрос не удалось, необходимо обратиться в Региональный суд по трудовым спорам (Бейт дин ле-авода).

1. Сбор доказательств: Подготовьте все тлуши за период работы и годовые отчеты из фонда, подтверждающие, что невыплата пенсии имела место.

2. Расчет суммы иска: В 2026 году иски на сумму до 39,500 шекелей могут рассматриваться в упрощенном порядке. Помимо самих взносов, вы можете требовать компенсацию за «упущенную прибыль» (проценты, которые деньги могли заработать в фонде) и за отсутствие страховки.

3. Подача заявления: Иск можно подать самостоятельно, заполнив бланки на сайте суда, но при наличии больших сумм задолженности лучше нанять профессионального юриста.

Суды по трудовым спорам в Израиле традиционно стоят на стороне работника. Если доказано, что пенсия не выплачивалась, работодателю придется выплатить не только долг, но и судебные издержки, а также значительную компенсацию за задержку.

[Image showing a person presenting a pay slip as evidence in a labor court]

---

Риски для работника

Многие боятся, что иск в суд на работодателя приведет к увольнению. Важно помнить: закон Израиля запрещает увольнять сотрудника за подачу иска о защите своих законных прав. Если это произойдет, вы получите право на дополнительные, еще более крупные компенсации.

Кроме того, невыплата пенсии опасна тем, что при наступлении страхового случая (например, производственной травмы) вы останетесь без выплат от фонда. В такой ситуации суд может обязать работодателя выплачивать вам пожизненное пособие из собственного кармана, что часто приводит такие компании к банкротству.

---

Заключение

Ваша пенсия — это не подарок от нанимателя, а заработанные вами деньги, отложенные на будущее. Любая сознательная невыплата пенсии должна пресекаться в самом начале. Не позволяйте работодателю экономить за ваш счет.

Израильское законодательство в 2026 году предоставляет все инструменты для борьбы с недобросовестными компаниями. Будь то жалоба в Министерство труда или прямой иск в суд на работодателя, закон на вашей стороне. Своевременный контроль пенсионных отчетов сегодня избавит вас от нищеты в пенсионном возрасте.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Постоянная невыплата пенсии — это мина замедленного действия. Пока работник здоров, это кажется мелким долгом. Как только происходит смерть работника или серьезная травма, эта ошибка превращается в юридический кошмар.

Во многих случаях работники или члены их семей обращались к нам в ситуациях, когда работодатель не выплачивал пенсию, а работник потерял трудоспособность или умер, или когда работник  или члены его семьи остались без страховки в случае утраты способности работоспособности или  смерти работника.

Мы будем рады дать первоначальный совет  по таким вопросам .

Поскольку в 2008 году был принят приказ о продлении комплексного пенсионного страхования в экономике, каждый работодатель обязан застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием, которое включает компонент страхования жизни (риска), а также страховое покрытие на случай потери трудоспособности.

Следует отметить, что еще до 2008 года существовало множество соглашений о кибуцах и распоряжений о расширении в различных отраслях экономики, которые обязывали работодателей обеспечивать пенсионное страхование, и об этом можно прочитать в статьях  об обязательствах работодателя по пенсионному обеспечению сотрудника. 

Резерв на пенсионное страхование осуществляется за счет обеих сторон,  с работника удерживается 5-6%, в то время как работодатель выделяет 5-6,5% денежных пособий, а также 6-8,33% по ставке компенсации. 

Однако полная юридическая ответственность за выполнение положений лежит на работодателе.

Когда работодатель не выполняет взятые на себя обязательства и не предусматривает пенсионное страхование работника, и возникает ситуация, при которой работник теряет трудоспособность или, не дай Бог, умирает, ущерб может достигать от сотен тысяч шекелей до миллионов. шекелей.

Что происходит, когда работодатель, не выплачивает  пенсию, а работник теряет трудоспособность или умирает?

