Возврат налогов в Израиле החזר מס, или Эхзер Мас — это законная процедура, позволяющая физическому лицу получить от Налогового управления (Мас Ахнаса) обратно излишне уплаченные суммы подоходного налога за предыдущие годы.

Если Вы чувствуете, что платите слишком много налогов – к сожалению, Вы не одинокий пассажир в лодке.
Большинство израильтян разделяют Вашу ситуацию  и, что удивительно,  они правы.

По статистике , большинство наемных работников в Израиле имеют право на возврат налогов, однако подавляющее большинство людей вообще не осознает этого и не требует от государства тех денег, которые принадлежат им по закону .

Это происходит в основном из-за пробелов в знаниях и понимании в этой области, потому что, скажем прямо, вся тема налогов и платежей — это не совсем то, чем нам нравится заниматься в свободное время.

Однако давайте немного в этом разберемся. Ведь, игра стоит свеч!

Почему нам возвращаются  деньги от налоговой службы Израиля?
Какой возврат налога для сотрудников происходит в 2022 -2023 годах?
Кто имеет на него  право и как это работает?

Декларации о доходах самозанятых лиц обычно обрабатываются и уплачиваются автоматически. То есть самозанятый человек через бухгалтера сдает годовой отчет в налоговую по налогу на прибыль и если в течение года он заплатил больше, чем фактически должен был заплатить – деньги автоматически вернутся на его банковский счет . 
В отличие от самозанятых, наемные работники или те, кто совмещает работу в качестве наемных работников и самозанятых, во многих случаях имеют право на возврат налогов, о чем, как уже упоминалось, они не всегда знают.
Существует множество факторов, которые могут претендовать на возмещение, и вот некоторые из наиболее важных, с которыми вы должны быть знакомы: 

1.ВАШИ ДОХОДЫ формируются ИЗ РАЗЛИЧНЫХ ИСТОЧНИКОВ БЕЗ НАЛОГОВОГО СОГЛАСОВАНИЯ.
На протяжении нашей жизни  в определенные периоды мы можем иметь доход из нескольких каналов одновременно. Будь то платежные ведомости от нескольких работодателей, или получение зарплаты одновременно с самозанятостью или даже работа одновременно с выплатой пенсии или пособия по инвалидности.
Поэтому, когда Вы получаете платеж из нескольких источников, важно произвести согласование налогов , потому что, если Вы этого не сделаете, сумма налога, которая будет фактически снята, будет намного выше, чем она должна  быть. 

Однако, даже, если Вы не произвели налоговую корректировку и в результате слишком много заплатили налоговым органам, Вы все равно можете подать заявление на возврат налога.

2.КРЕДИТНЫЕ БАЛЛЫ, О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ
Законодательство Израиля определяет широкий спектр критериев для получения кредитных баллов для уменьшения оплаты налогов. Наряду с кредитными баллами, которые предоставляются каждому жителю Израиля, работающему в стране, дополнительные кредитные баллы предоставляются, в частности, тем, кто поддерживает своих супругов, тем, кто платит алименты, родителям детей , студентам, ветеранам, прошедшим национальную службу, инвалидам, новым иммигрантам и многим другим. 

Как правило, расчет кредитных баллов происходит автоматически при приеме на работу и заполнении формы 106, но, конечно, в течение всей Вашей жизни могут происходить изменения, которые приносят вам дополнительные баллы на возврат налога, и Вы не всегда о них знаете. Вот некоторые примеры:

-Смена места работы – когда вы меняете место работы, в некоторых случаях вы платите больше налогов, чем должны платить на самом деле, в результате отсутствия координации между различными факторами, участвующими в процессе. В целом рекомендуется каждому человеку, сменившему хотя бы одну работу за последние шесть лет, проверить, имеет ли он право на возврат подоходного налога.

-Увольнения или получение пособий по безработице;  неоплачиваемый отпуск стал одной из самых знаковых концепций дней Короны, и важно понимать, что даже этот уникальный статус может принести Вам полный или частичный возврат суммы, которую Вы заплатили налоговому  налогу.

-Увольнение с работы также может быть основанием для возврата налога, хотя и не для всех и только при определенных условиях.

-Самостоятельное обеспечение пенсии, страхования жизни или резервного фонда . Каждый работодатель обязан откладывать определенную сумму из заработной платы на пенсию работника, а также удерживать из расчетного листка аналогичную сумму, которая будет откладываться на сбережения. Но,если Вы все же решите самостоятельно отложить дополнительную сумму в пенсионный фонд или другие накопительные каналы , это, безусловно, может принести Вам налоговые льготы.

Когда вы делаете это , сумма налога вычитается из Вашей зарплаты без учета дополнительного расхода, так что не исключено, что даже в этом случае Вы будете иметь право на возмещение.

-Переезд .Конечно, не каждый переезд дает право на возврат налога, но если Вы переезжаете в место, где жилье продается с уменьшением оплаты налогов, Вы, безусловно, сможете получить возмещение. Подчеркнем, что для получения налогового кредита за проживание в этих районах Вы должны прожить в населенном пункте срок не менее 12 месяцев и доказать, что там находится Ваше место жительства.

Мы попытались проанализировать  всего лишь несколько горячих вопросов по возврату налогов , которые нам задают часто .
На самом деле, у Вас их может быть гораздо больше .
Пишите, и мы с радостью поможем Вам найти Ваше окно возможностей.

Возврат  Налогов в Израиле (Эхзер Мас): Ваше Окно Возможностей 2025-2026 и Роль Профессионалов

Возврат подоходного налога החזר מס, или Эхзер Мас — это законное право каждого гражданина Израиля, который в течение налогового года (с января по декабрь) переплатил государству. Это происходит, когда фактические налоговые вычеты и льготы, на которые Вы имели право, не были учтены в Вашей ежемесячной зарплате. Возможность получить возврат налогов за прошедшие годы — это Ваше “окно возможностей” для восстановления финансовой справедливости.

1. Период Вашего “Окна Возможностей”

Крайне важно помнить о временных рамках: Вы можете подать заявление на возврат налогов за период до 6 лет с момента окончания налогового года, за который запрашивается возврат.

• В 2025 году: Вы можете подать на возврат налогов за 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 и 2024 годы. За 2018 год возможности уже нет.

• В 2026 году: Вы можете подать на возврат налогов за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 и 2025 годы.

Успешная подача заявления на возврат налогов требует тщательного сбора документации и точного расчета всех налоговых единиц נקודות זיכוי и вычетов.

2. Главные Категории Граждан, Имеющих Право на Возврат Налогов

Большинство переплат налога происходит из-за нестабильности доходов или изменения личного статуса в течение года. Вот основные категории, для которых высока вероятность получения возврата налогов:

А. Изменение Трудового Статуса и Дохода

1. Смена работы или периоды безработицы/увольнения: Если Вы работали у двух или более работодателей в течение одного года, или имели периоды безработицы, больничных (оплачиваемых Битуах Леуми или декретного отпуска דמי לידה. Каждый работодатель удерживал налог, исходя из предположения, что Вы будете работать у него полный год, что часто приводит к переплате.

2. Неправильно выполненная координация налога תיאום מס: Если Вы не выполнили координацию налога при работе на двух местах или выполнили ее некорректно.

Б. Личные и Семейные Льготы

1. Родители: Налоговые льготы за детей (возраст до 18 лет) и, в частности, за детей, рожденных в отчетном году (дополнительная נקודת זיכוי).

2. Новые репатрианты עולים חדשים: Они имеют право на повышенные льготные единицы в течение первых 42 месяцев после репатриации.

3. Единственный родитель (חד הורי): Льготы для родителей-одиночек, которые содержат детей.

4. Лица с инвалидностью: Налоговые льготы или полное освобождение от налога (при определенных процентах инвалидности).

В. Финансовые и Образовательные Льготы

1. Ипотека с правом на льготу: Льготы за выплату процентов по ипотечному кредиту на покупку единственной квартиры (если соответствующие пункты не были учтены).

2. Академическое образование: Налоговые льготы за получение первой или второй академической степени, предоставляемые в течение определенного периода после окончания учебы.

3. Добровольные взносы: Взносы в пенсионный фонд, страхование жизни или в керен иштальмут קרן השתלמות, которые превышают установленный законом минимум и не были учтены в зарплате.

4. Пожертвования (תרומות): Пожертвования на сумму, превышающую установленный минимум, официально признанным общественным организациям.

3. Решение от Компании Мега Фин (Mega Fin)

Самостоятельная подача заявления часто является сложной задачей, требующей знания десятков правил и точного заполнения формы 1301דוח שנתי ליחיד. Именно поэтому многие обращаются к профессионалам, таким как компания Мега Фин, специализирующейся на возврате налогов.

Примеры Клиентов, Получивших Возврат Налогов через Мега Фин:

• Кейс 1: Семья Репатриантов с ипотекой. Супруги-репатрианты, прибывшие в Израиль в 2021 году, работали на разных работах и взяли ипотеку. Их работодатели не учли все льготные единицы, положенные репатриантам, а также право на вычет за проценты по ипотеке. Мега Фин подала заявление за 2021, 2022 и 2023 годы, и семья получила возврат налогов на общую сумму, превышающую 18 000 шекелей.

• Кейс 2: Работник с периодической безработицей. Мужчина, проработавший 15 лет на одном месте, был уволен в 2022 году, получил пособие по безработице, а затем нашел новую работу в конце 2023 года. Налоговое управление автоматически удержало высокий налог с его пособия по безработице и с короткого периода работы. Мега Фин подала заявление на возврат налогов за 2022 и 2023 годы, и клиент получил 12 500 шекелей за счет пересчета годового дохода.

• Кейс 3: Студентка с новой академической степенью. Девушка получила степень бакалавра в 2023 году и начала работать. Ее бухгалтер не учел право на льготы, полагающиеся за новую степень. Мега Фин помогла ей подать документы, что привело к возврату 7 800 шекелей за 2023 год.

