Пенсионные фонды по умолчанию, также называемые отдельными пенсионными фондами, работают в этой сфере около 5 лет. В сентябре 2021 года были получены результаты третьего тендера с момента их создания и было выбрано 4 пенсионных фонда по умолчанию, два из которых также выиграли предыдущий тендер. Сегодня даже самые сильные вкладчики и эксперты могут выбрать себе дисконтный пенсионный фонд по умолчанию.

В последние годы в нашу жизнь вошло понятие «пенсионный фонд по умолчанию».

 Это значит, что сотрудникам был сделан небольшой подарок в виде объявленного по умолчанию конкурса пенсионного фонда, основной целью которого является сокращение комиссии за  управления пенсионным фондом – во всех действующих пенсионных фондах. 

Пенсионные фонды по умолчанию отбираются на тендере, проводимом Министерством финансов, поэтому предпочтительным термином для Министерства финансов является «выбранные пенсионные фонды». 

Это название означает , что их выбирает не сотрудник, а он направляется к ним по автоматическому маршруту, разработанному для тех, кто не хочет вникать и активно выбирать  пенсионный фонд, куда будут депонированы его пенсионные средства . 

Пенсионные фонды по умолчанию также называются «пенсионные фонды с дисконтом».

В 2016 году пенсионные фонды Hellman-Aldubi и Meitav-Dash были впервые выбраны в качестве пенсионных фондов по умолчанию в Израиле. 

Минфин решил провести новый тендер два года спустя, и отныне новый тендер будет публиковаться каждые три года для выбора дисконтированных пенсионных фондов.

14 сентября 2021 года были объявлены победители третьего конкурса избранных пенсионных фондов, проводимого Министерством финансов , через 3 года после предыдущего конкурса, результаты которого были опубликованы 13 октября 1818 года. 

Во всех тендерах основным критерием выбора пенсионного фонда по умолчанию была низкая плата за управление, отдавая приоритет небольшим пенсионным фондам, управляемыми  инвестиционными домами, а не крупным пенсионным фондам, управляемыми страховыми компаниями. 

В текущем тендере было внесено еще одно специальное изменение, направленное на поощрение конкуренции в экономике, особенно после недавних слияний пенсионных фондов . И теперь инвестиционные дома без пенсионного фонда могут подавать заявки на основе обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям. в течение нескольких месяцев.

Какие пенсионные фонды по умолчанию выиграли тендер на 2021-2024 годы?

На этот раз были выбраны инвестиционные дома Meitav Dash и Altshuler-Shaham, но с другой комиссией за управление, к которым присоединились инвестиционные дома Moore Provident Funds Ltd и Infinity Provident Management and Advanced Training Ltd.

Это третий раз, когда Meitav Dash выигрывает тендер на пенсионный фонд по умолчанию, и очевидно, что он знает, что делает. 

Это второй раз, когда Альтшулер-Шахам также получил стаж в управлении пенсионным фондом по умолчанию за последние 3 года. 

Два пенсионных фонда «Комплексная пенсия Альтшулер Шахам» и «Комплексная пенсия Аялон Мейтав» являются пенсионными фондами по умолчанию для сотрудников с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2024 года .

С 01.11.21 вы можете присоединиться к одному из этих фондов по сниженной комиссии за управление. 

Эта плата за управление заменит плату за управление, предложенную Meitav-Dash и Altshuler-Shaham за тот период , когда они ранее выиграли тендер.

Иная ситуация у двух других победителей – Мур и Инфинити. 

Оба выиграли тендер, несмотря на то, что у них нет пенсионного фонда, на основании их обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям к 1 апреля 2022 года.

Как и другие выбранные пенсионные фонды, эти пенсионные фонды могут быть объединены до октября 31 августа 2024 г.

Moore Investment House – инвестиционный дом, который в последние годы растет. Он управляет резервными фондами в размере 22 млрд шекелей и общими активами в размере 51,9 млрд шекелей по состоянию на август 2021 года.

Infinity Investment House – самый маленький из победителей. Infiniti в настоящее время занимается управлением портфелем и резервными фондами. В области резервных фондов он управляет примерно 1,4 миллиарда шекелей.

Что было обновлено в выбранных пенсионных фондах в 2021 году?

• Значительное снижение комиссий за управление депозитами. В настоящее время средняя комиссия за управление вкладом составляет 1,95%, но некоторые пенсионные фонды взимают только до 1% от суммы депозита. Ожидается, что другие пенсионные фонды также снизят плату за управление депозитами, чтобы они могли конкурировать с пенсионными фондами, работающими по умолчанию. Аналогичной строки в комиссии за управление при начислении нет, напротив, пенсионные фонды по умолчанию могут взимать до 0,22% от суммы, в то время как в среднем составляет 0,19%. Это преднамеренный шаг , призванный предоставить пенсионным фондам по умолчанию возможность маневра и облегчить для них предоставление хороших услуг вкладчикам.
• Присоединение к новым пенсионным фондам. Все попытки повысить конкуренцию в пенсионном секторе до сих пор не привели к созданию новых пенсионных фондов, но в последнем тендере по дефолтным пенсионным фондам были добавлены два новых пенсионных фонда.
• Если пенсионный фонд по умолчанию объединяется с не выбранным пенсионным фондом, он теряет свой статус пенсионного фонда по умолчанию.
• Скидка на управленческие сборы для членов при выходе на пенсию. Текущий тендер продолжал требования предыдущего тендера и требовал снижения платы за управление до максимум 0,3% для вышедших на пенсию членов. Это значительно меньшая сумма, чем сумма, которую обычные пенсионные фонды обычно взимают с пенсионеров, и которая составляет 0,5% (независимо от того, сколько они заплатили до выхода на пенсию. Сразу после выхода на пенсию плата за управление увеличивается).
• С марта 2019 года работодатели должны направлять своих сотрудников в выбранный пенсионный фонд. Это положение не связано с третьим тендером, но важно для всех, кто присоединился к пенсионному фонду до того, как были созданы пенсионные фонды, не выполняющие своих обязательств. С этой даты работодатель обязан перевести любого работника, который не выбрал пенсионный фонд, в выбранный пенсионный фонд. Это относится к одному из пенсионных фондов по умолчанию или пенсионному фонду, который выиграл частный тендер, проведенный работодателем в соответствии с правилами, установленными Управлением рынка капитала.

  Новые дефолтные пенсионные фонды в 2024–2026 годах: что изменилось и стоит ли делать выбор?

  Вопрос обеспечения достойной старости в Израиле всегда стоит остро, и ключевым инструментом здесь выступают выбранные государством «избранные» или дефолтные пенсионные фонды. В период с 2024 по 2026 год система проходит через важный этап: действие предыдущих тендеров завершается, а новые условия вступают в полную силу. Понимание того, как работает ваш пенсионный фонд, напрямую определяет, какой будет ваша пенсия через 10, 20 или 30 лет.

  ---

  Что такое дефолтные пенсионные фонды?

  Дефолтные пенсионные фонды — это компании, выигравшие тендер Министерства финансов на право принимать новых сотрудников, которые не выбрали фонд самостоятельно. Основная цель государства — обеспечить минимальные управленческие сборы для населения, особенно для тех, кто не обладает навыками ведения финансовых переговоров.

  В 2024–2026 годах к числу таких фондов относятся:

  • Meitav (Меитав)

  • Infinity (Инфинити)

  • Mora (Мора)

  • Altshuler Shaham (Альтшулер Шахам) — в зависимости от конкретных условий текущих периодов тендера.

  Главная особенность этих организаций — крайне низкие комиссионные (management fees). Обычно они составляют около 1% от ежемесячных поступлений и около 0.22% от общей суммы накоплений. Для сравнения, стандартный пенсионный фонд может взимать до 6% с взносов и 0.5% с капитала, что в долгосрочной перспективе лишает вкладчика сотен тысяч шекелей.

  Стоит ли менять свой фонд в 2026 году?

