Керен иштальмут(учебный фонд)  – это сберегательный фонд для сотрудников, самозанятых и членов кибуцев и кооперативных мошавов первоначально предназначенный для использования сотрудниками для финансирования повышения квалификации, такого как профессиональные конференции и дальнейшее обучение, но в настоящее время в основном используется в качестве общего канала срочных сбережений на рынке капитала в Израиле.

• Суммы и прибыль, накопленные в учебном фонде, освобождаются от подоходного налога при соблюдении ряда условий .
• Так как государство не накладывает никаких ограничений на использование накопленных в фонде денег по истечении 6 лет, их можно использовать на любые нужды и не обязательно на повышение квалификации. Этот факт сделал учебные фонды чисто сберегательным (безналоговым) каналом, который во многих случаях вообще не используется для учебы.

Внимание

Составляющие заработной платы, из которых будет исчисляться взнос в фонд обучения, определяются в коллективном трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Однако для целей расчета льготы по подоходному налогу используется ставка депозитов из брутто-зарплаты без учета сверхурочной работы и без возмещения расходов .

Кто имеет право?

• Наемные работники и самозанятые 

 

• Сотрудники
• Вклад работодателя в учебный фонд не требуется по закону , но существую коллективные договора  в различных секторах, которые требуют от работодателей откладывать средства в учебный фонд.
  • Работник, работодатель которого не обязан выделять средства на учебный фонд, не может сам открыть учебный фонд и не может вносить деньги в существующий учебный фонд в качестве работника, если работодатель одновременно не выделяет свою долю.
  • Когда работник работает в качестве работника на 2 рабочих местах, и на обоих из них средства отводятся в учебный фонд, средства с каждого рабочего места будут депонированы в другой учебный фонд (средства с 2 разных рабочих мест не могут быть депонированы в одном и том же учебном фонде). Однако, сотрудник может выбрать, вносить ли средства в 2 учебных фонда, управляемых одной и той же компанией, или в два разных учебных фонда, каждый из которых управляется другой компанией.
  • Работник, который параллельно с работой в качестве наемного работника также является самозанятым (лицензированным диллером ), может  открыть учебный фонд в качестве самозанятого работника.
  •  
  • Подрядные рабочие (кадровые компании) 

-Если на рабочем месте работодатель должен откладывать средства на обучение своих непосредственных работников, контрактный работник также имеет право на это пособие через 6 месяцев после периода, предусмотренного в коллективном договоре для непосредственных работников.

• Если контрактный работник имел право на предоставление фонда обучения у конкретного работодателя и был переведен к другому фактическому работодателю, который также обязан откладывать средства на фонд обучения своих непосредственных сотрудников, кадровая компания будет продолжать выделять средства в фонд обучения работника.
• Средства будут переведены в тот же фонд обучения, но работник будет иметь право в письменной форме попросить компанию перевести в фонд обучения, в котором накапливаются средства других сотрудников фактического работодателя.

• Сотрудники клиринговых и ремонтных компаний – Подрядчики по обслуживанию в области уборки и технического обслуживания должны выделять средства для фонда обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе.
• Сотрудники охранных предприятий . Сотрудники охранных предприятий имеют право на фонд обучения. В частном секторе охранники и охранники имеют право на фонд обучения с ноября 2014 г., а в государственном секторе – с сентября 2013 г. Работники компаний, предоставляющих охранные услуги в поездках, имеют право на фонд обучения с марта 2015 г. 
• Педагогический персонал (учителя и воспитатели детских садов) – Учителя и воспитатели детских садов, являющиеся членами одного из фондов, предназначенных для педагогического персонала, имеют право на отчисления в учебный фонд. 
• Частный предприниматель
• Положения самозанятого лица в учебный фонд зависят только от его воли, и он имеет право на налоговые льготы в отношении этих положений до потолка. 

Процесс реализации права

Наемный рабочий

• Сотрудник указывает своему работодателю наименование фонда, в который он хочет вносить средства, и заполняет необходимые документы в соответствии с требованиями фонда.
• Работодатель будет удерживать долю работника из заработной платы и перечислять платежи в учебный фонд каждый месяц.
• Работодатель обязан перечислить платежи в учебный фонд (как долю работника, так и долю работодателя) в более раннюю из следующих двух дат:
  • 7 рабочих дней со дня выплаты месячной заработной платы работнику;
  • 15 дней с конца месяца, в пользу которого работодатель должен выплатить работнику заработную плату.
• Работодатель, который удерживает из заработной платы работника долю работника во взносах в фонд обучения и не перечисляет средства в фонд обучения в течение 40 дней со дня, когда по закону должна быть выплачена заработная плата , совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на два года .
• Наряду с перечислением платежа в образовательный фонд работодатель должен предоставить онлайн-отчет в компанию, которая управляет образовательным фондом.
• Когда работодатель прекращает перечисление оплаты конкретному работнику, он должен сообщить в фонд обучения причину перерыва.
• Важно подчеркнуть: чтобы работник мог воспользоваться налоговыми льготами, предоставленными за счет вклада в фонд обучения, работодатель должен перечислить необходимые суммы в указанные даты. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не перечислил суммы в УФ за этот год, то если он перечислит их задним числом (например, в 2022 г. за предыдущий 2021 год), эти суммы могут считаться доходом работника в текущем году, и, если они превышают допустимый потолок, работник будет обязан уплатить с них подоходный налог в соответствии с налоговыми категориями, применимыми к нему на тот момент.

Подсказка

Работник, который не предоставит работодателю сведения о выбранном им учебном фонде или не заполнил требуемые документы, может стать причиной задержки предоставления средств в учебный фонд (а если за это время налоговый год прошел, то будет невозможно внести за него депозит задним числом).

Работодатель может заключить договор с компанией, которая управляет учебным фондом, на срок до 5 лет с целью внесения платежей за работников, которые не сообщили ему, в каком органе они заинтересованы в управлении своим учебным фондом .

Положение о фонде обучения работника, уволенного в запас

• Работник, ушедший на службу в запас, вправе продолжать содержание учебного фонда и на период его службы в запасе, если это было принято или согласовано о положении учебного фонда до увольнения в запас. Работодатель должен продолжать отчислять суммы в фонд обучения и отчислять долю работника, как если бы работник вообще не ушел в резерв, а продолжал работать в обычном режиме.

Независимый работник

• Самозанятое лицо обращается в учебный фонд с ксерокопией сертификата авторизованного дилера, а также дополнительными документами, которые потребуются фондом.
• Сотрудник может выбрать сумму, в которой он заинтересован в депонировании, а также дату или даты, когда средства будут депонированы. В отличие от наемных работников, самозанятое лицо может вносить полную годовую сумму за один раз или несколько раз по своему желанию.

Перевод средств из одного учебного фонда в другой

• Средства могут быть переведены из одного учебного фонда в другой (даже если другой учебный фонд находится в ведении другой компании) при сохранении первоначального трудового стажа сотрудника в фонде.

пример

• Вклады в фонд обучения конкретного сотрудника были переведены в фонд обучения компании Clal.
• Через 5 лет сотрудник решает перевести средства в другой фонд обучения в Meitav Dash.
• Новым учебным фондом в Meitav Dash будет считаться фонд, в котором сотрудник имеет 5-летний опыт работы, а вывести средства с освобождением от подоходного налога (до потолка) он сможет всего через год, с момента своего трудового стажа (в это время будет 6 лет). 
• Для перевода средств необходимо обратиться в компанию, управляющую фондом обучения, в который сотрудник хочет перевести средства, и заполнить соответствующие формы. Эта компания позаботится о переводе средств из первоначального фонда в новый фонд.

Вывод средств из фонда обучения

• Для вывода всей суммы или ее части из образовательного фонда необходимо заполнить заявление на вывод средств на бланке компании, управляющей образовательным фондом (эти бланки обычно можно скачать с сайта компании).
• К заявлению необходимо приложить следующие документы:
  • Удостоверение личности с фотографией.
  • Банковский документ, подтверждающий, что счет, на который перечисляются средства, открыт на имя работника (можно приложить ксерокопию чека, кредитной карты, оригинал распечатки банка – в соответствии с указаниями управляющей компании).
  • От работников могут потребовать предъявить письмо от работодателя о списании денежных средств в пользу работника (это следует уточнять у управляющей компании).
• Вывод средств осуществляется в течение 4 рабочих дней после подачи заявки на вывод средств.

Освобождение от подоходного налога

 Внимание!

Сотрудники (кроме преподавательского состава)

• Согласно разделу 3 (e) и 9 (16a) Постановления о подоходном налоге, работник освобождается от уплаты подоходного налога с депозитов работодателя в фонд (даже если это доход работника), включая прибыль, накопленную в фонде, а также прибыль, начисленную на долю работника при соблюдении следующие двух условий:
  • Условие №1:
    • Надбавки работодателя не превышают 7,5% от определяющей заработной платы (заработная плата работника до вычета выплат, произведенных работнику для покрытия его расходов, таких как командировочные расходы и т. д ., и за исключением выплат, связанных с особыми усилиями, такими как сверхурочная работа ) и не более чем в 3 раза превышают долю работника. До потолка годовой заработной платы в размере 188 544 шекелей (среднемесячная заработная плата 15 712 шекелей) по состоянию на 2022 год.
    • Другими словами: максимальная сумма, откладываемая работником, не превышает 2,5% от заработной платы и не более 4713,6 шекеля в год (в среднем 392,8 шекеля в месяц), а максимальная сумма, откладываемая работодателем, не превышает 7,5% от заработной платы и не более 14 140,8 шекелей в год (в среднем 1 178,4 шекелей в месяц) и в любом случае не более чем в 3 раза превышает размер работника.
    • Средства также могут быть отложены за пределами потолка, но освобождение не будет применяться к ним (т. е. депозиты работодателя будут облагаться налогом в соответствии с налоговой категорией работника на момент размещения средств, а прибыль будет облагаться налогом на прирост капитала).
    • Условие №2:
    • Сотрудник выводит средства из фонда только после следующих дат и для целей, указанных на каждую дату:
      • После 3 лет стажа работы в фонде, с целью финансирования повышения квалификации или учебы; или
      • После 3 лет стажа работы в фонде и при условии достижения работником пенсионного возраста , для любых целей или;
      • Через 6 лет с начала вкладов в фонд, в любом возрасте и на любые цели.
      • Всю сэкономленную сумму можно снять в указанную дату или позже. Работник, который продолжил вносить средства в фонд после вывода из него накопленных сумм, сможет вывести средства в следующий раз (безналоговый) только через 6 лет (или 3 года, если вывод производится в целях обучения или после пенсионного возраста).
• Вывод средств досрочно –
  • Вывод средств до дат, указанных в предыдущем разделе, будет облагаться подоходным налогом в соответствии с уровнем налога , который применялся к работнику на момент вывода средств.
    • Налоговый сбор будет применяться только к части работодателя , так как доля работника уже облагается подоходным налогом на момент выплаты заработной платы.
    • Прибыль, накопленная в фонде (как со стороны работника, так и со стороны работодателя), также будет облагаться подоходным налогом в соответствии с налоговой категорией работника на момент выхода.
  • Поскольку сберегательный фонд, управляющий учебным фондом, не имеет информации о доходах работника и уровне налога, в соответствии с которым налог должен быть вычтен из средств учебного фонда, сберегательный фонд может вычесть из фондов максимальную ставку ( налоговая ставка 47%). В этом случае сотрудник может предпринять один из следующих шагов:
    • Связаться с налогоплательщиком заранее и попросите у него справку о сумме налога, подлежащую вычету, и предоставьте справку в фонд до снятия средств.
    • Подать заявление на возврат налога в конце налогового года .
• Депозит работодателя сверх потолка –
  • Депозит работодателя сверх потолка будет считаться доходом работника на момент внесения депозита в фонд, и с работника будет вычтен подоходный налог с этой суммы в соответствии с уровнем налога, применимым к нему на эту дату (дата, когда работодатель фактически перевел платеж сверх потолка в фонд обучения).
    • В любом случае часть работника не освобождается от подоходного налога. Эта часть вычитается из нетто-зарплаты (т.е. после вычета из его брутто-зарплаты отчислений от подоходного налога и социального обеспечения).
  • Также при выводе средств с работника будет удержан подоходный налог по ставке 25% с прибыли, начисленной на эти суммы (превышающие потолок), если он вывел средства в указанные выше даты. Если сотрудник забрал деньги до вышеуказанных дат, заработок будет облагаться налогом в соответствии с уровнем налога, который применялся к сотруднику на момент вывода.