4. Рекомендация Квалифицированного Специалиста

Для получения профессиональной консультации, точного расчета Вашего потенциального возврата налогов и сопровождения на всех этапах подачи заявления, мы рекомендуем:

✨ Квалифицированный специалист по возврату налогов в компании Мега Фин:

• Любовь

• Телефон для консультаций: 073-200-85-16

Специалист поможет Вам собрать необходимые документы, провести полную ревизию Ваших прав за последние 6 лет и подать заявление в Мас Ахнаса, гарантируя, что Вы получите максимально возможный возврат налогов в соответствии с израильским законодательством.

5. Заключение

Возврат налогов в Израиле — это не подарок от государства, а возврат Ваших собственных средств. Не оставляйте Ваши деньги в казне Налогового управления. Окно возможностей для подачи заявления за 2019 год закроется в конце 2025 года. Если в Вашей жизни произошли значимые события (смена работы, рождение ребенка, репатриация, получение образования), с большой вероятностью Вы имеете право на возврат налогов. Свяжитесь со специалистом,  Любовь по телефону 073-200-85-16, чтобы проверить свои права и вернуть деньги, которые по праву принадлежат Вам.

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

 

Накопление в пенсионном фонде – это накопление на аннуитет, а значит, накопления, которые мы будем получать с 60 лет в виде ежемесячного аннуитета. 

Снятие пенсионных денег без налога возможно, но есть ньюансы.  
Снятие пенсионных денег в пенсионном возрасте во многих случаях облагается налогом в размере 35%. Это означает, что снятие пенсионных средств в возрасте 67 лет (или 62 года) также будет облагаться налогом.

Несмотря на это, есть еще несколько решений для тех, кто также хочет получить единовременную выплату из пенсионного фонда.

Важно помнить, что любой вывод средств будет происходить за счет той пенсии, которую мы будем получать из фонда!

Пенсионные деньги можно разделить на:

премиальные

и компенсационные.

Изъятие пенсионных денег считается незаконным изъятием и будет облагаться налогом в размере 35% (за исключением случаев, о которых мы упомянем позже).

Существует несколько способов снятия пенсионных денег без налога или уменьшения налога, который требуется к уплате, от изъятия компенсационных средств до капитализации аннуитета (получение единовременной суммы для тех, кто обеспечил минимальный размер аннуитета).

 

Первое решение – снятие компенсационных средств (пицуим) при выходе на пенсию.

Самое простое решение – вывести компенсационные деньги из пенсионного фонда при выходе на пенсию и получать пенсию на оставшиеся деньги. 

Компенсационные фонды обычно составляют 45% накоплений в фонде, поэтому вам не нужно снимать все средства.

Компенсационные деньги -пицуим, освобождаются от налога в пределах заработной платы за год работы,но не более годового потолка. В 2022 году потолок составляет 12 640 шекелей за каждый год работы.

Например:

Работник, проработавший 10 лет до выхода на пенсию, сможет изъять из компенсационных денег не облагаемые налогом до 126 400 шекелей.

Остальная часть компенсации будет облагаться предельным налогом, применимым к пенсионеру.

Решения по распределению доходов также могут быть использованы для снижения налога.

Следует помнить, что изъятие компенсационных денег без уплаты налогов уменьшит наше освобождение от пенсии по старости, и во многих случаях вместо снятия компенсационных денег лучше капитализировать пенсию.

Смысл аннуитетной капитализации заключается в том, что вы снимаете сумму, которая также состоит из компенсационных фондов и средств вознаграждения. Мы рассмотрим это решение позже.

Преимущество заключается в том, что во многих случаях компенсационные деньги освобождаются от налога.

Обратной стороной является то, что отзыв компенсации уменьшит налоговое освобождение, которое можно получить на пенсионные фонды.

Снятие компенсации при выходе на пенсию по возрасту без формы 161:

При снятии компенсационных денег необходимо предъявить форму 161 , которая определяет процент налога, применяемый к компенсации. 

Если у вас нет формы 161, фонд покроет 47% налога с компенсации. 

В некоторых случаях без формы можно будет вывести средства в соответствии с применимым к вам предельным налогом и получить налог обратно.

Второе решение – изъятие пенсионных средств, депонированных до 2000 года.

Средства, депонированные в пенсионном фонде, в том числе фонды вознаграждения, до 2000 года могут быть сняты единовременно. Если вы начали сберегать до 2000 года, вы можете снять средства, которые вы вложили до этого года, включая прибыль от них, без уплаты налогов.
Оставшиеся средства можно конвертировать в пенсию по старости.

Преимуществом является вывод единовременной необлагаемой налогом суммы с учетом прибыли.

Минус в том, что должны быть сбережения до 2000 года

Это решение особенно актуально для тех, кто сберегает в аннуитетных страховках для руководителей (битуах менаалим), открытых до 2000 года, или для тех, у кого есть небольшой остаток в старом пенсионном фонде.

Третье решение – капитализация надбавок (получение единовременной суммы)

В 2008 году было определено, что во всех пенсионных накопительных фондах будут сбережения на аннуитете, но в то же время было определено, что те, у кого есть аннуитета, превышающего минимальный размер аннуитета (в 2022 году – 4 606 шекелей), смогут капитализировать оставшуюся сумму и получить ее единовременно.

Чтобы капитализировать пособие, вы должны заполнить форму 161а и проинструктировать сотрудников мас ахнасы о том, что вы хотите воспользоваться освобождением от пособия с целью снятия средств.

Аннуитетные платежи могут не облагаться налогом или облагаться предельным налогом в соответствии с нашими налоговыми ставками.

Когда лучше капитализировать ренту, а когда лучше снять компенсационные деньги?

Если сумма сбережений в фонде превышает один миллион шекелей, вы можете гарантировать себе минимальное пособие и лучше капитализировать пособие.

Если сумма вашего сбережения меньше, у вас не будет минимального пособия, и у вас не будет выбора и придется вывести компенсационные средства.

Преимущество заключается в том, что капитализация не облагаемого налогом аннуитета также не облагается налогом.

Недостатком является то, что для проведения капитализации нам необходимо иметь резерв, превышающий 4 606 шекелей.

 

Четвертое решение – дисконтирование надбавки в пенсионном фонде.

Если у нас нет сбережений, превышающих 4 606 шекелей ( минимальная сумма пособия ), и вы по-прежнему заинтересованы в единовременной выплате, пенсионный фонд позволяет нам капитализировать до 25% пособия, которое мы будем получать в течение первых пяти лет.

Например , вместо получения пособия в размере 4000 шекелей в течение пяти лет мы будем получать 3000 шекелей и единовременную сумму около 53000 шекелей (с капиталом).

Преимущество в том, что в случае смерти ежемесячное пособие будет рассчитываться на остаток от первоначальной суммы пенсии и не будет считаться капитализацией.

Недостаток -сумма скидки будет относительно небольшой по сравнению с суммой, которую мы получим в других вариантах.

Пятое решение — вы не накопили достаточно денег на пенсию.

Если вы накопили во всех своих пенсионных накоплениях сумму меньше минимальной суммы накопления (в 2022 году – 95 718 шекелей), вы можете снять деньги единовременно.

Чтобы получить освобождение от снятия средств, вы должны накопить менее 95 000 шекелей во всех своих пенсионных накоплениях (керен пенсия, купот гемель и битуах менаалим) . 

Преимущество заключается в том, что вместо ежемесячного пособия в размере 200 или 300 шекелей вы можете получать единовременную сумму.

Недостатком является то, что снятие средств возможно только с 67 лет (как для мужчин, так и для женщин) и это при условии, что во всех ваших сбережениях вы накопили сумму меньше 95 тысяч шекелей.)

Если сумма ваших сбережений немного превышает 95 000 шекелей, вы можете сначала снять компенсационные средства или снять часть средств, используя другие исключения, такие как низкий доход, а затем, когда сумма сбережений уменьшится, вы сможете снять остаток без штрафа за снятие средств.

Как снять свои сбережения и при этом не отдать значительную часть государству? В 2025 году израильское законодательство продолжает предлагать механизмы, позволяющие получить пенсионные деньги с минимальными потерями или вовсе без них. Однако правила игры меняются, и то, что было актуально пару лет назад, сегодня требует уточнения.

В этой статье мы разберем пять легальных способов осуществить снятие пенсионных денег без налога в пенсионном возрасте, опираясь на актуальные нормы 2025 года.

---

1. Использование «Корзины освобождения» (Кибуа Захуёт)

Самый распространенный и эффективный способ получить пенсионные деньги без уплаты подоходного налога — это процедура фиксации прав (Кибуа Захуёт).

С 1 января 2025 года процент освобождения от налога на пенсионные выплаты увеличился. Согласно плану налоговой реформы, в 2025 году ставка освобождения составляет 57% от так называемой «корзины». Это означает, что значительная часть вашей ежемесячной пенсии или одноразовой выплаты может быть полностью освобождена от налогов. Для реализации этого права необходимо подать в налоговое управление (Мас Ахнаса) форму 161-далет.

2. Снятие компенсации при увольнении (Пицуим) в пределах лимита

Многие пенсионеры предпочитают осуществить снятие пенсионных денег без налога, забирая часть накоплений в виде выходного пособия (Пицуим).

В 2025 году лимит освобождения от налога на компенсацию составляет 13 750 шекелей (или сумму последней зарплаты, если она ниже этого порога) за каждый год работы. Если общая сумма накопленных пицуим не превышает этот лимит, вы можете забрать их полностью чистыми. Важно помнить: снятие пицуим сегодня уменьшает ваше налоговое освобождение на ежемесячную пенсию в будущем.

3. Поправка 190 (Тикун 190)

Для тех, кто вкладывал частные средства в пенсионные кассы (Купат Гемель) после 60 лет, существует уникальная возможность. Если ваша минимальная ежемесячная пенсия превышает 5 183 шекеля (порог 2025 года), вы можете снять оставшиеся пенсионные деньги одним платежом.

