Когда государство пообещало предоставить членам пенсионного фонда новую подстраховку вместо назначенных облигаций, на рынках начался приток

• Пенсионная реформа должна была вступить в силу в июле, но была перенесена на октябрь

• Тем не менее, Минфин надеется рынок подскочит

Немногим более чем через месяц должна была начаться одна из самых значительных пенсионных реформ за последние годы, а выпуск обозначенных облигаций должен был закончиться 1 июля.

А пока, похоже, перенос реформы на 1 октября может работать на благо страны.

Специализированные облигации представляют собой облигации, выпущенные государством пенсионным фондам для обеспечения защиты от снижения на рынках капитала до 30% пенсионного портфеля вкладчиков (ставка, которая даже отличается до 60% для вкладчиков старшего возраста) и обеспечивают доходность в размере 4,86% на защищенную часть портфеля.

Вместо этого государство установило механизм, гарантирующий более высокую доходность, в размере 5,15%, а управление 100% пенсионного портфеля перейдет к инвестиционным менеджерам .

Для вкладчиков, поскольку это увеличивает их гарантированный доход примерно на 0,3%, это хорошо.

Несмотря на гарантированный доход, в последние годы специальные облигации оказывали давление на доходы участников в пенсионных фондах.

По данным Управления рынка капитала, средний доход от треков для людей в возрасте 60 лет и старше в новых пенсионных фондах (5,65%) . Это означает, что в последние годы (к которым также относятся падения с началом коронакризиса) были негативными, хотя цель облигаций — обеспечить защиту значительной части портфеля в свободном рынке.

Казначейство рассчитывает на то, что рынки капитала со временем восстановятся, как это обычно бывает во время кризисов. 

«Никаких намерений откладывать реформу и вносить изменения в реформу нет», — поясняют в Минфине. «Министерство финансов считает, что долгосрочное завершение доходности по отношению к пенсионным фондами, предпочтительнее, чем выпуск специальных облигаций».

Новый механизм предназначен для обеспечения постоянной защиты стабильности доходов в пенсионных фондах таким образом, чтобы не наносить ущерб их членам. 

По новому механизму расчет будет производиться один раз в пять лет, и если среднегодовая доходность, достигнутая за эти пять лет, будет меньше 5,15%, то разницу пенсионным фондам компенсирует государство. 

С другой стороны, если полученный доход превышает 5,15%, фонды переведут стоимость разницы в назначенный фонд для завершения возврата.

Большой вопрос заключается в том, насколько далеко мир продвинулся в долгосрочной рецессии и смогут ли в этом грядущем падении как вкладчики, пострадавшие от отрицательной доходности, так и государство быть гибкими.

Пенсионная система Израиля в 2025 году претерпевает значительные изменения, вызванные как долгосрочными демографическими процессами, так и необходимостью адаптации экономики к текущим реалиям. Пенсионная реформа в этом году — это комплекс мер, направленных на обеспечение устойчивости фондов и повышение уровня социальной защиты граждан, выходящих на заслуженный отдых.

В этой статье мы подробно разберем ключевые аспекты обновленного законодательства, проанализируем, как изменится ваша пенсия в 2025 году, и приведем конкретные примеры расчетов.

---

1. Поэтапное повышение пенсионного возраста

Одним из центральных элементов, который продвигает пенсионная реформа, остается изменение возраста выхода на отдых для женщин. В отличие от мужчин, чей пенсионный порог зафиксирован на отметке 67 лет, для женщин продолжается переходный период.

В 2025 году возраст выхода на пенсию для женщин, рожденных в 1962 году, достигает 63 лет. Согласно графику, этот показатель будет ежегодно расти на несколько месяцев, пока не достигнет 65 лет к 2035 году. Это решение продиктовано увеличением продолжительности жизни и необходимостью сбалансировать бюджет Битуах Леуми.

2. Индексация пособий и новые лимиты

С января 2025 года вступили в силу новые размеры пособий по старости. Благодаря привязке к средней заработной плате по хозяйству, базовая пенсия (пособие по старости) была проиндексирована.

• Для одиночки: базовая сумма увеличилась до 1 795 шекелей.

• Для лиц старше 80 лет: сумма составляет 1 896 шекелей.

• Надбавка за стаж: по-прежнему составляет 2% за каждый год страхового стажа (свыше первых 10 лет), но не более 50% от базового пособия.

Пример: Пенсионер со стажем 35 лет в Израиле может рассчитывать на надбавку в 50%, что доведет его базовое пособие от Битуах Леуми до 2 692,5 шекелей (без учета социальной надбавки).

3. Налоговые льготы и «Корзина освобождения»

Пенсионная реформа 2025 года принесла долгожданное увеличение процента налогового освобождения при снятии пенсионных накоплений или получении ежемесячных выплат. Согласно «Закону о равных возможностях», в 2025 году коэффициент освобождения (Кибуа Захуёт) вырос до 57%.

Это означает, что большая часть пенсионных выплат теперь не облагается подоходным налогом, что особенно выгодно для среднего класса, чьи накопления в «Купат Гемель» или пенсионных фондах превышают минимальные пороги.

4. Обязательная цифровая отчетность (Версия 5)

С февраля 2025 года все работодатели, включая малый бизнес (до 3 сотрудников), перешли на стандартизированную цифровую отчетность «Версия 5». Эта техническая часть реформы критически важна для работников: она минимизирует риск того, что их пенсия пострадает из-за ошибок в переводах. Теперь данные о взносах передаются в пенсионные фонды мгновенно и в едином формате, что исключает «потерю» денег на промежуточных счетах.

5. Изменения в налоге на оздоровление (Дмей Хавраа)

В 2025 году правительство приняло временную меру: часть выплат на оздоровление (стоимость одного дня) удерживается в пользу государственного бюджета для финансирования льгот резервистам. Однако важно отметить, что эта мера не затрагивает пенсионные отчисления. Работодатель обязан рассчитывать взносы в пенсионные фонды исходя из полной суммы зарплаты, включая ту часть, что была удержана как «налог на резервистов».

---

Таблица ключевых показателей 2025 года

Параметр	Значение в 2025 году	Примечание
Пенсионный возраст (мужчины)	67 лет	Без изменений
Пенсионный возраст (женщины)	63 года и 3 мес.	Для рожденных в 1963 г.
Базовая пенсия (одиночка)	1 795 ILS	От Битуах Леуми
Налоговое освобождение	57%	От «корзины прав»
Отчисления (всего)	18.5%	Мин. обязательный порог

---

Пример расчета: Новые репатрианты vs Старожилы

Рассмотрим двух граждан в 2025 году:

1. Григорий (стаж 30 лет): Его пенсия состоит из пособия Битуах Леуми с максимальной надбавкой за стаж (2 692 шек.) и выплат из фонда в размере 5 000 шекелей. Благодаря реформе (57% освобождения), он практически не платит налог со своей пенсионной выплаты.

2. Анна (репатриировалась в 50 лет): Ее стаж в Израиле составляет всего 15 лет. Она получит базовое пособие (1 795 шек.) плюс небольшую надбавку за стаж (10%). Однако, если ее доход не достигает прожиточного минимума, пенсионная реформа гарантирует ей социальную надбавку (Ашламат ахнаса), которая в 2025 году позволяет довести общий доход до ~4 300–4 900 шекелей в месяц (в зависимости от возраста).

---

Заключение

Пенсионная реформа в Израиле 2025 года демонстрирует стремление государства защитить наиболее уязвимые слои населения, одновременно стимулируя более поздний выход на пенсию для женщин. Увеличение налоговых льгот делает накопления более привлекательными, а цифровизация отчетности гарантирует, что каждая заработанная агора попадет в нужные пенсионные фонды.

Гражданам важно помнить: пенсия в Израиле формируется из двух уровней — государственного пособия и личных накоплений. Своевременная проверка своих прав и понимание текущих реформ позволяют встретить старость с уверенностью и финансовой стабильностью.

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Подготовка к пенсии в Израиле очень важный процесс, который обеспечивает безбедное будущее. 

Почему важно готовиться к пенсии?

Выход на пенсию имеет много последствий, конечно, и в экономическом аспекте также. Могут быть изменения в образе жизни, занятиях, а также в доходах и расходах.

Наряду со стремлением сохранить прежний уровень жизни, существовавший до выхода на пенсию, и увеличением продолжительности жизни важно правильно подготовиться. 

Готовьтесь к выходу на пенсию заранее, соответствующе вашим ожиданиям, чтобы вы могли поддерживать финансовую устойчивость для себя и своей семьи.

 

Что значит подготовиться к пенсии?

На этапе подготовки к пенсии, вы должны понимать проблемы, стремления, желания и возможности в новом распорядке жизни. 

Вы должны знать свои права в новом , статусе, посоветоваться с семьей и друзьями и даже обратиться за помощью к профессионалам. Подготовка к выходу на пенсию до выхода на пенсию может сэкономить вам много денег!

Помните, что на образ жизни влияет финансовое планирование, поэтому желательно согласовать с членами семьи ожидания относительно финансовой помощи, неденежной помощи и организации досуга.

В первые годы после выхода на пенсию некоторые люди хотят путешествовать или завести новые увлечения. Кто-то хочет заменить машину или отремонтировать кухню, а кто-то хочет сменить место жительства из соображений комфорта или помощи детям. 

Будете ли вы работать за зарплату, или вы можете быть волонтером? 

Будете ли вы наслаждаться разнообразной жизнью в свободное время? 

Будете ли вы помогать членам семьи? 

Как только вы поймете финансовое значение вашего выбора, проверьте, возможно ли оно в свете вашего нового дохода. 

Возможно, вам нужно привыкнуть тратить меньше, принимать сложные решения, или вам может потребоваться увеличить свой будущий доход за счет работы.

Узнайте, как правильно использовать свои финансовые ресурсы для финансирования различных этапов и потребностей в ближайшие годы. 

Важно также не довольствоваться планированием на ближайшие 5 лет, но и смотреть в более отдаленное будущее.

