Основная причина, по которой стоит инициировать перерасчет машканты в 2025 году, — это снижение рыночных ставок по фиксированным и полупеременным трекам

Вторичная выдача)

Очень многие из купивших квартиру в период большой алии брали ипотечные ссуды, не слишком задумываясь о процентах – по принципу, лишь бы дали суду. И в течение всего периода мало кто заглядывал в ипотечный банк, заботясь только о том, чтобы платить вовремя.

Но в последние годы, начиная с 2006 года, произошли очень сильные изменения в мировой экономике, особенно в сфере ипотечного кредитования. 

Колебания доллара, снижение учетной ставки в США, кризис в американском ипотечном кредитовании не обошли и израильский финансовый рынок.

В 2007-2008 году процент на обычные ипотечные ссуды оказался ниже, чем когда-то был на льготные, так называемые закауты, которые в новом свете оказались не такими уж и выгодными. 

А что говорить об обычных машлимот, взятых в свое время под 6.5% – 7%?

Одним словом, появилось очень много причин подумать о пересчете машканты и проверить, как можно облегчить себе жизнь.

Ведь, не смотря на то, что возможность использования кредита вторично всегда была доступной для потребителя, данная услуга явилась открытием для многих израильтян. 

И, если до января 2002-го года Банк Израиля предусматривал под выдачей вторичного кредита лишь ссуду «на все случаи жизни», то позже стала возможной вторичная выдача ипотечной ссуды (машканты) на жилье. 

В то время кредит «на все случаи жизни» выдавался под более высокие проценты, чем кредит на жилье, а экономическая ситуация (низкий курс доллара, развитие кредитного рынка, снижение комиссии при досрочной выплате платежей, общий уровень осведомленности общества), располагала к такого рода переменам. Итак, что же такое вторичное кредитование?

В ситуации, когда лицо перезаключает договор по ипотечной ссуде в соответствии с действующими условиями, тем самым аннулируя предыдущий договор, выплата по итогу составляет меньшую сумму, нежели предполагалось изначально.

Сложно определить выгодность сделки ввиду отсутствия четких критериев. Наоборот, выгодность основывается на предположениях и прогнозах. 

Поэтому, следует рассматривать отдельно условия каждой сделки и после совместного анализа с клиентом решать: стоит ли соглашаться.

Процесс получение второго кредита имеет свои сложности. 

Упростить его может наличие уже зарегистрированного в земельном кадастре жилья. 

Усложняют этот процесс случаи, когда от заемщика требуется полная гарантия. В последние годы, стало ясным, что в ряде случаев подобную операцию можно осуществлять более чем один раз.

Что даст пересчет? Или 5, причин, посредством которых можно:

1.объединить долги при помощи нового кредита, и его расписать на другие платежи,

2.получить заем на любые цели: отпуск, ремонт, покупка мебели и многое другое,

3.помочь детям на первоначальный взнос для собственного имущества,

4.уменьшить срок выплаты машканты,

5.изменить ежемесячный платеж в большую или меньшую сторону.

Почему стоит пересчитать?

5 оснований:

1.Проценты по машканте за последние годы значительно уменьшились. Поэтому сегодня можно и нужно платить меньше.

2.Ваши доходы выросли, и Вы можете платить больше. Или наоборот, вы хотите платить меньше.

3.Машканта за все годы ее выплаты существенно не сократилась, по причине прикрепления к инфляции.

4.Вернуть часть премии, уплаченной за возможность получить 90% машканты от стоимости имущества. 

5.Путем изменения состава машканты и процентов, в общем итоге заплатить банку намного меньше. Разница может составлять более 100 тыс. шк.

Кому это  подходит?

Практически всем!

И в особенности тем, кто приехал в страну много лет назад. И несмотря на незнание языка, низкооплачиваемые работы и трудности становления, накопил нужную сумму и приобрел имущество в кредит и  сейчас переплачивает банкам лишние деньги.

В 2025 году рынок недвижимости Израиля переживает важный этап трансформации. После периода высоких процентных ставок Банк Израиля в конце 2025 года начал цикл смягчения денежно-кредитной политики, снизив учетную ставку до 4,25%. Это событие стало сигналом для тысяч семей проверить свои условия кредитования. Перерасчет машканты перестал быть просто технической процедурой и превратился в мощный инструмент финансовой оптимизации, позволяющий сэкономить десятки и даже сотни тысяч шекелей.

В этой статье мы разберем, как грамотно провести рефинансирование, почему ипотечное кредитование требует регулярного аудита и какие изменения 2025 года играют на руку заемщикам.

---

Почему 2025 год — идеальное время для пересмотра условий?

Ипотечная ссуда в Израиле обычно берется на 20–30 лет. За это время рыночные условия меняются неоднократно. Если ваша машканта была взята или продлена в период пиковых ставок (2023–2024 гг.), текущие предложения банков могут быть значительно выгоднее.

Кроме того, Банк Израиля в 2025 году упростил процесс «внешнего» рефинансирования. Теперь перевод ипотеки из одного банка в другой стал более прозрачным, а конкуренция за качественного заемщика заставляет банки предлагать льготные условия по комиссиям за открытие дела.

Ключевые этапы перерасчета

Процесс, при котором пересматривается ваша ипотечная ссуда, состоит из нескольких критических шагов:

1. Получение отчета о состоянии ссуды (Дуах Итраот): В этом документе указаны остатки по всем трекам, текущие проценты и, самое главное, штрафы за досрочное погашение (амлат ивун).

2. Анализ экономической целесообразности: Перерасчет машканты выгоден только в том случае, если экономия на процентах превышает сумму штрафов и сопутствующих расходов (оценка оценщика, регистрационные сборы).

3. Выбор новой структуры (микса): В 2025 году эксперты рекомендуют комбинировать треки, привязанные к прайму (которые дешевеют вслед за ставкой ЦБ), и фиксированные не привязанные к индексу цен (КАЛАЦ), чтобы зафиксировать текущее снижение ставок.

---

Тренды и инновации в ипотечном кредитовании 2025

Современное ипотечное кредитование в Израиле активно внедряет цифровые инструменты. Большинство банков теперь позволяют подать заявку на перерасчет машканты через мобильное приложение. Однако автоматизированные системы часто предлагают «усредненные» условия. Для получения по-настоящему выгодного предложения заемщикам часто требуется индивидуальное сопровождение.

Важным изменением стало повышение потолка стоимости квартир для получения субсидированных ссуд для имеющих право (закаут), что также влияет на общую структуру, когда проводится ипотечная ссуда. Объединение старой машканты с новыми льготными баллами может существенно снизить ежемесячный платеж.

Риски и на что обратить внимание

Несмотря на очевидные плюсы, ипотечное кредитование скрывает подводные камни. При рефинансировании важно учитывать:

• Индекс потребительских цен (Мадад): В 2025 году инфляционные ожидания остаются волатильными. Слишком большая доля треков, привязанных к индексу, может привести к росту тела долга, даже если процентная ставка кажется низкой.

• Срок кредита: Иногда банки предлагают снизить ежемесячный платеж за счет удлинения срока. Помните, что ипотечная ссуда, растянутая на лишние 5 лет, может обойтись вам дороже из-за переплаты по процентам, несмотря на комфортный ежемесячный платеж.

---

Заключение

В условиях 2025 года перерасчет машканты — это не роскошь, а гигиеническая норма управления личными финансами. Учитывая, что ипотечное кредитование в Израиле является динамичным рынком, пассивность заемщика может стоить ему огромных переплат.