При таком сценарии вы платите всего 15% налога на номинальную прибыль, вместо стандартных 25% на реальную прибыль. А если вы решите получать эти деньги как ежемесячную добавку к пенсии, то это будет классифицироваться как снятие пенсионных денег без налога в полном объеме.

4. Снятие средств по медицинским показаниям или низким доходам

Закон предусматривает гуманитарные исключения. Если у пенсионера или его близкого родственника возникли высокие медицинские расходы (превышающие половину годового дохода) или была установлена инвалидность 75% и выше после открытия счета, можно запросить снятие пенсионных денег без налога.

Также льгота распространяется на лиц с крайне низким доходом (ниже минимальной заработной платы). В этих случаях налоговое управление выдает специальное разрешение на получение накоплений без удержания стандартных 35%.

5. Закрытие «спящих» счетов (маленькие кассы)

Если у вас остались старые пенсионные счета с небольшими суммами (до 8 000 шекелей на одном счету), которые неактивны в течение нескольких лет, государство позволяет провести упрощенное снятие пенсионных денег без налога. В 2025 году процедура стала еще более цифровизированной, позволяя закрыть такие счета через личный кабинет страховой компании без визита к инспектору.

---

Сводная таблица способов получения средств в 2025 году

Способ	Условие освобождения	Тип выплаты
Кибуа Захуёт	Достижение пенсионного возраста	Ежемесячно / Грант
Пицуим	До 13 750 шек. за год стажа	Одноразово
Тикун 190	Пенсия > 5 183 шек.	Одноразово (15% на ном. прибыль)
Здоровье	Инвалидность 75%+ или мед. расходы	Одноразово
Малые кассы	Сумма до 8 000 шекелей	Одноразово

---

Заключение

Планирование выхода на заслуженный отдых в Израиле — это сложный математический процесс. В 2025 году пенсионные деньги защищены множеством льгот, но их получение требует грамотного подхода. Осуществляя снятие пенсионных денег без налога, вы сохраняете свой капитал, который создавали десятилетиями.

Помните, что каждое решение о снятии средств влияет на размер вашей будущей чистой пенсии. Рекомендуется проконсультироваться с лицензированным пенсионным консультантом или налоговым специалистом перед подачей документов в страховую компанию или Мас Ахнаса.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

📱 Связаться в WhatsApp

• Обновление информации 2025г

Необходимые документы при увольнении и обязательства работодателя при увольнении сотрудника в Израиле 2025–2026

Работодатель должен предоставить работнику Форму 161 – Уведомление работодателя об увольнении работника или выходе работника на пенсию, посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений между работником и работодателем, и указывает следующие реквизиты:

1.Рабочий период,

2.Заработная плата, которая определяет расчет выходного пособия,

3.Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсаций, выплаченных работнику,

4.Подробная информация об остатке средств на выходное пособие в фондах купот гемель, страховых полисах битуах менаалим и пенсионных фондах керен пенсия, переданных в собственность работника,

5.Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.

Кроме того, работодатель должен передать работнику письмо на имя компании, управляющей резервным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду , переводятся ли депонированные фонды в пользу работника, или он просит получить их обратно (если трудовые отношения работника привели к его увольнению по обстоятельствам, не дающим ему право на компенсацию-пицуим).

Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней со дня, когда должна была быть выплачена компенсация.

Если работодатель вовремя или вообще не предоставляет работнику это письмо, против него может быть подан иск в трудовой суд о принуждении его к этому. 

Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеупомянутого письма может рассматриваться как удержание компенсации, и работник может потребовать выплаты выходного пособия -пицуима, с удержанием компенсации.

Само по себе это письмо не дает право работнику снимать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в фонде в пользу работника, чтобы они прибавлялись к ежемесячной пенсионной надбавке, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста.

Тем не менее, работник может снять средства наличными, если работодатель дал на это прямое согласие в письме, адресованном резервному фонду, в рамках соглашения с работником или с организацией работников или в рамках условия страховой полисы, в которой указано, что средства будут переданы в бессрочную собственность работника.

Если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую фондом в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник сможет отозвать компенсационные деньги (пицуим), даже, без явного разрешение от работодателя.

Увольнение сотрудника в Израиле — это не просто «до свидания», а строго регламентированная процедура. По данным Министерства труда и Мас Ахнаса, в 2025 году более 180 000 человек ежегодно проходят через увольнение, и в 38 % случаев возникают споры именно из-за неправильно оформленных документов. Чтобы работник получил пицуим (פיצויי פיטורים), отпускные, пособие по безработице и налоговые льготы без задержек, работодатель обязан выполнить все обязательства при увольнении сотрудника и выдать полный комплект необходимых документов при увольнении.

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника — общий чек-лист 2025 года

Закон требует выполнения всех пунктов в течение 15–30 дней. За нарушение — штрафы до 35 000 ₪ + проценты за просрочку.

1. Провести шимуа (предварительное слушание) — обязательно для всех, кроме компаний до 5 человек.
2. Выплатить пицуим, отпускные, рекуперацию и уведомительный период.
3. Заполнить и выдать необходимые документы при увольнении.
4. Уведомить Мас Ахнаса и Битуах Леуми о прекращении трудовых отношений.
5. Освободить пенсионные накопления (если применяется סעיף 14).

Полный список необходимых документов при увольнении в 2025 году

1. טופס 161 — главный документ

Это самый важный из всех необходимых документов при увольнении. Без него работник не получит освобождение от налога на пицуим до 13 750 ₪ за год работы.

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника по форме 161:

• Заполнить Часть А полностью (онлайн на сайте taxes.gov.il).
• Указать точную сумму пицуим, отпускных, рекуперации.
• Отметить, применялся ли סעיף 14 (отчисления 8,33 % в фонд).
• Подписать электронной подписью или вручную.
• Отправить в Мас Ахнаса в день увольнения или максимум в течение 7 дней.

2. טופס 161א (уведомление работнику)

Копия формы 161, которую работодатель обязан выдать работнику лично или по почте. Входит в обязательный комплект необходимых документов при увольнении.

3. טופס 106 финальная версия за год увольнения

Один из ключевых необходимых документов при увольнении. Без него невозможно подать декларацию и получить возврат налогов.

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника:

• Выдать не позднее 30 дней после увольнения (а лучше сразу).
• Указать все доходы, включая пицуим, отпускные, бонусы.
• Подробно расписать отчисления в Керен Пенсия, Керен Иштальмут, Купат Гемель.

4. Письмо об увольнении (מכתב פיטורים)

Обязательный документ, даже если увольнение по соглашению сторон.

Что должно быть в письме (обязательства работодателя при увольнении сотрудника):

• Дата увольнения.
• Причина (можно кратко: «сокращение», «по соглашению»).
• Расчёт пицуим и отпускных.
• Подтверждение отчислений на пицуим (если סעיף 14).
• Подпись и печать.

5. Подтверждение отчислений в пенсионный фонд (אישור הפרשות)

Если применялся סעיף 14 — работодатель обязан выдать справку, что отчислял 8,33 % ежемесячно. Это необходимо для освобождения накоплений без налога 35 %.

6. טופס 161ג (для работников старше 60 или при смерти)

Специальная форма для льготного налогообложения или передачи наследникам.

7. Справка для Битуах Леуми и Лишкат Авода

Для получения авталы (пособия по безработице) — работодатель заполняет онлайн-форму «הודעה על סיום יחסי עובד-מעביד».

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника по срокам (2025)

Частые ошибки работодателей, из-за которых работники теряют деньги

• Не заполняют טопס 161 → работник платит налог 47 % вместо 0 %.
• Забывают указать סעיף 14 → пенсионный фонд не освобождает деньги.
• Выдают 106 только в конце года → задержка авталы и возврата налогов на месяцы.
• Пишут в письме «уволен по статье» без шимуа → суд обяжет выплатить компенсацию до 12 зарплат.

Что делать работнику, если работодатель не выполнил обязательства при увольнении сотрудника

1. Напишите официальное письмо-требование (михтав тара) с уведомлением о вручении. 2 Не подписывайте «отказ от претензий», пока не получите все необходимые документы при увольнении. 3 Обратитесь в суд по труду в течение 1 года — 90 % дел выигрываются работниками.

Заключение

Необходимые документы при увольнении — это не просто «бумажки», а реальные деньги в кармане работника. Правильно оформленные обязательства работодателя при увольнении сотрудника позволяют получить:

• пицуим без налога до 13 13 750 ₪ за год работы,
• отпускные и рекуперацию в полном объёме,
• авталу уже через несколько недель,
• возврат налогов за последние 6 лет.

В 2025 году Мас Ахнаса и Министерство труда усилили контроль: штрафы выросли на 20 %. Поэтому добросовестные работодатели оформляют всё онлайн в день увольнения.

Если у Вас остались вопросы, мы Вам поможем их решить .

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

⚖️ Закон о выходном пособии (Пицуим): Условия, порядок выплаты и Параграф 14

Закон о выходном пособии гласит, что работник, проработавший не менее одного года подряд у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте (или сезонный работник, проработавший два сезона за два года), имеет право на выходное пособие -пицуим -при увольнении. 
Иногда также работник, уволившийся по собственной инициативе и не уволенный, – будет иметь право на выходное пособие (“увольнение по праву уволенного”). 

Какие случаи получения выходного пособия ( пицуима) ?

1.Увольнение по состоянию здоровья

Закон о выходных пособиях гласит, что работник, который увольняется в связи с тем, что состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу, будет иметь право на выходное пособие. 

2.Также работник, увольняющийся в связи с плохим состоянием здоровья члена семьи (супруга, общественного деятеля, ребенка, родителя, а в некоторых случаях еще и дедушки или внука), будет иметь право на выходное пособие.

 Претендент на выходное пособие должен представить в виде медицинских справок доказательства того, что состояние здоровья родственника не позволяет ему продолжать работу.
 Обратите внимание: суды постановили, что перед увольнением по состоянию здоровья работодателю должна быть предоставлена ​​возможность предложить работнику более выгодные условия трудоустройства (соответствующие новому состоянию здоровья). Однако даже если такой возможности не было предоставлено, это  не обязательно исключает право на выходное пособие , и каждый случай будет рассматриваться по существу.