подсказки:

-Перенос даты получения пособий по старости и пенсии может увеличить ежемесячную сумму, которую вы будете получать.

-Получите профессиональный совет от лицензированного консультанта, прежде чем примете решения;

-Поговорите с членами семьи об ожидаемых экономических изменениях;

-Проверьте, имеете ли вы право на дополнительное пособие от Ведомства национального страхования.

-Убедитесь, что вы полностью понимаете предложения, которые вы получите от различных экспертов, и их последствия;

– Адаптируйте свои страховые полисы в соответствии с вашими текущими потребностями.

Выход на заслуженный отдых в Израиле — это не просто прекращение трудовой деятельности, а сложный бюрократический и финансовый проект. В 2025 году, на фоне изменений в налоговом законодательстве и цифровизации отчетности, подготовка к пенсии требует еще более внимательного подхода. Чтобы ваши выплаты были максимальными, а налоговые потери — минимальными, начинать планирование стоит минимум за 3–5 лет до заветной даты.

В этой статье мы разберем пошаговый алгоритм, который поможет вам встретить этот жизненный этап во всеоружии.

---

Шаг 1. Глобальная ревизия накоплений

Первое, с чего начинается качественная подготовка к пенсии, — это полная проверка всех существующих счетов. В Израиле пенсионные накопления могут быть разбросаны по разным фондам («Купат Гемель», «Керен Пенсия», «Битуах Менаалим»), особенно если вы часто меняли работу.

Используйте государственные инструменты, такие как «Маслака Пенсионит» (пенсионный клиринг) или «Ар а-Кесеф» («Гора денег»), чтобы увидеть общую картину.

• Зачем это нужно? Чтобы убедиться, что все ваши выплаты от прошлых работодателей на месте.

• На что обратить внимание? Проверьте размер комиссионных (дмей ниуль). Даже разница в 0.2% за десятилетия может «съесть» десятки тысяч шекелей из вашего капитала.

Шаг 2. Оптимизация страхового покрытия

Ваша пенсия — это не только накопленная сумма, но и страховой полис. За несколько лет до выхода на отдых необходимо проверить компоненты страхования жизни и потери трудоспособности внутри фонда.

Когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, потребность в высоком страховании жизни часто снижается (дети выросли, ипотека выплачена). Перенаправление средств из страховых взносов в чистое накопление поможет увеличить будущие ежемесячные выплаты.

Шаг 3. Фиксация прав (Кибуа Захуёт)

Это важнейший юридический аспект в 2025 году. В январе 2025 года процент освобождения от налога на пенсионные доходы вырос до 57% в рамках многолетнего плана.

Правильная подготовка к пенсии подразумевает подачу формы 161-далет в Налоговое управление. Это позволяет зафиксировать ваши льготы и решить, какую часть освобождения вы хотите использовать для ежемесячной пенсии, а какую — для единовременного снятия сумм (например, пицуим) без налога.

Шаг 4. Взаимодействие с Битуах Леуми

Государственная пенсия (пособие по старости) в Израиле зависит от возраста и стажа страхования. В 2025 году базовое пособие составляет 1 795 шекелей для одиночки, но оно может значительно вырасти за счет «надбавки за стаж» (2% за каждый год свыше первых десяти лет страхования).

• Важно: Если вы продолжаете работать после достижения пенсионного возраста (67 для мужчин, 62–65 для женщин), проверьте «тест доходов». Если ваша зарплата выше определенного порога, выплаты от Битуах Леуми могут быть временно приостановлены, но за это вы получите надбавку за задержку в размере 5% за каждый год.

Шаг 5. Расчет семейного бюджета

Ваша будущая пенсия должна соответствовать вашим расходам. Составьте детальный прогноз:

1. Постоянные доходы: Ежемесячные выплаты из пенсионного фонда + пособие по старости + доходы от аренды или инвестиций.

2. Расходы: Учитывайте, что траты на медицину могут вырасти, а расходы на транспорт или рабочую одежду — исчезнуть.

---

Чек-лист: Что проверить за 12 месяцев до выхода?

Действие	На что влияет	Где проверить
Проверка комиссионных	Размер накопленного капитала	Отчет фонда / Агент
Подача формы 161	Налоговые льготы (57% в 2025г)	Мас Ахнаса
Стаж в Битуах Леуми	Размер пособия по старости	Личный кабинет BTL
Тикун 190	Возможность снять деньги под 15%	Пенсионный консультант

---

Заключение

Эффективная подготовка к пенсии — это не разовое действие, а процесс тонкой настройки ваших финансов. В 2025 году израильская система предлагает множество льгот, но они не предоставляются автоматически: их нужно запрашивать и оформлять.

Помните, что каждая ошибка в распределении компенсаций или неверно выбранный способ налогообложения могут стоить вам значительной части капитала. Понимая, как формируются ваши выплаты, и заранее консультируясь со специалистами, вы обеспечиваете себе спокойную и достойную жизнь на заслуженном отдыхе. Ваша пенсия — это результат вашего труда, и ваша задача сегодня — распорядиться им максимально мудро.

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Что такое потерянные деньги?

Потерянные средства — это все те средства, которыми вы владеете, но вы не знаете о них , или забыли об их существовании, или не помните, где они находятся. 

Это на самом деле средства, которые только и ждут вас…

Не обидно?

Что значит найти потерянные средства?

Чтобы найти потерянные деньги, вам нужно на мгновение остановиться в своем повседневном моменте и подумать о том, какие сбережения и счета вы открывали в прошлом или есть ли шанс, что вы унаследуете деньги от близкого родственника, который скончался. . 

 

Потерянные средства — это все те средства, которые принадлежат вам, но вы потеряли их из виду. Не кажется ли вам нелогичным иметь деньги, о которых вы забыли? 

Верно, но на практике это случается с большинством из нас.

Какие типы потерянных денег могут быть у вас?

Неактивные пенсионные сбережения — это средства, которые вы вложили в прошлом (в качестве наемных работников или самозанятых) в учебные фонды, пенсионные фонды , фонды страхования жизни   или в сберегательные фонды. 

 

Неактивные счета и сбережения в банке -текущие счета или неактивный депозит в израильской валюте или в иностранной валюте, которые вы открыли в банке, который не является вашим обычным банком, или сбережения, которые вы имели, но забыли о них. 

К неактивным депозитам относятся также текущие счета, по которым прошло 10 месяцев с даты получения последней инструкции от его владельца.

 

Страхование, которое вы приобрели  –  полисы, которые не  действительны,  страховые продукты, которые используются в качестве пенсионных накоплений (например, страхование жизни, которое сопровождает «исполнительное страхование»),  страхование, оформленное на срок до трех месяцев, и страхование, которое вы приобрели в прошлом и которое в настоящем не соответствуют вашим потребностям.

Средства, унаследованные от умершего родственника – банковские счета, сбережения, пенсионные накопления или страхование жизни, которые были открыты на имя умершего родственника.

Потерянные деньги и забытые счета: Как вернуть то, что принадлежит вам по праву

В суете повседневной жизни, смене рабочих мест и бесконечном потоке банковских уведомлений легко упустить из виду нечто очень важное — ваши собственные финансы. В Израиле ежегодно миллиарды шекелей лежат на счетах без движения. Эти потерянные деньги — не миф и не ошибка системы, а реальные средства граждан, которые годами ждут своих законных владельцев. Почему же так важно заняться поиском прямо сейчас и что на самом деле скрывается за этим понятием?

Что такое «потерянные деньги»?

Многие ошибочно полагают, что «потерять» деньги можно только физически выронив кошелек. Однако в современном финансовом мире потерянные деньги — это средства, которыми вы владеете юридически, но о существовании которых вы забыли, не знаете или просто потеряли к ним доступ. Это капитал, который перестал «работать» на вас и осел в архивах страховых компаний, банков или пенсионных фондов.

Представьте, что где-то в системе хранится сумма, эквивалентная вашей зарплате за несколько месяцев, а вы продолжаете экономить на повседневных нуждах. Не обидно ли оставлять эти средства финансовым институтам, когда они могли бы пойти на закрытие «минуса», отпуск или образование детей?

Где обычно скрываются потерянные накопления?

Процесс поиска требует понимания того, где именно могут «застрять» ваши финансы. Как правило, потерянные накопления распределяются по четырем основным категориям:

1. Неактивные пенсионные сбережения

Это самый крупный сегмент. Каждый раз, когда вы меняли работу в последние 10-20 лет, ваш новый работодатель мог открывать вам новый пенсионный фонд или «Керен Иштальмут» (фонд обучения). Старые счета при этом остаются неактивными. Деньги на них продолжают облагаться комиссионными за управление (дмей нихуль), которые в неактивных фондах часто выше, чем в активных. Если вовремя не найти такие потерянные накопления, комиссия может постепенно «съесть» значительную часть вашего капитала.

2. Забытые банковские счета и депозиты

Вы открыли счет в другом банке ради льготных условий по ссуде, а потом закрыли кредит, но оставили там пару тысяч шекелей? Или, возможно, у вас был депозит, открытый на имя ребенка 15 лет назад? По закону, если по счету не было движений в течение 10 месяцев, банк обязан попытаться связаться с владельцем. Если это не удается, деньги переводятся в категорию неактивных.

3. Страховые полисы и дубликаты

Многие израильтяне платят за «двойное страхование». Например, у вас может быть страхование жизни внутри пенсионного фонда и отдельный частный полис, о котором вы забыли. Также часто встречаются полисы на короткий срок, которые продолжают взимать плату, хотя их актуальность давно прошла. Обнаружение таких полисов — это тоже способ вернуть потерянные деньги, прекратив бессмысленные отчисления.

4. Наследство от близких

Это, пожалуй, самый деликатный и сложный момент. Часто близкие родственники уходят из жизни, не успев оставить подробную финансовую карту своих активов. Банковские счета, страховые выплаты по случаю смерти или пенсионные кассы умершего могут годами лежать невостребованными, если наследники не инициируют поиск.

Почему важно действовать именно сейчас?