пример

Сотрудник зарабатывает 14 000 шекелей в месяц.

• Для получения пособия максимальная сумма, которую работник может откладывать каждый месяц, составляет 350 шекелей (2,5% от заработной платы), а максимальная сумма, которую работодатель может откладывать каждый месяц, составляет 1050 шекелей (7,5% от заработной платы). ).
• Деньги, которые работодатель откладывает сверх 1050 шекелей, не будут освобождены от подоходного налога (т. е. с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему уровнями налога как если бы это был обычный доход, а прибыль будет облагаться налогом на прибыль, т.е. налог на прирост капитала).
• Если работник откладывает более 350 шекелей, прибыль от сумм, превышающих 350 шекелей, будет облагаться налогом на прирост капитала.

пример

Сотрудник зарабатывает 17 000 шекелей в месяц.

• Для получения пособия максимальная сумма, которую работник может откладывать каждый месяц, составляет 392,8 шекеля в месяц (хотя 2,5% от заработной платы составляет 425 шекелей, но, поскольку эта сумма выше потолка, работник сможет только внести на депозит 392,8 шек.).
• Максимальная сумма, которую работодатель может откладывать каждый месяц, составляет 1 178,4 шекеля в месяц (хотя 7,5% от заработной платы составляет 1 275 шекелей, но, поскольку эта сумма выше потолка, работодатель сможет откладывать только 1 178,4 шекеля в месяц). ).
• Средства, которые работодатель откладывает сверх 1 178,4 шекелей, не подлежат освобождению от подоходного налога (т. е. с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему налоговыми категориями , как если бы это был обычный доход, а налог на прирост капитала будет облагаться налогом на прибыль, тоесть облагаются налогом на прибыль).

Преподавательский состав

• Преподавательский состав имеет право на увеличение отчислений в фонд обучения и, соответственно, право на большее освобождение от подоходного налога. 
•  
•  
• Частный предприниматель

• Самозанятые имеют право на налоговую льготу в виде вычета по некоторым отчислениям на учебный фонд (вплоть до потолка).
• Они также имеют право на освобождение от налога на прирост капитала в отношении прибыли, накопленной в учебном фонде, при условии, что они не будут сняты до даты, установленной в Постановлении о подоходном налоге.

Работники, которые являются как самозанятыми, так и наемными работниками

• Работник, который принят на работу в качестве наемного работника и одновременно работает как самозанятое лицо , и средства за него депонируются как самозанятый фонд обучения, и, кроме того, если он вносит деньги в фонд обучения самозанятого, будет пользоваться налоговой льготой по каждому депозиту (как самозанятого, так и наемного работника).
  • В качестве наемного работника он получит налоговую льготу независимо от того, вносит ли он взносы в фонд обучения как самозанятое лицо и в каком размере.
  • Как самозанятое лицо он сможет пользоваться налоговой льготой по депозитам в фонде обучения, которые отвечают следующим 2 условиям:
    1. Сумма вкладов не превышает 4,5% его налогооблагаемого дохода в этом году.
    2. Сумма депозита не превышает 4,5% от «потолочной суммы» (которая представляет собой разницу между 270 000 шекелей и заработной платой, из которой работодатель откладывает деньги на обучение в качестве работника, и максимум 188 544 шекелей, что составляет максимальную заработную плату, позволяющую получить налоговую льготу работнику, – по состоянию на 2022 г.).

пример

Доход наемного работника составляет 100 000 шекелей в год, а доход индивидуального предпринимателя – 140 000 шекелей.

• По вкладам в качестве наемного работника он будет пользоваться налоговой льготой независимо от вкладов в качестве самозанятого лица.
• Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может внести как самозанятое лицо и получить налоговую льготу, сначала необходимо рассчитать «максимальную сумму»:
• Максимальная сумма составляет: 270 000 шекелей минус 100 000 шекелей (годовая заработная плата, из которой были внесены средства в фонд обучения в качестве работника), т.е. 170 000 шекелей.
• Максимальная сумма, которая может быть депонирована для получения налоговой льготы, составляет 4,5% от максимальной суммы и не более 4,5% от налогооблагаемого дохода в качестве самозанятого лица.
  • 4,5% от максимальной суммы составляет 7 650 шекелей (согласно расчету 170 000 X 4,5%).
  • 4,5% его налогооблагаемого дохода как индивидуального предпринимателя составляет 6 300 шекелей (согласно расчету 140 000 шекелей X 4,5%).
  • Максимальная сумма, которую можно внести как самозанятое лицо и получить за него налоговую льготу, является меньшей из двух, т.е. 6300 шекелей.

пример

Доход наемного работника составляет 200 000 шекелей в год, а доход индивидуального предпринимателя – 140 000 шекелей.

• По вкладам в качестве наемного работника он будет пользоваться налоговой льготой независимо от вкладов в качестве самозанятого лица. Однако в этом случае его доход в качестве наемного работника выше годового потолка заработной платы, который дает право на налоговую льготу для работника (188 544 шекеля), и, следовательно, он будет пользоваться налоговой льготой в качестве наемного работника по депозитам, относящимся к этому потолку, а не в полном объеме зарплаты, как наемный работник.
• Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может внести как самозанятое лицо и получить налоговую льготу, сначала необходимо рассчитать «максимальную сумму»:
• Максимальная сумма составляет: 270 000 за вычетом 188 544 шекелей (годовой потолок заработной платы для работника с целью получения налоговой льготы в учебном фонде), т.е. 81 456 шекелей.
• Максимальная сумма, которая может быть депонирована для получения налоговой льготы, составляет 4,5% от максимальной суммы и не более 4,5% от налогооблагаемого дохода в качестве самозанятого лица.
  • 4,5% от максимальной суммы составляет 3 666 шекелей (согласно расчету 81 456 шекелей x 4,5%).
  • 4,5% его налогооблагаемого дохода как индивидуального предпринимателя составляет 6 300 шекелей (согласно расчету 140 000 шекелей X 4,5%).
  • Максимальная сумма, которую можно внести как самозанятое лицо и получить за него налоговую льготу, составляет меньшую из двух величин, т. е. 3 666 шекелей.
• Освобождение от подоходного налога. Работники, работающие не по найму, и наемные работники в одном и том же налоговом году и вносящие депозиты в фонд обучения как в качестве наемных работников, так и в качестве самозанятых, имеют право на освобождение от налога на прирост капитала в отношении сумм, депонированных в каждом фонде до соответствующего потолка.
• Другими словами, можно получить полное освобождение от прибыли, накопленной в фонде в качестве работника (для вкладов, которые не превышали предела для работника и были депонированы в соответствии с перечисленными выше условиями ) и, кроме того , пользоваться освобождение.
• И это вне зависимости от уровня налогооблагаемого дохода как самозанятого лица.

Вывод средств из учебного фонда после смерти вкладчика

• Вкладчик в учебном фонде может сам выбирать лицо или лиц, которым будут переданы средства в случае смерти, и даже время от времени менять их. Эти люди называются бенефициарами.
  • Смена бенефициаров будет произведена путем заполнения формы в компании, которая управляет учебным фондом.
  • Имена бенефициаров также могут быть изменены по завещанию (хотя деньги учебного фонда, выплаченные в связи со смертью вкладчика, не являются частью имущества), при условии, что уведомление об этом было получено компанией, управляющей фондом, до смерти вкладчика.
  • Однако в некоторых постановлениях по этому вопросу говорится, что даже если уведомление будет получено после смерти вкладчика, завещание останется в силе, и наследники по завещанию также будут иметь право на получение средств из фонда обучения (вместо бенефициаров, перечисленных в документах фонда).
  • Поскольку однозначного решения нет, рекомендуется застрахованным, желающим изменить имена бенефициаров в учебном фонде, уведомить непосредственно компанию, управляющую фондом, об изменении имен бенефициаров.

внимание

• Сбережения в учебном фонде не считаются частью имущества, а значит, не принадлежат его наследникам, и не могут быть получены путем предъявления  наследственного приказа или завещания .

• В случае смерти вкладчика средства будут выплачены бенефициарам, о которых вкладчик заявил в письменной форме, что деньги будут выплачены им после его смерти, а не его наследникам.
• Вкладчик может определить, что бенефициарами учебного фонда будут его законные наследники (его наследники по завещанию или по закону) и тогда средства будут переданы им.

Чтобы получить средства, оставленные умершим в учебном фонде, бенефициары должны связаться с компанией, которая управляет учебным фондом, и заполнить запрошенные ею формы.

Налогообложение керен иштальмут умершего

• В учебном фонде статус фондов не меняется в случае смерти члена.
• То есть средства, которые были освобождены от налогообложения, останутся освобожденными от налогообложения, даже если они будут переведены бенефициарам, и депозиты, которые облагались налогом (депозиты, которые превышали предел депозита бенефициара), также будут облагаться налогом бенефициарами.

Важная информация

• Учебный фонд открыт на имя работника и средства принадлежат ему даже в том случае, если он перестал работать на том же рабочем месте, через которое был открыт фонд.
• В случае прекращения выплат в учебный фонд по какой-либо причине, средства в фонде, которые продолжают накапливать трудовой стаж и проценты, могут быть изъяты в соответствии с правилами.
• Стаж в фонде считается с даты первого депозита.
• В случае смерти работника средства могут быть сняты немедленно.
• Средства могут быть изъяты из нового учебного фонда на основании старшинства старого учебного фонда, который не был отозван.

пример

Сотрудник работал у работодателя 4 года, и ему были выделены средства на учебу. Через 4 года сотрудник сменил место работы и ему были выделены средства на новый фонд обучения.

По истечении двух лет с момента открытия нового фонда работник имеет право вывести средства без налогового вычета из двух фондов, так как стаж первого фонда достиг 6 лет.

• Накопив средства на учебу, можно получить кредит по низким процентным ставкам и на более выгодных условиях погашения, чем в банках.
• Самозанятое лицо, которое ранее откладывало средства в качестве сотрудника учебного фонда, будет обязано открыть новый учебный фонд, чтобы продолжать вносить средства, и не сможет продолжать вносить вклад в старый учебный фонд.
• Работник, ушедший в декретный отпуск – если работодатель откладывал средства на учебу перед выходом из  декретного отпуска, он должен продолжать делать эти отчисления даже во время декретного отпуска. 
• Сбережения в учебных фондах .Вкладчики могут получить информацию о своих сбережениях и даже выполнять операции по счету через расчетную палату пенсионного фонда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

 

Система поиска сбережений — это эффективная и интеллектуальная система, позволяющая каждому вкладчику находить множество существующих сбережений. 

На самом деле, с годами мы все переезжаем, меняем работу и, таким образом, теряем многие сбережения, такие как средства на учебу керен иштальмут , керен пенсии , битуах менаалим  и купот гемель. 

Для таких случаев лучше всего подходит система обнаружения сбережений.

Сегодня мы знаем, что у многих израильтян потеряны сбережения на десятки миллионов шекелей, именно поэтому была создана система отслеживания сбережений.

 Если вы не знаете , где находятся ваши пенсионные фонды и никогда не проверяли их, вам нужно связаться с агентством, что занимается поиском фондов вашего  пенсионного страхования, которое имеет свою систему поиска сбережений и специализируется на таких вопросах, как учебные фонды, резервы для пенсионного фонда и предоставляет каждому клиенту полную прозрачность, профессиональные консультации и рекомендации на самом высоком уровне, кроме того  централизует для клиента всю его финансовую и страховую информацию от всех страховых компаний и инвестиционных домов.