  Решение о переходе в дефолтные пенсионные фонды должно быть взвешенным. С одной стороны, низкие комиссии гарантируют, что большая часть ваших денег останется на счету. С другой стороны, доходность инвестиций может варьироваться. В 2025–2026 годах рынок демонстрирует высокую волатильность, и фонды с более высокими сборами иногда показывают лучшие результаты управления активами, которые перекрывают разницу в комиссиях.

  Если ваша пенсия кажется вам недостаточной при текущих прогнозах, обратите внимание на следующие факторы:

  1. Срок действия льготных условий: Дефолтные условия обычно фиксируются на 10 лет. Если вы вступили в фонд давно, проверьте, не закончился ли ваш льготный период.

  2. Доходность (Yield): Сравните показатели за последние 3–5 лет. Если ваш текущий пенсионный фонд стабильно отстает от конкурентов, это повод для смены.

  3. Страховое покрытие: Каждая «керен пенсия» включает страховку на случай потери трудоспособности и смерти. Убедитесь, что условия страховки в новом фонде соответствуют вашему семейному статусу и состоянию здоровья.

  Риски и выгоды перехода

  Переход в дефолтные пенсионные фонды в 2026 году максимально упрощен — это можно сделать онлайн за несколько минут. Однако помните: пенсия — это долгосрочный проект. Не стоит менять фонд каждый год, реагируя на краткосрочные колебания рынка.

  Для молодых сотрудников, чьи накопления еще невелики, дефолтные пенсионные фонды являются практически идеальным вариантом из-за экономии на взносах. Для тех же, у кого на счету уже более 500,000 шекелей, критически важным становится процент «с накоплений», и даже разница в 0.05% может существенно влиять на итоговый капитал.

  ---

  Заключение

  Выбор между специализированным управлением и государственным стандартом — это всегда баланс между экономией и потенциальной прибылью. Дефолтные пенсионные фонды в 2026 году остаются мощным инструментом защиты интересов вкладчиков, заставляя весь рынок снижать цены. Однако помните, что ваша будущая пенсия зависит не только от низких комиссий, но и от грамотной инвестиционной стратегии. Прежде чем сменить свой пенсионный фонд, обязательно проконсультируйтесь с независимым специалистом, чтобы учесть все нюансы страхования и налогообложения.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Государство предоставляет освобождение от налогов именно для того, чтобы поддержать людей в критических ситуациях, когда текущих пособий не хватает на реабилитацию или специфический уход.

Как правило, снятие средств из  пенсионных фондов до установленной для этого даты по закону обязывает уплатить подоходный налог по ставке 35%.

• Однако сотрудники или самозанятые предприниматели, признанные инвалидами, могут иметь право снимать средства из резервного фонда до установленного срока без уплаты налогов.

Кто имеет право?

• Сотрудники или самозанятые лица, у которых в результате болезни или травмы, которые произошли после открытия счета в резервном фонде, было установлено, что они имеют постоянную инвалидность в размере 75% или более.
• Это при условии, что инвалидность определяется в соответствии с одним из действующих законов

Подсказка

Те, кто желает отразить в документах инвалидность, определенную Институтом национального страхования битуах Леуми, не на основании требования о пенсии по инвалидности, могут обратиться в налоговую инспекцию и пройти обследование медицинской комиссией для освобождения от уплаты подоходного налога .

 

Процесс реализации права

• Оформление анкеты -заявления .
• Те, чья инвалидность была установлена ​​Институтом национального страхования или Управлением по правам переживших Холокост, должны приложить ксерокопию протокола медицинского комитета, который определил процент инвалидности.
• В других случаях должна быть приложена «достоверная первоисточнику» копия справки из компетентного органа, установившего инвалидность в соответствии с законом.
• Подайте бланк со справкой в мас ахнасу по месту жительства (если «подтвержденная с оригинала» копия не требуется, документы можно отправить онлайн или по факсу).
• Если заявка одобрена специалистом по оценке, вы можете обратиться в свой фонд с одобрением и запросом на снятие средств.

Дополнительные ситуации, дающие право на освобождение

• Право на освобождение от уплаты налогов при выводе средств из резервного фонда также возможно в следующих случаях:
  • Сотрудники, у близких родственников которых установлена ​​инвалидность 75% и более.
  • Стипендиаты, медицинские расходы которых или расходы родственников (за исключением расходов на стоматологическую помощь) превышают половину их годового дохода.
  • Сотрудники, ежемесячный доход которых не превышает минимальную заработную (или двойную минимальную заработную плату, если у них есть ребенок до 18 лет).

Члены старых и неактивных резервных фондов с балансом до 8000 шекелей.

В 2026 году вопросы социальной защиты и финансовой поддержки людей с ограниченными возможностями в Израиле остаются приоритетными для государства. Одной из наиболее значимых льгот является возможность досрочного изъятия накоплений из пенсионных касс без уплаты грабительских налогов. Понимание механизмов, по которым предоставляется освобождение от налогов, позволяет гражданам эффективно распоряжаться своими средствами в сложные жизненные периоды.

Правовые основания для льгот в 2026 году

Законодательство Израиля предусматривает жесткие санкции за преждевременное снятие средств из пенсионных фондов. В обычной ситуации такая операция облагается налогом в размере 35% от суммы накоплений. Однако для лиц, имеющих медицинские противопоказания или установленную степень нетрудоспособности, предусмотрены исключения.

Ключевым звеном в процессе подтверждения статуса является Институт национального страхования (Битуах Леуми). Именно этот орган устанавливает процент медицинской инвалидности, который впоследствии служит основанием для обращения в Налоговое управление (Мас Ахнаса).

Условия получения освобождения

Чтобы получить полное или частичное освобождение от налогов при снятии пенсионных накоплений в 2026 году, необходимо соответствовать определенным критериям:

1. Степень инвалидности: Как правило, право на льготу возникает у лиц, имеющих постоянную инвалидность на уровне 75% и выше.

2. Время наступления инвалидности: Важным условием является то, что инвалидность (или заболевание, приведшее к ней) должна быть диагностирована после открытия пенсионного счета.

3. Медицинская комиссия: Решение, которое выносит Институт национального страхования, должно быть актуальным и подтвержденным соответствующими протоколами.

Если инвалидность установлена члену семьи вкладчика (супругу, родителям или детям), закон также позволяет запросить снятие средств из пенсионных фондов на льготных условиях для покрытия медицинских нужд и обеспечения достойного уровня жизни родственника.

---

---

Взаимодействие с государственными структурами

Процесс оформления льготы требует тесного взаимодействия с бюрократическим аппаратом. Институт национального страхования передает данные о степени инвалидности в налоговые органы, однако вкладчику зачастую приходится инициировать процесс самостоятельно, подавая форму 159 или 159-алеф в Налоговое управление.

Стоит отметить, что в 2026 году освобождение от налогов может распространяться не только на разовое снятие всей суммы, но и на ежемесячные выплаты. Согласно изменениям в законодательстве, вступившим в силу в последние годы, процент налогового освобождения на саму пенсию (статус «Кицва мезукерет») планомерно растет. В 2026 году эта ставка составляет 57,5%, что облегчает финансовое бремя для пенсионеров-инвалидов.

Таблица: Сравнение налоговых ставок при снятии средств

Категория вкладчика	Стандартный налог на снятие	Налог при подтвержденной инвалидности (75%+)
Общий случай	35%	0% (при соблюдении условий)
Родственник инвалида	35%	0% (на медицинские цели)
Низкий доход (без инвалидности)	Зависит от ступени подоходного налога	35%

Важные нюансы 2026 года

Многие задаются вопросом: как влияет снятие средств из пенсионных фондов на пособия, которые выплачивает Институт национального страхования? В большинстве случаев получение накопленной суммы (капитализация пенсии) не должно приводить к сокращению пособия по общей инвалидности, так как эти средства считаются возвратом накопленного капитала, а не текущим доходом от работы.

Тем не менее, перед тем как запрашивать освобождение от налогов, рекомендуется проконсультироваться с пенсионным советником. В 2026 году пороги выплат были проиндексированы, и необдуманное снятие капитала может лишить вкладчика будущих надбавок, которые гарантирует Институт национального страхования лицам, достигшим пенсионного возраста с инвалидностью.