Основная проблема, с которой сталкиваются потерянные накопления, — это инфляция и комиссии. Деньги, которые просто лежат без управления, теряют свою покупательную способность. Более того, знание своего точного финансового статуса позволяет вам принимать правильные решения: объединить фонды, снизить комиссионные или инвестировать найденные средства более эффективно.

Чтобы найти потерянные деньги, нужно на мгновение остановиться, выйти из круговорота текущих дел и воспользоваться государственными инструментами поиска, такими как «Хар а-Кесеф» (Гора денег) или «Хар а-Битуах» (Гора страхования).

Заключение

Ваши финансы — это результат вашего труда, времени и энергии. Оставлять потерянные деньги на произвол судьбы — значит обесценивать собственный труд. В 2025 году процедура поиска стала максимально прозрачной и доступной онлайн. Помните: эти средства принадлежат вам по праву, они «ждут» вас, чтобы принести пользу вашей семье. Найденные потерянные накопления могут стать тем самым неожиданным финансовым подспорьем, которое позволит вам чувствовать себя увереннее в завтрашнем дне. Не позволяйте своим деньгам работать на кого-то другого — верните их домой.

Чтобы найти ваши потерянные деньги, обратитесь к нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

В Израиле налогообложение наемных работников построено на годовом прогнозе, хотя налог удерживается ежемесячно. Это часто приводит к ситуациям, когда по итогам года выясняется, что с работника был удержан налог на прибыль в избыточном размере. Особенно актуально это было в 2022 году, когда на фоне выхода из пандемии и экономических изменений многие граждане меняли статус или условия работы.

• Когда сотрудники не подали заявления на налоговые льготы: заявление на освобождение от подоходного налога, заявление на налоговый кредит (например, кредит в связи с пожертвованием), заявление на кредитные баллы (например, для обучения в  бакалавриате или ребенка с ограниченными возможностями) и многое другое.
• Когда работники заняты на нескольких рабочих местах и ​​не проводят налоговое согласование. В таком случае суммы подоходного налога вычитаются из их заработной платы в соответствии с самой высокой налоговой группой.В конце налогового года, когда можно с уверенностью рассчитать сумму годового дохода и все обстоятельства, дающие право на налоговые льготы, можно сделать окончательный расчет суммы налога, которую работники должны были заплатить.
• Когда работники родили ребенка в течение налогового года (событие, которое дает право как отцу, так и матери на дополнительные кредитные баллы), и они не успели сообщить работодателю в течение налогового года (например, когда работник ушел в декретный отпуск и вернулся к работе только в следующем году ) Кредитные баллы в течение текущего налогового года.

пример

• Работница ушла в отпуск по беременности  и родам 01.07.2021, вышла на работу 01.01.2022.
• В период с января по июнь (до ухода в декретный отпуск) она зарабатывала 11 000 шекелей брутто в месяц.
• Во время отпуска по беременности и родам она получала пособие по беременности и родам  (в течение 84 календарных дней) в размере примерно 30 000 шекелей.
• Налог, вычитаемый из заработной платы работника в месяцы 1-6 / 2021, составил примерно 800 шекелей в месяц и в общей сложности 4800 шекелей.
• Налог, вычитаемый из пособия по беременности и родам, составил около 2000 шекелей.
• Общий налогооблагаемый доход в 2021 году – около 96 000 шекелей.
• Подоходный налог, который работник должен заплатить в 2021 году, составляет около 1000 шекелей (о методе расчета см. расчет годового подоходного налога для работников  ).
• На практике из заработной платы и пособия по беременности и родам вычитались 6 800 шекелей.
• Работник имеет право на возмещение приблизительно 5800 шекелей.
• Когда работники увольняются, уходят в отставку или выходят на пенсию и не работают часть налогового года, в этом случае они могут иметь право на частичное или полное возмещение подоходного налога, вычтенного из их заработной платы в течение периода, когда они работали, поскольку этот налог рассчитываются исходя из предположения, что они будут продолжать работать и получать одинаковую заработную плату в течение всего года.

пример

• Женатый рабочий и отец двухлетнего ребенка был уволен в конце июня.
• Сотрудник зарабатывал 10 000 шекелей в месяц (всего 60 000 шекелей за шесть месяцев до увольнения).
• Ежемесячно из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 187 шекелей. Всего за шесть месяцев работы из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 1120 шекелей.
• Ожидается, что работник будет получать пособие по безработице  в размере примерно 5 960 шекелей в месяц, а в течение 6 месяцев будет получать пособие по безработице в общей сумме примерно 35 760 шекелей.
• Общий годовой доход работника составляет 95 760 шекелей (зарплата 60 000 шекелей + пособие по безработице 35 760 шекелей).
• Этот годовой доход (95 760 шекелей) отца двухлетнего ребенка не подлежит налогообложению (среди прочего, благодаря кредитным баллам ,на которые он имеет право), и поэтому имеет право на возврат налога, вычтенного в течение в год в размере 1120 шекелей.
• Когда работники самостоятельно (не за счет заработной платы) откладывают суммы на пенсионное страхование, что дает им право на налоговые льготы. Поскольку эти выплаты осуществляются не через работодателя, они не учитываются в течение налогового года в расчетной ведомости. 

  В этой статье мы разберем основные причины, по которым вам может быть положен возврат налогов за 2022 год, и приведем конкретные примеры таких ситуаций.

  ---

  Как возникает переплата: Принцип годового расчета

  Налоговое управление Израиля (Мас Ахнаса) рассматривает доходы гражданина за календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работодатель же рассчитывает налог каждый месяц, исходя из предположения, что вы будете получать ту же зарплату и иметь тот же статус все 12 месяцев. Если в этой цепочке происходит сбой — например, вы не работали один месяц или у вас родился ребенок в середине года — возникает переплата.

  1. Перерывы в работе и смена работодателя

  Если в 2022 году вы меняли место работы или у вас был период безработицы (даже если вы получали пособие от Битуах Леуми), годовой расчет почти наверняка покажет, что вы переплатили налог на прибыль.

  Пример: Елена работала до мая 2022 года с зарплатой 15,000₪. Затем она два месяца искала работу и в августе устроилась на новое место с зарплатой 18,000₪. Первый работодатель считал налог исходя из годового дохода 180,000₪, а второй — исходя из 216,000₪. Однако фактически Елена заработала меньше из-за двухмесячного пропуска. Ей положен существенный возврат налогов.

  2. Изменение семейного статуса и рождение детей

  В 2022 году правила предоставления налоговых баллов (некудот зикуй) оставались ключевым инструментом снижения налоговой нагрузки. Рождение ребенка в любом месяце года дает родителю право на льготные баллы за весь налоговый год.

  Пример: У Давида в сентябре 2022 года родился сын. Давид не успел обновить форму 101 у работодателя до конца года. В итоге за все 12 месяцев с него удерживали полный налог на прибыль без учета нового льготного балла. Подав отчет в Мас Ахнаса, он может получить возврат в несколько тысяч шекелей.

  3. Новые репатрианты и демобилизованные солдаты

  Для тех, кто совершил алию или закончил службу в армии в 2022 году, предусмотрены значительные льготы. Важно отметить, что с 2022 года для новых репатриантов период предоставления льготных баллов был продлен до 54 месяцев (вместо 42), что увеличило шансы на возврат налогов для тех, кто приехал в начале года.

  4. Пожертвования и частные страховые взносы

  Если вы жертвовали деньги в признанные общественные организации (по статье 46) или самостоятельно оплачивали страхование жизни (например, для ипотеки — машканты), эти расходы позволяют уменьшить ваш налог на прибыль.

  Пример: Марк в течение 2022 года пожертвовал различным фондам в общей сложности 2,000₪. Он имеет право на возврат 35% от этой суммы (700₪), но получить их можно только через подачу просьбы на возврат налогов.

  ---

  Список документов для подачи в Мас Ахнаса

  Чтобы вернуть свои деньги за 2022 год, вам необходимо подготовить пакет документов:

  • Форма 106: Годовой отчет от каждого работодателя.

  • Справки от Битуах Леуми: Если вы получали пособия по безработице или родам.

  • Квитанции о пожертвованиях: По статье 46.

  • Справки о завершении учебы или демобилизации: Для подтверждения права на льготные баллы.

  ---

  Заключение

  Ситуации, когда налог на прибыль удерживается сверх меры, — это не редкость, а скорее правило для тех, чья жизнь в течение года претерпевала изменения. В 2022 году таких изменений было много: от коррекции налоговых ступеней до личных обстоятельств граждан. Помните, что Мас Ахнаса не возвращает средства автоматически. Ответственность за подачу отчета лежит на вас.

  Поскольку подавать на возврат налогов в Израиле можно ретроактивно за последние 6 лет, у вас всё еще есть время проверить свои документы за 2022 год. Средний размер возврата в Израиле составляет около 8,500 шекелей — сумма, ради которой стоит потратить время на сбор справок и восстановление финансовой справедливости.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Отказ от пенсионного страхования в Израиле в целях увеличения будущих выплат — это стратегический финансовый маневр, который основан на оптимизации внутренних компонентов пенсионного фонда или отсрочке получения государственных выплат.

0Вкладчик в пенсионном страховании в пенсионном фонде керен пенсия  или в фонде битуах менаалим, у которого нет супруга или детей, может отказаться от  страхования на случай потери кормильца в случае смерти.

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит составляющую пенсионных накоплений  и увеличит размер пенсии , которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• По умолчанию пенсионные фонды откладывают часть средств на страхование на случай потери кормильца. Вкладчик, желающий отказаться от страхования на случай потери кормильца, должен по собственной инициативе уведомить об этом пенсионный фонд, в котором находятся его пенсионные накопления.
• В  фонде битуах менаалим условия полиса могут быть определены заранее при его составлении, и по нему можно вообще отказаться от страховой защиты, т.е. как от страхования на случай потери кормильца («выгодоприобретателей»), так и от страхования в случае потери инвалидности ( потеря трудоспособности)  .

Кто имеет право?

• Вкладчик пенсионного фонда , у которого нет ни детей, ни супруги.
• Тот, кто желает сэкономить  на страховании независимо от семейного положения.