В 2025 году финансовая экосистема Израиля стала еще более прозрачной, однако парадокс заключается в том, что объем невостребованных средств на счетах граждан продолжает расти. По оценкам Министерства финансов, миллиарды шекелей лежат «мертвым грузом» в различных фондах, о которых их владельцы просто забыли. Именно для решения этой проблемы существует система поиска сбережений, ставшая в последние годы незаменимым инструментом для каждого жителя страны.

В этой статье мы разберем, почему в 2025 году крайне важно регулярно проверять свои сбережения, как функционирует современный пенсионный фонд и какие выгоды можно извлечь из своевременного аудита своих финансов.

---

Проблема «потерянных» денег

За десятилетия трудовой деятельности среднестатистический израильтянин меняет от 5 до 10 мест работы. При каждом переходе открывается новый страховой полис или пенсионный фонд, особенно если работник не настаивает на сохранении прежнего счета. Со временем старые счета переходят в статус «неактивных», письма от страховых компаний перестают приходить из-за смены адреса, а деньги продолжают облагаться платой за управление.

Система поиска сбережений (известная как «Хар ха-Битуах» и «Хар ха-Хисахон») позволяет за несколько минут объединить разрозненную информацию в единый отчет.

Основные причины потерь накоплений:

1. Смена работодателя: Каждый новый наниматель может по умолчанию открыть счет в другом фонде.

2. Смена семейного положения или фамилии: Несоответствие данных в базе фонда и МВД.

3. Переезд: Утеря бумажной корреспонденции от финансовых институтов.

4. Смерть родственника: Наследники часто не подозревают о наличии накоплений у покойного.

---

Как работает система поиска сбережений в 2025 году?

Государственные порталы, курируемые Министерством финансов, в 2025 году достигли пика своего удобства. Теперь система поиска сбережений интегрирована с национальной системой идентификации, что обеспечивает высочайший уровень безопасности данных.

Алгоритм работы прост: вы вводите номер удостоверения личности (Теудат Зеут) и дату его выдачи. Система делает запрос во все страховые компании и инвестиционные дома Израиля. Через несколько секунд перед вами открывается список, где указан каждый ваш пенсионный фонд, касса повышения квалификации (керен иштальмут) и полисы страхования жизни.

Важно: Система не показывает точный баланс в шекелях (из соображений конфиденциальности), но она указывает название компании и номер счета, по которым вы можете запросить подробную выписку.

---

Почему пенсионный фонд требует вашего внимания?

Многие ошибочно полагают, что если сбережения лежат в надежной компании, то с ними ничего не случится. Однако в 2025 году пассивность может стоить вам десятков тысяч шекелей.

1. Оптимизация комиссионных (Дмей нихуль)

Неактивный пенсионный фонд часто облагается максимальной платой за управление (до 0.5% от накопленной суммы). Обнаружив такой счет через поиск, вы можете перевести деньги в свой активный фонд, где комиссия значительно ниже.

2. Объединение счетов (Ихуд хешбонот)

В 2025 году правительство активно поощряет объединение мелких неактивных счетов. Это не только упрощает управление, но и предотвращает ситуацию, когда мелкие суммы полностью «съедаются» платой за управление и страховками.

3. Проверка страхового покрытия

Ваш пенсионный фонд включает в себя страховку на случай инвалидности и смерти. Если у вас пять разных фондов, вы можете переплачивать за дублирующие страховки, которые при наступлении страхового случая всё равно не выплатят сумму дважды. Система поиска сбережений подсвечивает такие излишества.

---

Практическая выгода для разных категорий граждан

В 2025 году аудит через государственные системы стал обязательным ритуалом для нескольких групп:

• Новые репатрианты: Часто первые накопления на «черных» работах или через кабланов теряются в системе.

• Люди предпенсионного возраста: Для них система поиска сбережений — это последний шанс найти все крупицы капитала перед тем, как будет рассчитана их ежемесячная выплата.

• Наследники: Поиск счетов умерших родственников («Хар ха-Кесеф») позволяет вернуть в семью средства, которые иначе отошли бы государству через десятилетия.

---

Заключение

В условиях динамичной экономики Израиля 2025 года ваши сбережения требуют проактивного подхода. Пенсионный фонд — это ваш самый крупный финансовый актив после недвижимости, и относиться к нему нужно с соответствующим вниманием.

Государственная система поиска сбережений — это бесплатный и мощный инструмент, который возвращает контроль над вашим будущим в ваши руки. Всего 10 минут, проведенных на портале раз в год, могут гарантировать, что ни один заработанный вами шекель не пропадет в лабиринтах бюрократии. Помните: деньги любят счет, а пенсионные деньги — еще и своевременный поиск.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Если вы обнаружили, что работодатель не выплатил пенсию, помните: время работает против вас. Чем дольше длится пауза в отчислениях, тем сложнее восстановить страховые права и тем меньше будет ваш капитал, когда наступит пенсионный период.

Ждете момента, когда вы в последний раз приедете на работу, попрощаетесь с коллегами и начальством и начнете первый день пенсионного периода? 

Многие ждут этих лет, когда деньги, которые копили все эти годы в пенсионных планах, будут доступны, и вы сможете осуществить с ними несколько маленьких желаний и провести время с семьей.

Но что делать, если, не дай Бог, деньги, отложенные для вас из зарплаты, не попали в финансовые структуры?

Два десятилетия требований в пенсионной области

Пятнадцать лет назад в суд поступил иск. Руководитель группы разработчиков программного обеспечения небольшой высокотехнологичной компании в Тель-Авиве решил проверить, действительно ли существуют обещанные ему социальные условия, представленные в платежной ведомости. 

Он связался с финансовым органом, управляющим пенсионным фондом, и был удивлен, узнав, что за последние шесть месяцев его работодатель не перечислил сумму, вычитаемую из его зарплаты. 

Это требование представляло собой компромисс между работодателем и работником о предоставлении суммы задним числом плюс дополнительная компенсация.

В отличие от того же программиста, многие другие сотрудники предполагают, что резервы, указанные в платежной ведомости, указывают на то, что депозиты действительно были внесены в сберегательные фонды, учебные фонды и различные пенсионные планы. 

На практике не все работодатели обязаны отчислять пенсионные отчисления. 

Что говорит об этом закон?

Обязанность работодателя

В 2008 году прием был принят закон пенсия хова – работодатели были обязаны обеспечить пенсионное обеспечение всех работников, независимо от заключенного с ними коллективного или частного договора. 

Это положение было дано в рамках расширения Старого закона (Закона о коллективных договорах) от 1957 года. 

В мае 2016 года было сделано еще одно расширение, в рамках которого ставки по депозитам для пособий были увеличены с января до 6%, взимаемых с работника и еще 6,5%, взимаемых с работодателя. 

Компенсационная составляющая стоит на аналогичной ставке. 

Общая ставка резерва составляет 18,5%. Работники каждой компании имеют право выбирать вид пенсионного страхования и орган, в котором будут управлять фондами или исполнительным страхованием.

Имеете ли вы право на пенсию с первого дня работы?

Если вы приступили к работе на новом месте работы, когда вы накопили пенсионные права на предыдущем месте работы, пенсионный континуум будет сохранен, и вы будете иметь право на получение пенсии с первого дня. 

По общему признанию, работодатели начнут откладывать средства после трех месяцев работы сразу (или в конце налогового года, если дата наступит до 90-го числа начала работы), но сделают ретроактивное вложение , начиная с момента начала работы .

 Работникам, которые начали работать в компании без пенсионного страхования, придется ждать несколько месяцев, прежде чем вступят в силу пенсионные положения.

Опасность потери пенсионных прав

Стоит знать, что если пенсионное обеспечение не осуществляется в течение длительного времени, работник может лишиться пенсионных прав. 

Кроме того, если сотрудник не знает о том, что работодатель не выделил ему средства на различные планы и компания закрылась, у него могут возникнуть проблемы со сбором средств.

Как вы узнаете, что сумма, предназначенная для пенсии, действительно дошла до финансовой компании?

Во избежание печального сюрприза в день выхода на пенсию рекомендуется ежемесячно проверять пенсионное обеспечение и раз в несколько месяцев обращаться в пенсионные органы для того, чтобы убедиться в правильности формирования пенсионного обеспечения. 

Выяснили, что работодатель не откладывал деньги для компании?

 Предъявите ему свои тестовые данные и потребуйте, чтобы средства были зачислены задним числом (это может быть  просто ошибкой,). 

Если вам не удалось собрать заработанные деньги в личном разговоре, вы можете обратиться в Трудовой суд и подать иск.

В заключение, ежегодные сбережения, которые предназначены для того, чтобы помочь вам сохранить то же качество жизни даже в пенсионный период, находятся в надежных руках, когда речь идет о финансовых организациях. 

Во избежание вводящего в заблуждение неудачного расчета или попытки работодателя уклониться от выплаты по годам, важно проверить, действительно ли было произведено пенсионное обеспечение. 

Ваш работодатель не выплатил пенсию? Пошаговое руководство к действию в 2025 году

Ситуация, при которой работодатель не выплатил пенсию, в Израиле 2025 года классифицируется как грубое нарушение трудового законодательства и прав человека на социальное обеспечение. Ваша пенсия — это не подарок от компании, а отложенная часть вашего вознаграждения за труд, предназначенная для обеспечения финансовой независимости в пенсионный период.

Задержка или полное отсутствие отчислений в пенсионную кассу лишает вас не только накоплений, но и страхового покрытия на случай потери трудоспособности или смерти. Если вы обнаружили пробелы в отчетах фонда, действовать нужно незамедлительно.

---

Проверка фактов: Как убедиться в нарушении?

Прежде чем выдвигать обвинения, необходимо собрать доказательную базу. В 2025 году это сделать проще благодаря цифровизации.

• Личный кабинет фонда: Проверьте ежемесячные поступления. Помните, что деньги за отработанный месяц должны поступить на счет до 15-го числа следующего месяца.

• Зарплатные листки (тлуш сахар): Если в листке указано удержание доли работника, но в фонд эта пенсия не поступила — это уголовное преступление (хищение средств).

• Сайт «Хар ха-Битуах»: Позволяет увидеть все активные и неактивные счета, чтобы понять, куда именно должны были уходить деньги.

Если вы видите, что за последние месяцы или годы работодатель не выплатил пенсию, ваша задача — защитить свой будущий пенсионный период законными методами.

---

Шаг 1: Официальное предупреждение

Первым делом необходимо направить работодателю письменное требование (михтав атраа). В письме следует четко указать:

1. Периоды, за которые пенсия не была перечислена.

2. Требование погасить задолженность, включая проценты за задержку (рибит пигурим).

3. Предупреждение о том, что в случае игнорирования вы обратитесь в Министерство труда или суд.

Зачастую на этом этапе вопрос решается, так как работодатель не выплатил пенсию часто из-за «технических ошибок» бухгалтерии, которые быстро исправляются при угрозе иска.

---

Шаг 2: Обращение в Министерство труда

В 2025 году в Израиле действует усиленный отдел надзора за соблюдением трудового права. Вы можете подать жалобу онлайн. Министерство имеет право наложить на компанию административные штрафы, исчисляемые десятками тысяч шекелей. Для государства ситуация, где работодатель не выплатил пенсию, является приоритетной, так как это создает нагрузку на систему социального обеспечения в будущем, когда наступит ваш пенсионный период.

Шаг 3: Судебный иск в «Бейт ха-Дин ле-Авода»

Если мирные переговоры не помогли, подается иск в Окружной суд по трудовым спорам.

• Исковая давность: Вы можете взыскать долги по пенсионным отчислениям за последние 7 лет.

• Компенсация: Суд может обязать выплатить не только тело долга, но и штрафные санкции за «халанат сахар» (задержку зарплаты), к которой приравнивается пенсия.

Важно понимать, что если работодатель не выплатил пенсию, он нарушил условия вашего личного или коллективного трудового договора. Суды в 2025 году встают на сторону работника в 95% подобных случаев.

---

Особые случаи: Банкротство компании

Если фирма закрылась или находится в процессе ликвидации, и именно поэтому работодатель не выплатил пенсию, ваши права защищает Институт национального страхования (Битуах Леуми). В такой ситуации подается специальный иск через ликвидатора, и государство выплачивает вам долги по пенсионным накоплениям (в пределах установленного лимита), чтобы ваш пенсионный период не остался без финансовой поддержки.