3.Ощутимое ухудшение условий труда:

Сотрудник, увольняющийся в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, либо в силу обстоятельств, по которым он не должен быть обязан продолжать работу на том же рабочем месте, – его уход с работы будет считаться увольнением, и ему  будет положено  выходное пособие.

В данном случае, примером могут быть  унижающее достоинство обращение со стороны работодателя , установка камер на рабочем месте , снижение заработной платы, изменение в одностороннем порядке условий найма, изменение рабочего времени, изменение объема работ и так далее.

Суды постановили, что работник в этих случаях обязан связаться с работодателем и предупредить о своем намерении уволиться в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, а также предоставить работодателю возможность исправить это ухудшение. Однако было постановлено, что «в обстоятельствах, когда очевидно, что работодатель не имеет полномочий изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, от работника, являющегося «остатком» у своего работодателя, не следует требовать устранения причины увольнения. “

4.Родитель после рождения ребенка:

Работница может уволиться со своего рабочего места в течение девяти месяцев после родов, чтобы заботиться о ребенке, и это увольнение дает матери право на выходное пособие. 

5.То же самое касается усыновленного ребенка младше 13 лет, а также родителя, получившего опеку над своим ребенком после процедуры суррогатного материнства.

6. В некоторых случаях  родитель-мужчина  также имеет право уйти с рабочего места и получить выходное пособие.

Суд постановил, что родителю, уволившемуся в соответствии с настоящей статьей, не будет отказано в выходном пособии, даже если он перейдет на другую работу, и это при условии, что увольнение позволит родителю провести более длительное и более значимое пребывание с ребенок.

7.Увольнение в связи с переездом:

В отдельных случаях, когда работник сменил место жительства (переехал на дальнее место жительства), уход с работы работника будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие в соответствии с законодательством. Не исключено, что работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он переехал в связи с переводом работы супруга – либо в Израиль, либо за границу.В ряде других случаев при изменении места жительства будет иметь право на выходное пособие, например переезд в связи с разводом.

Дополнительные случаи, при которых увольнение будет считаться увольнением, и вы получите выходное пособие:

А.  Женщина, уволившаяся в связи с пребыванием в доме для женщин, подвергшихся побоям, будет иметь право на выходное пособие.
Б.  Работник, который был принят на работу на определенный срок (период, который был установлен заранее), если срок закончился, а также в случае, когда работодатель не предложил работнику продлить договор.
С.  Служащий (или служащая), уволившийся в связи с призывом в армию, полицию, ШАБАК или в связи с призывом на национальную службу. 
D.Служащий ,  уволившийся  после избрания в местный глава или вице  -главу.
E.  Работник будет иметь право на выходное пособие, если его работодатель умрет или обанкротится.

В Израиле право на получение пицуим (выходного пособия) при увольнении по собственному желанию возникает только в особых, четко определенных законом случаях.

Вот подробное руководство о том, как можно уволиться по собственному желанию в Израиле и при этом получить полное выходное пособие (пицуим).

---

🛑 Общее Правило и Главное Исключение (Параграф 14)

1. Общее Правило

По израильскому трудовому законодательству, право на пицуим возникает у работника, который:

1. Проработал у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 12 месяцев.

2. Был уволен (по инициативе работодателя) или сокращен.

2. Главное Исключение: Параграф 14

На практике, большинство работников имеют право на свои накопленные пицуим даже при увольнении по собственному желанию благодаря Параграфу 14 (סעיף 14) Закона о выходном пособии.

• Суть: Если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении прописан Параграф 14, это означает, что работодатель ежемесячно отчисляет часть (обычно 8.33\%) Вашей зарплаты в пенсионный фонд{קרן פנסיה} или в фонд страхования управляющих {ביטוח מנהלים} в счет пицуим.

• Результат: Эти деньги (накопленная сумма), зачисленные на Ваш пенсионный счет, являются Вашей собственностью, и работодатель не имеет права требовать их возврата, даже если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Проверьте Ваш договор: Если в Вашем договоре есть пункт о Параграфе 14, Вы можете получить (высвободить) ту часть пицуим, которая была накоплена в фонде.

---

🔑 Увольнение по Собственному Желанию с Полным Правом на Пицуим

Если Вы не подпадаете под Параграф 14 (или хотите получить пицуим также с суммы, которая не была отчислена в фонд), Вы можете уволиться и получить полное выходное пособие только при наличии одного из следующих оснований (согласно закону):

Основание	Необходимые условия и подтверждение
Выход на пенсию	Достижение пенсионного возраста и подача заявления об уходе в связи с выходом на пенсию.
Ухудшение здоровья	Серьезное ухудшение состояния здоровья работника (или члена его семьи), которое не позволяет продолжать работу на данном месте или в данных условиях. Требуется медицинское заключение.
Уход за ребенком	Увольнение женщины (или мужчины в определенных случаях) в течение девяти месяцев после рождения, усыновления или получения ребенка в приемную семью.
Переезд	Переезд в связи со сменой места работы супруга/супруги (на расстояние, превышающее установленное законом), или переезд в район развития (עיר פיתוח).
Резкое ухудшение условий труда	Ухудшение условий труда, которое работник доказал (например, задержки зарплаты, невыплата больничных или других социальных прав, серьезное изменение обязанностей). Требует документального подтверждения и часто юридического вмешательства.
Смена статуса контракта	Смерть работодателя, банкротство компании, или превращение полной занятости в частичную (в некоторых случаях).

---

📜 Пошаговая Процедура Получения Пицуим (Общая)

1. Письменное Уведомление: Подайте работодателю письменное заявление об увольнении с соблюдением срока предварительного уведомления {הודעה מוקדמת} в соответствии с законом и Вашим стажем работы. Если увольнение по исключительной причине, обязательно укажите эту причину в заявлении.

2. Форма 161 (Работодатель): Работодатель обязан заполнить Тофес 161 (טופס 161) — декларацию о прекращении трудовых отношений, где указывается размер причитающегося пицуим. Он должен передать эту форму Вам.

3. Форма 161 алеф (Работник): Вы заполняете Тофес 161 алеф (טופס 161א), где указываете, как Вы хотите распорядиться накопленными средствами:

   • Вывести средства (למשוך): Получить деньги на банковский счет (часть может облагаться налогом).

   • Сохранить для пенсии (רצף קצבה/רצף פיצויים): Перевести средства в пенсионный фонд для увеличения будущей пенсии.

4. Получение средств: С заполненными формами 161 и 161а, а также с последними тремя расчетными листами, Вы обращаетесь в свою страховую/пенсионную компанию или в налоговую инспекцию {מס הכנסה} для высвобождения средств.

---

🔥 Важное примечание:

• Если работодатель не выплачивает пицуим или не дает разрешения на его вывод в течение 15 дней после окончания трудовых отношений, он может быть обязан выплатить компенсацию за задержку.

• Если у Вас нет Параграфа 14 и Вы увольняетесь без законного основания, Вы теряете право на ту часть пицуим, которая не была отчислена в пенсионный фонд.

Если Ваше увольнение попадает под одну из исключительных категорий (например, ухудшение здоровья), настоятельно рекомендуется получить консультацию у адвоката по трудовому праву, чтобы правильно оформить документы и гарантировать получение всего пособия.

Для уточнения обстоятельств в Вашем конкретном случае, свяжитесь с нами !

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Невыплата пенсии работнику в Израиле – вопрос решаемый и контролируемый!

Что будет, если работодатель не перечислил средства в пенсионный фонд?

Сегодня почти каждый работник имеет право на отчисления от работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Доля работника, вычитаемая из расчетного листка, доля работодателя и выплата в счет выходного пособия. Обычно это около 18,5% от зарплаты.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

• Финансовые накопления в пенсионном фонде деформируются.
• Пенсионный фонд может отменить страховку, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).
• выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, не выплачивается и не сохраняется.

В случае необходимости подачи иска к работодателю, не перечислившему средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться к консультанту по пенсионным вопросам. 

Вы можете связаться с нами для первоначальной консультации и проверить шансы и претензии без каких-либо обязательств.

Важно знать, что пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но он включает в себя страхование на случай потери трудоспособности и страхование жизни. 

Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является основанием для судебного иска к работодателю. Кроме того, в таком случае работник может уволиться, имея при этом право на полное выходное пособие.

В первую очередь, необходимо время от времени следить за тем, чтобы средства действительно перечислялись в пенсионный фонд в должном порядке. 
Пенсионный фонд обязан направлять квартальные и годовые отчеты. 

Если вы их получили — не выбрасывайте и не откладывайте в сторону — прочитайте документ и убедитесь, что в течение года у вас были пенсионные депозиты.

В случае не выплаты пенсии работник обычно получает письмо из пенсионного фонда с уведомлением об этом. Поэтому, даже, в этом случае следует обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника.
Именно поэтому желательно каждые несколько месяцев и максимум раз в год удостоверяться в том, что в пенсионный фонд внесены надлежащие взносы. 

Иногда работодатель полностью прекращает вносить депозиты, а иногда депозиты отсутствуют только через несколько месяцев. 

Бывает и так, что работодатель перечисляет средства в пенсионный фонд, но они не оседают на счете работника, поэтому он их не видит и они как бы не выплачены. Вот почему последующее наблюдение очень важно.

В конце концов, если работодатель оставляет задолженность по платежам по взносам в пенсионный фонд, нужно подавать иск в трудовой суд . Иск должен быть подан против компании.

Ответственность пенсионного фонда за долг, оставленный работодателем:

В случаях, когда работодатель оставил большой долг за не внесение средств в пенсионный фонд (или фонд обучения), а компания даже дошла до неплатежеспособности или банкротства, работник может оказаться в ситуации, когда ему не с кого взыскать полный долг, даже в случае судебного процесса.
В такой ситуации, в соответствующих случаях можно подать в суд на сам пенсионный фонд, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Невыплата пенсии является уголовным преступлением

Работодатель, не выплативший пенсию, подвергается проблематичным и дорогостоящим судебным разбирательствам. При удержании работодателем из заработной платы работника в пенсионный фонд, он обязан перечислить удержание вместе с долей работодателя до 15 числа следующего месяца. 