Процесс реализации права

Вкладчик пенсионного фонда керен пенсия :

• Обратитесь в страховую компанию, в которой открыт Ваш пенсионный фонд, и заполните форму заявления на отказ от страхования на случай потери кормильца.
• Необходимо приложить ксерокопию удостоверения личности с приложением о том, что вкладчик не состоит в браке и не имеет детей.
• Отказ действителен в течение двух лет, по истечении которых страховка на случай потери кормильца будет продлена автоматически, если участник не попросит продлить отказ .

Вкладчик , что застрахован исполнительной страховкой битуах менаалим:

• В исполнительном страховании битуах менаалим вы можете выбрать полис, который в первую очередь не включает «бенефициаров», или полис, который не включает какое-либо страховое покрытие .

Обеспечение страхования на случай потери кормильца в будущем сразу без квалификационного периода

• В пенсионных фондах страховая защита при  обострении имеющегося заболевания начинается только по истечении  квалификационного стажа в 5 лет .
• Застрахованному лицу, отказавшемуся от страховки на случай потери кормильца и вынужденному  в будущем продлевать ее (если он женится/заимеет детей), необходимо будет накопить 5 лет, прежде чем его средства на счетах будут покрыты страховой защитой в случае смерти застрахованного по причине болезни.
• Также во время продления страховки на случай потери кормильца пенсионный фонд может потребовать от застрахованного пройти процедуру андеррайтинга  на основании его текущего состояния здоровья (которое может быть менее хорошим, чем в прошлом) и впоследствии решить, следует ли продлевать страховку. 
• Эти условия могут быть более строгими, чем те, которыми пользуются застрахованные при вступлении в пенсионный фонд, например: более высокая плата за управление, исключение определенных заболеваний и т. д.
• В свете этого пенсионные фонды позволяют, когда застрахованный отказывается от страховки в связи с потерей кормильца, приобретать специальное покрытие, которое отменяет квалификационный период.
• Таким образом, вкладчики будут иметь страховое покрытие на случай смерти (застрахованного) с момента, когда застрахован сам застрахованный, и от них не потребуется накапливать дополнительные квалификационные периоды сверх тех, которые требуются самому застрахованному.

пример

• Застрахованная, холостая вкладчица фонда  без детей обратилась в пенсионный фонд 01.01.2015, и попросила отказаться от страховки в пользу потери кормильца.
• Когда она присоединилась, она страдала от астмы.
• Страховая защита при инвалидности в связи с обострением заболевания астмой вступила  в силу только с 01.01.2020 (после 5 лет трудового стажа, в течение которых она не покрывалась при обострении заболевания астмой).
• Если она покупает покрытие, чтобы отменить квалификационный период, то при продлении страховки  бенефициары будут застрахованы от ее  смерти от астмы после 01.01.2020.

пример

• Следуя предыдущему примеру, застрахованные с астмой также заболели колитом в 2018 году .
• Сам застрахованный будет немедленно застрахован от инвалидности, вызванной колитом, так как квалификационный период в 5 лет требуется только при обострении имеющегося заболевания.
• Если он покупает покрытие для отмены квалификационного периода, то при продлении страховки его близкие будут застрахованы в случае смерти из-за колита, аналогично застрахованным сразу после появления болезни.
• Если он не приобретет специальное покрытие, как указано, сам застрахованный будет застрахован немедленно, поскольку квалификационный период в 5 лет требуется только при обострении болезни. 
• Его остатки на счетах  будут застрахованы только в случае смерти из-за колита застрахованного, и только если это произойдет по истечении 5 лет с даты продления страхования. 
• Чтобы обеспечить отсутствие дополнительного квалификационного периода для близких при продлении страховки, это должно быть отмечено в форме заявления об отказе от страховки по случаю потери кормильца.
• Формулировка формы в каждом из пенсионных фондов разная, поэтому рекомендуется уточнить по телефону у представителя пенсионного фонда в момент отказа от страховки на случай потери кормильца, что вариант, отмеченный вами в форме, включает покупку покрытия для отмены будущего  квалификационного  периода, если и когда было  продлено страхование на случай потери кормильца.

пример

Примеры формулировок, которые включают покрытие для отмены квалификационного периода 

• «Я хотел бы приобрести покрытие для отмены квалификационного периода в случае увеличения страхового покрытия для супруги и детей».
• «У меня нет супруга и ребенка в возрасте до 21 года: я хочу отказаться от страхового покрытия для супруга и детей и хочу застраховаться по страховке в связи с отменой квалификационного периода для увеличения покрытия».
• В некоторых пенсионных фондах, когда застрахованный хочет отказаться от страхового покрытия для близких , он также будет застрахован  страховым покрытием для отмены квалификационного периода. 
• Если застрахованный не заинтересован в приобретении страхового покрытия, он должен будет указать в форме обновления реквизитов пенсионного страхования, что он не заинтересован в таком страховом покрытии.

Важная информация

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит накопительную составляющую и размер пенсии, которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• Страховку на случай потери кормильца можно продлить в любое время. Однако в пенсионных фондах важно сделать это в течение 90 дней с момента изменения семейного положения (т.е. в течение 90 дней со дня рождения ребенка или со дня заключения брака).
• Застрахованный, который возобновляет страхование на случай потери кормильца позже, может быть обязан пройти процедуру андеррайтинга (процедура, включающая, прежде всего, анкету о состоянии здоровья, по окончании которой могут быть установлены особые условия или ограничения и запреты на страхование).

• Пенсионные накопления в резервном фонде купот гемель  изначально не содержат страхового покрытия .
•  
• Предусмотрительно вкладчику средств не нужно предпринимать никаких шагов, чтобы отказаться от страхования на случай потери кормильца, либо, стоит перед принятием решения посоветоваться с пенсионным консультантом .

• В 2025 году пенсионная система Израиля предоставляет гражданам не только обязанности, но и стратегические возможности для управления своим капиталом. Вопрос о том, возможен ли отказ от пенсионного страхования, часто вызывает споры, поскольку закон об обязательной пенсии (Цав Хархава) требует отчислений от каждого работника. Однако существуют легальные механизмы, позволяющие перераспределить средства так, чтобы произошло реальное увеличение пенсии в Израиле.

  В этой статье мы разберем, как грамотный отказ от определенных компонентов системы или отсрочка выплат могут привести к значительному росту вашего благосостояния в «золотом возрасте».

  ---

  Можно ли полностью отказаться от отчислений?

  Для большинства наемных работников ответ — нет. Закон 2025 года обязывает работодателя и сотрудника перечислять минимум 18.5% от зарплаты в пенсионную кассу. Но для определенных категорий отказ от пенсионного страхования является законным правом:

  1. Работающие пенсионеры: Если вы уже достигли возраста 67 лет и начали получать выплаты из пенсионного фонда, на новом месте работы вы и ваш работодатель имеете право не делать новые отчисления. Это позволяет получать «чистую» прибавку к зарплате уже сегодня.

  2. Предприниматели (ацмаим) старшего возраста: Лица, начавшие бизнес после 55 лет (относительно 2017 года), не обязаны делать взносы, что дает им гибкость в управлении личными инвестициями.

  3. Молодежь: До 21 года (для мужчин) и 20 лет (для женщин) отчисления не являются обязательными, хотя многие эксперты рекомендуют начинать раньше для сложного процента.

  ---

  Стратегический отказ ради увеличения пенсии в Израиле

  Настоящее искусство управления финансами заключается не в полном прекращении накоплений, а в оптимизации структуры фонда.

  1. Отказ от страхования наследников (Риск Шиарим)

  Пенсионный фонд в Израиле — это гибрид накоплений и страховки. Часть ваших денег ежемесячно уходит на страхование вдов/вдовцов и детей. Если вы не состоите в браке и у вас нет детей до 21 года, эти деньги тратятся впустую.

  • Механизм: Вы подаете заявление на «отказ от страхования наследников».

  • Результат: Все 100% ваших взносов (за вычетом комиссии) идут в накопления. На дистанции в 10–15 лет такой маневр обеспечивает увеличение пенсии в Израиле на 5–8%.

  • Важно: Этот отказ нужно обновлять каждые два года, иначе фонд автоматически включит страховку обратно.

  2. Отсрочка пособия от Битуах Леуми

  Самый эффективный способ, который часто называют «добровольным отказом», — это отсрочка получения пособия по старости (Кицват зикна).

  • Пример: Если при достижении 67 лет (для мужчин) ваш доход от работы выше лимита (около 9 000 – 10 000 шекелей в 2025 году), вы можете официально отложить получение пособия.

  • За каждый год такой отсрочки Битуах Леуми начисляет вам надбавку 5%. Если вы подождете до 70 лет, ваше ежемесячное пособие вырастет на 15% пожизненно. Это один из самых гарантированных способов добиться увеличения пенсии в Израиле.

  ---

  Кейсы и примеры из практики

  Рассмотрим два сценария, чтобы увидеть разницу в цифрах:

  Пример А: Одинокий специалист Марк (45 лет, не женат) зарабатывает 15 000 шекелей. Он оформил отказ от пенсионного страхования жизни внутри фонда (риск шиарим). За счет того, что дополнительные 80–120 шекелей в месяц инвестируются под 5-6% годовых, к 67 годам его пенсионный капитал вырастет примерно на 45 000–50 000 шекелей больше, чем если бы он платил за ненужную ему страховку.

  Пример Б: Работающий пенсионер Сара достигла 65 лет, но полна сил и продолжает работать. Она решила отложить получение пособия по старости на 3 года. Базовое пособие составляет 1 795 шекелей. Благодаря отсрочке, в 68 лет она начнет получать на 270 шекелей в месяц больше. За 20 лет жизни на пенсии это даст дополнительно 64 800 шекелей чистого дохода от государства. Это наглядное увеличение пенсии в Израиле без дополнительных личных вложений.

  ---

  Как не совершить ошибку?