---

Заключение

Ваша пенсия — это фундамент вашей стабильности. В 2025 году нельзя пускать контроль над накоплениями на самотек. 

Не бойтесь защищать свои права. Закон в Израиле жестко карает недобросовестных нанимателей. Проверяйте отчеты пенсионных фондов раз в квартал — это лучшая инвестиция в ваше спокойное будущее.

Наши представители могут проверить соответствующие данные в отправляемом вам отчете и порекомендовать ,что делать дальше.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Используйте это руководство для работника, чтобы провести ревизию своих счетов. Помните, что страхование в пенсионном фонде — это марафон, а не спринт.

Руководство для работника.

• Для работников, которые управляют или заинтересованы в управлении своими  пенсионными накоплениями через пенсионный 
• фонд керен пенсия  .

Право на пенсионное страхование по месту работы

• Каждый работник имеет право на пенсионное страхование по месту работы.
• В рамках пенсионного страхования работник откладывает определенный процент от своей заработной платы в целях сбережения, а работодатель откладывает дополнительные суммы, часть в целях накопления  (тагмулим) , а часть в качестве компенсационной составляющей (пицуим).
• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу, имеет право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда взносы работодателя и отчисления доли работника начинаются после трех месяцев работы (и выплачиваются задним числом).
• Работник, который не был застрахован пенсионным страхованием до начала работы, имеет право на пенсионное страхование только после шести месяцев работы. (Также работник, имевший предыдущее пенсионное страхование, но из-за перерыва в выплате более чем на 5 месяцев, если продолжение страхования было прекращено, считается не имеющим страховки и имеет право на пенсионное страхование с нового места работы только после 6 месяцев работы. ).

.

Размер резервов на пенсионное страхование

• Размер пенсионного обеспечения определяется в  порядке расширения комплексного пенсионного страхования в экономике .

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование после 30.06.16г.

• «Определяющая заработная плата», из которой рассчитываются резервы на пенсионное страхование, представляет собой согласованную между работодателем и работниками заработную плату при условии, что эта заработная плата не будет ниже «определяющей заработной платы», определенной законодательством 
• Другими словами, , в зависимости от того , что меньше. 
• Если трудовой договор определяется «состояния заработной платы « выше , чем страховые резервы ,пенсия будет начисляться в соответствии с суммой, оговоренной в договоре.

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 г.

• Определяющим окладом, из которого начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 (включительно), является меньшая из следующих 2 сумм :
  1. Средняя заработная плата в экономике (10 551 шекелей на 2022 год), или
  2. Основная заработная плата работника (брутто), состоящая только из следующих компонентов заработной платы:
     • Базовая заработная плата (включая  пособие по болезни и выплату отпускных), надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка.
     • Отпускные  являются заменой основного оклада и обычно рассматриваются как составная часть заработной платы для целей расчета выходного пособия и пенсионного страхования (обязывающее решение по этому вопросу еще не принято).
     • Надбавка к заработной плате, обусловленная особым условием или фактором, не является частью основной заработной платы и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионного обеспечения, если иное не оговорено в личном соглашении или в соответствии с коллективным договором. или приказ о продлении, применимый к сторонам.
       • Необходимо выяснить, является ли надбавка реальной надбавкой или фиктивной надбавкой, которая на самом деле составляет часть основного оклада работника.
     • В случае, если заработная плата работника состоит из базового оклада + комиссионных, его заработная плата при выходном пособии должна рассчитываться по последнему базовому окладу + среднее значение комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

.

Внимание! 

• Как правило, если вышеуказанные компоненты заработной платы превышают среднюю заработную плату в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год), работодатель может рассчитать резервы пенсионного страхования в соответствии со средней заработной платой в экономике, а не на основе фактически рассчитанной заработной платы. .
• Однако, если соглашение с работником предусматривает, что «определяющая заработная плата» (заработная плата, из которой будут рассчитываться резервы на пенсионное страхование) будет выше (например, полная брутто-зарплата или заработная плата, включающая такие компоненты, как сверхурочные). ) резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться по соглашению между работником и работодателем (даже до 2016 г.).
• В любом случае работники, к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними . .

Негосударственные служащие

Подсказка

В некоторых отраслях существуют коллективные договоры или распоряжения о продлении, которые устанавливают более высокие ставки распределения

 

• До июня 2016 года – резервы рассчитываются из определяющей заработной платы, которая представляет собой валовую заработную плату (включая фиксированные надбавки, заработную плату без сверхурочной работы и без выплат при соблюдении определенных условий, а также до различных вычетов, за исключением некоторых надбавок к заработной плате, перечисленных ниже) работника или из  средней заработной платы в экономике на 2022 г.), в зависимости от того , что ниже средней заработной платы в экономике, работодатель обязан отчислять свою долю фактической заработной платы работника, а если заработная плата работника выше средней заработной платы в экономике, обязанность работодателя состоит в том, чтобы отчислять свою долю от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы работника, однако работодатель может принять решение об улучшении работы с работником и отложить суммы пенсионного страхования из фактической заработной платы работника. зарплата, даже если эта зарплата выше средней зарплаты в экономике.
  • Составляющими заработной платы, которые будут учитываться при пенсионном страховании, являются: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная или профессиональная надбавка.
  • Нефиксированная надбавка к заработной плате или условная надбавка не считается составной частью заработной платы для целей положений о пенсионном страховании, если иное не оговорено в трудовом договоре.
  • Плата за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочные, плата за оздоровление не являются частью заработной платы для целей пенсионного страхования.
• Что касается заработной платы за июль 2016 года, резервы будут рассчитываться таким же образом, но если в трудовом договоре предусмотрена более высокая «фиксированная заработная плата», резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться из определяющей заработной платы, указанной в договоре.

пример

• Работник зарабатывает 11 751 шекель (брутто) в месяц, что выше средней заработной платы в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год).
• Согласно приказу о продлении, работодатель должен исчислять резервы на пенсионное страхование по меньшей из двух величин, т.е. резервы будут формироваться из средней заработной платы в экономике, а не из заработной платы работника.
• Тем не менее, если трудовой договор предусматривает, что определяющей заработной платой для пенсионного страхования будет заработная плата работника (11 751 шек.), работодатель должен производить резервы из этой заработной платы, а не из средней заработной платы в экономике.

В любом случае работники , к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними..

Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в резервах сверх нормы резервов. .

Работники государственной службы

• Государственные служащие имеют право на повышенные ставки обеспечения с 01.07.2015:
• Для работников, застрахованных  исполнительным страхованием- пособия работодателя и пособия работника будут увеличены на 0,5% каждое, и в любом случае пособия работодателя не превысят 7,5%, а пособия работника не превысят 7%. (Сотрудники должны обратиться в отдел кадров на рабочем месте и сообщить страховой компании о повышении резервов).
• Работникам, застрахованным в пенсионном фонде ерен пенсия  и резервном фонде купот гемель, – пособие работодателю – 7,5%, а пособие работнику – 7%.
  • Ставки обеспечения работников, занятых по коллективному договору («ранговый рейтинг»), будут повышены автоматически.
  • Ставки обеспечения работников, занятых по личному договору, будут повышены только в случае их обращения в отдел кадров по месту работы.
• Для работника , находящегося  на бюджетной пенсии , который выбрал альтернативный вариант, резервы работника будут составлять 6,5%, а резервы работодателя – 7,5%.

.

Увеличение отчислений работников на пенсионное страхование

• Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в пособиях сверх нормы, указанной в таблице выше, максимум до 7% от заработной платы.Работодатель не может отклонить его просьбу.

.

Увеличение взносов работодателя на компенсацию

• Работодатель может перечислять полную сумму выходного пособия (8,33% от заработной платы) авансом и регулярно ежемесячно в пенсионный фонд. В таком случае работодатель будет ежемесячно перечислять в пенсионный фонд 8,33% зарплаты (а не 6%) за счет компенсационной составляющей.
• В таком случае все суммы, перечисляемые работодателем в качестве компенсационной составляющей в пенсионный фонд, будут заменены выходным пособием.
  • В случае увольнения работника он будет иметь право на изъятие средств, накопленных в этой составляющей пенсионного фонда, и не будет иметь права на дополнительную компенсационную выплату (даже если его последняя зарплата увеличилась по сравнению с зарплатой, на которую были начислены суммы). перечисляется в пенсионный фонд).
  • Эти суммы останутся в собственности работника, даже если он уволится.
•  

Налоговый кредит на прибыль

• Сбережения в пенсионном фонде дают работнику льготу по подоходному налогу мас ахнаса  (уменьшение суммы налога, которую он должен заплатить).

.

Освобождение от подоходного налога на взносы работодателя

• Работник освобождается от уплаты подоходного налога на взносы работодателя в компонент вознаграждения и за потерю способности работать до определенного предела, даже если это финансовая выгода, которую работник получает от работодателя.

Сохранение пенсионных прав с предыдущего места работы

• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу (например, с прежнего места работы) и действие пенсионного страхования было прекращено при увольнении с места работы или по любой другой причине, может лишиться части своих прав как работника на застрахованную пенсию (например: на выслугу лет ) и продолжение членства в фонде на тех же условиях, которые действовали на момент присоединения и без необходимости новых процедур  андеррайтинга).
• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до прихода на новое место работы, может сохранить трудовой стаж, который он накопил в пенсионном страховании, до возобновления текущего ежемесячного обеспечения через новое место работы, путем самостоятельных взносов в пенсионное страхование или путем выплаты маленькое количество.

Право выбора вида пенсионного страхования

• Работник может выбрать вид пенсионного страхования из следующих 3-х вариантов:
• Пенсионный фонд керен пенсия 
• Резервный фонд купот гемель
• Страхование менеджера битуах менаалим

• Работодатель не вправе принуждать работника к выбору того или иного вида пенсионного страхования.

Право выбора пенсионного фонда, в который будут перечислены средства

• Работник вправе выбирать, в какой пенсионный фонд вкладывать средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать тот или иной пенсионный фонд.
• Право работника на выбор пенсионного фонда существует даже в том случае, если в трудовом договоре оговорено, что вклады будут перечисляться в конкретный пенсионный фонд.
• С 1 ноября 2016 года, если работник не проинформировал работодателя об органе, в котором он выбрал управление своим пенсионным страхованием, работодатель будет обязан обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных  Минфином. 

Что входит в пенсионное страхование в пенсионном фонде?

• Страхование в пенсионном фонде керен пенсия  состоит из трех частей:

Экономия

• Из суммы, накопленной в сбережениях, вкладчику (или  бенефициарам, если он уйдет из жизни) будет выплачиваться ежемесячная  пенсия после выхода на пенсию, и она фактически будет составлять ежемесячный доход этого человека до конца его жизни (вместе с пенсионным обеспечением по  старости( пенсия от Ведомства национального страхования).

 

 

•  
• Страховая защита
•  
• Страховая защита действует до  пенсионного возраста и включает в себя две составляющие:
  1. Страхование инвалидности (потеря трудоспособности), из которого вкладчику будет выплачиваться ежемесячная   пенсия по инвалидности, если он не сможет продолжать работать;
  2. Страхование на случай смерти (страхование на случай потери кормильца), из которого оставшиеся в живых спасатели получат единовременную выплату или ежемесячную пенсию, если спасатель умрет преждевременно.
• Страховая защита от существующей болезни – Страховая защита в пенсионном фонде покрывает также существующие болезни, т.е.: потерю трудоспособности (или смерть) в результате обострения болезни, существовавшей до поступления работника в пенсионный фонд.
• Отказ от страхования на случай потери кормильца – Член  пенсионного фонда керен пенсия, у которого нет супруга и детей ,  может отказаться от страхования на случай потери кормильца и тем самым увеличить накопительную составляющую (т.е. увеличить пенсию, которую он будет получать при выходе на пенсию).