Пошаговый алгоритм действий:

1. Получение протокола медицинской комиссии, где Институт национального страхования зафиксировал процент инвалидности.

2. Обращение в Налоговое управление за получением «разрешения на выплату без удержания налога» (Ишур патур ми-никую мас).

3. Предъявление полученного разрешения в компанию, управляющую вашим пенсионным фондом.

Инициируя снятие средств из пенсионных фондов, помните, что это крайняя мера. Государство предоставляет освобождение от налогов именно для того, чтобы поддержать людей в критических ситуациях, когда текущих пособий не хватает на реабилитацию или специфический уход.

Заключение

Система налоговых льгот в Израиле в 2026 году предлагает существенную поддержку гражданам с ограниченными возможностями. Возможность получить полное освобождение от налогов превращает пенсионные накопления в важный финансовый резерв, доступный в экстренных случаях. Однако ключевым фактором успеха остается правильное оформление документов через Институт национального страхования и своевременное обращение в налоговые органы. Несмотря на доступность капитала, снятие средств из пенсионных фондов должно быть взвешенным решением, чтобы не поставить под угрозу финансовую стабильность в долгосрочной перспективе.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

У всех нас есть пенсионный продукт, в который мы регулярно вкладываем деньги, которые мы будем использовать в пенсионные годы, когда для большинства из нас это пенсионный фонд. 

Как работает этот механизм? 

Какую сумму мы вносим ежемесячно из нашей зарплаты? 

С какого момента работодатель обязан открыть пенсионные накопления для работника? 

Вот ответы.

Пенсионные положения для работников:

Пенсионные накопления – зачем они вообще нужны?

Сотрудники могут посмотреть на свои платежные ведомости и обнаружить, что каждый месяц на их имя вносится депозит в пользу пенсионных накоплений на их имя, причем часть делается за счет работодателя, а часть за счет работника.

Одна из целей пенсионного депозита – обеспечить вкладчикам фиксированный ежемесячный доход и обеспечить финансовую безопасность после выхода на пенсию. Но почему на самом деле нужно  откладывать на пенсию, а не попытать счастья в других сферах?

Во-первых, пенсионные накопления обязательны как для сотрудников, так и для самозанятых.

Работодатели должны ежемесячно вносить вклады своим сотрудникам в пользу пенсионных накоплений, а самозанятые люди также должны вносить деньги под фиксированный годовой процент, в противном случае они рискуют получить штраф.

Кроме того, в отношении пенсионных вкладов государство предоставляет налоговые льготы населению, которое копит на пенсию при получении аннуитета.

Выплата аннуитета из пенсионного фонда на всю оставшуюся жизнь гарантирует будущий доход, и поэтому эта область называется «пенсионное страхование».

Сколько нужно внести?

В настоящее время существует требование обязательного пенсионного депозита как для сотрудников, так и для самозанятых, но суммы и ставки по каждой из групп различаются.

Пенсионное обеспечение сотрудников

По состоянию на 2017 год ставка обязательных пенсионных вкладов для сотрудников составляет 6% от фиксированной заработной платы работника , удерживаемых из заработной платы работника, и 12,5% от фиксированной заработной платы работника, установленной за счет работодателя, разделенных на льготы и компенсационную составляющую.

Итого – на пенсионные накопления работника ежемесячно откладывается не менее 18,5% от его фиксированной заработной платы. Заработная плата работника для целей пенсионного обеспечения определяется в соответствии с его трудовым договором и не может быть ниже средней заработной платы в экономике.

Хотите внести более 6%?

Вы можете потребовать увеличения ставки обеспечения с вашей доли до 7%, и работодатель не имеет права отказать.

Работодатель может по своему усмотрению увеличить свой компонент компенсации до 7,5%, а компонент депозита выходного пособия до 8,33%.

Сотрудники могут пользоваться различными налоговыми льготами в отношении вкладов пенсионных накоплений.

Налоговая льгота выражается в льготе по пенсионным отчислениям, удерживаемым из их заработной платы, в размере до 7% от заработной платы до потолка ежемесячной заработной платы в 8 800 шекелей, то есть общего ежемесячного депозита в размере 616 шекелей, начиная с 2020 года.

Работники также освобождаются от уплаты подоходного налога, налога на социальное страхование и налога на здравоохранение в отношении пенсионных взносов работодателя – до 7,5% от заработной платы работника до максимальной месячной заработной платы в два с половиной раза меньше средней заработной платы в экономике (26 377 шекелей в месяц), тоесть суммарно в размере 1 978 шекелей.

Как я могу увеличить свои пенсионные накопления?

Любой, кто открыл пенсионный фонд после 1995 года, делает сбережения методом, называемым «накопительная пенсия», что означает, что уровень нашей пенсии в пенсионном возрасте зависит от уровня накоплений или накоплений за эти годы. Сбережения, с которыми мы в конце концов выходим на пенсию, во многом зависят от решений, которые мы принимаем за годы сбережений, и от прибыли, которую накапливает наш пенсионный фонд. Какие есть возможности для увеличения пенсионных накоплений?

Повышение депозитной составляющей

Во-первых, можно увеличить депозитную составляющую в вознаграждениях сотрудникам до 7% с учетом максимального размера депозита и налоговых льгот. В отличие от компонента вознаграждения работодателя и компонента вознаграждения, депонируемого за счет работодателя, компонент вознаграждения работника, как указано, осуществляется за его счет, и поэтому любой вкладчик может увеличить депозит для этого компонента.

Уклонение от удержания компенсации

Еще мы можем по возможности избегать снятия компенсационных выплат при переходе с одного места работы на другое. Изъятие компенсации может уменьшить наши пенсионные накопления примерно на треть, а в некоторых случаях снятие даже повлечет за собой уплату налога, даже если она будет частичной.

Помните, что компенсационные деньги, а также пенсионные накопления регулярно инвестируются в рынок капитала, чтобы получить доход и увеличить сумму, с которой мы выйдем на пенсию. Оставление компенсационных денег в пенсионных накоплениях позволит продолжать пользоваться эффектом сложных процентов и доходностью, которая может быть достигнута с годами.

Корректировка инвестиционного маршрута к периоду накопления

Пенсионные фонды предлагают множество вариантов инвестирования: путь с высокой долей вложений в акции, которые считаются имеющими относительно высокий уровень риска, трек со средним уровнем риска, который сочетает в себе инвестирование в акции с инвестированием в облигации и другие каналы, прочный трек с высокой подверженностью облигациям и др.

Каждый вкладчик может выбрать маршрут, который соответствует его потребностям и целям, и свободно переключаться между маршрутами. Например, молодой вкладчик, у которого впереди много лет сбережений, может подумать о переходе на фондовый рынок, который характеризуется более высоким уровнем риска. Это сделано для того, чтобы увеличить его шансы на получение избыточной прибыли с годами. Например, пожилой вкладчик, которому грозит выход на пенсию и который, как ожидается, будет использовать деньги в ближайшем будущем, может подумать о переходе на прочный курс с относительно низкой зависимостью от акций, чтобы попытаться избежать волатильности и сохранить стабильность сбережений.

Сравнение эффективности пенсионного фонда и важности управляющей компании

Компания, которая управляет пенсионным фондом, и прибыль, которую он приносит за эти годы, имеют первостепенное значение. Разница в годовом доходе может повлиять на размер ежемесячной пенсии. Например, 30-летний вкладчик, сотрудник с зарплатой 10 000 шекелей в месяц, который вносит вклад в фонд в соответствии с обязательной пенсией (18,5%), как ожидается, достигнет пенсионного возраста аннуитет в размере 8 800 шекелей . Если бы с годами доходность его пенсионного фонда увеличивалась бы только на дополнительный 1% каждый год, его ежемесячная пенсия увеличилась бы до суммы примерно 11 000 шекелей.

Как вы сравниваете разные пенсионные фонды?

Вся информация есть в пенсионной сети Минфина. Рекомендуется проверять доходность различных пенсионных фондов в разные периоды времени и с течением времени, например, доходность за последние 2 и 5 лет.