  Несмотря на кажущуюся простоту, отказ от пенсионного страхования или его компонентов несет риски. Например, отказываясь от страхования инвалидности (Овдан кошер авода), вы остаетесь беззащитными в случае болезни. Именно поэтому в 2025 году так важно работать с профессиональным сопровождением.

  Мы рекомендуем обратиться за детальным аудитом вашего пенсионного дела в компанию «Мега Фин». Специалисты помогут вам найти скрытые резервы для роста капитала.

  • Ведущий специалист Любовь: 0732008516.0

  Она проанализирует ваш портфель и подскажет, где именно в вашем случае отказ от пенсионного страхования (ненужных его частей) приведет к максимальному увеличению пенсии в Израиле.

  ---

  Заключение

  Пенсия в Израиле — это не статичная цифра, а конструктор, который вы собираете сами. Право на выбор и право на отказ от неэффективных инструментов — это ваши главные рычаги влияния на будущее. Помните, что увеличение пенсии в Израиле возможно как за счет отсрочки государственных выплат, так и за счет чистки фонда от ненужных страховых рисков.

  Не бойтесь менять настройки своего будущего. Один звонок эксперту в «Мега Фин» по номеру 0732008516 (Любовь) может стоить вам десятков тысяч шекелей дополнительного дохода в будущем.

Если у вас остались вопросы, пишите нам:

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Приказом о расширении комплексного пенсионного страхования от 2008 года на всех работодателей возложена обязанность осуществлять пенсионное страхование для любого работника, который еще не имеет пенсионного обеспечения другого характера в силу личного соглашения или коллективного договора.

В результате сегодня все занятые в экономике должны быть застрахованы пенсионным страхованием либо в силу приказа о продлении, либо в силу индивидуального трудового  договора или коллективного договора.

В соответствии с правом на пенсионное страхование работодатель обязан откладывать и перечислять в пенсионный фонд работника два вида резервов: взносы работодателя, являющиеся резервами за счет работодателя, и взносы работников, являющиеся резервами за счет работника, которые работодатель удерживает из заработной платы работника.

Право на пенсионное страхование является неотъемлемым правом, которое не может быть обусловлено, поэтому, даже если работник явно отказался от него, этот отказ не имеет юридической силы. 

Также работодатель не должен задерживать предоставление перечислений, даже, если он сталкивается с финансовыми трудностями.

Для того, чтобы узнать, своевременно ли работодатель перечисляет отчисления , следует проверить ежеквартальные отчеты, которые пенсионный фонд обычно направляет застрахованным работникам каждые 3 месяца, и в которых указаны выплаты и  фактические дата платежей.

Выяснили, что работодатель не откладывает деньги на законных основаниях?

В связи с этим возникает вопрос, что будет, если выяснится, что работодатель нарушает свои обязательства по перечислению взносов в пенсионный фонд?

Нарушение обязанности по перечислению может быть совершено путем не перечисления взносов работодателя в пенсионный фонд и/или путем вычета взносов работника из заработной платы работника, но без перечисления их в пенсионный фонд.

В соответствии с Положением 10 Положения о надзоре за финансовыми услугами (фонды обеспечения) (выплаты в фонды обеспечения) 2014 года, работодатель должен перечислить средства в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с даты выплаты месячной заработной платы работнику или в течение 15 дней с конца месяца, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если работодатель не перечислил средства до 15-го числа месяца, он может нести ответственность по процентам в пенсионный фонд с 16-го числа месяца до даты фактической выплаты.

В соответствии со статьей 19А  Закона о защите заработной платы, пенсионные накопления, которые не были переведены, будут рассматриваться как  не перечисленная заработная плата не выплаченная  в течение 21 дня. .

При этом не имеет значения, вычитается ли сама зарплата или нет. 

В соответствии со статьей 25B(c) Закона о защите заработной платы удержание взносов работника из его заработной платы и их неперечисление в пенсионный фонд также является уголовным  преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, которое влечет за собой штраф или тюремное заключение.

Согласно постановлению, если работодатель нарушил свою обязанность по перечислению пенсионного обеспечения, работник может обратиться в суд с иском к работодателю о вынесении постановления, которое обяжет работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд или получить возмещение причиненного ему ущерба в связи с потерей пенсии.

В принципе, средство принудительного исполнения должно быть предпочтительнее средства правовой защиты в виде компенсации, за исключением случаев, когда было установлено, что основание для принудительного исполнения исчерпано. 

При подаче иска о возмещении возможно требование не только номинальных сумм, не отложенных на пенсию, но и дисконтированных сумм, включающих в себя все расчетные процентные ставки, которые работник потерял из-за неперечисления отчислений в пенсионный фонд.

Помимо вышеперечисленного, работник также может подать в суд на страховщика. Претензия к страховщику связана с тем, что пенсионные права работника продолжают быть застрахованными даже тогда, когда работодатель не передал средства.

Опасность заключается в том, что работник может лишиться своих  пенсионных прав. 

При этом следует помнить, что в рамках пенсионного обеспечения работодатель обязуется делать резервы не только в отношении работника, но и в отношении страховой компании.

Соответственно, страховая компания обязана следить за тем, чтобы работодатель перечислял ей пенсионное обеспечение, а если он этого не делает, она должна подать на работодателя в суд. 

Если она этого не сделает, она будет нести ответственность перед работником.

Если работодатель работника является  представляет общество с ограниченной ответственностью , иск может быть предъявлен лично как самому обществу, так и владельцам общества.

Помимо подачи иска в суд на работодателя, на него может быть подана жалоба по этому поводу в исполнительный орган Министерства финансов.

Кроме того, невыполнение перевода положений может считаться ощутимым ухудшением условия труда, что дает работнику право на увольнение на основании статьи 11 (а) Закона о компенсациях при увольнении.

В любом случае, когда вы обнаружили, что работодатель по какой-либо причине не выделяет средства в ваш пенсионный фонд, уместно и необходимо обратиться за индивидуальной юридической консультацией к консультанту, и выяснить, что и как делать в вашем личном  случае.

Пенсионные накопления в Израиле — это не просто страховка на старость, это закрепленное законом право каждого наемного работника. Начиная с 2008 года, пенсионное страхование является обязательным, и любая задержка или отказ от выплат рассматриваются государством как серьезное правонарушение. В 2025 году, на фоне ужесточения контроля со стороны Министерства труда, вопрос своевременных отчислений становится еще более критичным для финансовой безопасности граждан.

В этой статье мы разберем, что делать, если ваш пенсионный фонд пустует из-за халатности нанимателя, и как квалифицируется нарушение работодателем обязанностей в юридическом поле Израиля.

---

Законодательные нормы в 2025 году

Согласно указу о расширении пенсионного страхования, работодатель обязан начать отчислять средства в пенсионный фонд не позднее, чем через 6 месяцев после начала работы (или через 3 месяца ретроактивно, если у работника уже был активный фонд).

В 2025 году стандартные ставки отчислений составляют:

• Доля работодателя: 6.5% на пенсию + 6% (или 8.33%) на выходное пособие (пицуим).

• Доля работника: 6% от заработной платы.

Любое отклонение от этих цифр или задержка перевода (который должен быть осуществлен до 15-го числа следующего месяца) — это прямое нарушение работодателем обязанностей.

Почему это опасно для работника?

Когда пенсионное страхование прерывается более чем на 5 месяцев, работник теряет «непрерывность» (рецифут). Это ведет к потере страховки на случай инвалидности или смерти, а новые накопления будут считаться по условиям «нового клиента», что может существенно ухудшить условия страхового покрытия.

---

Признаки нарушения и как их обнаружить

Самый распространенный способ, которым совершается нарушение работодателем обязанностей, — это удержание доли работника (6%) из зарплаты без фактического перевода денег в пенсионный фонд. Это не просто трудовое нарушение, это уголовное преступление — хищение средств.

Как проверить статус отчислений:

1. Личный кабинет фонда: Проверяйте поступление средств ежемесячно.

2. Зарплатный листок (тлуш): Суммы в графе «Пенсия» должны совпадать с тем, что вы видите в отчете фонда.

3. Уведомления от фонда: Если отчисления прекращаются, фонд обязан прислать вам уведомление о «заморозке» полиса.

Если вы обнаружили, что ваш пенсионный фонд не пополняется, помните: закон на вашей стороне. В 2025 году израильские суды по трудовым спорам крайне жестко наказывают за подобные действия, обязывая выплачивать не только долг, но и огромные штрафы за задержку выплаты зарплаты (халанат сахар).

---

Пошаговая стратегия действий

Если вы столкнулись с ситуацией, где имеет место нарушение работодателем обязанностей, не стоит ждать «лучших времен».

1. Письменное обращение: Напишите работодателю официальное письмо с требованием погасить задолженность в течение 7 дней. Сохраните копию.

2. Обращение в Министерство труда: Вы можете подать анонимную жалобу в отдел надзора за соблюдением трудового законодательства. В 2025 году штрафы за отсутствие выплат в пенсионное страхование могут достигать десятков тысяч шекелей.

3. Судебный иск: Если компания отказывается платить, подается иск в Окружной суд по трудовым спорам. Работник имеет право требовать выплаты всех недостающих сумм с привязкой к индексу и процентами.

Важно: Если работодатель объявил о банкротстве, долги перед пенсионным фондом застрахованы Институтом национального страхования (Битуах Леуми), который выплатит вам полагающиеся суммы в рамках закона.

---

Заключение

Ваш пенсионный фонд — это ваша собственность, заработанная честным трудом. В 2025 году механизмы защиты прав работников в Израиле работают эффективнее, чем когда-либо, но они требуют вашей бдительности. Помните, что пенсионное страхование — это не просто «налог», а защита вашей семьи и вашего будущего. Любое нарушение работодателем обязанностей в этой сфере должно пресекаться немедленно. Не позволяйте работодателю «кредитоваться» за счет вашей будущей пенсии — проверяйте свои отчеты и защищайте свои права.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах! 

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Право на полную пенсию – чаще всего относят к пособию по старости от Службы национального страхования (Битуах Леуми).