Если ваша ипотечная ссуда была оформлена более двух лет назад, сегодня самое время заказать отчет из банка и сравнить его с актуальными предложениями. Снижение учетной ставки Банка Израиля открывает «окно возможностей», которое позволит вам либо уменьшить ежемесячную нагрузку на семейный бюджет, либо сократить срок выплаты кредита, сэкономив на итоговой стоимости жилья.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Налог за вывод пенсионных средств — это обязательный налоговый сбор, который удерживается государством в случае, если вкладчик решает забрать свои пенсионные накопления (составляющую «тагмулим») до наступления пенсионного возраста или без наличия установленных законом оснований.

В израильской налоговой системе этот налог выполняет роль «штрафа» за нецелевое использование средств, на которые ранее были предоставлены налоговые льготы.

В соответствии с положениями закона возможно снятие средств из пенсионного фонда на сумму до  и выше порога в  8 145 шекелей .Сумма время от времени обновляется в соответствии с положениями закона.

Сумма обновлена по состоянию на 01.01. 2021.

Изъятие средств выше порога суммы повлечет за собой налоговые отчисления. 

Существует различие между налогообложением тагмулима (накопительной части) и налогообложением компенсаций по увольнению (пицуима).

Максимальный налог, применимый к  пенсионным фондам, составляет 35%, а максимальный налог на фонды обучения составляет 47% по состоянию на 2017 год.

Внимание!

• При снятии пособий, депонированных в фондах до 31.12.1999 г. застрахованный может получить освобождение от уплаты налога, если он соответствует одному из следующих критериев:
  • Застрахованный не работал по найму в течение 6 месяцев подряд со дня ухода с последнего рабочего места, за которое он вносил средства в фонд.
  • Застрахованный старше 60 лет.
• Снятие пособий, депонированных в фонде по состоянию на 01.01.2000 г., облагается налогом у источника по ставке 35% или предельным налогом застрахованного, в зависимости от того, что выше.

Вы можете обратиться к нам для проверки ваших прав на налоговый вычет.

Вы имеете право на возврат налога после получения средств из фонда 

В соответствующих случаях вас направят в налоговые органы для получения одобрения от налогоплательщика суммы налога, которую вы должны уплатить.

Налог за вывод пенсионных средств в Израиле 2025: Как не потерять 35% своих накоплений

Пенсионная система Израиля в 2025 году остается одной из самых стабильных, но в то же время жестких по отношению к тем, кто пытается воспользоваться своими накоплениями раньше времени. Вопрос досрочного изъятия средств становится особенно актуальным в периоды экономической нестабильности, однако цена такой операции может оказаться непомерно высокой. Главный барьер, который устанавливает государство, — это налог за вывод пенсионных средств, призванный удержать граждан от растраты капитала, предназначенного для обеспечения старости.

Основное правило: Налог 35%

Законодательство Израиля четко разделяет пенсионные накопления на несколько составляющих: компенсация при увольнении (пицуим) и основная часть накоплений (тагмулим). Если часть “пицуим” при определенных условиях можно получить без потерь, то с основной частью всё гораздо сложнее. По общему правилу, любое преждевременное изъятие части “тагмулим” (до достижения официального пенсионного возраста) влечет за собой налог 35% от снимаемой суммы.

Важно понимать, что это не просто подоходный налог, который можно пересчитать в конце года, а своего рода штрафная санкция. Если вы решите снять, к примеру, 100,000 шекелей, на руки вы получите только 65,000, так как налог 35% будет удержан пенсионным фондом автоматически в момент выплаты. Это правило действует одинаково для всех пенсионных касс и фондов в 2025 году.

Почему налог за вывод пенсионных средств такой высокий?

Государство субсидирует пенсионные накопления на протяжении всего периода вашей работы, предоставляя налоговые льготы на взносы. Когда гражданин решает забрать деньги раньше срока, Налоговое управление (Мас Ахнаса) требует вернуть эти льготы обратно. В 2025 году налог за вывод пенсионных средств выполняет две функции: компенсацию государству и психологический стоп-сигнал для вкладчика.

Иногда люди надеются, что их низкий годовой доход или отсутствие работы в текущем году помогут избежать выплаты. Однако налог 35% является минимальным порогом для досрочного снятия тагмулим. Даже если по прогрессивной шкале налогообложения вы находитесь на нижней ступени, этот конкретный сбор не уменьшается без специальных на то оснований.

Как законно избежать уплаты налога?

Существуют исключительные ситуации, в которых налог за вывод пенсионных средств может быть отменен или существенно снижен. В 2025 году к таким случаям относятся:

1. Медицинские расходы: Если вкладчик или член его семьи нуждается в дорогостоящем лечении (за исключением стоматологии), стоимость которого превышает половину годового дохода семьи.

2. Инвалидность: Если после открытия пенсионного счета вкладчику или его родственнику была установлена инвалидность в размере 75% и выше.

3. Низкие доходы: В некоторых случаях, если суммарный доход семьи (включая снимаемую сумму) не превышает минимального уровня, установленного Мас Ахнаса, можно получить частичное или полное освобождение.

Если же вы не попадаете под эти критерии, налог 35% станет обязательным условием получения наличных. Профессиональные консультанты часто рекомендуют вместо снятия денег рассмотреть вариант ссуды под залог пенсионных накоплений, где процентная ставка будет значительно ниже, чем прямая потеря трети капитала.

Ретроактивный возврат налога

Многие задаются вопросом: можно ли вернуть налог 35% после того, как он уже был удержан? Если снятие произошло по медицинским причинам или из-за инвалидности, но документы не были поданы вовремя, вы имеете право инициировать процедуру координации налогов. В 2025 году можно подать запрос на возврат за последние шесть лет. Однако, если объективных причин для освобождения не было, налог за вывод пенсионных средств вернуть практически невозможно — Мас Ахнаса рассматривает такие выплаты как окончательные.

Заключение

Подводя итог, в 2025 году изъятие пенсионных денег в Израиле остается крайне дорогостоящей операцией. Установленный государством налог 35% фактически лишает вас трети накопленного капитала, который создавался годами. Прежде чем подписывать документы в страховой компании, обязательно проверьте свои права через налогового консультанта или аудитора.

Возможно, в вашей ситуации существует законный путь снизить налог за вывод пенсионных средств или альтернативные способы получить необходимую сумму без фатальных потерь для вашего будущего. Помните, что пенсионные деньги — это ваша финансовая подушка безопасности, и разрушать её стоит только в самом крайнем случае.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Возврат налога 35% за снятие пенсионных денег – вы тоже его заслужили

Пенсионные фонды сегодня являются популярным средством накопления. Это долгосрочные программы, которые открывается как правило, на много лет.

В случае с наемными работниками работодатель должен ежемесячно перечислять пособия в пенсионный фонд.

Доход пенсионного фонда имеет налоговые льготы, которые могут увеличивать его каждый год на определённые проценты.

Целью правительства в правовых изменениях является стимулирование жителей страны к созданию долгосрочных сбережений. 

Поэтому, вывод средств из пенсионного фонда до установленной законом даты может повлечь наложение штрафа 35% и более, который будет отражен в виде налога на средства из фонда.

Изъятие пенсионных средств

В целях поощрения долгосрочных сбережений законодательный орган определил, что изъятие денег из пенсионных фондов до установленной законом даты представляет собой «досрочное  изъятие» и, как таковое, облагается налогом по ставке 35% . 

 

В некоторых случаях работник, который выкупает пенсионный фонд до установленной законом даты, имеет право на получение налогового возмещения в отношении кредитных баллов или личных налоговых льгот, на которые он имеет право  в случае увольнения.