В соответствии с положениями статьи 20 Закона о коллективных договорах, 5717-1957, права работника по коллективному договору не могут быть отменены. Невыплата работодателем в соответствии с положениями приказа подвергает работодателя требованиям работника не только в отношении пополнения вкладов для сберегательного компонента, но также и для выплат в случае страхового случая. (смерть или утрата трудоспособности.) 

Если работник был застрахован на законных основаниях – эта выплата могла достигать миллионов шекелей.

Работник, который обнаруживает, что работодатель не выделил средства для пенсионного органа в надлежащее время или вообще, может подать иск против работодателя, который будет включать иск о возмещении ущерба, причиненного ему в результате. компенсации потери трудоспособности.

Последствия невыплаты пенсионных отчислений в Израиле: Риски при потере трудоспособности и смерти работника

В Израиле пенсионное обеспечение — это не просто накопления на «старость», а сложная система социального страхования. Когда работодатель допускает невыплата пенсии, он нарушает закон, но, что гораздо страшнее, он оставляет сотрудника и его семью беззащитными перед лицом жизненных катастроф. В данной статье мы подробно разберем, какие юридические и финансовые последствия наступают, если произошла потеря трудоспособности или смерть работника, а пенсионный фонд оказался пуст или неактивен.

---

Законодательная база и суть страхования

Согласно Указу о расширении (Цав Хархава), каждый работодатель в Израиле обязан отчислять средства в пенсионный фонд или страховую кассу для своих сотрудников. Эти отчисления делятся на три части: взносы работника, взносы работодателя и составляющая на выходное пособие (пицуим).

Важнейшим компонентом современной израильской пенсии является страховой пакет. По умолчанию пенсионный фонд включает в себя:

1. Пенсию по инвалидности (на случай, если произойдет потеря трудоспособности).

2. Пенсию по случаю потери кормильца (на случай, если наступит смерть работника).

Если происходит невыплата пенсии, страховой полис внутри фонда «замораживается» или аннулируется (обычно через 5 месяцев отсутствия платежей — период «Риск»). С этого момента работник перестает быть застрахованным.

---

Сценарий 1: Потеря трудоспособности при отсутствии отчислений

Когда человек по болезни или из-за травмы больше не может работать, он рассчитывает на выплаты из пенсионного фонда (Avdan Kosher Avoda).

Если имела место систематическая невыплата пенсии, фонд откажет в выплате пособия, так как страховое покрытие не было оплачено. В этом случае вся тяжесть финансовой ответственности ложится на плечи работодателя. Суды по трудовым спорам в Израиле занимают жесткую позицию: если потеря трудоспособности наступила в период, когда работодатель не перечислял деньги, работодатель обязан выплатить работнику сумму, эквивалентную той, которую тот получил бы от страховой компании.

Представьте ситуацию: работник зарабатывал 10,000 шекелей. При полной потере способности к труду он должен был получать 75% от зарплаты пожизненно или до пенсионного возраста. Если из-за халатности нанимателя произошла невыплата пенсии, работодателю может быть предъявлен иск на миллионы шекелей, так как он фактически становится «самостоятельным страховщиком» для пострадавшего.

Повторная потеря трудоспособности в условиях отсутствия страховки — это прямой путь к банкротству не только для работника, но и для самого работодателя.

---

Сценарий 2: Смерть работника и права наследников

Самый трагический сценарий — это смерть работника. В нормальной ситуации вдова/вдовец и дети до 21 года получают ежемесячное пособие (пенсию по потере кормильца).

Однако если имела место невыплата пенсии, семья обнаруживает, что фонд пуст, а страховка не действует. В этом случае наследники имеют право подать иск против работодателя. Судебная практика показывает, что суды обязывают компанию выплатить капитализированную стоимость всех будущих пенсий, которые семья могла бы получать десятилетиями.

Когда наступает смерть работника, обязательства по компенсации пицуим (выходного пособия) также ложатся на работодателя в полном объеме. Но если невыплата пенсии лишила семью именно страховой части, суммы ущерба становятся астрономическими. Нередки случаи, когда после того, как фиксируется смерть работника, его семья остается без средств к существованию только потому, что бухгалтер фирмы «забывал» делать переводы в фонд.