Застрахованные лица, достигшие пенсионного возраста ,если их ежемесячный доход немного превышает максимальный доход, дающий право на получение полной пенсии по старости, имеют право на частичную пенсию по старости (с 2022 г. пенсия составляет 6014 шекелей).

• Частичная пенсия по старости рассчитывается в соответствии с полным пособием, которое было бы начислено застрахованному, за вычетом 60% суммы дохода, превышающего максимальный доход, при условии, что размер частичного пособия, на которое он имеет право, составляет не менее 160 шекелей в месяц с 2022 года.

пример

Мужчина, который был застрахован на 44 года, продолжает работать после достижения пенсионного возраста и зарабатывает 7 500 шекелей в месяц (на 1 486 шекелей сверх максимальной суммы дохода, которая составляет 6 014 шекелей).

• Поскольку он был застрахован более 25 лет, он уже имеет право на надбавку за выслугу лет,в размере 50%, и поэтому полная сумма пособия, на которую он имел бы право, если бы он не продолжал работать после достижения пенсионного возраста, составляла 2 394 шекеля в месяц (150% в два раза больше). размер основного пособия , который составляет 1596 шекелей).
• Сумма частичного пособия, на которое он будет иметь право, составляет 1 502 шекеля в месяц (сумма полного пособия составляет менее 60% разницы между его зарплатой и суммой максимального дохода , т.е. 2 394 минус 60%, умноженное на 1486).
• Когда он достигнет возраста полного права на пенсию по старости, то есть в 70 лет (или раньше, если он перестанет работать и пройдет тест на доход), он будет иметь право на полную пенсию.

Кто имеет право?

• Те, кто достиг пенсионного возраста и их доход немного превышает максимальный доход для целей права на пенсию по старости.

Процесс реализации права

• В рамках процедуры подачи иска о назначении пенсии по старости по результатам проверки доходов будет определено, имеет ли истец право на частичную пенсию.

Отказ от частичной пенсии по старости

• При отказе от частичной пенсии по старости годы, оставшиеся до возраста абсолютного права на получение пенсии по старости, учитываются для расчета надбавки за выслугу лет (до максимального потолка, который может быть накоплен за 25 лет стажа в социальной сфере).
• Если более высокий доход от максимального дохода от работы, отказ от частичной пенсии по старости будет иметь право на дополнительную отсрочку пенсии по старости .

Важная информация

• Женщины в возрасте 62-67 лет, имеющие право на пенсию по старости, а также на пособие по безработице , будут получать самую высокую пенсию.

  Ваши права на пенсионное обеспечение в Израиле в 2022 году: полная или частичная пенсия?

  Вопрос выхода на заслуженный отдых в Израиле окутан множеством бюрократических нюансов. Многие граждане, достигнув возраста выхода на пенсию, задаются вопросом: полагается ли им право на полную пенсию, если их трудовой стаж в стране был прерывистым или они продолжают работать? В 2022 году вступили в силу важные обновления, касающиеся лимитов дохода и правил начисления пособий от Института национального страхования (Битуах Леуми).

  Если вы обнаружили, что по каким-то критериям не проходите под право на полную пенсию, не стоит отчаиваться. Существует гибкая система проверок, которая может подтвердить ваше право на частичную пенсию Битуах Леуми.

  ---

  Что такое «полная пенсия» по старости?

  В контексте Битуах Леуми под термином «полная пенсия» (пособие по старости) понимается выплата базовой суммы со всеми надбавками (за стаж, за возраст), которая не сокращается из-за ваших текущих доходов. Чтобы реализовать свое право на полную пенсию в возрасте от 67 лет (для мужчин) или 62–65 лет (для женщин, в зависимости от года рождения), необходимо соответствовать двум основным критериям:

  1. Страховой стаж: Вы должны быть застрахованы определенное количество месяцев (обычно 60 месяцев из последних 10 лет или 144 месяца всего).

  2. Проверка доходов: Ваш доход от работы или других источников не должен превышать установленный порог. В 2022 году этот порог для одиночки составлял около 9,781 шекелей в месяц (для дохода от работы).

  Если ваш доход ниже этой планки, вы сохраняете свое право на полную пенсию.

  Когда возникает право на частичную пенсию Битуах Леуми?

  Ситуация меняется, если вы продолжаете активно работать и зарабатываете больше установленного лимита. В этом случае включается механизм частичных выплат. Вы можете иметь право на частичную пенсию Битуах Леуми, если ваш доход превышает порог «полного пособия», но не достигает суммы, при которой выплата полностью обнуляется (в 2022 году — примерно до 13,970 шекелей для одиночки).

  Расчет происходит по формуле: из суммы вашего дохода вычитается разрешенный предел, и от остатка берется 60%. Именно эта сумма вычитается из вашего базового пособия. Таким образом, работая и зарабатывая сверх нормы, вы все равно можете сохранить за собой право на частичную пенсию Битуах Леуми.

  ---

  Изменения и льготы 2022 года

  2022 год стал знаковым для израильских пенсионеров. Были повышены суммы доходов, которые можно получать, не теряя право на полную пенсию. Это позволило тысячам работающих пожилых людей легально увеличить свой бюджет.

  Если же стажа недостаточно даже для базовых выплат (например, вы приехали в страну в позднем возрасте), Битуах Леуми рассматривает возможность выплаты «особого пособия по старости». Хотя это технически не является страховой выплатой, оно восполняет отсутствие права на полную пенсию для новых репатриантов.

  Примеры расчета

  Представьте ситуацию: пенсионер в 2022 году получает зарплату в размере 11,000 шекелей. Поскольку это выше лимита в 9,781 шекель, он теряет право на полную пенсию. Однако, так как его доход не превышает верхнюю границу (около 14 тысяч), он сохраняет право на частичную пенсию Битуах Леуми. В этом случае Битуах Леуми вычтет лишь часть пособия, оставив существенную доплату к зарплате.

  Для семейных пар лимиты еще выше. Если супруг(а) не имеет собственного дохода, порог, дающий право на полную пенсию, значительно увеличивается, защищая интересы домохозяйства.

  ---

  Заключение

  Система пенсионного обеспечения в Израиле направлена на то, чтобы поддержать человека, даже если он не соответствует идеальным критериям стажа или дохода. Если по итогам проверки доходов вы не получили право на полную пенсию, это не означает автоматический отказ. В большинстве случаев работающие пенсионеры успешно реализуют свое право на частичную пенсию Битуах Леуми, что является важным финансовым подспорьем.

  Помните, что после достижения 70 лет (как для мужчин, так и для женщин) проверка доходов прекращается вовсе. С этого возраста каждый застрахованный гражданин получает законное право на полную пенсию вне зависимости от того, сколько он зарабатывает или какими активами владеет. Если вы сомневаетесь в правильности начислений за 2022 год, вы всегда можете подать запрос на пересмотр дела в отделение Битуах Леуми по месту жительства.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

 

Плата за управление в пенсионных фондах (на иврите — «Дмей Нихуль», דמי ניהול) 

Это комиссия, которую пенсионный фонд или страховая компания взимает с ваших накоплений за услуги по управлению счетом. Эти деньги идут на оплату работы инвестиционных аналитиков, операционные расходы фонда и страховое покрытие.

Плата за управление дмей ниуль  представляет собой комиссию, выплачиваемую институциональному органу, который управляет пенсионным страхованием, из переданных ему сумм в обмен на управление сбережениями, инвестирование средств и выплату пособий.

• Плата за управление дмей ниуль состоит из двух компонентов:
  1. Плата за управление с депозитов – определенный процент, взимаемый органом, управляющим сбережениями, с каждого депозита, внесенного вкладчиком.
  2. Фиксированная плата за управление накопленным балансом – определенный процент, взимаемый органом, который вводит вакцину, со всех денег, которые уже были накоплены в сбережениях.

Максимальная плата за управление

• Существует потолок для платы за управление, которая может взиматься в каналах пенсионных накоплений, как подробно описано ниже.
• Если пенсионный орган взимает высокую комиссию за управление с потолка, на него можно подать жалобу в Отдел рынка капитала , страхования и сбережений Министерства финансов.

Комплексный пенсионный фонд

• В  комплексный пенсионный фонд можно собирать до 0,5% от общей суммы накоплений и до 6% от ежемесячных вкладов.
  • С тех, кто начал получать ежемесячную пенсию, плата за управление будет взиматься только с накопленной суммы.
  • Любой, кто получает пенсию ниже минимальной пенсии, установленной законом (4606 шекелей по состоянию на 2022 год), будет платить управленческий сбор в размере 6% от разницы между размером минимальной пенсии и размером пенсии, которую он получает.

Общий пенсионный фонд

• В общем пенсионном фонде может быть собрано до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов (при условии, что фонд не взимал плату за управление с члена до 30 апреля 2004 г.).
  • Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию в 2013 году или позже, максимальная плата за управление составит 0,6% от начисленной суммы.
  • Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию до 01.01.2013, максимальная плата за управление составит 2% от начисленной суммы.
  • Хотя если общий фонд взимал комиссию за управление до 30.04.2004, максимальная плата за управление может отличаться от указанных выше.

Исполнительное страхование и резервный фонд

• В  исполнительных страховых и резервных фондах  может собираться до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов.