Определенные причины, по которым возможно снятие средств без налогов:

1. Минимальный доход человека семьи или его / ее супруги
2. Медицинские расходы члена семьи или его родственника: Если медицинские расходы превышают половину годового дохода, можно будет снять из фонда сумму, равную медицинским расходам.
3. Инвалидность члена семьи или его родственника.

Важно знать: Возврат налога 35% за досрочное изъятие можно получить даже в том случае, если на момент изъятия вкладчик и его супруга не имели минимального дохода или вкладчик или его родственник имели инвалидность 75% и более.

ТАКЖЕ, если Вы уже уплатили 35% при досрочном изъятии пенсионной кассы, Вы можете через нас бесплатно проверить возможность его возместить!

В Израиле пенсионные накопления считаются «священным капиталом», предназначенным для обеспечения достойной старости. Однако в жизни случаются ситуации, когда деньги нужны немедленно. При попытке досрочного снятия основной части накоплений («тагмулим») государство накладывает серьезные санкции. В этой статье мы подробно разберем, как работает возврат налога 35%, в каких случаях изъятие пенсионных средств может быть оправдано и какую роль в этом играет мас ахнаса.

---

Почему удерживают 35%?

Согласно израильскому законодательству, пенсионные взносы освобождаются от подоходного налога в момент их внесения на счет. Государство фактически «субсидирует» ваши накопления. Если вы решите произвести изъятие пенсионных средств до наступления пенсионного возраста (67 лет для мужчин и 62–65 лет для женщин) или без законных оснований, Налоговое управление требует вернуть эти льготы.

Сумма штрафа фиксирована — это возврат налога 35% от всей суммы накоплений. Важно понимать, что пенсионный фонд удерживает эти деньги автоматически и перечисляет их в мас ахнаса. То есть, запросив 100,000 шекелей, на руки вы получите только 65,000.

---

Можно ли избежать налога в 2025 году?

Существует ряд исключений, при которых изъятие пенсионных средств может быть произведено без уплаты этого грабительского налога. Мас ахнаса позволяет забрать деньги полностью или частично в следующих случаях:

1. Низкие доходы: Если суммарный доход семьи (супругов) не превышает минимальную заработную плату.

2. Инвалидность: Если владельцу счета или его близкому родственнику была установлена инвалидность 75% и выше после открытия фонда.

3. Высокие расходы на медицину: Если медицинские счета (кроме стоматологии) составляют более половины годового дохода семьи.

4. Смерть вкладчика: Наследники могут получить средства без удержания 35% (в зависимости от типа полиса).

Если ваше состояние здоровья или финансовое положение соответствует критериям, вы можете получить «ишур» (разрешение) от налоговой, и тогда возврат налога 35% не потребуется — деньги выплатят целиком.

---

Как оформить возврат налога 35% после изъятия?

Если вы уже совершили изъятие пенсионных средств и с вас удержали налог, есть ли шанс вернуть эти деньги? Да, но только через процедуру подачи годового отчета в мас ахнаса.

Процесс выглядит следующим образом:

• Вы дожидаетесь окончания налогового года.

• Получаете из пенсионного фонда форму 867 или 106, где указана сумма удержанного налога.

• Подаете просьбу о перерасчете подоходного налога.

Если в том году, когда произошло изъятие, ваш общий доход был низким, или у вас были неиспользованные льготные единицы (некудот зикуй), мас ахнаса может вернуть часть удержанной суммы. Для многих это становится единственным способом реализовать возврат налога 35% хотя бы частично.

---

Роль профессионального сопровождения

Процедура общения с налоговыми органами в 2025 году стала более цифровой, но не менее запутанной. Многие допускают ошибки в формах, что приводит к отказам. Специалисты компании Мега Фин часто сталкиваются с ситуациями, когда люди теряют право на возврат налога 35% просто потому, что неправильно указали код дохода или не приложили нужную медицинскую справку.

Профессиональный аудит позволяет заранее оценить, стоит ли вообще делать изъятие пенсионных средств или выгоднее взять кредит под залог этой кассы. Если же снятие неизбежно, эксперты помогут минимизировать потери через мас ахнаса.

---

Заключение

Изъятие пенсионных средств — это крайняя мера, которая лишает вас значительной части капитала из-за жесткой политики государства. Однако возврат налога 35% возможен, если знать свои права и правильно взаимодействовать с ведомством мас ахнаса. Помните, что в 2025 году правила проверки стали строже, но и инструментов для легальной оптимизации стало больше. Прежде чем подписывать документы в пенсионном фонде, обязательно проконсультируйтесь со специалистом, чтобы не оставить треть своих накоплений в казне государства.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Работодатель не делает отчисления на пенсию и не застраховал вас по инвалидности. Что делать? 

В данной статье рассматривается иск к работодателю в связи с пенсионным страхованием. Если работодатель не застраховал вас страховкой по инвалидности и пенсионным фондом, свяжитесь с нами, и вы получите консультацию.

Работодатель нарушил обязанность по  пенсионному страхованию – не вносит вклады в пенсию.

С 2008 года работодатели были обязаны страховать сотрудников пенсионным страхованием. 

Есть отрасли, к которым применяются приказы о продлении срока действия, в которых существовало обязательство по страхованию еще до 2008 года. 

Если работник не уведомляет работодателя об ином, страховое обязательство включает страховое покрытие пенсии по нетрудоспособности (т.е. потери трудоспособности) и пенсии в связи с потерей кормильца.

В настоящее время процент резервов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% вычитается из заработной платы работника, а остаток выплачивает работодатель. 

Резервы будут производиться из брутто-зарплаты работника без учета сверхурочной работы или из средней заработной платы в экономике — в зависимости от того, что ниже.

Когда работодатель должен начать откладывать пенсионные и страховые отчисления?

Если работник прибывает на новое рабочее место, и он уже застрахован, положение будет иметь обратную силу с первого дня. 

Если у работника нет пенсионного страхования, он должен быть застрахован через 6 месяцев работы.

Работодатель не выделил средства в пенсионные фонды и не застраховал работника

Как указано выше, в рамках обязательства по пенсионному страхованию, кроме резерва по накопительной составляющей, существуют составляющие, которые предназначены для страхования работника на случай потери трудоспособности и пенсии по инвалидности. 

Если работодатель не застраховал указанного работника, к нему предъявляется требование о неисполнении пенсионного обеспечения.

Существует 2 вида исков:

1.Требование о суммах накопительных депозитов, которые работодатель должен был отложить. 

Здесь идет речь о требовании возместить  долю работодателя в пенсионном обеспечении.

2.Второй вид иска, – это иск, который будет предъявлен в случае, если у работника наступит или наступил страховой случай и он не был застрахован работодателем.

Иск к работодателю, не застраховавшему работника

Опишем ситуацию. 

Работник работал на работодателя в период, в течение которого работодатель должен был его застраховать. 

Работодатель не застраховал работника в пенсионном фонде или другом резервном фонде, включающем страхование по инвалидности. 

Сотрудник заболел и потерял трудоспособность, и его работа была прекращена. 

В этом случае предъявляется иск работодателю на сумму страхового возмещения, на которое работник имел бы право, если бы его работодатель застраховал его в соответствии с требованиями. 

В случае стойкой нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику из своего кармана значительные суммы.

Как подать иск к работодателю 

Иск подается в трудовой суд. Для того, чтобы выиграть иск, работник должен доказать ряд фактов:

• Он должен доказать, что работодатель должен был застраховать работника.
• Что он потерял трудоспособность.
• Подтвердить,какую ежемесячную выплату он получил бы от пенсионного фонда, если бы был застрахован на законных основаниях.

Первое условие обычно может быть доказано через юридические и финансовые процедуры. 

Для доказательства  утверждения о том, что работник утратил трудоспособность, к исковому заявлению должно быть приложено заключение профессионального эксперта. 