Компонент компенсации

• Часть средств, перечисляемых в пенсионный фонд работодателем, представляет собой своеобразный аванс в счет выплаты работнику выходного пособия.
• Эти суммы добавляются к накоплениям и увеличивают ежемесячную пенсию, которую работник будет получать после выхода на пенсию.
• В случае увольнения, а также в случае увольнения (кроме исключительных случаев, когда выходное пособие может быть предотвращено работником, например хищение) работник может (но не обязан) изъять денежные средства, внесенные в качестве выходного пособия . Если он их изымает (и не оставляет в пенсионном фонде), ежемесячная пенсия, которая будет ему выплачиваться после выхода на пенсию, может уменьшиться примерно на треть.

Сотрудник вступает в пенсионный фонд

• Для вступления в пенсионный фонд работнику необходимо обратиться к представителям фонда.
• Работник также может осуществлять процесс через пенсионного агента от имени работника или от имени работодателя.
  • Работодатель не вправе принуждать работника пользоваться услугами конкретного пенсионного агента.
  • Работодатель не может обусловливать внесение средств пенсионным страхованием работника или любой другой выгодой, если работник пользуется услугами конкретного пенсионного агента.

• В процессе регистрации сотруднику будет необходимо заполнить личные данные.

Ограничения по приему лица в качестве вкладчика в пенсионный фонд по состоянию здоровья

• Пенсионному фонду разрешено исключать из страховой защиты некоторые заболевания (т.е. если работник потеряет трудоспособность или, не дай Бог, умрет из-за тех же болезней, он не будет иметь права на получение каких-либо пособий из пенсионного фонда) .
• Пенсионный фонд может отказать человеку в  приеме  сберегателя по состоянию здоровья.
• Работник, который не был принят в какой-либо конкретный пенсионный фонд, может присоединиться к одному из пенсионных фондов, выбранных в качестве избранных пенсионных фондов  , где вступление не зависит от заполнения медицинской анкеты и выполнения  андеррайтинга.

Выбор пути инвестирования в пенсионный фонд

• После выбора пенсионного фонда, в котором он хочет хранить свои деньги, работник может выбрать инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в зависимости от его потребностей и данных.
• Треки отличаются друг от друга инвестиционными каналами, в которые инвестируются средства в каждом треке, относительным весом, который каждый трек придает каждому из страховых компонентов, и комиссией за управление

Замена инвестиционного маршрута в пенсионном фонде

• Работник может в любое время выбрать и изменить инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из числа различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в соответствии со своими потребностями и данными.
• Переход с одного направления инвестирования на другое может повлиять на размер вознаграждения за управление, выплачиваемого пенсионному фонду.

Отказ от страховки на случай потери кормильца

• Работник,что который копит средства  в пенсионном  , может отказаться от  страхования на случай потери кормильца и, таким образом, увеличить сумму, отведенную на накопительную часть, и увеличить ежемесячную пенсию, которую он будет получать после достижения пенсионного возраста.

Плата за управление дмей ниуль

• Пенсионный фонд взимает  плату за управление с его членов, которые делают сбережения в фонде.
• Вы можете договориться об уровне платы за управление и получить скидку на уровень платы за управление.
• Закон ограничивает возможность фонда отменить комиссию за управление или повысить ее.
• Закон также ограничивает размер комиссий за управление, которые пенсионный фонд может взимать с участников, делающих сбережения в фонде.

.

Ежеквартальные и двухгодичные отчеты

• Пенсионный фонд должен отправлять каждому вкладчику годовой отчет и квартальный отчет.
• В отчетах подробно описываются суммы, депонированные в фонде, прибыль, начисленная на эти суммы, собранные комиссии за управление, текущая стоимость сбережений, транзакции на счете (депозиты, внесенные на счет, и изъятия – если таковые имеются), сумма пенсии, ожидаемой в случае выхода на пенсию Сумма потери трудоспособности, которая ожидается в случае травмы, и сумма пенсии в связи с потерей кормильца в случае смерти вкладчика.
• Отчет также содержит форму обновления личной информации, с помощью которой пенсионный орган может быть в курсе любых изменений, которые произошли в личных данных вкладчика (таких как: адрес, номер телефона или адрес электронной почты).

Подсказка

Важно сравнить суммы, вычитаемые из заработной платы (и указанные в платежной ведомости), и суммы, фактически депонированные (и указанные в отчете пенсионного фонда), чтобы убедиться, что работодатель перечислил все суммы, которые он должен перечислить  в пенсионный фонд. .

• Если есть разница между суммами, необходимо как можно скорее связаться как с работодателем, так и с компанией, управляющей пенсионным страхованием, чтобы решить вопрос как можно скорее.
• Суммы, переведенные работодателем, но не отраженные в годовом отчете, считаются суммами, которые не были переведены в пенсионное страхование, и, следовательно, не дают работнику право на получение налогового вычета по  подоходному налогу и не будут частью пенсионных накоплений  (что уменьшит  ежемесячное пенсионное пособие, которое работник получает после выхода на пенсию или в случае потери трудоспособности или смерти).

Перечисление средств в пенсионный фонд работодателем

• Обязанность по перечислению средств (как взносов работника, так и взносов работодателя) в пенсионный фонд ложится на работодателя.
• Работодатель, который задерживает перечисление средств или вообще не перечисляет их в пенсионный фонд, может быть подвергнут удержанию заработной платы, штрафам и даже тюремному заключению.
• Работодателю не разрешается задерживать перечисление денежных средств, даже если он сталкивается с финансовыми трудностями и даже если работник дал свое согласие на задержку.
•  

Право на перевод из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд 

• Работник вправе выбирать, в какой пенсионный фонд вкладывать средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать тот или иной пенсионный фонд.
• Работник, управляющий своими пенсионными накоплениями в конкретном пенсионном фонде, может в любое время перевести все пенсионные накопления в другой пенсионный фонд по своему выбору.
• Работодатель не может принуждать его оставаться в действующем пенсионном фонде или принуждать к переходу в конкретный пенсионный фонд.
• Право работника на выбор пенсионного фонда существует даже в том случае, если в трудовом договоре оговорено, что вклады будут переведены в другой пенсионный фонд.
• Работник также имеет право перейти из пенсионного фонда в другой вид пенсионного страхования, например, резервный фонд или исполнительное страхование.
• Перевод работника в другой пенсионный орган может ущемить некоторые из накопленных им пенсионных прав, таких как: трудовой стаж, вознаграждение за управление, страховое покрытие и т. д.).
• Пенсионный орган, в который переходит работник, не связан условиями, которыми пользуется работник в предыдущих пенсионных накоплениях, которыми он управлял.
• Пенсионный фонд, в который желает вступить работник, не вправе  отказать человеку в  приеме (сберегательная часть) по состоянию здоровья, но может исключить из страховой защиты отдельные заболевания, которые покрывались в рамках предыдущего пенсионного фонда от который он передал.

Жалоба на нарушение работодателем пенсионных прав работника

• В случае нарушения работодателем своих обязательств по пенсионному страхованию или перечислению выплат на него может быть подана жалоба в отдел охраны труда. 
• Нарушением со стороны работодателя является ,если он или его страховой агент не дает работнику возможности свободно выбирать пенсионные накопления, не дает ему возможности пользоваться получаемой им комиссией за управление или устанавливает условия перевода пенсионных вкладов
•  
•  
•  
• Совершение действий и получение информации о пенсионных накоплениях через пенсионную расчетную палату

• Держатели полисов пенсионного страхования могут выполнять операции со своими пенсионными накоплениями (например,  переключение маршрута инвестирования или  переход с одного пенсионного маршрута на другой ) через расчетную палату пенсионных фондов.
•  

Обновите личные данные хранителя

• Важно информировать пенсионный орган о любых изменениях, произошедших в личных данных вкладчика (таких как: изменение семейного положения, изменение адреса, номера телефона, электронной почты и т. д.).

Важная информация

• В июле 2016 года Министерство финансов начало процесс консолидации новых пенсионных фондов (активных и неактивных), зарегистрированных на имя  вкладчика . .
• Те, кто не знает, делаются ли для них пенсионные накопления и где, могут связаться с нами для получения информации .

  Руководство для работника: Как взять под контроль пенсионное страхование в Израиле (2025)

  Времена, когда пенсия была заботой исключительно работодателя или государства, давно прошли. В 2025 году финансовая грамотность стала обязательным навыком для каждого израильтянина. Сегодня управление пенсионным страхованием — это право и обязанность каждого трудоустроенного гражданина, желающего сохранить привычный уровень жизни после завершения карьеры.

  Данное руководство для работника призвано демистифицировать процесс накоплений и дать четкие инструменты для оптимизации вашего будущего капитала.

  ---

  Почему важно личное участие?

  Многие ошибочно полагают, что достаточно просто видеть строчку в зарплатном листке (тлуше), чтобы быть спокойным. Однако страхование в пенсионном фонде — это сложный финансовый продукт, состоящий из трех компонентов: накоплений, страхования на случай инвалидности и страхования жизни (пособия для наследников). Без вашего контроля эти компоненты могут работать неэффективно.

  Эффективное управление пенсионным страхованием позволяет:

  1. Минимизировать плату за управление (дмей нихуль).

  2. Выбрать инвестиционный портфель, соответствующий вашему возрасту и готовности к риску.

  3. Обеспечить адекватную защиту вашей семье.

  ---

  Шаг 1: Выбор фонда и проверка прав

  Согласно закону, работодатель не может навязывать вам конкретную страховую компанию. Если вы решите сменить страхование в пенсионном фонде, вам достаточно уведомить об этом отдел кадров.

  Это руководство для работника рекомендует начать с проверки текущих условий. В 2025 году «выбранные пенсионные фонды» (кранот нивхарот) предлагают крайне низкие комиссии (около 1% с взноса и 0.22% с накоплений). Если вы платите больше, вы буквально дарите свои будущие деньги страховой компании.

  Шаг 2: Выбор инвестиционной стратегии

  Ваше управление пенсионным страхованием во многом сводится к выбору «инвестиционного пути» (маслюль ашкаа).

  • Для молодых сотрудников (до 45 лет): Разумно выбирать акции. Несмотря на волатильность рынка, на длительном отрезке времени (20–30 лет) акции приносят максимальную доходность.

  • Для тех, кто ближе к пенсии: Стоит переходить на более консервативные пути с высоким содержанием государственных облигаций, чтобы защитить накопленный капитал от резких обвалов рынка.

  Помните, что страхование в пенсионном фонде в Израиле по умолчанию работает по модели «жизненного цикла» (зависит от возраста), но вы имеете право изменить это вручную в любой момент через личный кабинет.

  ---

  Шаг 3: Контроль отчислений и налоговые льготы

  Настоящее руководство для работника не может обойти тему налогов. В 2025 году пенсионные взносы дают значительные налоговые скидки (зикуй и никуй).

  • Убедитесь, что работодатель отчисляет проценты с вашей полной реальной зарплаты, а не только с «базового оклада».

  • Если ваша зарплата выше среднего уровня, рассмотрите возможность самостоятельных дополнительных взносов.

  Грамотное управление пенсионным страхованием включает ежеквартальную сверку отчетов фонда с вашими зарплатными листками. Технические ошибки бухгалтерии случаются чаще, чем кажется, и обнаружить их через 10 лет будет гораздо сложнее.

  Шаг 4: Актуализация личных данных

  Ваше страхование в пенсионном фонде напрямую зависит от вашего семейного статуса.

  • Вы поженились или у вас родился ребенок? Обязательно обновите данные в фонде, чтобы в случае трагедии выплаты достались вашим близким без судебных тяжб.

  • Вы стали «одиночкой»? Вы можете отказаться от страхования наследников (витур аль кисуй шаарим) на период до двух лет, что позволит направлять больше денег непосредственно в накопления, а не на страховку.

  ---

  Заключение

  Подводя итог, можно сказать, что в 2025 году управление пенсионным страхованием превратилось из скучной обязанности в мощный инструмент создания личного богатства. Ваша пенсия — это не абстрактные цифры в будущем, а реальный капитал, который растет благодаря вашим решениям сегодня.

  Маленькие изменения в процентах комиссионных или стратегии инвестирования сегодня превратятся в сотни тысяч шекелей в день вашего выхода на заслуженный отдых. Не позволяйте случаю управлять вашим будущим — возьмите штурвал в свои руки.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Важно помнить, что права работников включают обязательное уведомление работодателем об изменениях через обновление условий договора или публикацию соответствующей информации на рабочем месте.