Скидка на комиссию за управление и ограничения на ее повышение

• Пенсионный орган может взимать плату за управление ниже установленной максимальной платы за управление при условии, что эта льгота длится не менее 5 лет, т.е. в любом случае, когда плата за управление ниже максимальной ставки, она не может быть увеличена. не менее 5 лет.
  • Данное правило распространяется на договоренности, созданные по состоянию на 01.04.2018.
  • В условиях скидок, установленных до апреля 2018 г., до 31.03.2019 г. скидка на плату за управление будет действовать не менее двух лет (и не менее 5 лет, начиная с 01.04.2019 г.).
• Несмотря на это, в каждом из следующих случаев институциональному органу разрешается повышать плату за управление (и ни в коем случае не выше потолка):
  • Прекращение выплат на пенсионное страхование не по вине работодателя. В соглашении, установленном с 01.04.2018, увеличение платы за управление в этом случае будет возможно только через 6 месяцев после прекращения платежей (в соглашениях о скидках, заключенных до апреля 2018 года, 6-месячное условие будет действовать с 01.04.2019). ).
  • Полное или частичное изъятие или полный или частичный перевод накопленного остатка в другой резервный фонд или на другой инвестиционный маршрут в этом фонде.
  • Вкладчик получил скидку на управленческие сборы в связи с местом работы, на котором он работал, и ушел с того же места работы (данное условие действует только в условиях скидок, установленных до апреля 2018 года, и будет действовать до 31.03.2019).
  • Соглашение или условия плана страхования предусматривают механизм, который регулирует изменение уровня платы за управление в соответствии с накопленным остатком на счете участника или другой переменной, утвержденной Комиссаром по рынку капитала, но не механизм, основанный на стаже члена. .
• В любом случае повышение платы за управление возможно при условии, что участник был уведомлен отдельным документом о праве институционального органа увеличить ставку платы за управление в каждом из указанных случаев, и это уведомление было направлено в течение 3 месяцев с момента скидки или рядом с выпуском полиса .

Смена работы

• При смене места работы могут измениться управленческие сборы, а некоторые льготы, полученные на предыдущем месте работы, могут быть аннулированы. Работнику, меняющему место работы, рекомендуется узнавать о новых условиях накопления  в пенсионном органе .
• В порядке, установленном с 1 апреля 2018 года:
  • Если на новом рабочем месте действует другой порядок платы за управление того же учреждения, для вкладчика будут применяться лучшие условия, даже если это условия его предыдущего места работы.
  • В случае, если срок действия льготного периода прежнего расположения закончился, а срок устройства на новом рабочем месте еще не закончился, на вкладчика будут распространяться условия устройства нового рабочего места, с момента окончания льготного периода расположение на предыдущем месте работы.
  • В течение соответствующего договорного периода вкладчик может потребовать изменения условий договоренности в соответствии с условиями устройства прежнего рабочего места или нового рабочего места.
• В договоренностях, установленных до апреля 2018 года, указанные условия будут действовать с 01.04.2019.

Прекращение постоянных вкладов в пенсионный фонд (в связи с увольнением или по другой причине)

• Когда последовательность внесения вкладов в  пенсионный фонд прерывается (из-за прекращения трудовых отношений или когда нынешний или предыдущий работодатель не перечислил вовремя вклады), фонд становится неактивным, и плата за управление может значительно возрасти.
• Рекомендуется связаться с пенсионным фондом для регулирования уровня платы за управление.

внимание

Прекращение последовательных депозитов может ухудшить страховое покрытие вкладчика. Последовательность прав может поддерживаться посредством  соглашения о рисках или посредством  независимых вкладов в пенсионный фонд. 

Важная информация

• Вкладчик может договориться о размере платы за управление и, таким образом, сэкономить значительные суммы. Снижение платы за управление – означает увеличение сбережений и пенсии, которая будет выплачена вкладчику в будущем.
• Плата за управление также может варьироваться в зависимости пути инвестирования, выбранного вкладчиком.
• Министерство финансов рекомендует принимать во внимание все соображения при выборе типа пенсионного инструмента, такие как инвестиционный маршрут, который соответствует потребностям вкладчика, а также (но не только) более низкие и привлекательные комиссии за управление.

  Как снизить плату за управление в 2025 году?

  1. Проверьте «Хар ха-Битуах»: Убедитесь, сколько вы платите сейчас. Если ваши комиссии близки к максимуму (6% и 0.5%), вы теряете деньги.

  2. Торгуйтесь: Вы имеете полное право позвонить в свой пенсионный фонд и попросить снизить комиссию. Часто достаточно просто сказать, что вы планируете перейти в другой фонд.

  3. Перейдите в «Выбранный пенсионный фонд» (Керен Пенсия Нивхерет): Государство каждые несколько лет выбирает 4 фонда, которые обязаны принимать всех желающих на очень низких комиссиях (например, Meitav, Infinity, Altshuler Shaham или Menora Mivtachim — список может меняться).

  4. Коллективные договоры: Если вы работаете в крупной компании или через профсоюз, вам могут полагаться особые льготные условия, о которых нужно узнать в отделе кадров.

     Заключение

     Плата за управление — это не просто технический сбор, а критический фактор, определяющий уровень вашего благосостояния в «третьем возрасте». На первый взгляд, разница в десятые доли процента кажется незначительной, но из-за эффекта сложного процента за десятилетия трудового стажа она может сократить ваши итоговые накопления на сотни тысяч шекелей.

     В 2025 году израильский рынок пенсионного страхования предлагает достаточно инструментов для оптимизации этих расходов: от перехода в государственные «выбранные фонды» до индивидуальных переговоров со страховыми агентами. Важно помнить, что дмей нихуль не являются фиксированной величиной — это предмет договора.

     Регулярная проверка своих отчетов и активное управление комиссиями — это самый простой и эффективный способ увеличить свою будущую пенсию, не отчисляя при этом больше денег из текущей зарплаты. Помните: каждый сэкономленный на комиссии шекель сегодня превращается в ваш капитал завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г

Изъятие денег из пенсионного фонда — это крайняя мера, к которой стоит прибегать только в случае острой необходимости.

Документы, которые должен заполнить сотрудник

• Сотрудник должен заполнить форму 161А , указав дополнительные рабочие места (если таковые имеются), на которых он работал во время работы у работодателя, а также свои инструкции налоговым органам после принятия решения о том, что делать с пенсионными пособиями (тагмулим)  и выходным пособием (пицуим) в каждом фонде. :
  • Если вы решите снять компенсационные деньги наличными,
  • Если вы решите распределить выходное пособие  последовательно ,
  • Если вы решите распределить компенсационные деньги на аннуитет,
  • Если вы решите объединить варианты (т.е. назначить части компенсации для разных целей).

Документы, которые должен заполнить работодатель

• Работодатель должен предоставить работнику форму 161 -уведомление работодателя об увольнении работника , посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений работник-работодатель, и указывает следующие реквизиты:
  • Рабочий период,
  • Определяющая заработная плата для расчета выходного пособия,
  • Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсационных выплат, выплаченных работнику,
  • Подробная информация об остатке выходного пособия в резервных фондах, полисах исполнительного страхования и пенсионных фондах, переданных в собственность работника,
  • Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
• Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письмо на имя компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду, переданы ли внесенные компенсационные деньги работнику, или он желает получить их обратно (если трудовая деятельность работника закончилась по обстоятельствам, не связанным с компенсацией).
  • Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней с  даты, когда должна быть выплачена компенсация .
  • Если работодатель вовремя или вообще не снабжает работника этим письмом, против него может быть подан иск в Трудовой суд о принуждении его к этому. 
  • Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеуказанного письма может рассматриваться как удержание выходного пособия, и работник может требовать выплаты выходного пособия с удержанием выходного пособия.
  •  Это письмо само по себе не дает работнику права изымать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в резервном фонде в пользу работника, чтобы они могли быть прибавлены к ежемесячной пенсии, которую он будет получать, когда он достигает пенсионного возраста.
  • Работник по-прежнему сможет снять средства наличными, если работодатель прямо дал на это согласие в письме, адресованном резервному фонду, в договоре с работником или с организацией работников или в условиях страхового полиса. .
• По состоянию на июль 2018 года, если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты увольнения, работник сможет снять компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель .

Подсказка

Если работодатель передал компании, управляющей резервным фондом, решение о том, что работник не имеет права на компенсацию и что средства принадлежат работодателю или что работодатель имеет право на их получение, даже по истечении 4 месяцев , при условии работник еще не вывел средства, будут переданы работодателю по его требованию. 

С 2016 года работодатели обязаны в онлайн-режиме сообщать в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, о прекращении выплат работнику, чье трудоустройство закончилось, и о причине этого. 

Они также должны информировать резервный фонд или компанию, управляющую пенсионным страхованием, о состоянии накопленных в фонде компенсационных денег. 

Подать заявление в налоговый орган и резервный фонд

• Сотрудник, желающий вывести средства, должен обратиться  на сайт налогового органа или обратиться к ближайшему по месту жительства инспектору с заполненными им и работодателем формами (форма 161А форма 161) и получить от него письменные инструкции относительно налогообложение средств, которые он хочет вывести, резервный фонд или пенсионное страхование.
• Сотрудник предоставит компании, управляющей фондом или пенсионным страхованием, документы от налогоплательщика и письмо работодателя, адресованное компании, а также реквизиты банковского счета, на который он желает перевести средства.

Расчет налога без обращения в налоговый орган

• Несмотря на вышеизложенное, вывести средства можно будет даже без обращения в налоговую инспекцию при соблюдении следующих 3-х условий:
  1. Сотрудник полностью заполнил форму 161А;
  2. Работник указал в форме, что у него не было дополнительных положений от других работодателей в период его работы у работодателей;
  3. Соблюдено одно или несколько из следующих условий:
     • По расчетам работодателя, сумма всех выходных пособий и выходных пособий, которые получит работник, от всех плательщиков, не превышает максимальную сумму, на которую можно получить освобождение от подоходного налога .
     • Выходное пособие выплачивается работодателем или другим плательщиком.
     • Помимо работодателя только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере, не облагаемом подоходным налогом, а все остальные плательщики удерживают налог по максимальной ставке (высший налоговый инкубатор).
     • Помимо работодателя, только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере освобождения от подоходного налога, а все остальные плательщики являются пенсионными фондами (включая пенсионные фонды), и работник выбирает аннуитетную последовательность для всех сумм, накопленных в его распоряжении в этих средства.
• В указанных случаях работодатель вправе рассчитать сумму возмещения, освобожденного от подоходного налога, и сумму вычета у источника из выплачиваемого возмещения.