Конечно, доходность также можно проверить в течение 10 лет и более (если есть данные). В любом случае, чтобы сделать наиболее подходящий выбор, проконсультируйтесь с пенсионным консультантом , который может помочь в выборе руководящего органа и инвестиционного пути, которые наилучшим образом соответствуют вашим целям и потребностям.

Что нужно знать работодателям о пенсионных вкладах?

1.Порядок обязательного продления пенсии

В 2008 г. было издано распоряжение о продлении обязательной пенсии , в котором оговаривалось, что все работники имеют право на пенсию.

Распоряжение о продлении требует, чтобы все работодатели депонировали средства для пенсионных накоплений сотрудников.

Работодатели обязаны застраховать сотрудников пенсионным страхованием по истечении шести месяцев с даты начала работы, за исключением случаев, когда сотрудники уже застрахованы по пенсионному плану, тогда работодатель должен внести депозит не позже, чем через три месяца с начала работы или до конца налогового года.

2.Размер пенсионного обеспечения

Важно также знать, что в соответствии с распоряжением о продлении обязательной пенсии работодатель обязан вносить пенсию только до уровня средней заработной платы в экономике, а не выше.

3.Компонент компенсации за увольнение

Как указано, работодатель должен установить для работника ежемесячную ставку 6% в пользу выходного пособия, и он может увеличить эту ставку до 8,33% от заработной платы работника. Эти суммы будут использоваться в качестве выходного пособия сотруднику в случае увольнения.

4.Страховое покрытие

Новый комплексный пенсионный фонд – наиболее распространенный сегодня инструмент сбережений. Помимо накопительной составляющей, в пенсионном фонде есть страховая составляющая на случай потери трудоспособности или смерти, не дай Бог.

Работодатель, который вкладывает средства своих сотрудников в пенсионный продукт, не являющийся пенсионным фондом, который включает страховое покрытие (страхование руководителей или резервный фонд), также обязан приобрести страховку по инвалидности с покрытием до 75% от фиксированной заработной платы работника.

В 2026 году израильская пенсионная система продолжает адаптироваться к новым экономическим реалиям. Для каждого жителя страны понимание того, как формируются его пенсионные накопления, становится не просто финансовой грамотностью, а залогом достойного будущего. В условиях глобальных перемен и локальных реформ крайне важно держать руку на пульсе и знать, какие возможности предоставляют современные пенсионные фонды.

Архитектура израильской пенсии в 2026 году

Пенсионная система Израиля традиционно базируется на «трех китах»: пособие по старости от Битуах Леуми, обязательные отчисления с заработной платы и добровольные частные накопления. Однако именно пенсионные накопления, формируемые через работодателя или самостоятельно (для частных предпринимателей), составляют основную часть будущего дохода.

В 2026 году продолжают действовать строгие правила обязательных отчислений. Суммарный процент вклада в пенсионные фонды остается на уровне 18,5% от заработной платы, где 6% платит работник, а 12,5% — работодатель (из которых часть идет на компенсацию при увольнении — пицуим).

Ключевые изменения 2026 года

Одной из самых значимых новостей 2026 года стало продолжение реформы «налогового освобождения» на пенсию. Согласно законодательству, максимальный процент освобождения от налога на ежемесячную пенсионную выплату в 2026 году вырос до 57,5%. Это означает, что большая часть вашей пенсии теперь защищена от налогообложения, что делает пенсионные накопления более эффективным инструментом сохранения капитала.

Кроме того, для новых репатриантов, прибывших в 2026 году, вступили в силу новые правила отчетности. Хотя налоговые каникулы на зарубежные доходы сохраняются, обязанность декларировать все мировые активы (включая иностранные пенсионные счета) стала обязательной с первого дня.

Как выбрать и контролировать пенсионные фонды?

Выбор правильной управляющей компании — это решение, которое может стоить вам сотен тысяч шекелей к моменту выхода на заслуженный отдых. Пенсионные фонды в Израиле различаются по уровню доходности, качеству управления рисками и, что немаловажно, по размеру комиссионных (дмей ниуль).

На что обратить внимание:

1. Доходность: Сравнивайте показатели фонда за последние 5–10 лет, а не за последние пару месяцев.

2. Комиссионные: В 2026 году конкуренция на рынке высока. Если ваши пенсионные накопления превышают определенный порог, вы имеете полное право торговаться с фондом о снижении комиссий.

3. Страховое покрытие: Помните, что пенсионные фонды включают в себя страховку на случай потери трудоспособности и страховку на случай смерти (выплаты наследникам). Убедитесь, что условия соответствуют вашему семейному статусу.

Для проверки своих счетов в 2026 году рекомендуется использовать государственные порталы, такие как «Ар ха-Хисахон» (Гора сбережений). Этот сервис позволяет увидеть все активные и «спящие» пенсионные накопления, о которых вы могли забыть при смене места работы.

---

Таблица: Индексация выплат Битуах Леуми в 2026 году

Тип выплаты	Сумма в 2026 году (индивидуально)	Рост по сравнению с 2025 годом
Пособие по старости (базовое)	~1,838 NIS	+2.4%
Пособие по инвалидности (полное)	~4,771 NIS	+3.4%
Порог освобождения от налога	57.5%	+0.5%

---

Стратегии для оптимизации накоплений

Если вы хотите, чтобы ваши пенсионные накопления росли быстрее, обратите внимание на индивидуальные программы управления (IRA) или перевод средств в фонды с более агрессивной инвестиционной политикой, если до пенсии еще далеко. В 2026 году технологии позволяют менять инвестиционный профиль через мобильное приложение за считанные минуты.

Для тех, кто планирует досрочное снятие средств, важно помнить о налоге в 35%. Однако, как мы обсуждали ранее, существуют исключения для людей с низким доходом или медицинскими проблемами. Тем не менее, пенсионные фонды созданы для долгосрочного планирования, и любое изъятие средств сегодня значительно уменьшает «сложный процент» в будущем.

Заключение

Пенсионная система Израиля в 2026 году остается одной из самых стабильных, но требует от гражданина активного участия. Ваши пенсионные накопления — это динамичный актив, который требует регулярного аудита. Проверяйте отчеты, которые присылают пенсионные фонды, следите за изменениями в налоговом законодательстве и не бойтесь консультироваться со специалистами. Помните: государство дает инструменты, но ответственность за то, насколько комфортной будет ваша старость, лежит на вас. Правильное планирование сегодня — это финансовая свобода завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Обязательная пенсионная информация для работника заключается в праве выбора. Вы имеете исключительное право решать, какой фонд или страховая компания будет управлять вашими деньгами.

Прошло более десяти лет с момента издания закона об обязательной пенсии “Пенсия хова”   в 2008 году и его обновления в 2011 году, также существуют публикации приказа о дополнениях к Закону в отношении увеличения ставок по депозитам для Закона об обязательном пенсионном обеспечении с 2016 года, поэтому, в последние годы пенсионный сектор в целом и его аспекты претерпевают частичные изменения и обновления.

Ввиду его важности и множества вопросов, которые он вызывает как у работодателей, так и у сотрудников, мы собрали для вас всю информацию об обязательной пенсии. 

1.Обязанность депонировать пенсию :

 Все работодатели в Израиле должны вносить взносы в пенсионное страхование для своих сотрудников. 

С ноября 2017 года был опубликован Закон о надзоре за резервными фондами, который регулирует порядок внесения платежей в резервные фонды. 

С марта 2017 года в Циркуляре институциональных органов 2017-09-04 была опубликована поправка к Приложению, которая касалась единой структуры для передачи информации и данных на рынке пенсионных накоплений . 

До 2008 года обязательство по внесению депозита для пенсионного страхования было частичным и применялось только к работникам и работодателям, которые подпадали под действие коллективных договоров /распоряжений о расширении сферы деятельности или личных договоров на рабочем месте.

С 2008 года, в соответствии с Распоряжением о продлении пенсионного страхования в экономике (Распоряжение о продлении обязательной пенсии), обязательство по пенсионному страхованию распространяется на всех работодателей в экономике Израиля и всех сотрудников.

Схема пенсионного обеспечения, которая применялась в 2008 году и обновлялась в 2011 году, постепенно распространялась  в течение 5 лет.  