Кроме того, если сумма удержания не перечисляется в пенсионный фонд в течение 40 дней после удержания из заработной платы, это является уголовным преступлением. 

Ожидается, что в случае проверки Министерством труда работодатель будет оштрафован. В результате работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Есть разница между тем, что работодатель вообще не откладывает средства на пенсию, вычитая долю работника ,но не перечисляет ее в фонд. Во втором случае, это фактически своего рода «кража» из заработной платы работника, а значит, более серьезное правонарушение.

Пенсионные фонды в банкротстве:

Когда работодатель становится неплатежеспособным – ликвидируемая компания или работодатель банкротом – у пенсионного фонда могут возникнуть долги. Пенсионные фонды при банкротстве принадлежат работнику, которому они были переданы на хранение. И средства, депонированные для пособий, и средства, депонированные для выходного пособия. 

В случае возникновения долга, который работодатель не выплатил, существует защита долга со стороны Ведомства национального страхования. Сотрудники компании могут объединиться и подать заявление о роспуске компании, а затем долговое требование в Ведомство национального страхования, которое покрывает пенсионный долг до суммы около 18 000 шекелей.

Работодатель, не откладывавший средства на пенсию:

В случае, если работодатель удержал суммы из зарплаты работника и не перечислил их в пенсионный фонд – это считается реальным хищением, которое также является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на владельцев компании (если это компания с ограниченной ответственностью). 

Иск к работодателю, не назначившему пенсию, необходимо подавать в суд по трудовым спорам, желательно через адвоката по трудовым спорам . В рамках иска возможно взыскание всех прав, утраченных работником, в том числе упущенной выгоды (процентов) из-за несвоевременного перечисления денежных средств.

Если работодатель не откладывает на пенсию, также можно подать жалобу в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд отменит страховку?

Пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но и страховка. Страхованием по инвалидности он страхует работника на случай, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности. В случае значительной инвалидности -это страховая компенсация в очень больших размерах.

Как уже упоминалось, если мне не выплачивалась пенсия, пенсионный фонд может отменить страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не перечислил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после отправки писем-предупреждений работодателю и работнику о не перечислении денежных средств. 

Важно, чтобы работник знал об этом, ведь в случае болезни или несчастного случая он не будет застрахован. В таком случае можно будет подать в суд на работодателя за ущерб, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя крупные суммы будет очень сложно, проще получить в пенсионном фонде.

Кроме того, пенсионный фонд несет ответственность за взыскание долга с работодателя.

К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не предпринимают действий по взысканию долга и задача остается на плечах работника. 

Однако в случае, если пенсионный фонд проявил халатность и не подал иск вовремя, а взыскать долги с работодателя уже невозможно, например, в случае банкротства работодателя, иск может быть предъявлен к пенсионному фонду.

Пенсионное обеспечение в Израиле — это не просто социальная гарантия, а строгая законодательная обязанность работодателя. С 2008 года в стране действует указ об обязательном пенсионном страховании, который в 2025 году стал еще более жестко контролироваться государством. Несмотря на это, невыплата пенсии (а точнее, пенсионных отчислений) остается одной из самых частых причин трудовых споров.

В этой статье мы подробно разберем, что делать работнику, если его законная пенсия оказывается под угрозой из-за халатности или злого умысла нанимателя, и какие санкции предусмотрены законом в 2025 году.

---

Законодательные нормы и обязанности работодателя

Согласно израильскому законодательству, каждый наемный работник в возрасте от 21 года (для мужчин) и 20 лет (для женщин) имеет право на пенсионные отчисления. Если у сотрудника уже есть действующая страховая касса, отчисления должны начаться с первого дня работы (ретроактивно через 3 месяца). Если кассы нет — через 6 месяцев.

В 2025 году совокупный процент отчислений составляет 18.5% от брутто-зарплаты:

• 6% — доля работника (вычитается из зарплаты);

• 6.5% — доля работодателя;

• 6% — отчисления в счет выходного пособия (Пицуим).

Невыплата пенсии в данном контексте означает, что работодатель либо не переводит деньги в фонд вовсе, либо удерживает долю работника из зарплаты («тлуш»), но не переправляет её в страховую компанию. Последнее является не только трудовым нарушением, но и уголовным преступлением — присвоением чужих средств.

---

Как обнаружить невыплату?

Ваша будущая пенсия требует регулярного контроля. Многие работники ошибочно полагают, что если в расчетном листке (тлуш маскорет) указаны удержания, то деньги уже в безопасности. Однако это не всегда так.

Для проверки необходимо:

1. Зайти в личный кабинет пенсионного фонда. Каждые три месяца фонд присылает отчет. Проверьте, совпадают ли суммы в отчете с суммами в ваших «тлушах».

2. Проверить даты. Деньги должны поступать в фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты. Любая задержка свыше 30 дней считается нарушением.

Если вы обнаружили, что отчисления не производятся, налицо невыплата пенсии, и медлить в этой ситуации нельзя.

---

Последствия и санкции в 2025 году

Израильское министерство труда в 2025 году значительно упростило процесс подачи жалоб. Теперь невыплата пенсии карается административными штрафами, которые могут достигать 39 770 шекелей за каждое нарушение в отношении одного работника.

Кроме того, работодатель несет полную юридическую ответственность за ущерб, нанесенный страховому покрытию. Например, если в период, когда взносы не платились, с работником произошел несчастный случай, работодатель может быть обязан выплачивать пожизненную пенсию по инвалидности из своего кармана, так как страховка в фонде «сгорела» из-за просрочки.

---

Пять шагов: что делать работнику?

1. Письменное обращение. Первым делом отправьте работодателю официальное письмо (можно по e-mail) с требованием разъяснить ситуацию и погасить задолженность.

2. Жалоба в Министерство труда. В 2025 году работает горячая линия и онлайн-форма для подачи жалоб на нарушение пенсионных прав. Это может инициировать проверку фирмы.

3. Иск в суд по трудовым спорам. Вы имеете право требовать выплаты всех задолженностей ретроактивно, включая компенсацию за задержку выплаты («пицуй ахланат саха»).

4. Проверка страхового покрытия. Если невыплата пенсии привела к прерыванию страхового стажа (риск «риск»), потребуйте восстановления прав или компенсации стоимости частной страховки.

5. Консультация адвоката. Если суммы задолженности велики, профессиональный юрист поможет взыскать не только основной долг, но и проценты, привязанные к индексу цен.

---

Таблица штрафов и ответственности (2025г)

Нарушение	Вид ответственности	Примерный размер взыскания
Задержка перевода более 30 дней	Административный штраф	до 39,770 ILS
Удержание доли работника без перевода	Уголовная + Гражданская	Возврат долга + штраф + тюремный срок
Отсутствие отчислений в пицуим	Гражданский иск	Выплата всей суммы при увольнении + %
Утеря страховки (из-за невыплаты)	Полная ответственность	Пожизненное содержание работника

---

Заключение

Ваша пенсия — это фундамент финансовой безопасности в старости. Невыплата пенсии является грубым нарушением закона, которое в Израиле в 2025 году пресекается достаточно жестко. Работнику важно помнить, что срок исковой давности по таким делам составляет 7 лет, однако действовать нужно незамедлительно, как только обнаружена нестыковка в документах. Не позволяйте работодателю экономить за счет вашего будущего.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь к нам за помощью. Мы поможем Вам урегулировать Вашу проблему!

 

К сожалению, не все работодатели обладают таким качеством, как честность. Финансовые нарушения со стороны работодателей -частая проблема.
По следам проведенных в Израиле в 2021 и 2022 годах
соцопросов, до 65% работников сталкиваются с трудовыми и финансовыми нарушениями со стороны работодателей.
Это, как вопросы перегибов в поведении работодателей (что регламентируются трудовым правом), так ,к сожалению, и финансовые нарушения.
Потому, если Вы, вдруг, обнаружили, что Ваш работодатель поступает некорректно по отношению к Вам, Вы не должны паниковать.
Все, что случилось с Вами, уже случалось с кем-то.
А значит, из подобной ситуации существует выход.

Так как же Вам поступить в ситуации, когда Вы столкнулись с подобными нарушениями?
Прежде всего, Вы должны понимать, что закон полностью стоит на Вашей стороне потому, что по закону Пенсия Хова с 2008 года Вы защищены от не уплаты пенсии (тагмулим) и компенсации по увольнению (пицуима).
Минимум 6% от Вашей заработной платы и 12,5 %свою часть должен вносить Ваш работодатель в Вашу пенсионную кассу не позже, чем через шесть месяцев от начала работы на новом месте (а в некоторых случаях не позже трёх месяцев).

Вы также должны понимать, что существует разница между не внесением работодателем этих средств на Ваш пенсионный счёт и между тем, что Ваш работодатель может удерживать с Вас Вашу долю взноса и не переводить эти средства в Вашу пенсионную кассу .Но, в обеих ситуациях речь идёт о нарушениях .
Административных либо уголовных.

К сожалению, Вы также можете столкнуться с ситуацией, когда Ваш работодатель может отражать удержание Вашей части взноса в Ваших зарплатные ведомостях (тлуш маскорет), но по факту,Вы узнаете, что Ваши деньги не доходят до Вашей пенсионной кассы.
Так что же делать, если Вы столкнулись с подобной ситуацией?
Не паниковать, но понять, что суть решениях проблемы состоит из нескольких этапов.
“Доказать и вернуть “- вот Ваши правильные действия.
Потому, изначально Вам следует разобраться в сложившейся ситуации .