---

Юридическая ответственность работодателя

Израильское право рассматривает пенсионные деньги как «священные». Невыплата пенсии — это не просто гражданское нарушение, это уголовное преступление в рамках закона о защите заработной платы.

1. Двойной ущерб: Работодатель не только должен погасить долг перед фондом с процентами, но и выплатить компенсацию за задержку зарплаты (халанат сахар).

2. Личная ответственность: В определенных случаях ответственность может быть переложена с компании (ЛТД) лично на директора, если будет доказано, что невыплата пенсии была намеренной.

3. Риск банкротства: Если произошла потеря трудоспособности ведущего сотрудника с высокой зарплатой, сумма компенсации может превысить активы небольшой фирмы.

---

Практические примеры

Пример 1: Травма на стройке Строитель не получал отчисления в течение 8 месяцев. Произошел несчастный случай, и врачами была зафиксирована полная потеря трудоспособности. Страховая компания отклонила иск, так как полис был неактивен. Работодатель был приговорен судом к выплате ежемесячного пособия в размере 6,000 шекелей до достижения работником 67 лет.

Пример 2: Скоропостижный инфаркт Офисный сотрудник скончался от сердечного приступа. Выяснилось, что последние полгода была невыплата пенсии. Семья (жена и двое детей) осталась без ежемесячной поддержки. Наследники подали иск, и в ходе процесса было доказано, что смерть работника наступила в период отсутствия страховки по вине фирмы. Компания была вынуждена выплатить семье компенсацию в размере 1.2 млн шекелей.

---

Заключение

Подводя итог, важно понимать: пенсионный фонд — это прежде всего ваша страховка сегодня, а не только деньги завтра.

• Невыплата пенсии лишает вас защиты в самый уязвимый момент.

• Если произойдет потеря трудоспособности, отсутствие активного полиса может оставить вас без средств на лечение и жизнь.

• В случае, если наступит смерть работника, его близкие могут оказаться в судах вместо того, чтобы получать законную поддержку.

Рекомендация: Проверяйте свои годовые и квартальные отчеты из пенсионных фондов. Если вы видите, что взносы не поступают, немедленно обращайтесь к работодателю письменно, а при отсутствии реакции — к адвокату по трудовому праву.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации в 2026г

Пенсионное страхование в Израиле в 2026 году является одним из самых продвинутых и защищенных социальных институтов

После публикации приказа о продлении комплексного пенсионного страхования в экономике , начиная с 2008 года, каждый работник должен быть застрахован пенсионным страхованием, обеспечиваемым как наемным работником, так и работодателем, по пенсионному страхованию работника. 

Кроме того, работодатель должен отложить определенные суммы в фонде выходного пособия работника.

По состоянию на январь 2021 года ставка резервов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% приходится на счет работника, а оставшаяся часть (12,5%) – за счет работодателя (6,5% резервов работодателя для компонента льгот и 6% резервов работодателя. для компенсационной составляющей).

Сотрудники государственной службы имеют право на более высокие ставки резервов, начиная с июля 2015 года .

Работник имеет право выбрать вид пенсионного страхования, в котором он хочет быть застрахован (пенсионный фонд  купот гемель , страховой фонд керен пенсия или фонд страхования руководителей битуах менаалим).

Сотрудник имеет право выбрать конкретный орган, которому будут выделены средства и в котором будет осуществляться управление пенсионным страхованием.

Обязательные резервы рассчитываются в соответствии с валовой базовой заработной платой работника (за исключением сверхурочной работы) или в соответствии со средней заработной платой в экономике – в зависимости от того, что ниже, если в трудовом договоре не оговорено, что резервы будут рассчитываться из более высокой заработной платы, например, из полной заработной платы.

Работнику не разрешается отказываться от своего права на пенсионное страхование (даже от невыплаченных ретроспективных выплат) и он не может препятствовать вычету его доли резервов из заработной платы.

На рабочих местах, где работники имеют льготы по пенсионному страхованию , работодатель обязан отложить суммы в соответствии с соглашением

Положения о пенсионном страховании работников являются обязанностью работодателя, и работник не имеет права отказываться от них.