Однако, существует интересный факт-обязанность депонирования пенсии в отраслях импорта, экспорта, торговли и услуг была предусмотрена коллективным договором еще с 1978 года. 

2.Ставка обязательного пенсионного обеспечения в

 экономике:

В соответствии с Распоряжением о продлении от 20 июня 2016 г. в части увеличения отчислений по пенсионному страхованию в экономике (далее: Распоряжение о продлении увеличения ставок по вкладам), в июле 2016 г. и январе ставки по вкладам были увеличены на 2 пункта.

И в настоящее время размер пенсионных резервов в соответствии с распоряжением о продлении срока увеличения ставок по депозитам будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, но, в любом случае будет не ниже следующих ставок :

Долевые выплаты сотруднику:

6 % в любом пенсионном соглашении, в котором работник застрахован (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим / резервный фонд купат гемель). (В июле 2016 года ставка по депозиту составляла 5,75%)

Доля работодателя : не менее

6,5%   в любом пенсионном соглашении, в котором работник выбирает страхование (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим/ резервный фонд купат гемель (в июле 2016 года ставка по депозитам составляла 6,25%).

3.Потеря трудоспособности –  если вклады предназначены для исполнительного страхового / резервного фонда, а не для пенсионного фонда:

часть работодателя также будет включать выплату за потерю трудоспособности по ставке, необходимой для обеспечения 75% фиксированной заработной платы работника до 7,5%.

При этом ставка по вкладам по части льгот в любом случае должна быть не менее 5%.

4.Компенсация за увольнение:

Размер пенсионных резервов от имени работодателя для выходного пособия будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, и в любом случае не будет меньше 6% от заработной платы.

Для нового сотрудника, принятого на работу с июля 2016 года, работодатель может внести ему  6% выходного пособия, если только он не является новым сотрудником с существующей полисой, которая включает более высокие ставки депозита для выходного пособия.

Таким образом, то же самое будет применяться к существующему сотруднику, который переходит из одного типа фонда в другой тип фонда; его работодатель будет продолжать вносить для него депозитную ставку для компонента выходного пособия, как это было до перевода, и не менее чем на 6%.

5. Определяющая заработная плата –  Согласно приказу о продлении срока увеличения ставок пенсионных резервов, определяющая заработная плата по вкладам определяется соглашением, применимым к работнику, и не может быть менее застрахованной заработной платы, требуемой согласно обязательному пенсионному соглашению.

Обязанность депонирования пенсии обусловлена ​​общим отраслевым коллективным договором и / или соглашением, подписанным в 1978 году, как было описано выше.

Обязательная пенсионная информация для работодателей и работников в Израиле 2025–2026

В 2025 и 2026 годах система социального обеспечения в Израиле продолжает оставаться одной из самых строго регулируемых зон трудового права. Пенсионная информация, которую обязан знать каждый участник рынка труда, базируется на принципе «Пенсия хова» (обязательная пенсия). Этот механизм гарантирует, что каждый наемный работник, независимо от сектора экономики, формирует капитал для обеспечения своей жизни после выхода на заслуженный отдых.

---

Основы законодательства и права сторон

В основе израильской системы лежит обязательное пенсионное обеспечение, которое распространяется на всех работников в возрасте от 21 года для мужчин и от 20 лет для женщин. Законодательство 2025–2026 годов устанавливает четкие сроки начала выплат. Если у нового сотрудника уже есть активный пенсионный полис от предыдущего работодателя, обязанность депонирования возникает с первого же дня работы. В этом случае выплаты обычно производятся ретроактивно после трех месяцев стажа. Если же у работника ранее не было накоплений, выплаты должны начаться через шесть месяцев после начала трудоустройства.

Пенсионное страхование — это не только накопление денег, но и защита на случай потери трудоспособности или смерти кормильца. Поэтому работодатель не имеет права игнорировать эти платежи, а работник обязан следить за тем, чтобы взносы соответствовали его реальной заработной плате.

Структура и размер отчислений в 2025-2026 годах

Согласно актуальным нормам, общий объем взносов составляет не менее 18,5% от расчетной заработной платы (брутто). Эта сумма распределяется следующим образом:

1. 6% — удерживается из зарплаты работника.

2. 6,5% — оплачивается работодателем сверх зарплаты.

3. 6% — отчисления работодателя в фонд выходного пособия (пицуим).

Работодателям крайне важно помнить, что обязанность депонирования распространяется на зарплату, не превышающую среднюю заработную плату по стране (около 13,000–14,000 шекелей в 2025 году), однако многие коллективные договоры обязывают платить со всей суммы брутто. Нарушение этих пропорций или занижение базы для расчета является грубым нарушением трудового законодательства.

Свобода выбора и отчетность

В 2026 году вступили в силу обновленные правила цифровой отчетности, согласно которым работодатель обязан передавать данные в пенсионные кассы исключительно через стандартизированные цифровые интерфейсы («Маслака пенсионит»), что минимизирует риск потери платежей.

Обязательное пенсионное обеспечение также подразумевает, что работник должен получать от фонда ежеквартальные и годовые отчеты. В этих документах отражается доходность фонда, размер взимаемых комиссионных и состояние страхового покрытия. Если пенсионное страхование прерывается более чем на пять месяцев (например, при увольнении), накопленные права на страховку по инвалидности могут «обнулиться», что потребует нового периода ожидания (андеррайтинга).

---

Обязанности работодателя при увольнении

Когда трудовые отношения прекращаются, обязанность депонирования прекращается только после выплаты последней зарплаты. Работодатель обязан предоставить работнику письмо об освобождении средств («михтав шихрур») и заполнить форму 161. В 2025 году процесс автоматизирован, и большинство данных передается напрямую в налоговое управление.

Для многих сотрудников пенсионное страхование включает в себя пункт о «статье 14», согласно которому отчисления в фонд выходного пособия (6% или 8,33%) заменяют собой обязательство работодателя по выплате пицуим при увольнении по расчету стажа. Это важная пенсионная информация, так как при наличии этой статьи накопленные в фонде деньги остаются у работника, даже если он уволился по собственному желанию.

Риски и санкции

Если работодатель игнорирует обязательное пенсионное обеспечение, он сталкивается с двойным риском. Во-первых, это административные штрафы от Министерства труда, которые в 2026 году могут достигать десятков тысяч шекелей. Во-вторых, в случае травмы или смерти работника, у которого не было активно пенсионное страхование по вине работодателя, последний может быть признан судом обязанным выплачивать пожизненную пенсию по инвалидности или пособие семье из собственного кармана.

---

Заключение

Пенсионная система Израиля в 2025–2026 годах ориентирована на максимальную защиту интересов наемного персонала и строгую дисциплину нанимателей. Для работника крайне важно регулярно проверять личный кабинет в фонде, чтобы убедиться, что обязанность депонирования исполняется в полном объеме и вовремя. Работодателям же следует помнить, что своевременное пенсионное страхование — это не только юридическое требование, но и защита бизнеса от катастрофических судебных исков. Знание своих прав и обязанностей является фундаментом стабильных и законных трудовых отношений.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

 

Сегодня практически каждый работник имеет право на отчисления работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд работника.

Часть работника вычитается из платежной ведомости, часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия добавляет работодатель.

Обычно в сумме это составляет  18,5% от заработной платы работника.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

– Страдают финансовые сбережения в пенсионном фонде.

– Пенсионный фонд может отменить страхование, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).

Важно знать, что пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но он  также включает страхование по инвалидности и страхование жизни. 

Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

А также ущерб несут его близкие.

– Выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, – не выплачивается и не сохраняется.

В случае необходимости подать иск против работодателя, который не перечислял средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться финансистам, чтобы убедиться, что на самом деле отчисления в фонде отсутствуют, а не попали по ошибке в иную кассу.

Вы можете связаться с нами без каких-либо обязательств для первичной консультации и изучения возможности предъявления претензии.

Требование к  работодателю при не выплате пенсии:

Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является поводом для иска против работодателя. 

Кроме того, в таком случае работник может уволиться по делу об увольнении, имея право на полное выходное пособие.

Прежде всего, необходимо время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно.

Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть – не выбрасывайте и не откладывайте их- прочтите документ и убедитесь, что в течение года у вас были пенсионные депозиты.

В случае не выплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом. 

Поэтому, стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. 

Поэтому, имеет смысл каждые несколько месяцев и не чаще одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд.

Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев. 

Также бывает, что работодатель переводит средства в пенсионный фонд, но они не зачисляются на счет работника, поэтому он их не видит и они как бы не получают взносы из заработной платы. 

Вот почему наблюдение за отчетностью фондов очень важно.

Наконец, если у работодателя остается задолженность по уплате взносов в пенсионный фонд, необходимо собрать документацию и подать иск в суд по трудовым спорам.

Ответственность пенсионного фонда за оставленную работодателем задолженность.

В тех случаях, когда работодатель оставил большой долг из-за не внесения средств в пенсионный фонд (или учебный фонд), и компания даже достигла несостоятельности или банкротства, сотрудник может попасть в ситуацию, когда ему некому будет взыскать полный долг, даже в судебном порядке.

В такой ситуации в соответствующих случаях можно подать иск против самого пенсионного фонда, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Не выплата пенсии является уголовным преступлением.

Работодатель, не выплативший пенсию, сталкивается с проблемными и дорогостоящими судебными разбирательствами. 

Когда работодатель удерживает пенсионную долю  из заработной платы работника в пенсионном фонде, он должен перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца. 

Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, то это является удержанием заработной платы, что является уголовным преступлением. 

В случае проверки Министерством труда работодатель может быть оштрафован. 

В результате, работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд.

Во втором случае, это по сути своего рода «воровство» заработной платы сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.

Пенсионные фонды по банкротству

Пенсионные фонды по банкротству принадлежат работнику, которому они депонированы. 

Как средства, внесенные в пользу пособий, так и средства, внесенные в счет выходного пособия. 

В случае возникновения задолженности, которую работодатель не выплатил, защита долга осуществляется Институтом национального страхования.

Сотрудники компании могут быть зарегистрированы и подать заявление о ликвидации компании, за которым следует требование о выплате долга в Институт национального страхования, которое покрывает пенсионный долг в размере примерно 18 000 шекелей.

Работодатель, не вышедший на пенсию – личный иск к акционеру компании в случае удержания пенсионных средств и их не перечисления.

В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не переводит их в пенсионный фонд – это считается фактической кражей, что является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на компанию (если компания с ограниченной ответственностью). 

Иск против работодателя, который еще не вышел на пенсию, следует подавать в Суд по трудовым спорам через юриста по трудовым спорам, подготовив финансовую документацию. 

В рамках судебного процесса возможно требование всех прав, которые работник потерял, включая потерю дохода (процентов с отчислений) из-за несвоевременного перевода денежных средств.

Если работодатель не вносит взносы в пенсию, жалоба также может быть подана в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд откажется от страховки

Пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но и страхование.

Страхование по инвалидности страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности.

В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.

Как указано выше, если работнику  не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением о не перечислении денежных средств.

Работнику важно знать об этом, потому, что в случае болезни или несчастного случая, он не будет застрахован. 

В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.

Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя.

К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника. 

Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявлял халатность и не подал иск вовремя, а долги больше не могут быть взысканы с работодателя – например, в случае банкротства работодателя – можно подать иск против пенсионного фонда, возместив работнику ущерб.

Как мы видим, не перечисление своевременно средств в пенсионный фонд является как административным правонарушением, так и уголовным преступлением, и нуждается в своевременных мерах по устранению ситуацию и возмещению как страховых прав, так и денежной компенсации работника.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

Страховка по потере трудоспособности (Битуах Ивдун Кошер Авода) — это финансовая защита, которая обеспечивает ежемесячные выплаты застрахованному лицу в случае, если оно временно или постоянно теряет возможность работать по причине болезни или несчастного случая.

Вкладчик в пенсионное страхование в пенсионном фонде, у которого нет супруга (-и) и детей, может отказаться от страхования на случай потери кормильца в случае его смерти.

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит компонент пенсионных накоплений и увеличит размер пенсионной части, которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• По умолчанию пенсионные фонды направляют часть средств на страхование потери кормильца. 
• Вкладчик, желающий отказаться от страховки на случай потери кормильца, должен уведомить об этом  пенсионный фонд, в котором сберегаются  его пенсионные накопления.

Как это можно осуществить ?

• Обратитесь в страховую компанию, в которой работает ваш пенсионный фонд, и заполните форму заявления об отказе от страхования по случаю потери кормильца.
• Приложите Ксерокопию удостоверения личности, включая приложение о том, что вкладчик не состоит в браке и не имеет детей.
• Отказ  будет действителен в течение двух лет, по истечении которых страхование по случаю потери кормильца будет автоматически продлено, если только участник не попросит продлить отказ .

Или же 

• Поскольку в  страховом полисе нет никаких обязательств по включению страхового компонента, поэтому вы можете выбрать полис, который в первую очередь не включает «бенефициаров», или тот, который не включает какое-либо  страховое покрытие.

  В 2026 году, когда экономическая и социальная динамика Израиля продолжает меняться, вопрос о целесообразности страховки по потере трудоспособности в рамках пенсионного фонда приобретает особую актуальность. Многие граждане, оформляя свои пенсионные накопления, не уделяют должного внимания этому важному аспекту, ошибочно полагая, что государственные пособия полностью покроют все риски. Однако реальность зачастую оказывается гораздо сложнее.

  Что такое страховка по потере трудоспособности?

  Страховка по потере трудоспособности (Битуах Ивдун Кошер Авода) — это финансовая защита, которая обеспечивает ежемесячные выплаты застрахованному лицу в случае, если оно временно или постоянно теряет возможность работать по причине болезни или несчастного случая. Важно понимать, что эта страховка в пенсионном фонде является частью комплексного пакета услуг, предоставляемого большинством управляющих компаний.

  В 2026 году базовый страховой полис обычно покрывает от 75% до 85% от заработной платы застрахованного до наступления страхового случая. Эти выплаты помогают компенсировать потерю дохода и поддерживать привычный уровень жизни в трудный период.

  Почему это не роскошь, а необходимость?

  Пособия от Битуах Леуми (Института национального страхования) по инвалидности, безусловно, играют важную роль в социальной защите. Однако их размер, как правило, значительно ниже средней заработной платы и не всегда позволяет поддерживать прежний уровень жизни, особенно для людей с высокими доходами или особыми потребностями. Именно здесь на помощь приходит страховка по потере трудоспособности.

  Представьте себе ситуацию: молодой специалист, 30 лет, активный, с хорошей карьерой, внезапно становится инвалидом. Пособие от Битуах Леуми может быть в районе 5000-7000 шекелей, в то время как его зарплата составляла 15000 шекелей. Разницу в 8000-10000 шекелей должна покрывать именно страховка в пенсионном фонде.

  Какие риски покрывает страховка?

  Стандартный страховой полис по потере трудоспособности покрывает следующие риски:

  1. Болезнь: Любые заболевания, которые приводят к длительной потере трудоспособности (онкология, инсульты, сердечно-сосудистые заболевания, тяжелые травмы, хронические заболевания).

  2. Несчастный случай: Травмы, полученные в быту, на транспорте, во время отдыха, которые мешают выполнять профессиональные обязанности.

  3. Психические расстройства: В последние годы все больше внимания уделяется покрытию психических заболеваний, приводящих к нетрудоспособности. В 2026 году многие пенсионные фонды расширили покрытие в этой области.

  ---

  ---

  Примеры клиентов и их опыт

  Пример 1: Анна, 45 лет, IT-специалист

  Анна работала ведущим разработчиком в хай-тек компании, зарабатывая 25 000 шекелей в месяц. В ее пенсионном фонде была подключена страховка по потере трудоспособности с покрытием 75% от зарплаты. Неожиданно у Анны диагностировали редкое аутоиммунное заболевание, которое на полгода полностью лишило ее возможности работать.