Что происходит в Вашем конкретном случае?
Вам не открыли пенсионную кассу и не переводят в нее взносы?
Или у Вас удерживают взносы, но не переводят их в пенсионную кассу?
Не переводят взносы полностью или не переводят взносы частично?
Не переводили взносы никогда или переводят, но не регулярно?
Вам нужна объективная информация потому, что она и является определяющей, и от нее зависит, как Вам действовать в дальнейшем.
Найдя ответы на эти вопросы, а также, выявив сумму задолженности ( сумму уплаты в Ваши пенсионные фонды) , Вы сможете во всеоружии обращаться в суд, обосновав свои претензии к работодателю.
И безусловно, победа будет на Вашей стороне .

В 2025 году израильское законодательство в области защиты прав трудящихся стало еще более технологичным и строгим. Тем не менее, финансовые нарушения со стороны работодателей все еще встречаются, и самое болезненное из них — отсутствие отчислений в пенсионные кассы. Многие работники обнаруживают пустоту на счетах спустя годы, когда ущерб страховому покрытию становится критическим.

В этой статье мы разберем причины, по которым ваши пенсионные фонды могут оставаться пустыми, и пошаговый алгоритм защиты ваших интересов.

---

Почему возникают задержки и невыплаты?

Существует несколько основных сценариев, при которых происходит невыплата пенсионных фондов:

1. Технические ошибки отчетности: С февраля 2025 года в Израиле введена новая версия цифровой отчетности (Version 5). Даже добросовестные работодатели могут столкнуться со сбоями в системе при передаче данных в пенсионные фонды, из-за чего деньги «зависают» на промежуточных счетах.

2. Экономические трудности компании: Иногда финансовые нарушения со стороны работодателей продиктованы попыткой спасти бизнес за счет «беспроцентного кредита» из кармана сотрудников. Работодатель удерживает долю работника из зарплаты, но не переводит её в фонд.

3. Неправильная классификация работника: Работодатель может ошибочно (или намеренно) считать сотрудника «независимым подрядчиком» (фрилансером), чтобы избежать обязанности делать отчисления в пенсионные фонды.

4. Халатность при оформлении: Если вы не выбрали фонд самостоятельно, работодатель обязан открыть вам «фонд по умолчанию». Иногда этот процесс затягивается из-за бюрократии.

---

Что делать, если обнаружена невыплата пенсионных фондов?

Шаг 1: Сверка документов

Прежде чем выдвигать обвинения в том, что имеют место финансовые нарушения со стороны работодателей, проверьте свой расчетный листок (тлуш маскорет). Сравните суммы, указанные в графе «Пенсия», с фактическими поступлениями в личном кабинете вашего фонда. Помните, что согласно закону 2025 года, деньги должны поступить на счет не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Шаг 2: Официальное обращение

Напишите работодателю или в отдел кадров. В 2025 году цифровая переписка (WhatsApp, e-mail) признается судом как полноценное доказательство. Укажите, что невыплата пенсионных фондов нарушает указ об обязательном пенсионном страховании и ставит под угрозу ваше страховое покрытие на случай инвалидности или смерти.

Шаг 3: Обращение в Министерство труда

Если мирные переговоры не помогли, вы можете подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. В 2025 году за каждое нарушение, связанное с тем, что пенсионные фонды не пополнялись вовремя, на компанию может быть наложен административный штраф в размере до 39 770 шекелей.

Шаг 4: Судебный иск

Вы имеете право подать иск в региональный суд по трудовым спорам. Суды в Израиле крайне жестко наказывают за финансовые нарушения со стороны работодателей. Вы можете требовать не только возврата долга с привязкой к индексу цен, но и компенсацию за «задержку выплаты зарплаты» (пицуй ахланат саха), которая может существенно превышать сумму долга.

---

Последствия для работника и работодателя в 2025 году

Невыплата пенсионных фондов опасна тем, что через 5 месяцев отсутствия взносов пенсионный фонд переходит в статус «неактивного». Это означает потерю страхового покрытия (риск смерти и инвалидности). Если в этот период произойдет несчастный случай, работодатель будет обязан выплачивать вам или вашей семье пожизненную пенсию из собственных средств.

Тип нарушения	Последствие для работодателя (2025)
Задержка перевода взносов	Штрафы и пени фонду
Удержание из зарплаты без перевода	Уголовная ответственность (хищение)
Отказ в открытии фонда	Административный штраф до 40 тыс. шек.
Финансовые нарушения со стороны работодателей	Личная ответственность гендиректора

---

Заключение

Ваша будущая пенсия — это ваша финансовая независимость. Любая невыплата пенсионных фондов должна пресекаться немедленно. В 2025 году у работника есть все инструменты для защиты: от прозрачных онлайн-отчетов до эффективной системы судебной защиты. Никогда не игнорируйте отсутствие взносов, даже если работодатель обещает «заплатить позже». Помните: задержка взносов — это не просто долг, это прямая угроза вашей социальной безопасности сегодня и завтра.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с подобными ситуациями, напишите нам, мы Вам поможем найти решение.

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

 

Попробуем ввести вас в курс дела :

Пенсионный фонд Керен пенсия предлагает собой ряд структурированных направлений по пенсионным накоплениям со страхованием на случай смерти вкладчика и страхованием на случай его инвалидности при утрате трудоспособности .

Фонд взимает плату за управление  со вкладчиков, но не имеет права взимать плату за управление сверх максимального потолка .

Существуют и другие средства пенсионных накоплений, такие как фонды битумх менаалим  или сберегательные купот гемель .

Пенсионный фонд Керен пенсия действует в соответствии с правилами, прописанными в уставе фонда , которые могут время от времени меняться.

Каждый вкладчик в пенсионном фонде Керен пенсия (также называемый членом пенсионного фонда ) имеет свои собственные отдельные сбережения, и он или она платит за управление сбережениями и за страхование.

В пенсионном фонде керен пенсия вкладчики гарантируют друг друга и гарантируют, что всегда будет достаточно денег для выплаты пособий вкладчикам.
 Если выплат всех страховых вкладчиков недостаточно для выплаты пособий, сумма пособия, которую получит каждый вкладчик, будет меньше. 
С другой стороны, если они не использовали всю страховую выплату, фонд раздаст всем доплату.

Каждый застрахованный в фонде керен пенсия ,может  выбирать между различными маршрутами, которые предлагает фонд.

Размер выплаты (ежемесячной пенсии), которую фонд выплачивает участнику (или в случае смерти – оставшимся в живых наследникам ) после его выхода на пенсию, определяется в соответствии со следующими факторами:

1.Суммы, которые он накопил за период работы , отложив средства в фонд.

2.Прибыли, полученной в результате инвестирования этих средств фондом.

Актуарные расчеты, осуществляемые фондом , основаны на ожидаемой продолжительности жизни (например,  коэффициент пересчёта в ренту) и сумме требований, предъявляемых вкладчиками для выплаты ренты из пенсионного фонда.

Пенсионный фонд Керен пенсия взимает  плату за управление ( дмей нибудь) со вкладчиков .

Плата за управление между разными фондами и между разными треками не одинакова.

Важная информация!

Средства, размещенные в пенсионном фонде крен пенсия, защищены от наложения ареста, что означает, что они не могут быть арестованы, пока они находятся в фонде и не были изъяты из него.

В некоторых случаях могут применяться ограничения на обращение взыскания на эти средства даже после того, как вкладчик забрал их из фонда.

Подробный гид по Керен пенсия в Израиле (обновлено на 2025 год)

Система пенсионного обеспечения в Израиле считается одной из самых продвинутых в мире, и её центральным элементом является керен пенсия (пенсионный фонд). В 2025 году понимание механизмов работы этого фонда критически важно не только для обеспечения комфортной старости, но и для финансовой защиты семьи в настоящем.

---

Что такое Керен пенсия и как она работает?

Керен пенсия — это специализированный финансовый инструмент, сочетающий в себе долгосрочные инвестиции и страховое покрытие. Согласно указу об обязательном пенсионном страховании, каждый наемный работник в Израиле, достигший совершеннолетия (21 год для мужчин и 20 лет для женщин), обязан иметь активные отчисления в фонд.

Главная особенность керен пенсия заключается в принципе “взаимного поручительства” (арвут ададит). Все участники фонда застрахованы коллективно, что позволяет удерживать стоимость страховых взносов на низком уровне по сравнению с частными страховками (такими как Битуах Менаалим).

Структура отчислений в 2025 году

Законодательство четко определяет минимальные проценты, которые должны поступать в керен пенсия. В 2025 году стандартная ставка составляет 18.5% от брутто-зарплаты:

1. Доля работника (6%): Эти деньги удерживаются из вашей «грязной» зарплаты. Важно помнить, что на эту сумму полагается налоговая льгота (зикуй), что фактически уменьшает реальную нагрузку на ваш бюджет.

2. Доля работодателя (6.5%): Прямая выплата компании в ваш фонд.

3. Компонент пицуим (6% – 8.33%): Накопления на случай увольнения. Если ваш договор включает «Секцию 14», эти средства полностью остаются в вашем керен пенсия даже при увольнении по собственному желанию.

Три столпа защиты застрахованного

Многие ошибочно полагают, что керен пенсия нужна только после 67 лет. На самом деле, это комплексный страховой пакет, который активируется в трех случаях:

1. Выход на пенсию по возрасту

Когда вы достигаете пенсионного возраста, накопленный капитал делится на «коэффициент конвертации» (микрив). В 2025 году этот коэффициент учитывает ожидаемую продолжительность жизни и гарантирует вам ежемесячные выплаты до конца жизни, сколько бы вы ни прожили.

2. Потеря трудоспособности (Пенсият Нехут)

Если из-за болезни или аварии вы теряете возможность работать более чем на 90 дней, керен пенсия начинает выплачивать вам пособие. Обычно оно составляет до 75% от вашей средней зарплаты. В этот период фонд также продолжает делать взносы за вас и работодателя (механизм «шихрур»), чтобы ваш пенсионный капитал не перестал расти.

3. Страхование по случаю потери кормильца (Пенсият Шеарим)

В случае смерти застрахованного лица, фонд выплачивает пожизненное пособие супругу/супруге и ежемесячные выплаты детям до 21 года. Это критически важный элемент финансовой безопасности для семей с детьми.