Работодатель, не предусматривающий пенсионное страхование, может быть подвергнут штрафам со стороны отдела по соблюдению трудового законодательства и даже финансовым претензиям со стороны работника. 

В 2026 году система социального обеспечения Израиля достигла высокого уровня прозрачности, однако базовые принципы, на которых строится пенсионное страхование, остаются фундаментом финансовой стабильности каждого гражданина. Понимание своих прав в этой сфере — это не просто формальность, а критическая необходимость для обеспечения достойного уровня жизни после завершения трудовой деятельности.

Ниже представлена подробная статья, раскрывающая ключевые аспекты обязательного пенсионного обеспечения в текущем году.

---

Обязательное пенсионное страхование в Израиле: Ваши права в 2026 году

В 2026 году израильское законодательство продолжает строго стоять на защите интересов наемных работников и частных предпринимателей. Основным инструментом этой защиты является обязательное пенсионное страхование, которое гарантирует выплаты не только по достижении пенсионного возраста, но и в случае потери трудоспособности или смерти кормильца.

Кто имеет право на страхование?

Согласно действующему расширительному указу (цав архава), право на страхование имеют все наемные работники в возрасте от 21 года для мужчин и от 20 лет для женщин. Важно отметить, что в 2026 году это право распространяется на всех жителей Израиля, включая иностранных рабочих, легально трудоустроенных в стране.

Если у работника уже был активный пенсионный фонд до начала работы на новом месте, работодатель обязан начать отчисления с первого же дня. Фактический перевод средств обычно осуществляется ретроактивно после трех месяцев работы или по окончании налогового года. Если же у сотрудника не было накоплений ранее, отчисления должны начаться по истечении шести месяцев стажа.

Структура отчислений и выбор фонда

В 2026 году стандартная ставка отчислений составляет 18.5% от «определяющей зарплаты» (сахар ковеа). Эта сумма распределяется следующим образом:

• 6% удерживается из зарплаты работника (тагмуим).

• 6.5% вносит работодатель (тагмуим).

• 6% вносит работодатель в качестве компонента выходного пособия (пицуим).

Каждый работник имеет абсолютное право на страхование в том учреждении, которое он выберет сам. Работодателю законом 2026 года категорически запрещено навязывать конкретный пенсионный фонд или страховую компанию под угрозой крупных административных штрафов.

Пенсионный фонд как комплексная защита

Современный пенсионный фонд в Израиле — это не просто «копилка». Он включает в себя обязательные компоненты риска:

1. Пожизненная пенсия: Выплаты после выхода на заслуженный отдых.

2. Страхование по инвалидности: Ежемесячное пособие при потере трудоспособности более чем на 25%.

3. Страхование на случай смерти: Выплаты наследникам (супругам и детям до 21 года).

Ваше право на страхование гарантирует, что даже при минимальных взносах вы застрахованы от катастрофических сценариев. В 2026 году цифровые системы позволяют отслеживать статус своего полиса в реальном времени через государственные приложения, что исключает возможность «скрытых» неплатежей со стороны работодателя.

Самозанятые и пенсионное страхование

С 2017 года обязательное пенсионное страхование распространяется и на индивидуальных предпринимателей (ацмаим). В 2026 году лимиты обязательных взносов привязаны к средней заработной плате по экономике. Невыполнение этого требования может привести к штрафам от налоговой службы и, что более важно, к потере права на налоговые льготы при подаче годового отчета в мас ахнаса.

Контроль за соблюдением прав

Если работодатель игнорирует ваше право на страхование, вы имеете право обратиться в Министерство труда или подать иск в Суд по трудовым спорам. В 2026 году судебная практика такова, что даже при отсутствии фактических перечислений, если с работником происходит несчастный случай, работодатель может быть обязан выплатить всю сумму страховки из своего кармана. Поэтому любой легитимный пенсионный фонд — это безопасность и для работника, и для владельца бизнеса.