Специалист должен установить, что у работника произошла полная или частичная утрата трудоспособности. 

Суд может назначить эксперта по трудоустройству. Доказательство ежемесячной компенсации может быть сделано путем предоставления экспертного заключения актуария.

Когда пенсионный фонд или страховая компания выплачивает работнику пенсию по инвалидности, она продолжает откладывать для него сбережения. 

Обычно сбережения выплачиваются при выходе на пенсию в качестве пенсии по старости. 

Следовательно, этот компонент также может быть востребован, и необходимо возместить ущерб, который причинен работнику из-за неполучения пенсии по старости.

В Израиле пенсионное страхование является обязательным правом каждого наемного работника. Если ваш работодатель не делает отчисления на пенсию, он не просто нарушает условия договора, но и совершает серьезное правонарушение, за которое предусмотрены крупные штрафы и судебные иски.

Ниже приведена подробная статья о том, как устроена эта система в 2025 году и что делать, если ваши права нарушаются.

---

Что такое пенсионные отчисления и почему они важны?

Отчисления на пенсию — это ежемесячные платежи, которые переводятся в выбранный работником пенсионный фонд. Эти средства формируют «финансовую подушку», которая обеспечит вам доход после выхода на заслуженный отдых, а также страховое покрытие на случай инвалидности или потери кормильца.

В 2025 году в Израиле установлены четкие нормы законодательства, согласно которым общая сумма взносов в пенсионный фонд должна составлять не менее 18,5% от заработной платы. Эта сумма распределяется следующим образом:

1. 6% — доля работника (вычитается из брутто-зарплаты).

2. 6,5% — доля работодателя.

3. 6% — обязательная составляющая выходного пособия (пицуим).

Работодатель обязан начать делать отчисления на пенсию через 6 месяцев после начала вашей работы. Однако, если у вас уже был открыт активный пенсионный фонд на предыдущем месте, выплаты должны производиться с первого же дня, причем ретроактивно (обычно после трех месяцев стажа).

Что делать, если работодатель не платит?

Если вы обнаружили, что в вашем расчетном листке («тлуш маскорет») значатся удержания, но сам пенсионный фонд сообщает о пустых счетах, — это критическая ситуация. В 2025 году за такие действия работодателю грозят административные штрафы до 40 000 шекелей за каждое нарушение.

Ваши шаги в этой ситуации:

• Письменное обращение. Первым делом напишите работодателю или в бухгалтерию официальное письмо с требованием разъяснить отсутствие платежей.

• Проверка отчетов. Зайдите в личный кабинет на сайте вашего фонда или свяжитесь с пенсионным агентом. Помните, что именно вы имеете право выбирать, в какой пенсионный фонд будут направляться деньги.

• Жалоба в Министерство труда. В 2025 году подать жалобу можно онлайн. Государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства вправе наложить санкции на компанию.

• Судебный иск. Вы можете подать иск в Суд по трудовым спорам. При этом работник имеет право требовать не только сами отчисления на пенсию, но и компенсацию за задержку выплат («пицуй ашана»), а также покрытие ущерба, если из-за отсутствия платежей прервалась страховка по потере трудоспособности.

Несвоевременные отчисления на пенсию лишают вас не только накоплений, но и защиты в настоящем. Если выплаты прекращаются более чем на 5 месяцев, пенсионный полис может стать неактивным, что приведет к потере страхового стажа.

---

Заключение

Пенсионные накопления — это не добровольный бонус, а законное право каждого трудящегося в Израиле. Помните, что ваш пенсионный фонд — это ваша личная собственность, и никто не вправе распоряжаться этими деньгами или удерживать их. В 2025 году закон стоит на стороне работника, предоставляя множество инструментов для защиты своих интересов. Не позволяйте работодателю экономить на вашем будущем: регулярно проверяйте отчеты и при малейших подозрениях требуйте соблюдения закона.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Перемена пенсионного фонда – право каждого работника в Израиле. Сотрудник может в любое время выбрать тип пенсионного инструмента, а также конкретный пенсионный фонд, резервный фонд или конкретную страховую компанию, в которые будут переведены пенсионные накопления.

• Право работника заменить пенсионный инструмент или перейти к другому пенсионному органу по своему выбору существует, даже если в трудовом договоре или в любом другом процедурном соглашении или законе указано, что он должен выбрать конкретный пенсионный орган.
• Работодатель не должен принуждать работника оставаться в одном пенсионном органе или заставлять его выбирать конкретный пенсионный орган, а также работодатель не должен принуждать работника выбирать определенное пенсионное устройство.

пример

Работник, застрахованный в конкретном пенсионном фонде, может в любое время перейти в другой пенсионный фонд керен пенсия  или перейти в фонд битуах менаалим  или в резервный фонд купат гемель .

пример

Сотрудник, застрахованный по полису страхования руководителей битуах менаалим , может переводить средства в другую страховую компанию или переводить средства, накопленные к настоящему времени в рамках страхования руководителей битуах менаалим  , в пенсионный фонд  керен пенсия или резервный фонд  купот гемель и с этого момента сохранять их в фонде по своему выбору.

пример

Сотрудник, который управляет своим пенсионным страхованием в резервном фонде купот гемель, может в любое время перевести свои сбережения в пенсионный фонд керен пенсия или исполнительное страхование и управлять пенсионным страхованием там.

• Работодатель должен перевести деньги пенсионного страхования (как часть работника, так и часть работодателя) в новый пенсионный фонд / новый резервный фонд / страховую компанию, управляющую новым полисом страхования руководителей, который выбрал работник, после того, как работник уведомил его о трансфер.
• После перехода исходные условия пенсионных накоплений (такие как плата за управление, стаж, объем страхового покрытия) не потребуют нового пенсионного страхования (за исключением стажа, сохраняемого при переходе из одного пенсионного фонда в другой).
  • Прием лица в новый пенсионный фонд или резервный фонд будет производиться в соответствии с правилами нового фонда, действующими на момент перевода, и в соответствии с его условиями на тот момент, а не в соответствии с условиями предыдущего пенсионного фонда или резервного фонда. фонд или правила, действовавшие на момент первоначального пенсионного страхования.
  • Присоединение лица к новому полису страхования руководителей будет происходить в соответствии с условиями подписанного с ним полиса, а не в соответствии с условиями, которыми до сих пор пользовались застрахованные.

Кто имеет право?

• Все рабочие в Израиле.
• Любое лицо, застрахованное пенсионным страхованием.

Случаи, когда невозможно осуществить переход между разными пенсионными организациями

• Тем, кто уже получает ежемесячную  пенсию от пенсионного фонда.
• Любой, кто получает пенсию по инвалидности или подавал заявление на ее получение от органа пенсионного обеспечения.
• Любой, кто взял ссуду в пенсионном органе и еще не выплатил ее полностью.
• Лицо, чьи пенсионные накопления лишены права выкупа.
• Тем, кто застрахован  бюджетной пенсией .

Процесс реализации права

• Перед выбором органа пенсионного обеспечения рекомендуется сравнить условия страхования и показатели (прибыль) различных органов пенсионного обеспечения. Перед переходом желательно обратиться за помощью к пенсионному специалисту.

Подсказка

• Прибыль, полученную различными пенсионными организациями, можно сравнить с помощью:
  • Provident Net – система сравнения сберегательных средств
  • Pension Net – система сравнения пенсионных фондов
  • Net Insurance – система сравнения страховых компаний
• Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.

• Обратитесь напрямую в пенсионную организацию, в которую хотите перейти. Вы можете подать заявление напрямую или через пенсионного агента и даже через  пенсионную клиринговую палату.
• В некоторых случаях сотрудники могут обращаться в пенсионный фонд / сберегательный фонд / страховую компанию через работодателя или через пенсионного агента.