  Пособие от Битуах Леуми составило бы около 7000 шекелей. Благодаря страховому полису в пенсионном фонде, Анна ежемесячно получала около 18 750 шекелей (75% от 25 000). Эти средства позволили ей оплачивать ипотеку, дорогостоящее лечение и поддерживать привычный уровень жизни, не влезая в долги. Без этой страховки финансовое положение Анны было бы критическим.

  Пример 2: Давид, 55 лет, частный предприниматель

  Давид владел небольшой мастерской и ежемесячно отчислял средства в один из пенсионных фондов. По совету финансового консультанта он оформил индивидуальный страховой полис по потере трудоспособности, так как у частных предпринимателей нет работодателя, который бы по умолчанию оформлял такую страховку.

  Однажды Давид упал с лестницы, сломал ногу и повредил позвоночник, что потребовало длительной реабилитации. Он не мог работать почти год. Его страховка в пенсионном фонде обеспечила ему ежемесячные выплаты, которые компенсировали до 80% его среднего дохода. Это позволило Давиду содержать семью и оплачивать лечение, не закрывая свой бизнес и не теряя всех накоплений.

  Пример 3: Лия, 28 лет, студентка, подрабатывающая неполный день

  Лия работала официанткой и одновременно училась в университете. Она не придавала большого значения своей пенсионной программе, которую ей оформили на работе, и не особо вникала в детали, тем более в страховку по потере трудоспособности. Из-за несчастного случая она получила серьезную травму руки, которая требовала нескольких операций и длительного восстановления.

  Так как ее заработок был невысоким, а отчисления в пенсионные фонды минимальными, ее страховка в пенсионном фонде выплачивала небольшую сумму, около 3000 шекелей в месяц. Этого едва хватало на покрытие базовых расходов. Лия осознала, что если бы она зарабатывала больше и имела более полное покрытие, ее финансовая ситуация была бы гораздо лучше. Этот случай подчеркивает, что даже при небольших доходах страховой полис важен, но еще важнее убедиться, что его покрытие соответствует вашим потребностям.

  Важные аспекты страховки в 2026 году

  1. Определение “нетрудоспособности”: В 2026 году формулировки в страховом полисе становятся все более четкими. Важно убедиться, что определение “нетрудоспособности” максимально соответствует вашей профессии. Некоторые страховка по потере трудоспособности учитывает способность выполнять любую работу, другие — только вашу конкретную профессию.

  2. Период ожидания (Ткуфат Амтана): Это период, в течение которого вы не получаете выплаты после наступления страхового случая (обычно 30, 60 или 90 дней). Чем короче период ожидания, тем выше стоимость страховки.

  3. Размер покрытия: Убедитесь, что страховка в пенсионном фонде покрывает адекватный процент вашего дохода, а не только минимальные требования.

  4. Комиссионные (дмей ниуль): Это часть, которую вы платите за страховой полис. Сравнивайте предложения разных пенсионных фондов и торгуйтесь.

  Заключение

  В 2026 году страховка по потере трудоспособности в пенсионном фонде является не просто опцией, а жизненно важным элементом финансовой защиты для каждого работающего человека в Израиле. Она гарантирует, что даже в случае непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь или травма, вы и ваша семья сможете поддерживать достойный уровень жизни. Полагаться исключительно на государственные пособия — это рискованная стратегия, которая может привести к серьезным финансовым трудностям.

  Активный выбор и регулярный пересмотр вашего страхового полиса, включенного в пенсионные фонды, позволят вам быть уверенными в завтрашнем дне. Не экономьте на своем будущем, ведь речь идет не только о деньгах, но и о возможности спокойно пройти через трудные жизненные испытания.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации в 2026г

В течение календарного года мы платим налоги, очень много налогов.

Поскольку сумма налогов рассчитывается на основе переменных данных и суммы дохода, иногда государство взимает с нас больше налогов, чем должно было собрать, и в таких случаях мы имеем право на возврат налогов.

 

Хорошая новость заключается в том, что если мы оглянемся назад, то обнаружим, что возвращаем налоговые разницы с прошлых лет. 

Менее хорошая новость заключается в том, что если мы не проверим, никто не будет проверять это за нас, и мы потеряем деньги, которых заслуживаем.

Возврат налогов Не осуществляется автоматически!

Если вы считаете, что имеете право на возврат налога, вам следует позаботиться об этом самостоятельно или в профессиональной компании, которая занимается возвратом налогов. 

По окончании налогового года рассчитываются возмещения налогов, и, если вы соответствуете критериям, вы получите средства задним числом.

Вы будете рады узнать, что тест на право налогообложения по разнице, которую вы заслуживаете, можно бесплатно пройти с нами не только за последний налоговый год, но и за последние шесть лет!

Возврат налогов в Израиле: Полный гид на 2025–2026 годы

Вопрос финансового благополучия в Израиле неразрывно связан с пониманием налоговой системы. В 2025 и 2026 годах, на фоне экономических изменений и реформ, возврат налогов остается одним из самых эффективных способов вернуть честно заработанные деньги. Статистика показывает, что сотни тысяч израильтян ежегодно переплачивают подоходный налог, даже не подозревая об этом. В данной статье мы разберем, как устроена эта процедура, почему важен каждый календарный год и как взаимодействует с гражданами мас ахнаса.

---

Почему возникают переплаты?

В Израиле подоходный налог (мас ахнаса) рассчитывается на основе годового дохода, но удерживается работодателем ежемесячно. Это означает, что бухгалтер делает прогноз вашей зарплаты до конца года. Если в течение этого периода происходят изменения, прогноз становится неточным.

Основные причины, по которым мас ахнаса может быть вам должна:

• Смена места работы: Если вы перешли на другую работу с иной зарплатой.

• Перерывы в трудоустройстве: Периоды безработицы или неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ).

• Семейные изменения: Рождение ребенка, вступление в брак или развод.

• Особые льготы: Завершение академической степени, демобилизация из армии или статус нового репатрианта.

Важно понимать, что возврат налогов возможен только в том случае, если расчет за весь календарный год показал, что суммарно удержанный налог превышает фактические обязательства налогоплательщика.

---

Налоговый период и сроки подачи

В Израиле налоговый и календарный год полностью совпадают — они длятся с 1 января по 31 декабря. Подать просьбу на возврат налогов можно только после завершения текущего года, когда на руках есть итоговые справки от работодателей (форма 106) и подтверждения от государственных органов (например, Битуах Леуми).

Важно знать: В 2026 году вы все еще можете подать заявление ретроспективно за последние 6 лет. Например, в 2026 году вы вправе требовать пересмотра налогов за период с 2020 по 2025 годы включительно.

Многие налогоплательщики опасаются, что мас ахнаса начнет проверку их доходов, если они подадут на возврат. Однако для наемных работников, чьи доходы прозрачны, этот риск минимален, а потенциальная выгода может составлять тысячи шекелей.

---

Реформы 2025–2026 годов: что изменилось?

Период 2025–2026 годов принес несколько важных изменений, влияющих на возврат налогов:

1. Повышение НДС и налогов на прибыль: С 1 января 2025 года НДС вырос до 18%. Хотя это косвенный налог, общее давление на бюджет домохозяйств делает вопрос возврата подоходного налога еще более актуальным.

2. Новые правила для репатриантов: С 1 января 2026 года вступает в силу поправка, обязывающая новых резидентов декларировать зарубежные доходы, даже если они освобождены от налогов. Это делает правильное взаимодействие с мас ахнаса критически важным для избежания штрафов.

3. Льготные баллы (Некудот Зикуй): Стоимость одной льготной единицы в 2025–2026 годах составляет примерно 242 шекеля в месяц. Ошибка в их подсчете за весь календарный год — самая частая причина для подачи на возврат налогов.

---

Как проходит процедура возврата?

Процесс подачи заявления на возврат налогов в 2026 году стал значительно проще благодаря цифровизации. Теперь большинство документов можно загрузить через личный кабинет на сайте налогового управления.

Необходимые документы:

• Форма 106: Годовой отчет от каждого работодателя.

• Справки о пособиях: Если вы получали выплаты по безработице, по родам или за резервистскую службу (милуим).

• Справки о пожертвованиях: Согласно параграфу 46, вы можете вернуть до 35% от суммы пожертвований в признанные фонды.