---

Заключение

Ваше право на страхование — это результат многолетней борьбы профсоюзов и законодателей за достойную старость. Никогда не игнорируйте проверку своих пенсионных отчетов: своевременный вклад в свой пенсионный фонд сегодня — это единственный способ гарантировать себе финансовую независимость и защиту в будущем.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Понимание того, как работает ипотечный цикл машканты, становится решающим фактором финансового благополучия израильской семьи.

Оборот ипотеки – это процесс, в котором часть или вся существующая ипотека исключается, а на ее место помещается новая ипотека, чтобы улучшить условия ипотеки.

В этом процессе вы можете изменить существующие маршруты на новые или обновить существующие маршруты. Также возможно сократить или продлить период ипотеки и соответственно увеличить или уменьшить ежемесячный платеж и приспособить его к существующему семейному бюджету.

В этой статье мы познакомимся с концепцией ипотечного цикла и рассмотрим, когда стоит вносить изменения в выплаты по ипотеке.

Ипотечный цикл может быть выполнен в банке, в котором была взята ипотека, или, в качестве альтернативы, в другом ипотечном банке.

Стоит знать два типа ипотечного цикла:

• Оборот по ипотеке в банке, в котором была взята ипотека – внутренний оборот
• Ипотечный оборот для другого банка – внешний оборот

Для каждого типа ипотечного цикла можно выделить преимущества и недостатки:

В процессе внутреннего оборота от нас не потребуется выполнять бюрократические процедуры и операции, которые будут залогом собственности, поскольку этот процесс был выполнен в банке, в котором существует ипотека. 

В обороте, внешнем по отношению к другому банку, необходимо провести процесс передачи имущества в залог соответствующему банку.

Обычно во внешнем по отношению к банку цикле процентные ставки по новой ипотеке будут ниже, чем если бы мы выполняли ипотечный цикл в существующем банке.

Когда  надо выполнять ипотечный цикл

Перед тем, как проводить ипотечный цикл, нам необходимо понять, какова цель этого действия, и экономичен ли этот процесс для нас.

Перед началом процесса переработки необходимо провести всестороннюю проверку, так как этот процесс влечет за собой сопутствующие расходы.

Мы рассмотрим возможность рефинансирования ипотеки когда:

Процентные ставки в экономике падают.

Каждые несколько лет сравнивайте существующую процентную ставку по ипотечному кредиту с рыночной процентной ставкой.

Если по существующей ипотеке процентные ставки привязаны к индексу потребительских цен, необходимо изучить поведение этого индекса в последние годы, чтобы принять решение, оставить ли компонент привязки на будущее или в качестве альтернативы запросить не индексированный компонент.

Если ипотека имеет переменные процентные ставки в зависимости от конкретного якоря, проверьте, когда этот якорь изменится и правильно ли вносить изменения сейчас или, возможно, нужно подождать, пока якорь изменится в будущем.

Если получена информация о приближении падения или повышения процентной ставки, желательно пересчитать маршрут. Возможно, стоит переключиться на трек с более низкой процентной ставкой. 

В конце концов, стыдно платить больше за процентную составляющую, когда можно сэкономить.

Штраф за досрочное погашение

Бывают ситуации, когда вам нужно заплатить штраф за досрочное погашение.

Есть ситуации, когда размер штрафа может быть уменьшен или сведен до минимально возможного. Перед выполнением процесса оптимизации мы должны принять во внимание размер штрафа,

Изменение политики Банка Израиля в отношении распределения различных продуктов ипотечного кредита

В декабре 2020 года Банк Израиля отменил приказ об ограничении основной ставки по ипотечному кредиту. В связи с отменой этого положения появилась возможность изменить состав ипотеки и оформить другой состав, что может сэкономить десятки тысяч шекелей.

Скорректируйте сумму ежемесячного платежа в соответствии с текущим семейным бюджетом.

Когда ипотека бралась в прошлом, ежемесячная выплата корректировалась в соответствии с ежемесячным доходом.

С  годами уровень дохода менялся, и нам пришлось  корректировать выплаты по ипотеке до уровня существующего дохода, чтобы поддерживать стандарт жизни, к которому мы привыкли.