просим обращать внимание

Работодатель не может принуждать сотрудника пользоваться услугами агента, с которым он работает, или услугами любого другого агента. 

Для перевода средств из пенсионного фонда / резервного фонда / страховой компании, которая управляет предыдущим страховым полисом исполнительной власти, новому пенсионному органу необходимо заполнить форму заявления.

• В случае перевода в новый пенсионный фонд работник должен будет подписать письмо с работодателем, подтверждающее присоединение к пенсионному фонду. Работодателю не разрешается вмешиваться в выбор пенсионных накоплений работником. Цель разрешения – убедиться, что работодатель намеревается вкладывать свои и работника вклады в один и тот же продукт.
• От застрахованного может потребоваться предоставить медицинскую информацию о своем состоянии и даже предоставить новому пенсионному фонду или новому резервному фонду новую страховую компанию, в которую он переводит, медицинские документы ( процедура андеррайтинга) . В большинстве случаев сотрудники не обязаны проходить процедуру андеррайтинга.
• Когда перевод осуществляется в любой пенсионный фонд, пенсионный фонд может отказать в приеме человека в качестве члена из-за состояния его здоровья или исключить определенные заболевания из страхового покрытия (например, в случае смерти или потери трудоспособности не будут иметь права на пенсию). 
• Предыдущий пенсионный орган обязан передать сбережения новому пенсионному органу в течение 20 рабочих дней и отправить вкладчику уведомление о перечисленных с него суммах.
• Новый пенсионный орган обязан направить вкладчику уведомление о полученных от него суммах.

предупреждение

Сохранение страховых прав застрахованного при переходе между пенсионными фондами

• Перевод средств из активного пенсионного фонда в пенсионный фонд, в который застрахованные еще не депонировали средства, может нарушить права страхователя на страхование и отменить стаж, накопленный в старом фонде.
• Чтобы сохранить права застрахованного и его стаж, необходимо обеспечить, чтобы заявление о переводе средств из старого фонда в новый фонд было передано в старый фонд только после того, как застрахованный уже начал вносить средства в новый фонд.

Переключение между старыми и новыми пенсионными инструментами

• Невозможно переключиться с любых пенсионных накоплений на старые пенсионные продукты, которые больше не открыты для новых участников, например:
  • Пенсионный фонд по старости (один из фондов, закрытых в 1995 г. для новых участников)
  • Резервный фонд капитала (резервный фонд, в котором сэкономленные деньги должны быть переданы вкладчику одной суммой по достижении им пенсионного возраста, а не в виде ежемесячной пенсии)
  • Страхование руководителей гарантирует возврат (план страхования руководителей, который гарантирует фиксированную и известную доходность средств, внесенных в план)
  • Страхование руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета
• Вы можете перейти со старого накопительного фонда или старого страхового полиса на новые продукты пенсионных накоплений, представленные в настоящее время на рынке, но в этом случае вы не можете вернуться к старому продукту. Во многих случаях старые продукты предлагают лучшие условия, которых нельзя достичь с помощью новых пенсионных инструментов. Минфин рекомендует внимательно подумать и проконсультироваться с пенсионным экспертом, лучше ли перенести пенсионное страхование или остаться с существующим продуктом.

Нарушение прав вкладчика в результате перехода к пенсионным организациям

• Переключение между пенсионными инструментами и пенсионными организациями может нарушить права, накопленные работником при предыдущем пенсионном страховании, поскольку новая пенсионная организация не связана условиями, которыми ранее пользовались застрахованные.

Ущерб медицинскому страхованию

• Если застрахованный страдает заболеванием, перенос пенсионных накоплений может нарушить его права.
• От такого застрахованного может потребоваться дополнительная оплата страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности, которая включается в пенсионные накопления.
• Также возможно, что новое страховое покрытие не будет включать в себя покрытие конкретного заболевания или состояния здоровья, т.е. если он инвалид и теряет трудоспособность в результате этих заболеваний, он не сможет получать  пенсию по инвалидности из пенсионного фонда 

пример

Переход от административного страхования или пенсионного фонда к резервному фонду отменяет страховое покрытие , поскольку сберегательные фонды вообще не имеют страхового покрытия.

пример

Перевод из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд

• Сотрудник имеет пятилетний стаж работы в конкретном пенсионном фонде.
• В связи со стажем работы работник имеет страховую защиту от имеющихся заболеваний , которые не были исключены из страхового покрытия.
• Новый фонд, в который он переводится, обязан уважать стаж работы, накопленный в предыдущем фонде, и, следовательно, ему не нужно будет ждать 5 лет, чтобы покрыть существующие заболевания, однако новый фонд может потребовать от него прохождения  андеррайтинга и может исключить из страховой защиты определенные заболевания, которые не были исключены из страховой защиты в предыдущем пенсионном фонде.

пример

Лицо, которое, будучи членом пенсионного фонда, страдало от определенного заболевания и решило уйти из пенсионного фонда исполнительного страхования, может не иметь права на страховое покрытие от этого заболевания при составлении нового полиса страхования руководителей в качестве нового полиса. 

Новый полис  исключит конкретное заболевание из страховки или по нему не  будет платиться более высокий ежемесячный взнос с целью приобретения страхового покрытия от этого заболевания.

Уменьшение ежемесячной пенсии

пример

Страховой полис для руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета

• С 2013 года невозможно продавать полисы страхования руководителей с  гарантированным коэффициентом пересчета .
• Человек, который хочет перейти в другую страховую компанию или выбрать страховой полис, отличный от того, которым он был застрахован до сих пор, или решает перейти от страховки руководителей к пенсионному фонду, не сможет воспользоваться гарантированной конверсией как фактором, которым он пользуется в предыдущем полисе.

Потеря выгод в виде платы за управление

пример

• Сотрудник управлял своими пенсионными накоплениями в конкретном пенсионном фонде, который предоставлял льготы в виде платы за управление .
• Новый пенсионный фонд, в который хочет перейти сотрудник, не связан условиями сбережений, которыми пользовался сотрудник в предыдущем фонде.
• Условия пенсионных накоплений (включая плату за управление) будут соответствовать правилам нового фонда.

Важная информация

• Работник имеет право выбора, даже если в договоре или в законе предусмотрено, что он должен выбрать определенный вид сбережений или определенный пенсионный орган.
• Положения трудового договора или процедуры, которые предусматривают, что работник должен выбрать конкретный пенсионный орган, не имеют юридической силы. Даже если работник подписал соглашение, содержащее такое положение, работник имеет право выбрать пенсионный орган, отличный от указанного в соглашении, и работодатель обязан уважать его пожелания.
• Если работник смог получить лучшие условия, чем те, которые предлагает работодатель (например , более низкие управленческие сборы  ), работодатель обязан отложить
• Можете подать жалобу в Отдел по соблюдению трудового законодательства или обратиться в Службу общественных запросов Министерства финансов.

  Право на свободный выбор и переход между пенсионными компаниями в Израиле — это одна из важнейших защит работника. В 2026 году законодательство строго запрещает работодателю навязывать конкретный пенсионный фонд или страхового агента.

  Ниже приведена статья о ваших правах при смене фонда.

  ---

  Свобода выбора и права работника

  Главное правило: работник имеет исключительное право решать, где будут храниться его накопления. Работодатель обязан переводить отчисления на пенсию именно в тот фонд, который указал сотрудник. За попытку давления или отказ переводить деньги в выбранную структуру работодателю грозят огромные штрафы (до 1.8 млн шекелей в некоторых случаях).