В этом руководстве изложен кратко ряд действий для сотрудников ,которые следует предпринять в первые три месяца каждого гражданского года,чтобы пользоваться различными льготами и финансовыми правами.

Январь, февраль, март – первые месяцы любого гражданского года могут быть значимыми для тех, кто хочет сэкономить и более эффективно вести себя с государственными учреждениями. 

В этом руководстве мы обобщили ряд действий, которые можно предпринять в конкретном окне возможностей — после смены года, но до истечения его первого квартала. 

Если вы читаете это руководство до марта, поторопитесь и примите меры, которые имеют отношение к вам. Если нет – стоит узнать информацию и отметить в дневнике, ближе к концу текущего гражданского года, что делать в следующем январе. .

 

Форма 101 для сотрудников

• В начале налогового года сотрудники должны повторно заполнить форму 101 (карточка сотрудника), которая может предоставить налоговые льготы и льготы.
• При заполнении формы обратите внимание, в частности, на следующие разделы:
  • Женщина. Работающая женщина имеет право на половину кредитного пункта, стоимость которого может достигать 1 338 шекелей в год.
  • Воспитание – Родители имеют право на кредитные баллы для детей. Некоторые кредитные баллы начисляются до 18 лет, а некоторые — до 6 лет, и для матери и отца (или для родителя, получающего пособие на ребенка, и того, кто его не получает) предусмотрены разные баллы.
  • Семьи с одним родителем – Подоходный налог предоставляет один кредитный балл одному родителю-опекуну и одному родителю, который платит алименты, каждый из которых составляет 2 676 шекелей в год. Мать также в кредитных пунктах отсутствующего отца.Стоимость кредитных баллов может достигать тысяч шекелей в год.
  • Подтверждение степени – работник, который завершил академическое обучение, стажировку или профессиональное обучение в прошлом году – имеет право на кредитные баллы по подоходному налогу, стоимость которых может достигать тысяч шекелей в год. Добавляется налоговым органом и прикрепляет академические документы.
  • Пособие на ребенка-инвалида – Для родителей ребенка, который получает пособие на ребенка-инвалида, подоходный налог предоставляет два кредитных пункта на сумму 5 352 шекеля в год и 446 шекелей в месяц.
  • Проживание на периферии. Работник, который проживает в местности не менее 12 месяцев подряд из списка населенных пунктов, определяемого каждый год, имеет право на налоговый кредит на доход до установленного потолка. Ставка кредита и потолок варьируются от местности к местности.
• Для получения дополнительной информации об этих и других критериях, которые могут дать работнику право на получение налоговых льгот, см. форму 101.

Согласование налога на прибыль для сотрудников

• Лицо, которое работает в нескольких местах в качестве наемного работника в течение одного и того же года , может произвести налоговую корректировку с подоходным налогом и, таким образом, избежать переплаты налога в течение налогового года.
• Согласование можно сделать самостоятельно через интернет и распечатать справку о доходах в тот же момент.
• Корректировку можно произвести в начале налогового года, и даже до получения первой зарплаты с места работы, но для этого работник должен указать номер дела на вычет каждого из работодателей .
• Налоговая служба по собственной инициативе направила согласование налоговой корректировки на 2021 год работникам, которые производили налоговую корректировку в предыдущие годы и доходы которых за эти годы не изменились. Тот, кто получил разрешение, не отражающее его ожидаемый доход в 2021 году, должен сам внести налоговую корректировку.
• Для работников, которые не получили автоматическое одобрение и произвели налоговую корректировку в предыдущем году, срок действия согласований налоговой корректировки, выданных работодателям/плательщикам в 2020 году, был автоматически продлен и на временный период до выплаты заработной платы в феврале или до 13.03.2021, в зависимости от того, что наступит раньше. Разрешения на согласование налогов для пенсионеров на 2020 год действительны до 13.05.2021. Работники должны произвести налоговую корректировку до конца этого периода, в противном случае работодатель будет удерживать с них налог по максимальной ставке задним числом с начала года.
• Необходимо согласовать, выполняются ли различные работы параллельно или же они распределены в течение года и не перекрывают друг друга (например, работа на одном месте с января по сентябрь и на другом месте работы с октября по декабрь).

Координация социального обеспечения

• Лицо, работающее в нескольких местах в качестве наемного работника, может согласовывать свои платежи в фонд социального обеспечения, которые вычитаются из различных купонов, чтобы он не получал большую сумму, чем требуется.
• Координация актуальна для каждого из следующих сотрудников:
  • Те, чей доход на основном рабочем месте составляет менее 6 331 шекеля (60% от  средней заработной платы, по состоянию на 2022 год).
  • Те, чей общий доход от всех рабочих мест превышает 45 075 шекелей (по состоянию на 2022 год).
• Необходимо согласовать, выполняются ли различные работы параллельно или же они распределены в течение года и не перекрывают друг друга (например, работа на одном месте с января по сентябрь и на другом месте работы с октября по декабрь).
• Процедура согласования может быть выполнена через бухгалтерию у вторичного работодателя (или вторичных работодателей) или непосредственно   в ведомстве Социального страхования.

  Начало 2025 года в Израиле приносит работникам ряд законодательных изменений и важных процедур, которые необходимо выполнить для сохранения льгот и предотвращения излишних вычетов из заработной платы. Январь — это традиционный период «перезагрузки», когда вступают в силу новые ставки налогов, обновляется минимальная заработная плата и обнуляются разрешения на налоговые льготы.

  Данное руководство поможет вам разобраться, как защитить свои права работников и правильно оформить документы в начале гражданского года.

  ---

  Обновление минимальной заработной платы и базовых выплат

  Одним из ключевых изменений 2025 года стало повышение минимальной заработной платы. С 1 апреля 2025 года она выросла до 6,247.67 шекелей в месяц (при полной ставке). Это изменение напрямую влияет на расчет сверхурочных, оплату отпускных и больничных листов.

  В 2025 году продолжают действовать особые правила по удержанию «дней оздоровления» (дмей авраа): в рамках бюджетных корректировок у большинства сотрудников будет удержан один или половина такого дня в пользу государственного бюджета для финансирования резервистских выплат.

  Координация социального обеспечения (Битуах Леуми)

  Если вы работаете в двух и более местах или имеете дополнительные источники дохода (например, пенсию и зарплату), вам необходима координация социального обеспечения. Без этой процедуры каждое место работы будет удерживать взносы в Ведомство национального страхования (Битуах Леуми) по максимальной ставке, что приведет к значительным финансовым потерям в течение года.

  Координация социального обеспечения в 2025 году проводится следующими способами:

  1. Онлайн через личный кабинет: Самый быстрый способ, позволяющий получить справку за несколько минут.

  2. Через работодателя: Вы можете предоставить справку из Битуах Леуми в бухгалтерию второго места работы.

  3. Почтовое обращение: Для тех, кто предпочитает бумажные формы.

  Своевременная Координация социального обеспечения гарантирует, что с вашей зарплаты будут удерживаться корректные суммы согласно ступенчатой системе (льготная ставка на доход до 60% от средней зарплаты и полная ставка на остаток). Помните, что Координация социального обеспечения должна обновляться ежегодно 1 января.

  ---

  Согласование налога (Мас Ахнаса) в 2025 году

  Другой важнейшей процедурой начала года является согласование налога (теум мас). Налоговое управление Израиля (Мас Ахнаса) рассчитывает подоходный налог на основе годового дохода. Если у вас несколько работодателей, каждый из них «не видит» доходов другого и по закону обязан удерживать максимальную ставку налога (до 47%), если у него нет справки о согласовании.

  Чтобы избежать этого, необходимо провести согласование налога как можно скорее. В 2025 году Налоговое управление предоставило временное продление действия справок за прошлый год (обычно до марта-мая), но это не освобождает от необходимости оформить новый документ.

  Процесс согласование налога в 2025 году:

  • Цифровая подача: Через сайт Налогового управления можно указать всех работодателей и получить электронное разрешение.

  • Ручная подача: Посещение офиса инспектора (пакид шума) с формой 116.

  • Автоматическое продление: В некоторых случаях для пенсионеров и определенных групп льготников согласование налога продлевается автоматически, но статус стоит проверить в личном кабинете.

  Если вы пропустили начало года, вы всё равно можете сделать согласование налога ретроактивно в любой месяц 2025 года, и бухгалтерия вернет вам излишне удержанные суммы в ближайшей зарплате.

  ---

  Защита прав в условиях чрезвычайного положения

  В 2025 году продолжают действовать усиленные права работников, касающиеся резервистской службы (милуим) и эвакуированных лиц. Запрет на увольнение резервистов действует в течение 60 дней после окончания службы. Кроме того, супруги резервистов имеют право на сокращенный рабочий день или гибкий график в определенных условиях. Защита этих интересов — приоритетная задача Министерства труда в текущем году.

  ---

  Заключение

  Начало гражданского года 2025 требует от наемного персонала проактивности. Ваши права работников защищены законом, но реализация финансовых льгот зависит от вашей дисциплины. Не откладывайте согласование налога, так как это единственный способ избежать неоправданно высоких вычетов в первые месяцы года. Также убедитесь, что координация социального обеспечения выполнена вовремя, чтобы ваши нетто-выплаты соответствовали реальному заработку.

  Январь — лучшее время для проверки пенсионных отчетов и личных данных в кассе соцстрахования. Помните: государство предоставляет инструменты для экономии, но ваша задача — ими воспользоваться.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Цель состоит в том, чтобы выполнить всю процедуру по телефону / электронной почте / WhatsApp.

Мы получим от вас информацию и  поймем, есть ли у вас  шанс на возврат налога, и   самостоятельно оформим и  предоставим соответствующие документы в налоговые органы.

Мы обязательно рассчитаем для вас максимальный  возврат налога и только после тщательного расчета подадим запрос в мас ахнасу по вашему возврату налогов .

Мы самостоятельно проверим налоговый результат, который соответствует предоставленным нами данным, и обеспечим перевод налогового возмещения на ваш счет.

Какие документы необходимы для подачи заявления на возврат налога?

В зависимости от личной ситуации налогоплательщика нам потребуются соответствующие документы. 

Вот несколько примеров, которые могут дать налогоплательщику право на возврат налога, и ему придется представить соответствующие документы.

Развод с выплатой алиментов 

Если вы разведены и платите алименты, вам необходимо будет предоставить судебное решение о том, что вы платите алименты на своего ребенка.

Родители детей с ограниченными способностями к обучению 

Если ваш ребенок имеет затруднения в обучении и был направлен комиссией по размещению в учебное заведение, вам необходимо будет приложить рекомендательное письмо вашего ребенка в специальное учреждение.

Защита академической степени или профессиональной подготовки 

Если вы получили ученую степень или профессиональную подготовку, необходимо приложить свидетельство об окончании.

Смена рабочего места 

Форма 106 должна быть приложена к годовой концентрации заработной платы по каждому из рабочих мест.

Пособия по безработице /пособия по беременности  и родам/ пособия по производственным травмам

В отношении получения пособия по беременности и родам, а также налогового вычета, произведенного Ведомством национального страхования, необходимо приложить справку из Ведомства национального страхования. 

То же самое относится к пособиям по безработице и пособиям по производственным травмам.

Зачем делать возврат налога  с нами ? Почему бы не сделать работу в одиночку ?

Возврат налога через нас гарантирует, что вы не проиграете, почему? 

Мы проводим тщательную проверку, которая гарантирует вам возврат налога и отсутствие налоговых сборов.

Если вы подаете заявление в одиночку, у вас могут быть начислены налоги и штрафы, и тогда вы не сможете вернуться и сообщить налоговым органам, что отказываетесь от требования.

Поэтому, основными  причинами для подачи через представителя являются : 

1. Максимальное увеличение  возврата налога ( после сбора  соответствующей информации). 

2.Обработка и  включение всей статистики, которую оценщик не удосужится сообщить вам

2. С нами вы будете уверены, что вам вернут налог, а не начислят штраф.