Бывают ситуации, когда мы можем увеличить ежемесячную выплату и сократить срок кредита и, таким образом, завершить обязательство раньше, чем ожидалось, или, в качестве альтернативы, в случае снижения дохода или если мы заинтересованы в реструктуризации долга, нам необходимо уменьшить ежемесячные выплаты для удовлетворения семейного бюджета. 

Частичное погашение ипотеки – стоит ли?

Иногда мы рассматриваем возможность досрочного погашения ипотеки из наших денег, таких как деньги по наследству или сбережения.

Мы должны выяснить, стоит ли выплачивать ипотечный кредит или его часть и рефинансировать остаток по ипотеке на более короткий период, чем существующий, или, в качестве альтернативы, попросить уменьшить ежемесячные выплаты.

Хотите проверить, следует ли вам рефинансировать ипотеку? Свяжитесь с консультантом по ипотеке

Оборот ипотеки – это экономическая деятельность, предполагающая значительную экономию финансовых средств.

Профессиональный и опытный консультант по ипотеке, знает преимущества и недостатки различных банков и продуктов, доступных на рынке, и знает, как согласовать наиболее доступную сделку для клиента.

Думаете о ипотечном цикле, но не уверены, что вам стоит?

У нас есть большой опыт работы в данной сфере и мы можем  предложить вам консультации по всем вопросам получения ипотеки и рефинансирования ипотеки.

У нас вы получите индивидуальный совет, который поможет вам принять решение. 

В 2026 году рынок недвижимости и кредитования в Израиле вступил в фазу осторожного оптимизма. После периода высоких процентных ставок Банк Израиля начал цикл снижения учетной ставки, что открыло новые горизонты как для тех, кто только планирует покупку жилья, так и для действующих заемщиков. 

В этой статье мы подробно разберем, как устроена современная ипотека, какие тренды диктует 2026 год и какие инструменты существуют для удешевления машканты.

---

Что такое ипотечный цикл машканты в 2026 году?

Под термином ипотечный цикл машканты понимается вся жизнь кредита: от получения предварительного одобрения (ишур экрони) до момента полного погашения или рефинансирования. В 2026 году этот цикл стал более динамичным благодаря цифровизации банковских услуг и возможности быстрого сравнения предложений через государственные калькуляторы.

Сегодня ипотека в Израиле — это не застывший договор, а гибкая структура, состоящая из нескольких «треков» (מסלולים). Основной цикл включает:

1. Этап планирования: Определение максимального ежемесячного платежа (не более 40% от чистого дохода семьи).

2. Этап активного обслуживания: Период ежемесячных выплат, когда на остаток долга влияют индекс потребительских цен (мадад) и изменения ставки Прайм.

3. Точки пересмотра: Каждые 3–5 лет заемщикам рекомендуется проверять свой ипотечный цикл машканты на предмет соответствия рыночным условиям.

---

Ставки и тренды 2026: время для оптимизма

В начале 2026 года Банк Израиля продолжил тенденцию к снижению ставок, зафиксировав учетную ставку на уровне 4% (с прогнозом снижения до 3.5% к концу года). Это кардинально меняет подход к выбору кредитного портфеля.

• Трек “Прайм”: Стал значительно дешевле по сравнению с 2024–2025 годами. Поскольку ипотека часто привязана к этому треку на треть или более, заемщики видят реальное снижение ежемесячного платежа.

• Фиксированные ставки: В 2026 году банки предлагают более привлекательные проценты по долгосрочным фиксированным обязательствам без привязки к индексу (клац), что позволяет «заморозить» выгодные условия на десятилетия.

---

Стратегии удешевления машканты

Многие заемщики продолжают платить по старым тарифам, не осознавая, что удешевление машканты возможно практически в любой момент. Рассмотрим основные методы экономии в 2026 году.

1. Рефинансирование (Михзур)

Это основной инструмент, позволяющий перезапустить ипотечный цикл машканты на новых условиях. Если рыночные ставки упали хотя бы на 0.5–1%, рефинансирование может сэкономить вам от 50,000 до 150,000 шекелей за весь срок. В 2026 году банки стали более лояльны к внутреннему рефинансированию, чтобы не терять клиентов, уходящих к конкурентам.