  Основные права при смене фонда:

  1. Сохранение стажа (Hezeck הביטוחי): При переходе из одного фонда в другой ваш страховой стаж сохраняется. Если вы уже прошли «период ожидания» (обычно 5 лет) для покрытия существующих заболеваний в старом фонде, в новом фонде вам не придется ждать заново.

  2. Непрерывность прав: Чтобы не потерять страховку на случай инвалидности или смерти, крайне важно, чтобы между последним платежом в старый фонд и первым в новый прошло не более 5 месяцев.

  3. Перенос накоплений: Вы имеете право перевести все накопленные средства из старого фонда в новый. Процесс перевода обычно занимает до 10 рабочих дней после подачи заявки.

  4. Выбор инвестиционного пути: Переходя в новый пенсионный фонд, вы вправе выбрать любую программу управления рисками (например, более агрессивную для молодых или консервативную для пожилых).

  5. Запрет на ухудшение условий: Работодатель не имеет права снижать вашу зарплату или лишать бонусов только потому, что выбранный вами пенсионный фонд не работает с его страховым агентом.

  Риски и важные моменты

  Хотя закон защищает отчисления на пенсию, при переходе стоит обратить внимание на «коэффициент преобразования» (meadem hamara). В старых полисах (до 2013 года) он мог быть более выгодным. При переходе в новый пенсионный фонд этот коэффициент может измениться, что повлияет на итоговый размер ежемесячной выплаты в будущем.

  Также помните, что новый пенсионный фонд имеет право провести медицинский андеррайтинг (оценку состояния здоровья), если вы увеличиваете сумму страхового покрытия.

  ---

  Заключение

  Перемена пенсионного фонда — это законный инструмент оптимизации ваших накоплений. Вы имеете право искать более низкие комиссионные (dmei nihul) или более высокую доходность. Главное — следить за тем, чтобы ваши отчисления на пенсию не прерывались более чем на 5 месяцев, чтобы сохранить страховое покрытие. Если работодатель препятствует вашему выбору, это прямое нарушение закона, которое можно и нужно оспаривать.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Невыплата пенсии может стать серьезным ударом по финансовому благополучию пожилого человека, особенно в условиях растущей инфляции и стоимости жизни. В этой статье мы разберем, почему возникают такие проблемы и как правильно контролировать свои накопления.

Чтобы обеспечить прочную экономическую поддержку гражданам Израиля по достижении пенсионного возраста, израильское законодательство в настоящее время требует, чтобы каждый работодатель откладывал фиксированную ежемесячную сумму для всех своих сотрудников в пенсионном фонде. 

Отчисления состоят из компонента заработной платы работника, компонента, добавляемого работодателем, и пропорциональной доли выходного пособия. 

Не предоставление пенсии является серьезным нарушением прав работника. 

Если для вашей заработной платы в пенсионный фонд не предусмотрено никаких ассигнований, вам следует как можно скорее связаться  со специалистами,  чтобы убедиться, что все ваши права соблюдены.

Что будет, если работодатель не вносит  взносы в пенсионный фонд?

Не выплата пенсии лишает работника возможности накопить для себя надлежащие сбережения, которые поддержат его в пенсионном возрасте. 

Кроме того, поскольку все пенсионные накопления также имеют страховой компонент (риск), отказ от выплаты пенсии может оставить работника и его семью без какой-либо защиты в случае потери трудоспособности или смерти, не дай Бог. 

Поэтому государство считает это нарушение серьезным, и вам  важно как можно скорее устранить его .

Процесс обращения к работодателю из-за не выплаты пенсии

В случае неполадок в пенсии можно подать иск в суд по трудовым спорам.

Пенсионный фонд или страховая компания также могут подать иск о не выплатах. 

В этом сотрудник может убедиться, связавшись с фондом.

Есть ли у пенсионного фонда обязательства по задолженности работодателя?

Как отмечалось ранее, работодатель по закону обязан делать перечисления на пенсию в пенсионный фонд, и поэтому ответственность за контроль регулярности положений распространяется на пенсионный фонд не в меньшей степени, чем на работодателя. 

Именно по этой причине на пенсионный фонд могут быть предъявлены иски за несвоевременное истребование сумм у работодателя и халатность. 

Фонд не освобождается от своих обязательств по устранению недостатков, для взыскания  не зачисленных сумм с работодателя.

Только в том случае, если фонд отреагировал на этот вопрос и подал иск, он может попросить разрешение Трудового суда на снятие обвинений в связи с этими недочетами.

О пенсионных фондах в состоянии банкротства

Во многих случаях может оказаться, что невыплата пенсии работнику связано с тяжелыми обязательствами работодателя.

Это может быть вызвано экстремальными ситуациями, когда компания находится на грани банкротства. 

В подобных случаях, работник может подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, однако компенсация может быть получена только за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, если пенсионный фонд проявил халатность при взыскании отчислений с работодателя, эти отчисления могут быть взысканы.

К кому обращаться в случае не выплаты пенсии работнику?

Приглашаем вас связаться с нами сегодня и получить быстрый и эффективный ответ.

Невыплата пенсии в Израиле в 2026 году: причины, риски и способы защиты прав

Система пенсионного обеспечения в Израиле считается одной из самых стабильных, однако в 2026 году граждане продолжают сталкиваться с ситуациями, когда долгожданные выплаты задерживаются или вовсе отсутствуют. 

Основные причины задержек и отсутствия выплат

Одной из наиболее распространенных причин, по которой происходит невыплата пенсии, является халатность работодателей в прошлом. Многие работники обнаруживают отсутствие средств на счету только при достижении пенсионного возраста. Если ваши пенсионные отчисления не производились вовремя или в полном объеме, выбранный вами пенсионный фонд просто не сможет сформировать необходимый капитал для ежемесячных выплат.

Кроме того, в 2026 году актуальными остаются следующие факторы:

1. Бюрократические ошибки в Битуах Леуми: Иногда невыплата пенсии (пособия по старости) связана с отсутствием актуальных данных о доходах пенсионера или его семейном положении.

2. Задолженности перед государством: Ведомство национального страхования имеет право удерживать средства, если у гражданина есть неоплаченные штрафы или долги по страховым взносам. В таком случае частичная или полная невыплата пенсии становится законной мерой взыскания.

3. Ошибки в управлении фондами: Если ваш пенсионный фонд не получил вовремя обновленные данные от налоговой службы или работодателя, процесс перевода средств может заблокироваться.

Как контролировать пенсионные отчисления

Чтобы невыплата пенсии не стала для вас неприятным сюрпризом, крайне важно проверять свои пенсионные отчисления еще в период активной трудовой деятельности. Согласно закону, работодатель обязан перечислять определенный процент от зарплаты в фонд, а работник имеет право ежемесячно видеть эти суммы в своем расчетном листке («тлуш сахар»).

Регулярно проверяйте личный кабинет на сайте, который предоставил ваш пенсионный фонд. Если вы заметили, что пенсионные отчисления прекратились или приходят не в полном объеме, необходимо немедленно обратиться к бухгалтеру компании или к страховому агенту. Помните, что через несколько лет доказать факт неуплаты и добиться компенсации будет гораздо сложнее.

Что делать, если невыплата пенсии уже произошла?

Если вы достигли возраста выхода на заслуженный отдых, но невыплата пенсии стала реальностью, первым делом свяжитесь со своим финансовым институтом. Узнайте, поступают ли ваши пенсионные отчисления из всех источников, где вы работали ранее. Часто проблема кроется в «забытых» счетах, которые не были консолидированы.