внимание

Если вышеуказанные условия не выполняются, работодатель должен вычесть максимальный налог или направить работника к налоговому инспектору для корректировки налога.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии  , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (для любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Когда приказ о продлении не применяется

• В случаях, к которым приказ о продлении не применяется (например, когда работодатель отложил выходное пособие в соответствии  со статьей 14 Закона о  выходном пособии или в соответствии с соглашением о бенефициаре ), раздел 26 Закона о выходном пособии  предусматривает , что:
  • Если работник уволился с работы по обстоятельствам, дающим ему право на выходное пособие , – выходное пособие, отложенное на резервный фонд, не может быть возвращено работодателю ни в коем случае (следовательно, в таких случаях работник всегда имеет право на их изъятие).
  • В случаях, когда работник прекратил работу по обстоятельствам, не дающим ему право на получение компенсации (например: уволен до завершения полного года работы у работодателя или уволился по собственной инициативе, не при обстоятельствах, дающих право на получение компенсации) – работодатель может, как правило, вернуть внесенные деньги . выплачивать ежемесячную ренту – а не единовременно ), и не предусмотренную коллективным договором или иным соглашением, то работодатель не имеет права получать суммы обратно.
    • Если работник желает изъять средства из резервного фонда вне рамок ежемесячной пенсии, например, сразу после окончания трудовой деятельности, работодатель может потребовать от фонда возврата ему средств. По этой причине сберегательные фонды требуют от работников, желающих снять компенсационные деньги, явного письма от работодателя о том, что он полностью отказывается от средств и позволяет фонду высвобождать их в пользу работника.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (по любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Дата фактического изъятия средств из накопительного фонда керен пенсия  или пенсионного страхования битуах менаалим 

• После вычета подоходного налога с компенсации (или освобождения от уплаты налога на компенсацию) работник должен снять средства в течение 3 месяцев или перевести их в другой резервный фонд для пенсии, кроме пенсионного фонда, отличного от переданных ему компенсационных средств. (В таком случае реальная прибыль этих фондов будет облагаться налогом по ставке 25%, когда фактический работник изымает их из резервного фонда).
• Если работник этого не сделает и оставит средства в первоначальном компенсационном резервном фонде (или в пенсионном страховании), компенсационные фонды станут средствами, предназначенными для выплаты аннуитета (аналогично ежемесячной пенсии ), то есть он не  будет иметь возможности снимать их единовременно, в качестве ежемесячной пенсии при выходе на пенсию или в случае инвалидности или смерти. (По налогу на прибыль – реальная прибыль этих средств будет облагаться налогом по ставке 25% при снятии в качестве аннуитета).

Исключительные случаи отказа в праве на компенсацию

• Существуют исключительные случаи, когда в выходном пособии, на которое работник имеет право, может быть отказано:
  • В случае увольнения работника по обстоятельствам, оправдывающим увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, в соответствии с коллективным договором, применимым к работодателю и работнику, а при отсутствии такого соглашения, согласно коллективному договору, применяется к наибольшему количеству работников в той же отрасли.
  • В отрасли, где нет коллективного договора, Региональный суд по трудовым спорам может определить, что увольнение работника произошло при обстоятельствах, которые оправдывают увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, например, в случае хищения работником средств.

Подсказка

• Только компенсационные деньги, внесенные работодателем, уволившим работника при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без компенсации , могут быть отклонены, а не все компенсационные деньги, накопленные работником на предыдущих местах работы.
• Компенсационные деньги, отложенные на предыдущих местах работы, по-прежнему будут доступны работнику:
  • Если работник решит направить эти средства на непрерывную компенсацию, то он сможет снять их в качестве ежемесячного пособия при «квалификационном событии» (достижение пенсионного возраста, инвалидность или смерть) или снять их в виде единовременной выплаты, если предыдущие работодатели не возражали.
  • Если работник выбирает последовательность аннуитета , эти средства будут добавлены к ежемесячному аннуитету, который он будет получать в пенсионном возрасте или в случае инвалидности или смерти.

Важная информация

• Важно сохранить форму 161, полученную работником от работодателя, поскольку при увольнении на будущих рабочих местах он будет обязан сообщить о ранее полученных им компенсационных деньгах (по форме 161А).
• В соответствии со  статьей 26 Закона о компенсации при увольнении и статьей 8  приказа о продлении изъятие работником или его родственниками средств из резервного фонда вне рамок «квалификационного события» (инвалидность, потеря трудоспособности, смерть или достижения пенсионного возраста) дает работодателю право на возврат средств ( п,14 Закона о компенсации при увольнении). Работодатель должен перевести средства работнику, и работник должен будет представить явный отказ работодателя от средств или прямое письменное согласие работодателя на изъятие средств. сотрудником.
• В любом случае, когда увольнение произведено по обстоятельствам, дающим работнику право на выходное пособие, работодатель обязан письменно уведомить компанию, управляющую пенсионным страхованием или резервным фондом, о своем согласии на выплату компенсации за счет накопленных средств. в фонде.
  • Он должен уведомить в течение 15 дней о прекращении сделки. Задержка в вручении уведомления считается удержанием выходного пособия, и работник может иметь право на получение выходного пособия с удержанием выходного пособия .
  • Само по себе уведомление не позволяет работнику снять средства немедленно, но позволяет оставить средства в фонде для использования в будущем для выплаты аннуитета (в случае выхода на пенсию, инвалидности или не дай Бог смерти) и без участия работодателя. вправе получить их обратно. Для того, чтобы работник мог снять компенсационные деньги из фонда в любое время, когда он пожелает, работодатель должен прямо указать, что он согласен на снятие средств работником.
• Решение о назначении средств, накопленных в резервном фонде, влияет на сумму подоходного налога, удерживаемого с компенсационных денег, которые работник изымает из фонда, а также на сумму подоходного налога, удерживаемого с пенсии, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста. .
• Изъятие компенсационных денег из пенсионного страхования уменьшает размер пенсионной выплаты примерно на 1/3, и Минфин рекомендует оставить их в фонде и использовать для увеличения размера будущей ежемесячной пенсионной выплаты.
• Перед принятием решения о назначении средств рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом или пенсионным консультантом.
• Работодатель не вправе требовать от работника подписания отказа (документа, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия получения выходного пособия или в качестве условия получения письма о выдаче денежных средств.
•  
•  
•  Законодательство и процедуры:

-Циркуляр Управления рынка капитала №2003/5 от 27/05/03

-Закон о компенсации при увольнении Раздел 26

-Закон о надзоре за финансовыми услугами (резервными фондами)-Раздел 23(а) (3)

В 2025 году вопросы финансовой грамотности в Израиле выходят на первый план, особенно когда речь заходит о долгосрочных накоплениях. Пенсионный фонд — это основной инструмент обеспечения достойной старости, однако иногда жизненные обстоятельства заставляют вкладчиков задуматься о досрочном получении своих средств. Процесс изъятия денег в 2025 году регулируется строгими правилами, цель которых — предотвратить массовое обнуление пенсионных счетов населения.

В этой статье мы подробно разберем, как происходит изъятие денег из пенсионного фонда, какие налоги предусмотрены и какую роль в этом процессе играет Минфин.

---

Структура пенсионных накоплений

Прежде всего, важно понимать, что ваши накопления состоят из двух основных частей:

1. Пицуим (компенсация при увольнении): Эти деньги более доступны для снятия при окончании трудовых отношений.

2. Тагмулим (собственно пенсионные взносы): Эта часть предназначена исключительно для выплат после достижения пенсионного возраста.

Изъятие части «Пицуим»

Когда работник увольняется или его сокращают, он получает право на изъятие денег из пенсионного фонда в части компенсационных выплат. В 2025 году Минфин установил лимит освобождения от налога на эту сумму в размере 13,750 шекелей за каждый год стажа (сумма ежегодно индексируется).

• Если сумма «пицуим» превышает этот порог, на остаток начисляется подоходный налог в соответствии с вашей налоговой ступенью.

• Для снятия необходимо получить от работодателя заполненную форму 161.

Изъятие части «Тагмулим»: Налоговая ловушка

Самый сложный момент — это попытка забрать основную часть пенсии до наступления страхового случая. Минфин крайне неодобрительно относится к таким действиям, так как это лишает гражданина средств к существованию в будущем. Если вы решите осуществить досрочное изъятие денег из пенсионного фонда (часть «тагмулим»), вам придется заплатить «штрафной» налог в размере 35% от всей суммы. Этот налог является окончательным и вычитается автоматически в момент выплаты.

---

Исключительные случаи без налога (2025 год)

Существуют ситуации, когда Минфин разрешает получить деньги без уплаты 35% налога. К ним относятся:

• Низкий доход: Если доход семьи (включая снимаемую сумму) не превышает минимальную зарплату.

• Инвалидность: Если вкладчику или его родственнику установлена инвалидность 75% и выше (при условии, что это произошло после начала накоплений).

• Медицинские расходы: Если расходы на лечение превышают половину годового дохода семьи.

Для получения такого разрешения необходимо обратиться в Налоговое управление (Мас Ахнаса) с формой 159.

Последствия для будущего

Каждый раз, когда совершается изъятие денег из пенсионного фонда, вкладчик должен осознавать долгосрочные последствия. Помимо потери 35% на налогах, вы теряете эффект «сложного процента». Сумма, снятая сегодня, могла бы увеличиться в два-три раза к моменту вашего выхода на пенсию. Более того, снятие «пицуим» может уменьшить размер налоговых льгот, на которые вы будете иметь право при получении ежемесячной пенсии в будущем.

---

Заключение

В 2025 году система пенсионного обеспечения в Израиле остается надежной, но жесткой в вопросах досрочного доступа к капиталу. Изъятие денег из пенсионного фонда — это крайняя мера, к которой стоит прибегать только в случае острой необходимости. Минфин продолжает политику сохранения накоплений внутри системы, накладывая высокие налоги на тех, кто забирает средства раньше времени.

Прежде чем подавать заявление, обязательно проконсультируйтесь с пенсионным консультантом. Зачастую выгоднее взять ссуду под низкий процент из самого фонда, чем совершать безвозвратное изъятие денег из пенсионного фонда и терять треть своего капитала на налогах. Ваша пенсия — это ваша безопасность, и в 2025 году это утверждение актуально как никогда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г