Модель оплаты основана на успехе, поэтому, если у вас нет возмещения, с вас не будет взиматься плата!

В 2025 году система налогообложения в Израиле продолжает оставаться динамичной, предлагая наемным работникам множество инструментов для оптимизации своих доходов. Одним из самых эффективных механизмов является возврат налога, позволяющий вернуть переплаченные в казну средства. Для многих граждан Израиля взаимодействие с ведомством мас ахнаса (Налоговое управление) кажется сложным процессом, однако при правильном подходе это превращается в легальный способ получения значительных денежных сумм, которые могут достигать десятков тысяч шекелей.

Как работает возврат налога в 2025 году?

Принцип работы подоходного налога в Израиле строится на прогнозировании. Работодатель рассчитывает налог, исходя из предположения, что сотрудник будет работать весь год с одинаковой зарплатой и неизменным семейным положением. Однако жизнь вносит свои коррективы: смена работы, периоды безработицы, рождение детей или получение академической степени меняют ваш налоговый статус.

Поскольку расчет мас ахнаса производится на годовой основе, любые изменения в течение года приводят к тому, что с вас удерживают больше, чем положено по закону. Именно здесь возникает право на возврат налога. В 2025 году подать просьбу о возврате можно ретроактивно за последние 6 лет (с 2019 по 2024 год включительно), а также готовить документы для текущего года.

---

Основные причины для возврата в 2025 году

Существует более 50 различных критериев, по которым наемный работник может претендовать на деньги от государства. К наиболее распространенным относятся:

• Перерывы в работе: Если вы не работали хотя бы один месяц в году (например, были в неоплачиваемом отпуске или меняли место работы), ваш годовой доход оказывается ниже расчетного, что гарантирует возврат налога.

• Смена семейного статуса: Рождение ребенка, развод или выплата алиментов добавляют налоговые баллы (некудот зикуй). В 2025 году стоимость одной льготной единицы составляет 242 шекеля в месяц (2904 шекеля в год).

• Новые репатрианты (Олим Хадашим): Льготы для репатриантов действуют в течение нескольких лет после приезда. Если вы не предоставили в бухгалтерию теудат оле, мас ахнаса удержит полную сумму налога.

• Образование: Завершение первой или второй академической степени дает право на дополнительные льготные баллы в течение года или двух после окончания учебы.

• Медицинские аспекты: Наличие детей с особенностями развития или тяжелые заболевания у самого налогоплательщика или членов его семьи часто являются основанием для значительных выплат.

• Пожертвования: Согласно параграфу 46, при пожертвовании в признанные фонды на сумму более 207 шекелей (в 2025 году), вы имеете право на возврат 35% от суммы пожертвования.

---

Опыт профессионалов: Примеры клиентов Мега Фин

Многие израильтяне предпочитают обращаться к специалистам, таким как компания Мега Фин, чтобы избежать бюрократических ошибок и максимизировать сумму возврата. Вот несколько реальных кейсов (имена изменены), которые показывают, насколько эффективным может быть профессиональный возврат налога.

Кейс 1: Александр, инженер из Хайфы Александр сменил работу в середине 2022 года, сделав перерыв в 2 месяца. Кроме того, в 2023 году у него родился второй ребенок. Он не подавал документы самостоятельно, считая это сложным процессом. После обращения в Мега Фин специалисты провели проверку за последние 6 лет. Выяснилось, что из-за перерыва в работе и не учтенных вовремя баллов на ребенка, мас ахнаса задолжала ему 14,500 шекелей. Деньги поступили на его счет через 4 месяца после подачи декларации.

Кейс 2: Елена, медсестра и новая репатриантка Елена приехала в Израиль в 2021 году. В суматохе обустройства она не проследила, чтобы в ее расчетных листах (тлуш маскорехт) правильно отображались льготные единицы как для оле хадаш. Специалисты Мега Фин помогли собрать все формы 106 от разных работодателей и подали уточненный отчет. Итог — возврат налога в размере 22,000 шекелей.

Кейс 3: Игорь, работник хайтека Игорь активно жертвовал средства в благотворительные фонды и выплачивал машканту (ипотеку), в которую включена страховка жизни. Он не знал, что страхование жизни в рамках машканты также дает право на налоговые льготы. Через компанию Мега Фин он подал запрос в мас ахнаса и получил возврат за 5 лет на общую сумму 9,800 шекелей.

---

Как инициировать процесс в 2025 году?

Для того чтобы получить свои деньги, необходимо собрать пакет документов, ключевым из которых является форма 106 (годовой отчет о доходах от работодателя). Если вы работали в нескольких местах, вам понадобятся справки от каждого из них. Также важны справки из Битуах Леуми (о получении пособий по безработице или по родам) и документы, подтверждающие ваше право на льготы.

Важно помнить, что мас ахнаса — это не только орган, который забирает деньги, но и структура, обязанная вернуть излишки. Однако они никогда не сделают это автоматически. Инициатива всегда должна исходить от гражданина.

Важное замечание: Подача просьбы на возврат налога — это подача годового отчета. Если у вас есть долги перед государством, налоговая служба их обнаружит. Именно поэтому рекомендуется проводить предварительный расчет через профессиональные компании, чтобы быть уверенным в положительном результате.

Заключение

Возврат налога в 2025 году остается одним из самых доступных способов улучшить свое финансовое положение в Израиле. Учитывая рост стоимости жизни и изменения в налоговых ставках, пренебрегать положенными по закону деньгами — непозволительная роскошь. Независимо от того, решите ли вы общаться с мас ахнаса самостоятельно или доверите этот процесс экспертам, таким как Мега Фин, первый шаг — это проверка ваших прав. Помните, что в среднем каждый второй наемный работник в стране имеет право на возврат, а средняя сумма выплаты составляет около 8,000 шекелей. Не оставляйте свои деньги государству — верните то, что принадлежит вам по праву.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Координация права на возврат налогов  ( «Теум Мас» / «Эхзер Мас») — это процесс сверки уплаченных вами налогов с фактическими доходами и положенными льготами за налоговый год.

Те, чей доход получен из нескольких источников, могут внести корректировку налога мас ахнасы  и, таким образом, избежать переплаты налога в течение налогового года.

• Налоговая корректировка может быть произведена в любое время в течение налогового года и до тех пор, пока налоговый год не закончился.
• После окончания налогового года сделать корректировку невозможно, но, если налоговая ставка, вычтенная из заработной платы работников, была выше той суммы, которую они требовали по закону, заявление на возврат мас ахнасы  можно подать до 6 лет . с конца налогового года .

Целевая группа и предварительные условия

• Работники работали более чем на одной работе в налоговом году.
• Работники, сменившие место работы в течение налогового года.
• Пенсионеры, которые помимо пенсии получают заработную плату с места работы. 
• Те, у кого есть несколько различных налогооблагаемых источников дохода.

Этапы процедуры

• Корректировка налога может быть произведена до тех пор, пока не закончился налоговый год.
  • Корректировку можно произвести в начале налогового года и, даже, до получения первой зарплаты с места работы. Для этого работники должны указать номер дела об удержании каждого из работодателей (номер можно узнать на рабочем месте).
  • Для работников, которые произвели налоговую корректировку в предыдущем налоговом году и продолжают работать на тех же рабочих местах, налоговая корректировка будет временно действовать в январе и феврале нового года. 
  • Если работники не сделают новую налоговую корректировку, в марте все их работодатели будут вычитать из всей их заработной платы подоходный налог по максимальной ставке (47%), включая ретроактивный вычет за январь и февраль.

Подать заявку через квалифицированного представителя

• Полномочия уполномоченного представителя (бухгалтера или налогового консультанта) могут быть использованы для проведения налоговой корректировки для работника.
• Представитель получит от работника необходимые платежные ведомости и реквизиты и позаботится о передаче документов налогоплательщику.

Получение согласований

• После того, как запрос на корректировку налога будет получен в офисе инспектора или получен на компьютерах налогового органа, работникам будут отправлены сертификаты о том, как рассчитывается налог для каждого из рабочих мест.

Координация налогов для тех, кто начинает работать после получения пособия по безработице

• Те, кто получил пособие по безработице, а затем начал работать или вернулся к работе (в том же году, в котором они получали пособие по безработице), должны внести корректировку подоходного налога мас ахнаса .
• Не обязательно указывать номер дела об отчислениях Ведомства национального страхования, но необходимо приложить подтверждение выплаты пособия по безработице из Ведомства национального страхования.

Дополнительные налоговые согласования в течение года и в начале каждого года

• Если в течение налогового года произошли изменения на рабочих местах или в доходах работников, можно запросить новую налоговую корректировку.
• Те, кто работал на двух рабочих местах и ​​произвел налоговую корректировку в данном году, должны сделать новую налоговую корректировку в начале нового налогового года, даже если они продолжают работать на тех же рабочих местах (прошлогодняя налоговая корректировка не продлевается автоматически) .
• На большинстве рабочих мест принято продолжать вычитать подоходный налог в соответствии с прошлогодней налоговой корректировкой временно , пока не будет изобретена новая налоговая корректировка (обычно до конца февраля). Если работники не сделают новую налоговую корректировку к этой дате, они будут облагаться налогом по максимальной ставке (включая ретроактивный налоговый вычет с начала года).

Важная информация

• Если работники, занятые более чем на одном рабочем месте, не произвели налоговую корректировку, подоходный налог будет вычтен из всей их заработной платы у второго работодателя по максимальной ставке (47%).
• Сотрудникам, которые координируют подоходный налог, также рекомендуется согласовывать отчисления с Ведомством  национального страхования, чтобы избежать сбора более высоких, чем требуется, отчислений на социальное обеспечение.
• Помимо налоговой координации, есть и другие права, которые должны быть реализованы до конца налогового года или в начале следующего года.

Координация права на возврат налогов и возврат мас ахнасы в Израиле в 2025 году: Полный гид

Налоговая система Израиля в 2025 году претерпела ряд изменений, связанных с экономической ситуацией в стране. Для наемных работников и частных предпринимателей понимание того, как работает координация права на возврат налогов, становится не просто полезным навыком, а финансовой необходимостью. Многие граждане ежегодно переплачивают в казну тысячи шекелей, даже не подозревая, что возврат мас ахнасы — это законное право, которое можно реализовать ретроактивно.

Почему возникает переплата по налогам?

В Израиле подоходный налог (мас ахнаса) рассчитывается на годовой основе, но удерживается ежемесячно. Работодатель исходит из предположения, что вы будете работать весь год с одинаковой зарплатой. Однако жизнь вносит свои коррективы: смена места работы, перерывы в трудоустройстве, получение пособий от Битуах Леуми или изменение семейного статуса. В таких случаях по итогам года часто выясняется, что с работника удержали больше, чем положено. Именно в этот момент вступает в силу координация права на возврат налогов, позволяющая пересчитать обязательства и вернуть излишки.

Основные причины для подачи на возврат мас ахнасы в 2025 году

В текущем году существует несколько ключевых факторов, дающих право на денежную компенсацию от налогового управления:

1. Смена работы или периоды безработицы: Если в течение 2024 или 2025 года вы не работали хотя бы один месяц, общая годовая сумма налога должна быть уменьшена, так как налоговые ступени рассчитываются из расчета на 12 месяцев.

2. Несколько источников дохода: Работа на двух и более работах без предварительной процедуры “теум мас” (согласования налогов) почти всегда ведет к максимальному удержанию налога у второго работодателя. Исправить это помогает последующая координация права на возврат налогов.

3. Изменение семейного положения: Рождение ребенка, развод или вступление в брак влияют на количество налоговых единиц (некудот зикуй). В 2025 году стоимость одной налоговой единицы составляет 242 шекеля в месяц (2,904 шекеля в год). Если вы не успели обновить данные в форме 101, возврат мас ахнасы поможет вернуть недополученные льготы.

4. Статус нового репатрианта (Оле Хадаш): В 2025 году правила для репатриантов остаются одними из самых выгодных. Если вы приехали в страну в течение последних нескольких лет, вам полагаются дополнительные налоговые баллы. Если бухгалтер их не учел, координация права на возврат налогов — единственный способ восстановить справедливость.