---

Государственные гарантии и инвестиции

Одной из уникальных черт израильской системы является наличие целевых облигаций («Адат»). Раньше государство гарантировало доходность 4.86% на 30% активов фонда. С недавнего времени механизм изменился на «обеспечение доходности»: государство гарантирует, что на 30% ваших накоплений в керен пенсия доходность не упадет ниже 5% годовых (с привязкой к индексу цен). Остальные 70% средств инвестируются на фондовых рынках в соответствии с выбранным вами инвестиционным профилем (активным, умеренным или консервативным).

Управление и комиссии (Дмей Ниуль)

Ваш доход в будущем зависит не только от доходности рынка, но и от того, сколько вы платите за управление. В 2025 году существуют «выбранные фонды» (Керен Пенсия Нивхерет), назначенные государством, которые предлагают минимальные комиссии для всех граждан.

Комиссии делятся на два типа:

• С входящих платежей: Процент, который забирают от каждого ежемесячного взноса.

• С накопленного капитала: Годовой процент от всей суммы в фонде.

Керен пенсия для частных предпринимателей (Ацмаим)

С 2017 года закон обязывает и индивидуальных предпринимателей отчислять средства в керен пенсия. Сумма взноса зависит от среднего дохода по стране. Для ацмаи это не только обязанность, но и мощный инструмент налоговой оптимизации: часть взносов признается расходом и уменьшает налогооблагаемую базу.

---

Заключение

Керен пенсия в 2025 году — это не просто социальный налог, а ваш главный личный актив. Правильный выбор фонда, контроль над комиссиями и понимание структуры страховых покрытий могут увеличить ваш будущий доход на десятки процентов. В условиях постоянно растущей продолжительности жизни в Израиле, своевременная проверка состояния вашего пенсионного счета через «Маслака Пенсионит» (пенсионный реестр) становится обязательным правилом финансовой гигиены. Помните, что пенсионные отчисления — это ваши «завтрашние» деньги, которые работают на вас уже сегодня.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

Прекращение действующих положений о пенсионном страховании при увольнении и переходе на новую работу, может ущемить пенсионные права работников, застрахованных в пенсионных фондах и привести к утрате страхового покрытия.

Работник, который начинает новую работу, и у которого было предыдущее пенсионное страхование, может сохранить последовательность пенсионных прав, которые он уже накопил, либо посредством соглашения о рисках, либо посредством независимых вкладов небольшими суммами каждый месяц.

В пенсионных фондах керен пенсия важно начать выплаты до истечения 5 месяцев с последней даты внесения вклада на пенсионное страхование, а в фрндах битуах менаалим – до истечения 3 месяцев с момента внесения последнего вклада (в зависимости от условий полисы).

Важно продолжать вносить ежемесячные депозиты или платежи за риск до тех пор, пока новый работодатель не начнет фактически перечислять суммы, необходимые для пенсионного страхования.

Прекращение пенсионного обеспечения (в исполнительном страховании или пенсионных фондах) на период в несколько месяцев может привести к ущербу накопленных страховым стажем прав и, даже, к полной утрате определенных прав (таких как само страхование), а также к потере покрытия в случае потери трудоспособности члена пенсионной кассы и его страхования на случай потери кормильца в случае его смерти .

Любое застрахованное лицо в пенсионном фонде, пенсионное обеспечение которого было прекращено (в связи с увольнением или по любой другой причине), имеет право на продолжение покрытия в течение 5 месяцев по страхованию по  инвалидности и страхованию потери кормильца в случае смерти. 
В страховании сохраняется страховое покрытие, существовавшее в пенсионном фонде керен пенсия или битуах менаалим с предыдущего места работы.

В полисах битуах менаалим страховое покрытие обычно длится 3 месяца после внесения последнего депозита (это важно проверить в условиях полиса).

По истечении 5 месяцев с даты последнего вклада в пенсионный фонд керен пенсия или по истечении 3 месяцев после последнего вклада в фонд битуах менаалим, страхование немедленно прекращается в случае потери трудоспособности и для страхования жизни кормильца.

Сберегательные фонды купот гемель, как правило, не имеют страхового покрытия, а имеют только накопительную составляющую, поэтому в них страховые права не нарушаются.

Обратите внимание, что страхование будет прекращено, даже если суммы впоследствии будут отложены задним числом за период 3 месяца новым работодателем.

Кроме того, обратите внимание, что прекращается накопленный работником в пенсионном фонде стаж (трудовой стаж) и работник входит в Квалификационный период – период, в течение которого застрахованный в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим не застрахован от болезни.

В пенсионных фондах керен пенсия это период может достигать 60 месяцев.

В фондах битуах менаалим квалификационный период должен быть проверен по условиям полиса.

 
В данном случае, если в будущем (например, при устройстве на новую работу) работник захочет вернуться в пенсионный фонд керен пенсия, он будет обязан заполнить новую декларацию о состоянии здоровья, и с этого момента начнется новый квалификационный период, т.е. ему придется ждать 5 лет, прежде чем наступит период, установленный в условиях полиса (при условии, что полис включает страховое покрытие существующих заболеваний).

Страховая защита также может быть прекращена, даже, если работник фактически вышел на новую работу менее чем через 5 месяцев, в том случае, если в течение 5 месяцев фактически не перечислялись средства в пенсионный фонд (что определяет дата перечисления средств в пенсионный фонд).

Пример:
Сотруднику Михаилу, 36, Тель- Авив, потребовалось много времени, чтобы найти новую работу.
Он закончил работу на конкретном рабочем месте 31.01.2021.
Последние отчисления в пенсионный фонд керен пенсия по месту работы были в феврале 2021 года (на январскую зарплату).
Сотрудник приступил к работе на новом рабочем месте с 01.12.2021.

В промежуточный период (февраль-ноябрь) деньги за него в пенсионный фонд не выплачивались.
В таком случае работник теряет право на трудовой стаж, так как между последним взносом на прежнем месте работы и первым взносом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев. 
По этой причине, сотруднику придется начать накапливать трудовой стаж, чтобы покрыть страховку от существующих заболеваний, и ему, возможно, придется заново заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру андеррайтинга.
Мы рекомендуем в подобном случае при любом переходе с одной работы на другую поддерживать страховой континуум .

Важно отметить также, что, даже, если период времени между увольнением с одной работы и поиском новой работы составляет менее 5 месяцев, пенсионные права могут быть нарушены. 
Следовательно, даже, в таком случае важно поддерживать последовательность прав.

Ещё один пример быстрого перехода между работами.
Стелла, 42 года, Хайфа, закончила работу на старом рабочем месте 31.01.2021.
Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы у нее были в феврале 2021 года (на январскую зарплату).
Она приступила к работе на новом рабочем месте с 01.05.2021.
Поскольку у нее уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель должен произвести за нее пенсионное обеспечение за весь период ее работы, начиная с первого дня работы, причем, первая выплата фактически перечисляется через 3 месяца работы задним числом с первого дня работы.

Таким образом, первый ежемесячный депозит ее нового работодателя будет внесен в августе 2021 года (за май, июнь и июль).
В таком случае работница теряет право на трудовой стаж, так как между последним взносом на прежнем месте работы и первым взносом на новом месте, прошло более 5 месяцев, хотя на практике она находилась в «межработном» периоде в течение всего 3 месяца.
По этой причине, сотруднице придется начать накапливать трудовой стаж, чтобы покрыть страховку от существующих заболеваний, и ей, возможно, придется заново заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру андеррайтинга .

Можем порекомендовать в данном случае работнице поставить вопрос в отделе заработной платы нового места работы в рамках процесса ее трудоустройства (например, попросить работодателя перечислить пенсионные взносы уже в первый месяц работы) и в то же время нести ответственность за поддержание страхового континуума  .

Давайте также остановимся на таком аспекте, как ухудшение условий труда работника, выходящего на новую работу после прерывания очередности пенсионных страховых взносов.

Если по прошествии 5 месяцев череда пенсионных страховых вкладов прерывается без сохранения работником ряда прав, то работник считается незастрахованным в пенсионном страховании, а при выходе на новое место работы имеет право на пенсионное страхование на новом рабочем месте только через 6 мес.

С другой стороны, если работник сохраняет континуум прав (посредством соглашения о рисках или посредством независимых платежей по пенсионному страхованию), он будет считаться застрахованным при приеме на работу и, следовательно, будет иметь право на пенсионное страхование от своего нового работодателя с первый день работы.

Также давайте также обсудим увеличение платы за управление в случае прекращения непрерывных вкладов в пенсионный фонд.

Когда последовательность вкладов в пенсионный фонд прерывается (из-за прекращения трудовых отношений или когда нынешний или предыдущий работодатель не перечислил вовремя вклады), фонд становится неактивным, и плата за управление может значительно возрасти!

В таком случае, рекомендуется связаться с пенсионным фондом для регулирования уровня платы за управление.

На что еще следует обращать внимание?
На то, что прекращение последовательных депозитов может ухудшить страховое покрытие вкладчика. 

Как сохранить последовательность приобретения пенсионных прав работником?

Работник, приступающий к новой работе и имеющий предыдущее пенсионное страхование, может сохранить континуум пенсионных прав, накопленных за счет ежемесячных выплат небольшими суммами.

Возможные варианты для сотрудников:

1. Договориться о небольших платежах из пенсионного фонда в страховую компанию, которая управляет его полисом битуах менаалим на ограниченный период, чтобы заморозить существующую ситуацию и обеспечить страховое покрытие на этот период;
   2.Вносить ежемесячные вклады в пенсионный фонд керен пенсия или битуах менаалим самостоятельно (в этом случае работник продолжает получать новые трудовые права по вкладам, а также увеличивает пенсионные накопления в результате внесения средств.