2. Сокращение срока при сохранении платежа

Если ваша зарплата выросла, удешевление машканты может быть достигнуто за счет сокращения общего срока кредита. Уменьшение срока на 5 лет значительно сокращает итоговую сумму переплаты по процентам, даже если сама ставка остается прежней.

3. Изменение структуры портфеля (Микс)

В 2026 году многие заемщики переходят с треков, привязанных к индексу (цамуд мадад), на треки без привязки. При низкой инфляции (прогноз на 2026 год — около 1.9%) это может казаться менее актуальным, но долгосрочная ипотека всегда безопаснее без риска роста тела кредита из-за инфляции.

[Image comparing unlinked vs CPI-linked mortgage tracks performance over 10 years]

---

Практические советы для заемщиков

Чтобы ваша ипотека не стала непосильным бременем, следуйте правилам «умного заемщика» 2026 года:

• Используйте “Закаут”: Проверьте свои баллы в Министерстве строительства. Льготная государственная ипотека под 3% (или ниже, в зависимости от условий 2026 года) часто выгоднее банковских предложений.

• Торгуйтесь: В 2026 году конкуренция между банками (Леуми, Апоалим, Мизрахи-Тяфот) высока. Имея на руках одно предложение, всегда идите в другой банк за «контрпредложением».

• Внешняя страховка: Не оформляйте страховку жизни и недвижимости в банке. Частные страховые компании в 2026 году предлагают полисы на 20–30% дешевле, что также ведет к косвенному удешевлению машканты.

---

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что 2026 год — это «окно возможностей» для израильских домовладельцев. Правильно выстроенный ипотечный цикл машканты позволяет не просто выплачивать долг, а управлять им как финансовым активом. Помните, что удешевление машканты — это процесс, требующий регулярного мониторинга.

Даже если ваша ипотека была взята в период высоких ставок, сегодняшние инструменты рефинансирования и снижение учетной ставки Банка Израиля позволяют существенно сократить расходы. Не ленитесь проводить аудит своего кредита раз в год: лишние 20 минут анализа могут сэкономить вам стоимость целого семейного автомобиля.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

Учебный фонд керен иштальмут создается на имя сотрудника и не связан с работодателем. 

Если вы оставите работу или перестанете откладывать средства в учебный фонд, суммами в фонде по-прежнему будут управлять от вашего имени без изменений, и вы можете отозвать их в соответствии с обычными правилами.

Для сотрудников и самозанятых: даже если новый учебный фонд открывается и депонируются в нем средства, права старого учебного фонда не нарушаются.

Если вы не уверены, какие у вас есть средства на обучение, потому что вы работали на нескольких должностях и не вели упорядоченный контроль, вы можете проверить с нами, какие средства на обучение зарегистрированы на ваше имя .

Ваши права в учебном фонде Керен Иштальмут в Израиле в 2026 году

В финансовой системе Израиля существует инструмент, который по праву считается «жемчужиной» инвестиций — учебный фонд, или на иврите керен иштальмут. Несмотря на название, в 2026 году он по-прежнему служит не столько для оплаты курсов повышения квалификации, сколько в качестве самого эффективного способа среднесрочного накопления капитала с уникальными налоговыми льготами. В этой статье мы подробно разберем ваши права в учебном фонде, актуальные лимиты и правила, которые помогут вам максимально эффективно управлять своими сбережениями.

---

Что такое Керен Иштальмут?

По своей сути керен иштальмут — это сберегательная касса, которая изначально создавалась для финансирования профессионального обучения работников. Однако со временем законодательство трансформировало её в универсальный накопительный счет. Основное преимущество заключается в том, что это единственный в Израиле канал инвестиций, который позволяет получать прибыль на фондовом рынке без уплаты налога на прирост капитала (25%), при условии соблюдения сроков накопления.