5. Пожертвования и страхование: Взносы в признанные благотворительные фонды (раздел 46) или личные пенсионные отчисления также дают право на налоговый вычет.

Процедура реализации права в 2025 году

Многие опасаются обращаться в налоговую, считая процесс слишком сложным. На самом деле, координация права на возврат налогов стала значительно доступнее благодаря цифровизации сервисов Налогового управления Израиля.

Для подачи заявления на возврат мас ахнасы за 2024 год или более ранние периоды (можно подавать ретроактивно за последние 6 лет) вам потребуются следующие документы:

• Справки по форме 106 от всех работодателей за отчетный год.

• Подтверждение выплат от Битуах Леуми (пособия по безработице, родам, резервистские сборы).

• Документы, подтверждающие право на льготы (свидетельства о рождении детей, справки о демобилизации, удостоверение репатрианта).

• Справки об инвалидности или проживании в льготных районах (периферия).

Финансовая выгода и сроки

Стоит отметить, что при подаче просьбы на возврат мас ахнасы государство выплачивает вам не только сумму переплаты, но и добавляет к ней 4% годовых плюс привязку к индексу потребительских цен. В условиях инфляции 2025 года это делает налоговый возврат своего рода выгодным вкладом.

Координация права на возврат налогов за 2019 год возможна только до конца декабря 2025 года. Если вы пропустите этот срок, деньги за этот период навсегда останутся в государственной казне. Именно поэтому эксперты рекомендуют проводить ежегодную проверку своих налоговых обязательств.

Заключение

Важно помнить, что налоговая инспекция не обязана уведомлять вас о наличии переплаты. Инициатива всегда должна исходить от гражданина. Профессиональная координация права на возврат налогов может быть проведена как самостоятельно через личный кабинет на сайте Мас Ахнаса, так и с помощью налоговых консультантов или аудиторов (роэ хешбон).

Не пренебрегайте своим правом. Для многих израильских семей возврат мас ахнасы становится существенным финансовым подспорьем, сумма которого нередко достигает 8,000–15,000 шекелей и более. В 2025 году, когда стоимость жизни продолжает расти, возвращение своих честно заработанных денег — это разумный шаг к финансовой стабильности.

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации в 2025г

 

Возврат подоходного налога (мас ахнасы) можно запросить в течение 6 лет после окончания налогового года (запросы на возврат за 2016 год можно подавать только до конца 2022 года).

Вычеты по профессиональному подоходному налогу вычитаются из заработной платы работников в суммах, превышающих те, которые они обязаны платить по закону. 

Это связано с тем, что при расчете налога в течение года не учитываются разные данные, влияющие на расчет налога.

• Сумма налога на прибыль, которую работники должны платить, рассчитывается на ежегодной основе .Тоесть, в соответствии с их общим доходом в налоговом году. На практике подоходный налог вычитается из заработной платы работников  каждый месяц через платежную ведомость. Ежемесячные суммы, вычитаемые из подоходного налога каждый месяц, называются «удерживаемым налогом» и основаны на приблизительном расчете годового дохода сотрудников.
• Поскольку только в конце налогового года можно точно узнать, каков был годовой доход, могут быть расхождения между точной суммой подоходного налога, которую работники должны были заплатить, и суммами, вычтенными из их заработной платы в течение года и основанными на предполагаемый доход. Самозанятые люди выплачивают «авансы» в течение года, которые также основаны на предполагаемом годовом доходе.
• Если по окончательному расчету в конце налогового года окажется, что сумма налога, уплаченная работниками, выше той, которую они должны были заплатить, они имеют право на возврат налога.

Примеры случаев, когда налог на прибыль может быть вычтен в размере, превышающем требуемый:

• Когда сотрудники не подали заявления на налоговые льготы: заявление на освобождение от подоходного налога, заявление на налоговый кредит (например,в связи с пожертвованиями), заявление на кредитные баллы (например, для для обучения в бакалавриате или ребенка с ограниченными возможностями) и многое другое.
• Когда работники заняты на нескольких рабочих местах и ​​не проводят налоговое согласование. В таком случае суммы подоходного налога вычитаются из их заработной платы в соответствии с самой высокой налоговой группой .В конце налогового года, когда можно с уверенностью рассчитать сумму годового дохода и все обстоятельства, дающие право на налоговые льготы, можно произвести окончательный расчет суммы налога, которую работники должны были заплатить.
• Когда работники родили ребенка в течение налогового года (событие, которое дает право как отцу, так и матери на дополнительные кредитные баллы ), и они не успели сообщить работодателю в течение налогового года (например, когда  работник ушел в декретный отпуск и вернулся к работе только в следующем налоговом году).

пример

• Сотрудница ушла в декретный отпуск 1 июля. 2021 г., и вернулась к работе 01.01.2022 г.
• В период с января по июнь (до ухода в декретный отпуск) она зарабатывала 11 000 шекелей брутто в месяц.
• Во время отпуска по беременности и родам она получала пособие по беременности и родам (в течение 84 календарных дней) в размере примерно 30 000 шекелей.
• Налог, вычитаемый из заработной платы работника в месяцы 1-6 / 2021, составил примерно 800 шекелей в месяц и в общей сложности 4800 шекелей.
• Налог, вычитаемый из пособия по беременности и родам, составил около 2000 шекелей.
• Общий налогооблагаемый доход в 2021 году – около 96 000 шекелей.
• Подоходный налог, который работница должна заплатить в 2021 году, составляет около 1000 шекелей .
• На практике из заработной платы и пособия по беременности и родам вычитались 6 800 шекелей.
• Работница имеет право на возмещение приблизительно 5800 шекелей.

• Когда работники увольняются, уходят в отставку или выходят на пенсию и не работают часть налогового года, в этом случае они могут иметь право на частичное или полное возмещение подоходного налога, высчитанного из их заработной платы в течение периода, когда они работали, поскольку этот налог рассчитываются исходя из предположения, что они будут продолжать работать и получать одинаковую заработную плату в течение всего года.

пример

• Женатый рабочий и отец двухлетнего ребенка был уволен в конце июня.
• Сотрудник зарабатывал 10 000 шекелей в месяц (всего 60 000 шекелей за шесть месяцев до увольнения).
• Ежемесячно из его зарплаты вычитался подоходный налог в размере 187 шекелей. Всего за шесть месяцев работы из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 1120 шекелей.
• Ожидается, что работник будет получать пособие по безработице в размере примерно 5 960 шекелей в месяц, а в течение 6 месяцев будет получать пособие по безработице в общей сумме примерно 35 760 шекелей.
• Общий годовой доход работника составляет 95 760 шекелей (зарплата 60 000 шекелей + пособие по безработице 35 760 шекелей).
• Этот годовой доход (95 760 шекелей) отца двухлетнего ребенка не подлежит налогообложению (среди прочего, благодаря кредитным баллам, на которые он имеет право), и, следовательно, имеет право на возврат налога, вычтенного в течение в год в размере 1120 шекелей.

• Когда работники самостоятельно  (не за счет заработной платы) откладывают суммы на пенсионное страхование, что дает им право на налоговые льготы. Поскольку эти выплаты осуществляются не через работодателя, они не учитываются в течение налогового года в расчетной ведомости. 

Кто имеет право?

• Работники, у которых удержали из своей заработной платы суммы подоходного налога, превышающие суммы, которые они должны были выплатить.
• Обратите внимание: возврат налога также может быть запрошен за умершего человека. Желательно приложить завещание или ордер на наследство , в зависимости от обстоятельств, чтобы передать деньги непосредственно наследникам.

Процесс реализации права

• Возврат может быть запрошен только после окончания налогового года и в течение 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат.
• Это означает, что заявки на возмещение за 2016 год можно подать только до конца 2022 года!

Возврат платежа

• Возврат налога производится непосредственно на банковский счет сотрудников:
  • Для сотрудников возврат будет произведен в течение одного года с даты оценки (после подачи запроса на возврат) или в течение двух лет с конца года, в котором налог был уплачен, в зависимости от того, что наступит позже.
  • В случае лица, которое обязано подать отчет, возмещение должно быть возвращено в течение 90 дней с момента получения отчета в Оценочной палате или 31 июля налогового года, следующего за налоговым годом, за который отчет был подан. – смотря что позже.
• К возврату налога добавляются разница в привязке и проценты в размере 4% в год.!

• Важная информация

• Работники , чей расчет налога их работодателем был неверным (например, если они не приняли во внимание право работника на налоговые льготы), могут получить возмещение через работодателя и платежную ведомость до тех пор, пока налоговый год не закончился , без необходимость подавать налоговый вычет.
  • Следует связаться с работодателем и потребовать, налоговые возмещения на платежной ведомости.
  • Этого можно требовать от работодателя, даже если к тому времени трудовые отношения работника закончились, при условии, что налоговый год еще не закончился . (Работодатель может выдать платежную ведомость даже после увольнения, в которой будут выплачиваться различные разницы в заработной плате и возмещения, на которые работник имеет право в текущем налоговом году).
• С другой стороны, если налоговый год уже закончился, работник сможет получить возврат, только подав заявление на возврат подоходного налога .

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Проверка пенсионных накоплений, позволяет получить информацию о неактивных пенсионных счетах.

Что называют пенсионными накоплениями?

Резервные фонды купот гемель,

Пенсионные фонды керен пенсия,

Страхование жизни с накопительной составляющей битуах менаалим,

Учебные фонды керен иштальмут 

Страховые полисы на случай смерти без накопительной составляющей битуах хаим. 

Что нужно, чтобы получить информацию о пенсионных накоплениях?

• ваш идентификационный номер ( номер теудат зеут);
• Дата выдачи удостоверения личности ( дата выдачи теудат зеут);
• дата рождения;
• ваше желание; 
• до 14-ти рабочих дней.

 

Как получить услугу?

Связаться с нами по телефону-0732008516 или через смс на вотцап.

Одной из самых важных задач для каждого работающего гражданина является контроль своих пенсионных активов. Зачастую из-за смены мест работы или страховых агентов наши накопления «разбрасываются» по разным фондам, и мы теряем над ними контроль. В этой статье мы разберем, как проходит современная проверка пенсионных накоплений и какие инструменты помогут вам собрать пазл вашего будущего.

Почему важна проверка пенсионных накоплений?

Многие израильтяне даже не подозревают, сколько денег находится на их счетах. Пенсия — это не только ежемесячные выплаты в глубокой старости, но и страхование жизни, страхование на случай потери трудоспособности, а также накопленные суммы «пицуим» (компенсация при увольнении). Без регулярного аудита вы рискуете переплачивать высокие комиссионные или иметь дублирующие страховки, которые «съедают» ваш капитал.

Как читать отчет о пенсии?

Когда вы получите заветный файл, не пугайтесь обилия цифр. Ваша задача — сфокусироваться на трех моментах:

• Сумма накоплений: Сколько денег уже лежит в кассе.

• Прогнозируемая пенсия: Какую ежемесячную выплату обещает фонд при сохранении текущего темпа отчислений.

• Комиссионные (Дмей ниуль): В 2025 году конкуренция между фондами огромна, и если ваш отчет о пенсии показывает максимальные проценты, это повод для переговоров или перевода денег в другой фонд.

  Проверка пенсионных накоплений может оставить много вопросов. Как объединить счета? Как не заплатить лишний налог при снятии части средств? Именно поэтому многие обращаются к специалистам, таким как компания Мега Фин. Профессионалы помогают не просто получить отчет о пенсии, но и составить стратегию оптимизации.

  Пенсия — это марафон, а не спринт. Регулярный контроль (хотя бы раз в год) гарантирует, что к моменту выхода на заслуженный отдых вы будете обладать максимальным капиталом, а не набором забытых и «высохших» от комиссий счетов.

  Заключение

  Информационные технологии 2025 года сделали процесс управления финансами прозрачным. Помните, что ваша пенсия — это ваша частная собственность. Используйте государственные порталы, запрашивайте свежий отчет о пенсии и не бойтесь задавать вопросы своему страховому агенту. Порядок в документах сегодня — это финансовая свобода завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г