Однако, предупреждаем, что :
Когда застрахованный продолжает вносить независимые депозиты, сумма страхового покрытия будет зависеть от сумм этих депозитов!
Внесение небольших сумм увеличит пенсионные накопления, но «застрахованная зарплата» (зарплата, по которой пенсионный фонд будет выплачивать пенсию по инвалидности в случае потери трудоспособности), может быть меньше той зарплаты, которая была до прекращение трудовых отношений.
С другой стороны, механизм риска сохранит ситуацию, существовавшую на момент прекращения депозитов.

Также обратите внимание на сохранение преемственности существующих прав посредством соглашения о рисках:

Например, работники, которые начинают работать, или собираются приступить к работе на новом рабочем месте, и у которых было предыдущее пенсионное страхование в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим (будь то страхование самозанятых или предыдущее страхование на рабочем месте) и выплаты пенсионного страхования были прекращены (напр. после прекращения работы на прежнем рабочем месте), могут договориться о рисках, сохранив таким образом начисленное страховое покрытие .
(Плата за риск представляет собой небольшую сумму, которая поддерживает преемственность прав, существовавших на момент увольнения.)

До тех пор, пока работник продолжает оплачивать риск, страховое покрытие (как на случай потери трудоспособности, так и на случай потери кормильца в случае смерти), действовавшее на момент прекращения его предыдущей работы или прекращения непрерывных выплат к пенсионному страхованию, продолжает применяться. 

Если у работника произошло квалификационное событие в период действия соглашения о риске (утрата трудоспособности или смерть), он или она будут иметь право на пенсию по инвалидности или пенсию по случаю потери кормильца, на которую они имели бы право, если бы событие произошло в прошлом месяце.

После того, как работник продлит ежемесячные вклады (через новую работу или через самостоятельные вклады), начисление трудового стажа продолжится именно с того места, где оно было прекращено после последнего вклада, а пенсионное страхование (во всех его частях) продолжится на тех же условиях, что и перед регулярными платежами.

В пенсионных фондах риск также может быть оплачен из сумм, накопленных в пенсионных отчислениях.

В период риска никакие дополнительные права (даже трудовой стаж) не начисляются.

Как происходит накопление дополнительных прав за счет текущих ежемесячных вкладов самостоятельно?

1.Работники могут продолжать ежемесячно самостоятельно вносить средства пенсионного страхования.

2.Продолжая самостоятельно размещать вклады, вы увеличиваете пенсионные накопления , а также сохраняете преемственность прав (стаж застрахованного продолжает расти, и у него продолжает накапливаться квалификационный период для страхового покрытия имеющихся заболеваний).

3.Уточните в страховой компании или пенсионном фонде условия самостоятельного вклада и ограничения, которые на него распространяются (с точки зрения суммы, которую можно отложить, и объема страхового покрытия).

Предупреждаем:

Когда застрахованный продолжает вносить независимые депозиты, сумма страхового покрытия будет зависеть от суммы депозитов. 
Внесение небольших сумм увеличит пенсионные накопления, но «застрахованная зарплата» (зарплата, по которой пенсионный фонд будет выплачивать пенсию по инвалидности в случае потери трудоспособности) может быть меньше той зарплаты, которая была застрахована до предыдущее прекращение трудовых отношений.
С другой стороны, механизм риска сохранит ситуацию, существовавшую на момент прекращения депозитов.

Независимый депозит может потребовать от работника заполнить декларацию о состоянии здоровья или выполнить процедуру андеррайтинга .

Кто составляет целевую группу?

Работники, которые начали работать на новом месте работы и ранее были застрахованы в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим  .

Кому и как подать заявку в этом случае ?

Вам следует связаться с пенсионным фондом или страховой компанией, которая управляет полисом исполнительного страхования битуах менаалим, чтобы организовать выплаты.

Важно обратиться в пенсионный фонд или страховую компанию и начать выплаты до истечения 5 месяцев с даты внесения последнего вклада в пенсионный фонд .

Когда вы должны начать делать рисковые платежи или самостоятельные депозиты?

Важно начать выплаты как можно скорее, особенно до того, как прошло 5 месяцев с последней даты внесения любого вклада в пенсионный фонд или страховой полис.

Если с момента внесения последнего вклада пройдет 5 месяцев, а сумма не будет депонирована в пенсионный фонд или в страховой полис (плата за риск или самостоятельный вклад), работник утратит последовательность прав.

Когда можно прекратить выплаты?

В целях сохранения прав убедитесь, что новый работодатель действительно перечислил первую выплату (часть работодателя, часть работника и компенсационная составляющая за первые месяцы работы) в пенсионный фонд или страховую компанию, управляющую полисом исполнительного страхования, и, только тогда прекращение выплат за риск не повредит последовательности прав.

Важно отметить: существует разница во времени между датой, когда работодатель удерживает долю работника в пенсионных страховых взносах из заработной платы, и датой, когда работодатель фактически перечисляет платежи в страховую компанию или пенсионный фонд. Определяющей датой является дата поступления денежных средств и получения пенсионным фондом/страховой компанией .

Приведем пример:

Борис, 45 лет, Цфат, приступил к работе 01.05.2021.

01.06.2021 получил зарплату за май,

01.07.2021 получил зарплату за июнь,

01.08.2021 получил зарплату за июль.

Из всей месячной заработной платы каждый месяц вычитается доля работника от отчислений в пенсионный фонд.

На практике работодатель перечислил первую выплату в пенсионный фонд в августе месяце, когда в эту выплату задним числом были включены выплаты за первые три месяца работы.

Если работник делает ежемесячные платежи за риск или самостоятельные вклады для поддержания последовательности прав, рекомендуется, чтобы он не прекращал выплаты или вклады до августа, после того как работодатель фактически перечислит первый вклад в пенсионный фонд.

Перед прекращением рисковых выплат или самостоятельных вкладов, желательно проверить в пенсионном фонде, что первая выплата действительно была им получена.

Можно продолжать делать самостоятельные ежемесячные вклады даже после того, как новый работодатель начал создавать резервы на пенсионное страхование, и таким образом увеличить пенсионные накопления и ежемесячную пенсию, которую предполагается накапливать после достижения пенсионного возраста. 

Независимые вклады могут претендовать на налоговые льготы в дополнение к налоговым льготам, предоставленным работнику в отношении положений о пенсионном страховании через заработную плату.

Вот основные элементы, из которых складывается пенсия:

1. Пособие по старости от «Битуах Леуми» (Кицват зикна)

Это базовая социальная выплата, которую получают почти все жители Израиля, достигшие возраста выхода на пенсию, при условии накопления страхового стажа (обычно не менее 10 лет выплат взносов).

• Размер (на 2025 год): Базовая сумма составляет около 1 795 шекелей в месяц на одного человека (после 80 лет — 1 896 шекелей).

• Надбавки: Сумма может быть увеличена за счет стажа работы в Израиле (до 50% от пособия) или при наличии иждивенцев (супруга/супруги).

• Социальная надбавка (Ашламат ахнаса): Если у пенсионера нет других доходов или они очень низкие, государство доплачивает до прожиточного минимума (сумма может вырасти до 4 000–6 000 шекелей в зависимости от состава семьи).

2. Обязательная накопительная пенсия (Керен пенсия)

С 2008 года в Израиле действует закон об обязательном пенсионном страховании для наемных работников, а с 2017 года — и для индивидуальных предпринимателей (ацмаим).

• Отчисления: Обычно составляют около 18.5% – 20.83% от зарплаты. Из них:

  • 6% — платит работник;

  • 6.5% — платит работодатель (на пенсию);

  • 6% — платит работодатель (в счет выходного пособия — «пицуим»).

• Страховая защита: Помимо самой пенсии, накопления включают страховку на случай потери трудоспособности (инвалидности) и выплату пособия потере кормильца (семье).

3. Пенсионный возраст

В Израиле существует два понятия пенсионного возраста:

1. Возраст выхода на пенсию (Гиль приша): Когда вы имеете право начать получать накопленную пенсию и претендовать на пособие по старости (при условии проверки доходов).

   • Мужчины: 67 лет.

   • Женщины: Сейчас идет поэтапное повышение с 62 до 65 лет.

2. Возраст безусловного права (Гиль закаут): Возраст, в котором пособие от «Битуах Леуми» выплачивается независимо от ваших доходов.

   • Мужчины: 70 лет.

   • Женщины: 70 лет.

---

Основные льготы для пенсионеров

Помимо денежных выплат, наличие статуса пенсионера дает право на:

• Транспорт: Скидка 50% на проезд в общественном транспорте (с 75 лет — бесплатно).

• Арнона: Скидки на оплату муниципального налога (зависят от уровня дохода).

• Медицина: Скидки на покупку лекарств, входящих в корзину здоровья.

• Налоги: Налоговые льготы на снятие пенсионных средств (в определенных лимитах).

Важный нюанс для новых репатриантов: Те, кто приехал в Израиль в возрасте старше 60-62 лет, могут не успеть накопить стаж для обычного пособия по старости. В этом случае они могут претендовать на «особое пособие по старости» (гимлат эзрах ватик меюхедет) от Министерства финансов через «Битуах Леуми».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Пенсионные права в Израиле — это комплексная система, которая гарантирует финансовую поддержку жителям страны по достижении ими пенсионного возраста. Она базируется на «трех китах»: государственном страховании, обязательных рабочих накоплениях и частных сбережениях.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025

Пенсионный агент — это связующее звено между вами и огромными страховыми корпорациями, такими как «Альтшулер Шахам», «Менора» или «Харэль».

Работник в Израиле может выбрать пенсионного агента, через которого он вступит в один из пенсионных органов.

Работодатель не может принуждать работника пользоваться услугами агента, с которым работает работодатель, или услугами любого другого агента

Также работодатель не может обусловливать внесение денежных средств или любую другую выгоду с использованием услуг конкретного агента.

Работник в Израиле может обратиться непосредственно в пенсионный орган, с которым он хочет управлять пенсионными страховыми фондами, без помощи внешнего агента, либо пользоваться услугами своего агента.

Если у Вас возникают вопросы, пишите нам:

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г