Ваш пенсионный фонд обязан предоставить подробный отчет о состоянии счета. Если выяснится, что работодатель нарушал закон и не делал взносы, вы имеете право подать иск в суд по трудовым спорам. В 2026 году судебная практика в Израиле жестко пресекает подобные нарушения, накладывая на работодателей крупные штрафы.

---

Заключение

Подводя итог, стоит отметить, что финансовая грамотность — это главный инструмент защиты в пенсионном возрасте. Невыплата пенсии часто является следствием многолетнего отсутствия контроля за тем, как формировались ваши накопления. Убедитесь, что ваш пенсионный фонд содержит корректные данные, а все пенсионные отчисления за прошлые годы учтены в системе. Своевременный аудит своих сбережений позволит вам избежать неприятностей и обеспечит достойную жизнь в будущем.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Пенсионный фонд — это не абстрактные цифры в компьютере, а реальный капитал, который вы заработали своим трудом.

Ни работодатель, ни бизнес, особенно если вы бросили его и перешли в другую компанию, не будут гнаться за вами, чтобы перевести деньги, которых вы заслуживаете.

Даже если ваши пенсионные  средства хранились на счету годами, и никто к ним не прикасался, пока вы их не найдете и не потребуете их , будут  просто терпеливо ждать вас. 

Поэтому, если вы решили, что покидаете свое рабочее место, одна из вещей, которые вам нужно сделать, – это убедиться, что у вас нет средств с предыдущих рабочих мест, которые вы можете перевести на свои новые счета в текущей компании.

Если вы какое-то время работали в определенном месте, вероятно, вы начали копить в свой пенсионный фонд, и ваш работодатель начал делать то же самое. 

Также есть вероятность, что у вас е есть регулярные резервы в резервных фондах  и различных сберегательных фондах, а также страховки, такие как страхование руководителей и тому подобное. 

В случае, если вы хотите сохранить те же сбережения и средства, проверьте свою  новую компанию, в которую вы перешли, можно ли туда  продолжать вносить депозиты, а если нет, если вы открываете новые сберегательные счета и не можете переводить средства между различными сбережениями , проверьте возможность снятия этих сбережений. 

Независимо от того, какой вариант вы выберете, важно, чтобы вы знали, что у вас есть эти учетные записи.

Как найти и вернуть свои деньги: Полный гид по пенсионным накоплениям в Израиле (2025–2026)

Многие израильтяне даже не подозревают, что на их имя записаны десятки, а иногда и сотни тысяч шекелей, оставшихся от предыдущих работодателей. В суете перехода с одного места работы на другое мы часто забываем о самом главном — о капитале, который годами копился на наших счетах. Ни бывший работодатель, ни страховой агент не будут бегать за вами, чтобы напомнить о «забытых» деньгах. Эти пенсионные средства будут просто лежать на счету, постепенно уменьшаясь из-за комиссионных выплат, пока вы не возьмете ситуацию под контроль.

В 2025–2026 годах система управления финансами в Израиле стала прозрачнее, но ответственность за поиск и перевод средств по-прежнему лежит на самом работнике.

---

Где прячутся ваши деньги?

Когда вы работаете в израильской компании, закон обязывает работодателя производить отчисления. Важно понимать, что ваши накопления могут быть распределены по разным финансовым инструментам:

1. Пенсионный фонд (Керен Пенсия): Основной инструмент накопления, включающий страховку на случай потери кормильца и нетрудоспособности.

2. Сберегательный фонд (Керен Иштальмут): Самый выгодный фонд, деньги в котором становятся доступными через 6 лет без уплаты налога на прибыль.

3. Страхование руководителей (Битуах Менаалим): Индивидуальный полис, который был популярен в прошлые десятилетия.

4. Резервные фонды (Купот Гемель): Инструменты для долгосрочного инвестирования.

Если вы сменили несколько мест работы за последние 10 лет, велика вероятность, что ваш старый пенсионный фонд стал «спящим». Это означает, что новые взносы туда не поступают, страховое покрытие исчезает через 5 месяцев, а управляющая компания продолжает взимать максимальные комиссионные за ведение счета.

Как найти свои накопления?

Прежде чем планировать снятие денег или перевод средств, их нужно обнаружить. В 2026 году для этого существует несколько надежных способов:

• «Хар ха-Битуах» (Гора страхования): Государственный портал, где по номеру теудат-зеута можно увидеть все активные и неактивные страховые полисы.

• «Маслака Пенсионит» (Пенсионный клиринг): Платный, но максимально подробный отчет, который собирает данные изо всех финансовых институтов Израиля. Именно здесь вы увидите свои пенсионные средства во всех фондах.

• Личные кабинеты на сайтах страховых компаний: Если вы знаете, где были застрахованы (например, в «Мигдаль», «Харэль» или «Менора»), вы можете зайти в личный кабинет и проверить остаток.

---

Снятие денег: Стоит ли это делать?

Многие работники при увольнении первым делом задумываются про снятие денег из части «пицуим» (выходное пособие). Однако в 2025 году это решение должно быть максимально взвешенным.

Варианты действий с накоплениями:

1. Объединение фондов (Ниюд): Вы можете перевести все накопления со старых счетов на один новый, актуальный счет. Это позволит вам снизить комиссионные и упростить контроль над капиталом. Переводя средства в один пенсионный фонд, вы сохраняете непрерывность накоплений.

2. Снятие компенсации (Пицуим): Вы можете забрать часть денег (обычно это 6% или 8.33% от зарплаты за каждый год работы). Но помните: снятие денег из пенсионной составляющей сегодня — это сокращение вашей будущей ежемесячной пенсии на 15–20%. Кроме того, если сумма превышает установленный законом порог, вам придется заплатить налог в размере 35%.

3. Оставление средств «как есть»: Худший вариант. Без новых поступлений ваш старый пенсионный фонд теряет страховую защиту, и в случае болезни или травмы вы не сможете получить выплаты.

---

Особенности для бизнеса и самозанятых

Если вы когда-то пробовали себя в качестве частного предпринимателя (эсек патур или мурше) и закрыли бизнес, ваши пенсионные средства также могли остаться на специальных счетах для самозанятых. В 2025 году закон о «Пенсии для самозанятых» строго контролирует наличие накоплений. Если вы перешли в статус наемного работника, обязательно проверьте возможность объединения ваших «бизнес-счетов» с новыми рабочими счетами.

Проверка условий в новой компании

При переходе на новую работу не соглашайтесь автоматически на те условия, которые предлагает агент работодателя. У вас есть право:

• Продолжать вносить депозиты в свой существующий пенсионный фонд.

• Требовать перевода всех старых накоплений на новый счет без потери льгот.

• Выбирать между различными видами страхования (например, перевести деньги из «Битуах Менаалим» в обычный пенсионный фонд, если там ниже комиссионные).

Важно понимать, что снятие денег — это крайняя мера. Если вам срочно нужны наличные, рассмотрите возможность получения ссуды под низкий процент из вашего фонда «Керен Иштальмут». Это гораздо выгоднее, чем изымать капитал и платить налоги.

---

Почему ваши деньги «терпеливо ждут»?

Финансовые институты обязаны хранить ваши пенсионные средства неограниченное время. Однако инфляция и комиссии делают свое дело. Деньги, которые просто лежат без управления, теряют свою покупательную способность.

Если вы обнаружили старые счета, где сумма невелика (например, до 8 000 шекелей), в 2026 году действуют упрощенные правила на снятие денег без драконовских налогов для определенных категорий граждан или типов счетов. Но даже в этом случае консультация со специалистом будет нелишней.

---

Заключение

Ваше финансовое будущее в Израиле напрямую зависит от того, насколько внимательно вы относитесь к своим накоплениям сегодня. Не позволяйте своим деньгам лежать мертвым грузом на забытых счетах.