---

Права наемных работников в 2026 году

Для наемного сотрудника керен иштальмут не является обязательным по закону (в отличие от пенсионных отчислений), если только это не оговорено в коллективном трудовом соглашении («цав хархава»). Тем не менее, большинство крупных компаний и государственных структур предоставляют этот бонус своим сотрудникам.

Ваши ключевые права в учебном фонде как работника:

1. Право на выбор фонда: Вы имеете полное право самостоятельно выбирать управляющую компанию (Альтшулер Шахам, Мейтав Даш, Феникс и др.) и конкретный инвестиционный трек (акции, облигации, индексный S&P 500). Работодатель не может навязывать вам конкретный фонд.

2. Структура взносов: Стандартная схема в 2026 году остается прежней: работодатель отчисляет 7,5% от вашей брутто-зарплаты, а вы — 2,5%. Фактически это означает мгновенную «прибавку» к зарплате, которая сразу начинает работать на вас.

3. Налоговый потолок: В 2026 году максимальная зарплата, с которой отчисления работодателя не облагаются подоходным налогом в момент зачисления, составляет 15 712 шекелей в месяц. Если ваша зарплата выше, вы все равно можете делать отчисления, но с суммы превышения придется заплатить налог.

---

Учебный фонд для самозанятых (Ацмаи)

Для частных предпринимателей учебный фонд — это мощнейший легальный способ снизить налогооблагаемую базу.

• Вы можете вносить до 7% от своего годового дохода.

• Из них 4,5% признаются налоговым расходом, что уменьшает сумму подоходного налога, которую вам нужно заплатить в конце года.

• Максимальный годовой доход для получения налоговой льготы (никуй) в 2026 году составляет около 293 397 шекелей.

Ваши права в учебном фонде как предпринимателя позволяют вам самостоятельно определять график взносов: вы можете платить ежемесячно или внести всю сумму в конце декабря, чтобы оптимизировать налоги за текущий год.

---

Снятие средств: сроки и налоги

Главный вопрос, который волнует вкладчиков: когда можно забрать деньги?

Согласно закону, учебный фонд становится «ликвидным» (доступным к снятию без штрафов) через 6 лет с момента первого взноса. Если вы решите забрать деньги раньше, вам придется заплатить налог в размере 47% (максимальная ставка) на часть работодателя и на прибыль.

Однако существуют исключения, когда реализовать свои права в учебном фонде и снять деньги можно раньше:

• Через 3 года: Если деньги направляются на оплату профессионального обучения или курсов в Израиле или за рубежом.

• При достижении пенсионного возраста: Мужчины (67 лет) и женщины (62-65 лет в зависимости от года рождения) могут забрать деньги через 3 года накоплений без привязки к учебе.

• Использование «старшинства» (ветек): Если у вас есть один старый ликвидный фонд, вы можете использовать его стаж для снятия денег из более нового фонда той же компании (при определенных условиях).

---

Изменения и нюансы в 2026 году

В 2026 году правительство продолжает обсуждать вопросы дефицита бюджета, что иногда приводит к попыткам изменить статус керен иштальмут. Важно помнить, что на данный момент:

• Прибыль, накопленная до момента, когда фонд стал ликвидным, полностью освобождена от налога.

• В 2025-2026 гг. были введены временные послабления для резервистов (милуимников), позволяющие более гибко управлять накоплениями.

Совет: Даже если ваш фонд стал ликвидным через 6 лет, не спешите снимать деньги. Пока они остаются в фонде, они продолжают приносить прибыль, которая всё так же не облагается налогом на прирост капитала. Это делает учебный фонд идеальным инструментом для долгосрочного инвестирования.

---

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что керен иштальмут остается самым привлекательным финансовым инструментом в Израиле. Понимая свои права в учебном фонде, вы получаете не только инструмент для накопления, но и законный способ защиты своих доходов от инфляции и налогов. Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или частным предпринимателем, учебный фонд — это фундамент вашего финансового благополучия.

Обязательно проверяйте свои отчеты раз в квартал и следите за тем, чтобы работодатель перечислял взносы вовремя. Помните: ваши деньги должны работать на вас!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление инфомации в 2026г