• Подтверждение льгот: Дипломы, удостоверения репатрианта или справки о проживании в периферийных районах.

Когда мас ахнаса получает ваш пакет документов, инспекторы проводят перерасчет за весь календарный год. В случае положительного решения деньги переводятся напрямую на ваш банковский счет вместе с накопленными процентами (4% годовых + привязка к индексу потребительских цен).

---

Советы экспертов

Чтобы ваш возврат налогов прошел гладко, следуйте этим рекомендациям:

• Храните документы: Собирайте все справки (ишурим) сразу, не дожидаясь конца года.

• Проверяйте форму 101: Это анкета, которую вы заполняете у работодателя в начале каждого года. Ошибки в ней ведут к неправильному удержанию налогов.

• Считайте каждый календарный год отдельно: Если в 2024 году вы переплатили, а в 2025 — нет, подавайте только за 2024 год.

Помните, что мас ахнаса — это не только орган взыскания, но и государственная структура, обязанная вернуть излишки при правильном оформлении документов.

---

Заключение

Возврат налогов в Израиле — это законное право каждого работающего гражданина. В современных реалиях 2025 и 2026 годов, когда налоговое законодательство усложняется, крайне важно следить за тем, как закрывается ваш финансовый календарный год. Независимо от того, делаете ли вы это самостоятельно через онлайн-сервисы или прибегаете к помощи специалистов, цель одна — вернуть свои деньги. Мас ахнаса ежегодно удерживает миллионы шекелей в виде переплат, и значительная часть этой суммы может по праву принадлежать вам. Не откладывайте проверку своих прав на завтра, ведь каждый год промедления может лишить вас возможности вернуть средства за старые периоды.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Пенсионная система Израиля в 2025–2026 годах переживает период значительной цифровизации и законодательных уточнений

Мы все знаем, какими непростыми были последние два года.К сожалению, ничего нельзя изменить, но можно обезопасить себя на будущее.

В первую очередь материально.

Подготовились ли Вы к новому 2022 году так, чтобы у вас не возникли новые проблемы?

 Давайте поговорим о Ваших пенсионных фондах. Потому, что в них лежат Вами уже заработанные деньги. А зарабатывать гораздо сложнее, чем терять.

 Знаете ли Вы в каких фондах хранятся Ваши пенсионные накопления? Может ли перевод денег из одного фонда в другой увеличить сбережения в день выхода на пенсию? Каковы ваши управленческие сборы? Можно ли снизить комиссию за управление в пользу экономии? Стоит ли выводить компенсацию из фонда? Каков состав ваших пенсионных накоплений? Есть ли компоненты сбережений, риска и потери трудоспособности? Какую пенсию вы рассчитываете получать? Кому достанутся  ваши сбережения, если они есть, если вы, не дай Бог, умрете до пенсионного возраста? Мы здесь, чтобы помочь.

Специализация наших консультантов в области финансового консалтинга и экспертов в области управления обеспечивает клиентам нашей компании целенаправленное и профессиональное обслуживание, учитывающее социальные, экономические и частные процессы.

Пакет услуг обеспечивает профессиональное и опытное комплексное решение.

В программном обеспечении собираются данные и производятся актуарные расчеты. Заказчик может войти в свой личный кабинет и управлять своими  деньгами .

Мы объективны и ориентированной только на клиента.

Наши консультационные услуги объясняют клиенту, насколько это возможно, все его права и объем его страхового покрытия с учетом налоговых соображений, ассортимента существующих продуктов, нормативных требований и индивидуальных данных.

Свяжитесь с нами, и мы сразу придем на помощь.

Пенсионное будущее в Израиле 2025-2026: Стратегия защиты и роста ваших накоплений

Для каждого работающего жителя страны понимание того, как работают пенсионные фонды, становится не просто вопросом финансовой грамотности, а залогом достойной жизни в будущем. В условиях изменения пенсионного возраста и новых налоговых порогов на снятие средств, профессиональный подход к управлению капиталом приобретает критическое значение.

---

Современные пенсионные фонды: Выбор и возможности

В 2026 году израильтянам доступно несколько типов пенсионных инструментов: от классических «Керен Пенсия Макифа» (комплексных фондов) до специализированных «Купот Гемаль» и «Битуах Менаалим». Главное преимущество, которое предоставляют современные пенсионные фонды, — это гибкость в выборе инвестиционного маршрута в зависимости от возраста и готовности к риску.

Однако многообразие программ создает и определенные сложности. Без глубокого анализа условий легко оказаться в фонде с высокими комиссионными (дмей ниуль), которые за десятилетия могут «съесть» до 15–20% от итоговой суммы. Именно поэтому качественное обслуживание пенсионного фонда со стороны независимых экспертов становится стандартом для тех, кто хочет максимизировать свои выплаты.

Управление пенсионными накоплениями в новых реалиях

Ваши пенсионные накопления — это сложная структура, состоящая из взносов работника, работодателя и составляющей на случай увольнения (пицуим). В 2025-2026 годах государство ввело новые правила относительно «налогового фиксажа» (Кибуа Захуёт), который позволяет оптимизировать налоги при выходе на заслуженный отдых.

Особое внимание стоит уделить следующим аспектам:

1. Проверка страхового покрытия: Пенсионный фонд — это не только сбережения, но и страхование на случай инвалидности или потери кормильца. Важно следить, чтобы страховые суммы соответствовали вашему текущему уровню жизни.

2. Оптимизация комиссий: Регулярное обслуживание пенсионного фонда позволяет вовремя обнаруживать завышенные тарифы и переходить в более выгодные структуры без потери стажа.

3. Консолидация счетов: У многих израильтян после смены нескольких мест работы остаются «забытые» счета. Объединение их в один эффективный фонд упрощает контроль и снижает операционные расходы.

---

Почему индивидуальное обслуживание — это необходимость?

Многие ошибочно полагают, что пенсионные фонды управляются автоматически и не требуют вмешательства. На практике же ситуация на рынках капитала и изменения в личной жизни (брак, рождение детей, рост зарплаты) требуют постоянной корректировки стратегии.

Профессиональное обслуживание пенсионного фонда включает в себя:

• Аудит текущего состояния: Проверка всех отчислений работодателя (тофес 106 и пенсионные отчеты).

• Налоговое планирование: Предотвращение удержания лишних 35% налога при необходимости частичного изъятия средств.

• Подготовка к пенсии: Расчет будущей ежемесячной выплаты (кицба) и выбор наиболее выгодной модели получения денег.

Ваши пенсионные накопления должны быть защищены от инфляции и неэффективного управления. В 2026 году личный финансовый советник — это не роскошь, а инструмент, позволяющий превратить разрозненные отчисления в солидный капитал.

Мега Фин: Профессиональное сопровождение вашего будущего

Когда речь заходит о таких долгосрочных активах, как пенсионные накопления, доверие к партнеру становится первостепенным. Компания Мега Фин предлагает целенаправленное и индивидуальное обслуживание для тех, кто ценит профессионализм.

Специалисты Мега Фин берут на себя весь цикл взаимодействия с финансовыми структурами:

• Анализ доходности, которую показывают ваши пенсионные фонды.

• Снижение комиссионных выплат до минимума.

• Сопровождение процесса перевода средств между компаниями.

• Помощь в оформлении льгот для репатриантов и ветеранов труда.

Правильное обслуживание пенсионного фонда через Мега Фин гарантирует, что ни один шекель из ваших взносов не будет потерян из-за бюрократических ошибок или неверно выбранного инвестиционного профиля.

---

Заключение

Пенсионная система Израиля в 2025-2026 годах предоставляет массу инструментов для обеспечения стабильного будущего, но требует активного участия вкладчика. Помните, что ваши пенсионные накопления — это ваш самый крупный финансовый актив после недвижимости.

Не оставляйте свои пенсионные фонды на самотек. Регулярное профессиональное обслуживание пенсионного фонда позволит вам встретить пенсионный возраст с уверенностью и финансовой свободой. Обратитесь к экспертам Мега Фин сегодня, чтобы ваше завтра было защищенным и благополучным.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г