Возьмите за правило раз в год проверять «Маслака Пенсионит», следить за тем, куда уходят ваши пенсионные средства, и избегать необдуманного шага, такого как преждевременное снятие денег. В 2026 году инструменты для управления капиталом доступны каждому в смартфоне — используйте их, чтобы обеспечить себе достойную старость и финансовую независимость уже сегодня.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Эко-экспертиза необходима для профессионального обслуживания ваших самых важных решений!

Давайте разберемся предметно!

Вы знаете в каких фондах/ страховках хранятся Ваши пенсионные накопления?

Может ли перевод Ваших денег из одного фонда в другой увеличить сбережения в день выхода на пенсию?

Каковы ваши управленческие сборы?

Можно ли снизить комиссию за управление в пользу экономии средств в вашем пенсионном фонде?

Стоит ли выводить компенсацию (пицуим) из ваших фондов?

Каков состав ваших пенсионных накоплений?

Есть ли в ваших фондах компоненты сбережений, риска и потери трудоспособности?

Какую пенсию вы рассчитываете получать в золотом возрасте?

Кто унаследует ваши сбережения, если они есть и если вы умрете до пенсионного возраста?

 

Для того и работают специалисты в области финансового консалтинга и эксперты в области управления, которые обеспечивает целенаправленное и профессиональное обслуживание ваших потребностей, связанных с проработкой вопросов по пенсионным накоплениям, учитывающее всю вашу трудовую жизнь, а также социальные, экономические и частные процессы.

Вы должны понимать, что все процессы , задействованные в формировании ваших пенсионных фондов, есть предмет вашей личной ответственности.

Хотим также напомнить, что многие пенсионные вопросы нужно решать своевременно, ибо даже в судах срок давности ограничен временем.

Если у вас возникают какие-либо вопросы по поводу своих сбережений, не откладывайте проверку ваших фондов, так как своевременная проверка ваших средств поможет вам решить множество важных вопросов, а также сберечь сберечь ваши деньги.

Эко-экспертиза: Будущее пенсионного управления и финансового консалтинга в Израиле (2025–2026)

В 2025 и 2026 годах финансовый ландшафт Израиля претерпевает фундаментальные изменения. Традиционные модели оценки доходности, основанные исключительно на краткосрочной прибыли, уступают место долгосрочному стратегическому планированию, в центре которого стоит эко-экспертиза. Сегодня управление капиталом — это не только цифры, но и ответственность за то, в какие технологии и отрасли направляются народные деньги.

Что такое эко-экспертиза в финансах?

Эко-экспертиза в контексте финансового консалтинга — это комплексный аудит инвестиционного портфеля на предмет его соответствия экологическим, социальным и управленческим стандартам (ESG). В Израиле, который стремится стать мировым хабом «зеленых» технологий, этот инструмент стал обязательным для оценки рисков.

Когда мы говорим про пенсионные накопления, мы подразумеваем горизонт планирования в 20, 30 или даже 40 лет. На таком длительном отрезке экологические риски превращаются в прямые финансовые потери. Если пенсионный фонд инвестирует в компании, использующие устаревшие технологии добычи ископаемого топлива или нарушающие экологические нормы, он подвергает средства вкладчиков риску огромных штрафов и падения стоимости акций в будущем.

Почему это актуально для Израиля в 2025-2026 годах?

Израильский рынок капитала в последние годы стал крайне чувствителен к глобальным климатическим изменениям. Правительство и Министерство финансов внедрили новые регуляции, требующие от институциональных инвесторов полной прозрачности. Теперь каждый пенсионный фонд обязан публиковать отчеты о том, какой «углеродный след» оставляют его инвестиции.

Здесь на сцену выходит эко-экспертиза. Консультанты помогают вкладчикам понять, что их пенсионные накопления не просто лежат на счету, а работают на создание устойчивой экономики. В 2026 году популярность набирают так называемые «зеленые трассы» (maslulim yerukim), где инвестиционная декларация строго ограничивает вложения в экологически вредные предприятия.

---

Роль эко-экспертизы в управлении рисками

Для финансового консультанта эко-экспертиза — это прежде всего инструмент минимизации рисков. Существует три основных типа рисков, которые помогает выявить такая проверка:

1. Регуляторные риски: Введение углеродных налогов в Европе и США напрямую влияет на израильские компании-экспортеры. Если ваш пенсионный фонд вовремя не провел ротацию активов, доходность может резко упасть.

2. Репутационные риски: Современное общество (особенно поколение Z и миллениалы) не хочет, чтобы их пенсионные накопления спонсировали загрязнение океанов. Бойкоты брендов могут привести к обвалу котировок.

3. Физические риски: Прямое влияние климата (засухи, наводнения) на сельскохозяйственные и страховые компании, входящие в инвестиционные портфели.

Как пенсионный фонд проходит проверку?

Процесс, в ходе которого проводится профессиональная эко-экспертиза, включает в себя глубокий анализ цепочек поставок. Эксперты проверяют не только саму компанию, в которую инвестируются деньги, но и её партнеров. Например, если пенсионный фонд вкладывается в строительный сектор Израиля, оценивается использование энергоэффективных материалов и систем переработки отходов на стройплощадках.

Для обычного гражданина это означает, что его пенсионные накопления защищены от «пузырей» в отраслях, которые неминуемо уйдут в прошлое. В 2025 году мы видим четкую корреляцию: фонды с высоким рейтингом ESG показывают более стабильную доходность в периоды рыночной турбулентности.

---

Эко-экспертиза как драйвер доходности

Существует миф, что «экологичные» инвестиции менее прибыльны. Однако данные за 2025 год опровергают это. Компании, прошедшие через фильтр, который накладывает эко-экспертиза, обычно являются лидерами инноваций. Они первыми внедряют искусственный интеллект для оптимизации ресурсов, используют возобновляемую энергию и имеют более прозрачную структуру управления.

Когда вы выбираете пенсионный фонд, ориентируясь на показатели устойчивого развития, вы инвестируете в компании будущего. Ваши пенсионные накопления фактически становятся венчурным капиталом для израильских стартапов в сфере WaterTech, SolarEnergy и FoodTech. Это создает замкнутый цикл: вы помогаете экономике страны расти в правильном направлении, что, в свою очередь, повышает благосостояние всех граждан.

Финансовый консалтинг нового поколения

В 2026 году финансовый советник в Израиле — это не просто человек, который сравнивает комиссионные (dmei nihul). Это специалист, для которого эко-экспертиза является рабочим стандартом. Клиенты все чаще задают вопросы: «Насколько мой портфель устойчив к климатическому кризису?» и «Какие этические нормы соблюдает мой пенсионный фонд?».

Профессиональная эко-экспертиза позволяет составить «карту будущего» для каждого клиента. Она помогает сбалансировать портфель так, чтобы пенсионные накопления были защищены от инфляции и одновременно способствовали сохранению экосистемы региона.

---

Заключение

Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что в 2025–2026 годах эко-экспертиза перестала быть модной тенденцией и стала жесткой необходимостью в мире финансов. Для каждого израильтянина понимание того, как работает его пенсионный фонд в контексте глобальной экологии, является залогом не только морального спокойствия, но и финансовой безопасности.

Ваши пенсионные накопления — это мощный рычаг влияния на будущее. Выбирая ответственное управление и требуя прозрачности, вы обеспечиваете себе не просто старость с чеком в руках, но и мир, в котором эти деньги будет приятно и полезно тратить. Будущее финансового консалтинга в Израиле неразрывно связано с экологической ответственностью, и те, кто осознает это сегодня, окажутся в выигрыше завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!